eas8.2正式安装程序-kingdee-hr v8.2release note cn

产品简 产品形 系统构 本版重大新增特 企业..........................................................................................................................................全局搜 组织管 组织..................................................................................................................................职务体 职位..................................................................................................................................人力编 员工管 员工信 组织、职位、员工排 员工合 人事报 薪酬核 员工薪酬.......................................................................................................................... 薪酬报 假期管 假期报 考勤管 日常考 排班管 考勤管 考勤报 招聘管 招聘工作 需求管 职位发 简历筛 简历筛 面 录用报 企业 重点人 ....................................................................................................................................培训管 学习管 培训管 讲师管 考试管 2.9.5互动学 学员自 移动学 绩效管 员工考核成绩.................................................................................................................绩效管理-暂不支持功 我的个人........................................................................................................................我的假 我的异 我的工资 ................................................................................................................................我的培 报表设 组织人员统计周期定 报表定义及发 移动应 经理人HR服 员工HR服 系统设 集成支 基础平 开发平 系统运行环 金蝶s-HR定位于大中型企业，融合中国管理模式最佳实践，为企业构建卓越的金蝶s-HR为相关多元化、无关多元化、产业企业提供全面人力资源管金蝶s-HRV8.2产品形态为合并补丁包（PTM102659）。此补丁包不能独立使用EASV8.2产品产品员工我的我的我的我的我要我要我要我要我要我的我要我要我要我的工资我的工资员工考核目标确组织考核目标确360我的考核成绩查组织考核成绩查我的学组织组组织职务职务职职位职位日常人力人力编制人力编制控制人力编制动态预组织统计分析员工员工信息初始员工信息员工信息变更审预入入转调预离离退休员工任职变动查员工劳动其它人事薪酬定调定薪薪酬薪酬薪酬标准薪酬员工薪酬员工薪酬员工社保薪酬薪酬费用分配信息生成费用分配单（进记账中心费用分配单（进记账中心费用分配信息（K/3计算结果调整日薪酬计算社保实际缴纳值薪酬历史数据导薪酬薪酬汇总薪酬对比分析薪酬成本分摊组织薪酬逐级汇薪酬统计分析报假期员工假期假期请假销假假期额度调休假期假期汇总调休明细考勤日常考勤打卡补签出差加班出勤考勤排班排班排班考勤加班个人加班额度方部门加班额度方个人加班额度调整申部门加班额度调整申加班额度管控参考勤取卡班次考勤轮班考勤考勤统计分析报招聘招聘工作招聘工作招聘需求职位应聘简历简历面录用录用库企业重点培训培训学绩效考核360式使用此模块，在人力成本预算、薪酬激励（设计）模块报价发布后，客户需要正式此模2、历史模型重大改进3、工作流功能的全面支持置4、薪酬凭证进财务共享中心5、新增薪酬项目数据权限6、调薪分段计算7、薪酬性能优化8、考勤历史支9、考勤计算效率提升 