工伤事故管理办法

加大安全问责力度，

落实从严管理

安全环保部

二○○九年二月1/27/20231武钢（集团）公司安环部管理科

《工伤事故管理办法》

EG/GL1724-2009

1/27/20232武钢（集团）公司安环部管理科该管理办法的主要特点：1、是制定过程耗时最长的管理办法（3年内3次修改）2、办法中最关键、最敏感的是事故责任追究力度加大；3、对事故的等级、报告的内容、时限，事故调查处理的程序、内容、时限等全过程进行了规范，事故范围扩大，事故报告时限更严，增加书面快报制度。4、全面规范了事故报告和调查处理的程序、内容、要求和责任；对事故档案管理提出了更高要求；5、充分体现“安全生产人人有责”的原则，按照安全生产责任制，追究负有责任的主管部门、科室、领导的责任。1/27/20233武钢（集团）公司安环部管理科

一、目的为严格执行国家有关安全生产法律法规，规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制，防止和减少工伤事故，保障职工生命和企业财产安全，结合公司实际，制定本办法。二、适用范围适用于武钢集团鄂钢公司所属单位。1/27/20234武钢（集团）公司安环部管理科三、有关文件依据

1、安全生产法2002年11月1日

2、职业病防治法

2002年5月1日

3、生产安全事故报告和调查处理条例

国务院令第493号2007年6月1日

4、武钢（集团）公司工伤事故管理办法

2008年12月9日1/27/20235武钢