丰富考勤排班场11、招聘全生命周期管理1213、建立完整的人员需求14体应用功能上也进行了完善，例如工资条支持多次和多期等多种方式，新增我要销假等功能，以及基于移动BOS平台的单据可定制化。15、培训计划功能优化16、完整的导师辅导功能可以填写学习心得等内容，培训管理人员及时学员学习进度。企业组织管理可实现组织、职位的初始化导入，组织、职位的日常，职务体系的搭建，人组织主要功组织日常组织新设、变更、封存等日常管理。组织有两种方式：变更和修改，使用变更方式可组织预留字段（不支持自定义扩展reserveFieldFirst预留文本一reserveFieldSecond预留文本二reserveItemFirst预留组织基础资料一组织层级设置组织架构图新增初始化后启用根节点组织的金蝶s-HR应用，然后在金蝶s-HR初始化导入组织、职位、选择需要启用金蝶s-HR应用的行政组织，启用金蝶s-HR应用；启用后组织、职位可在金蝶s-HR中使用；员工需要在金蝶s-HR中导入（EAS已存在的员工覆盖导入）才可使用。后续新增和调整行政组织、职位、员工均在金蝶s-HR中处理，组织其他业务组织属性在EAS基础。（两种方式：在金蝶s-HR新建的组织、职位默认启用金蝶s-HR应用，在EAS基础新建的组织、职位需要启用组织的金蝶s-HR应用后才可以在金蝶s-HR中使用）金蝶s-HR的组织、职位、员工均可在EAS基础中查看和使用，在EAS调整组织业务属性、初始化新增无职位人员即可使用EAS财务等其下的职位、员工才可以在金蝶s-HR中进行查看和管理EAS基础创建的组织默认不启用金蝶s-HR应用，在金蝶s-HR里面无法查看和使用，启用金蝶s-HR应用后才可以进行HR相关业务处理。启用时指定日期生成最早的版本s-HRs-HREASEAS基础已存在的组织、职位、员工等在启用组织的金蝶s-HR应用后，该组织、职位会自动初始化，在金蝶s-HR可查看和应用，但员工在EAS基础中的信息不完整，因此需要在金蝶s-HRWEB初始化覆盖导入后才可以查看和应用织后启用金蝶s-HR应用主要功职务价值图谱职务布局职务维护职务族（JobFamily）：结合企业价值链环节针对具有相同工作性质及相似任职要求同一类工作的通称，比如研发族、族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什职务类（JobFunction）为一类，比如职能服务族下细分人力资源、后勤服务、IT服务、财务服务等。职务子类（JobSubFunction）：是对“职务类”的细分，按同一业务领域下负责不同工职层（JobLevel）：是针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小职务（Job）＝职务子类＋职层，是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色职等（JobGrade）：反映职务对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22等，每个等级可细分薪级、薪档或直接对应宽度薪酬范围，员工的职等反映出个人的价值和的新增s-HREAS2.0注意：金蝶s-HR中的职务类和职务对应EAS基础的职务类型和职务，数据是共用的，金蝶s-HR和EAS基础均可以职务类/职务。若EAS基础的组织是多CU，在金蝶s-HR创建的职务类/职务放到EAS基础的根CU下。职位主要功职位日常职位新设、变更、封存等日常管理，通过职位可以对组织进行定岗定编。职位有职位说明对职位说明书内容导入，增加了职位职责、任职要求、任职资格的导入，导入时根据职位编码和职位职责名称和职位任职要求或任职资格的分类、项目匹配，不存在则新增，存在（职职位汇报关系新增主要功人力编制表用于组织年度人力编制计划的记录和。可录入基于组织、职位、用工关系类型等维度人力编制控制线人力编制动态预览人员需求申请支持工作流和直接生效；同时，人员需求申请单按职位进行人员申请，可支持联查职位信息和职位人员趋势。扩编申请通过后，最终人数将反写到当前启用的组织编制数和职员工编码可支持按CU设置和应用编码规则。金蝶s-HR员工编码通过编码规则自动生成的EAS主要功员工识别和管理，金蝶s-HRV8.2通过配置即可实现按组织属性生成不同类型的员工编码。员工编码表现为A-0001B-0001。新增模—业务规则—平台—规则配置—打开人力资源下的，点击条件页签—在条件中点击修改进入公式编辑器中。在公式编辑器中点击“功能”—可以查看到主要功预入职入职时，输入号或护照号，可直接关联预入职人员信息，可批量导入预入职信息、查询预入职人员入职后更新为已入职；预入职人员信息同步事务可自动将已入职的人员转快速录入预入职人员，支持读卡录入，，支持连续新增，支持输入护照号或身预入职 入检查规则设置：（），启用时如不开启强制校验，规则启用状态下，可以批量对入职员工的基本信息、职业信息、教育经历批量，方式分为修改和变支持多信息集导入，可以在员工信息导入中设置多条信息，如同一个人员，员工编码对没有产生关联业务信息的员工可以做删除处理，如员工做了、薪酬、考勤、合支持EXCEL批量导入分配HR状支员做职。转调调动导入/借调根据EXCEL借调调回原岗导入：根据EXCEL模板，对已经完成工作的员工，支持导入批量调跨组织调动/借调调出：对需要调动到其他组织中任职的员工，HR跨组织借调调回：调出到组织外的员工完成借调工作后 专员将员工调回处理跨组织借调调回不回原岗导入：根据EXCEL跨组织调入员工分配：对调动或借调到本组织的员工进行职位分配，调动后的员工在新组织职位中为主职，借调过来的员工在新组织职位中以形式任职，后期完成工作后，由原来组织的HR专员对其进行调回处理，完成员工的整个借调调回流程。调出员工查看：撤销调动：对没有做新业务变动的调动或借调调出的员工可撤销调动或调出业务预离职行预离职管理，批量预离职人员，支持EXCEL导入预离职信息，清除预离职信息，可以导支持对在职员工进行预离职信息批量，及早介入员工离职管理，也可以利用EXCEL批离员工离职，可以对员工进行批量离职处理，或批量导入离职，工作流处理离职，黑名离职_可以将不符合再次入职企业的离职人员加入，再入职时系统自动给予校验，可以将中的人员移除恢复可再次入职，支持EXCEL导入离职人员到中，可以将列表中的黑名单设置：在【系统设置】—【检查规则】中可以对规则进行设置退休及返聘退休及返聘员工，支持批量退休或EXCEL导入，退休后的人员可做返聘，也支持员工任职变动查询自定义配置支持USER用户登录GUI新增入错职调整控制不能修改到将来的日期，修改时检查是否被薪酬，若被则不补0补齐3位数以保证排序正确）。– -默认都是 主要功劳动合同其他合同规则设置新增员工页签下显示员工签订的合同（包括已签订未到合同生效日期的合同），员工信息主要功人力结构盘点：统计每月固定时间点的组织员工结构分析，包括结构、结构员工辞职分析：统计每月固定时间点的组织员工结构分析，包括结构、结构薪酬核算包含了员工薪酬管理、员工社保管理、员工薪酬向导式核算、变动员工主要功设置员工的薪酬信息，包括员工的发薪状态、薪酬分类、薪酬结构、计算规则、发薪组织、、费用分摊设置。在确定核算员工、薪酬计算、银行代发、费用分摊业务人员适用的薪酬分类信息，在计算规则中选择人员可通过薪酬分类、生效日期、组织可设置不同的分摊组织和比例，每个发薪组织下的承担比例设为100%。人员导入、入职时，员工社保中就可以看到人员，并支持批量导入社保基本新增在“员工薪酬->”下增加“批量新增费用承担组织”功能，可多选薪酬在“员工薪酬->”下增加“批量删除费用承担组织”功能，可多选薪酬支持员工停保业务：在员工社保中新增“员工社保缴纳状态”功能和社保基 主要功薪酬核算向导变动人员薪酬处理，员工入、转、调、离后薪酬信息变化处理、适用的计算规则薪酬发放表薪酬费用分配提交财务（EAS、 Cloud）生成凭EAS（EASV7.5）生成薪酬凭证。支持两种方式：1）金蝶s-HR与EAS财务同一个数据中心；2）金蝶s-HR与EAS财务不同费用分配信息（K/3通过集成的方式，将薪酬数据提交到K/3Cloud财务（K/3CloudV5.0及以上新增薪酬核算向导在系统设置-薪酬数据权限中增加“薪酬项目数据权限”，可控制在薪酬计算、、在计算规则-薪酬项目-设置中增加“是否工作流”选项，设置哪些项目要在薪酬薪酬工作流单据中新增“组织层级汇总”列表，可按选择的组织层级展示包新增“计算结果调整日志”功能新增薪酬费用分配数据提交到EAS财务共享中心，总账共享-记账中心生成薪酬凭证。薪酬核算向导上列表查看、计算、锁定、、审核、反审核、等性能优化，整体性能提升4~20。主要功显示顺序置成计规则，于重复用计算则行不同薪周的核算发社保缴纳值（从社保局获取）实际数据导入，以便于薪酬核算个人或者公司实际新增函数：取社保及公积金缴纳固(险种编码，返回值类型)，取到指定险种的个新增函数：取历史绝对期间数据（），主要功支持套打功能，对查询出来结果进行套打，比如工资条、表、员工台账的套打，新增日常假期管理主要功员工假期员工新入职的时候，需要新建员工的假期，主要是员工的假期制度，只有关联了假期额度员工的假期额度。员工假期额度的来源可以是直接导入、手工生成或事务定时计请假单销假单新增请假单销假单按钮权限设置假期业务设置主要功假期类型额度规则假期制度定义调休规则新增额度规则调休规则假期报表主要功假期汇总表调休明细表日常考勤主要功考勤档案员工的考勤，考勤是考勤管理的基础，不管是打卡考勤还是不打卡考勤，都必须建立考勤。支持单个创建、未建批量创建和批量导入等方式快速创建考勤档打卡记录补签卡出差单员工出差申请与，员工的出差申请常用的单据录入操作有单个提交、批量提交、模板加班单员工加班管理与，员工的加班申请常用的单据录入操作有单个提交、批量提交、模板出勤记录考勤计算移动签到审核不在移动签到打卡点范围内的打卡数据的查询和。同意后的移动签到数据会进入新增考勤档案打卡记录加班单考勤计算按钮权限设置排班管理主要功排班列表员工排班数据查询与，排班包括向导排班、导入排班、修改、调班、排班时间修排班向导考勤组新增考勤管控主要功个人额度方案部门额度方案个人管控部门管控个人额度调整部门额度调整加班额度控制参数考勤业务设置主要功考勤项目考勤项目查看与，考勤项目共分为打卡项目、项目、早退项目、旷工项目、出差取卡规则。班次设置考勤制度考勤制度查看与，考勤制度中定义和设置允许值、早退允许值、旷工起始值、加轮班规则新增考勤制度考勤报表主要功考勤明细表考勤汇总表考勤统计分析表任务提醒：招聘工作流：未、中的流程查看并跟催招聘达成图：实时查看权限下的招聘达成人数和达成率，通过颜色标识重点跟进预管理招聘需求：包括招聘需求单据的状态、职位发布以及简历量、面试、录用报批创建招聘需求单据：招聘需求终止： 职位一键发布：连接招聘云服务和绑定招聘成功后，一键发布通过的职位（可批查看发布结果：查看各个的发布成功或失败信息列表中。已终止和完成的招聘需求不能刷新和撤销。（目前赶集需要推广才能使用该功新增简历重复的简历以图标区分：简历筛选：重点人才和标记：给候选人添加重点人才或标记，并能取消或者移除，查看简历应聘记录：通过时间轴来展现候选人在本企业应聘过的所有职位，以及应聘智能筛重：系统通过、出生年月、号码、邮箱在简历筛选处和库中识别出相智能失效：对于同一人重复投递同一职位的多份简历，根据时间顺序，保留最早投递的一简历锁定：对于同一人投递多个职位的简历，通过“抢简历”来锁定简历，抢到简历的职位或通后投其职位简才使。面试邀约：面试结果录入：填写面试结果及面试官的评价意见，可上传附件；不通过可转其它部终止面试/放弃面试：录用报批：发送offer：给候选人快速发送邮件offer与人事模块关联，支持录用人员“转预入职”或“直接入职”。录用人员入职后简历信息自动带入员工信息。企业企业库汇集了招聘投递的简历、简历解析上传的简历、人工新增的简历导入的简历。如在应聘过程中修改了简历，库中的该候选人简历会自动随之更新。库包含了重点和库的所有简历。搜索简历并发起应聘：在高级搜索处设置条件搜索到需要的简历，发起应聘，将该候查看黑移除历史人员查看黑添加和移除的操作记录习设计，能协助企业实现从培训需求的评估和分析、培训计划的制定和、课程体系与讲师主要满足企业对于线上课程的管理，包括点播课程、系列课程及等管理，满足企 考试管理能够为企业根据自身特点快速构建考试、、练习、竞赛、、分析及管理于一体的网络化考试平台，可轻松完成全员考试、技能考核、职位评估、产品认证、、能力测试、销售选拔、考核、招聘评鉴、新员工入职考评、需求调研，问卷以 传和等，让培训更生动；培训管理提供了丰富的知识管理报表，知识管理报表主要有：月度知识报表、知学员可以登入进行课程的学习、知识的查阅和、参与的考试等，同时还支持学员通过IOS、安卓进行课程的学习、同时支持课程的离线功金蝶s-HR绩效管理功能在EAS原有功能基础上做了优将涉及到全员应用的功能迁移到金蝶s-HRWEB上实现，包括员工考核目标、员工考核目标确认、组织考核目标、组织考核目标确认、评分、360度评估、员工考核成绩查看、组织考核成绩查看；涉及到绩效专员使用的绩效专业功能部分，继续沿用金蝶s-HRGUI中原EAS绩效管理的功能，部分评估模式当前主要功员工考核结果批量导入：可以利用EXCEL考核结果批量审核/反审核：批量转薪资：撤销转薪资：计划及执行管理绩效面谈个人目标考核评估方式：只支持各节点对所有目标进行评估的方式，对部分目标进行评估的方式本暂不支持以下参数的控制：组织目标考核暂不支持以下参数的控制：个人360度评估评估规则：暂不支持自选评估人方式暂不支持以下参数的控制：组织360度评估评估规则：暂不支持自选评估人方式暂不支持以下参数的控制：综合员工自助个人专员审核员工自助维护的信我的考我的打卡记录我要请假我的加班我要出差我要销假我要补卡我要转正我要调动我要离职员工离职申请，离职原因，给予公司建议等，并可追踪进度、意见，重新发在金蝶s-HR绩效管理全员应用中，通过自助服务完成员工及组织考核目标的及确360员工考核目标目标查看：目标提交：本人目标完成后，可以进行“提交”，其上级经理人便可以对下属员目标导出：员工考核目标确目标查看：目标：考核方案统一下达目标之后，经理人可以在员工考核目标确认中查看到下属员工的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库引目标提交：员工目标完成后，可以进行“提交目标打回：经理人对员工已提交的目标可进行“打回”目标下达：员工目标提交后，经理人可以对目标进行“下达撤销下达：目标导出：支持列表导组织考核目标目标查看：组织可查看本组织历次考核目目标：考核方案统一下达目标之后，组织可以在组织考核目标中查看到本组织的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库目标提交：组织目标完成后，可以进行“提交”，其上级经理人便可以对目标导出：支持列表导出组织考核目标确认目标查看：目标：考核方案统一下达目标之后，经理人可以在组织考核目标确认中查看到下属组织的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库引目标提交：组织目标完成后，可以进行“提交目标打回：目标下达：员工目标提交后，经理人可以对目标进行“下达撤销下达：目标导出：支持列表导出效考核评分进行目标考核评分，完成评分后提交。若某节点评分人对其之前节点处理人评保存：提交：打回：360度评估保存：评分人对个人360度评估、组织360提交：完成评分后，进行提交员工考核成绩查看查看：员工可以查看本人历史各次目标考核成绩，并可以进行导出组织考核成绩查看查看员工考核成绩：经理人可以查看下属员工历史各次考核成绩目标考核成绩，支持定义组织人事数据统计月度的期初和期期，默认为当月1日至当月月底。（如果选择Excel创建编辑：已有报表，编制用户自己的报表删除发布：限定可以使用报表的用户，此处把报表发布给用户后，用户才能台模块的导入报表定义中数据源定义新增功能：如输出字段选择和应发工资，分组字段选择，求和字段选择应发工资，分组生表，调整和发布使用表。报表详细说明见《金蝶s-HR报表设计工具操作手册》。云之家公共号的方式为企业提供连接金蝶s-HR的移动应用业务操作。 主要功通过经理人服务，管理者可以查看人力简报、进行流程以及对下属组织和员工的、考待办消息任务、消息及时推送，首页显示；点击推送消息可直接处理业务，包括直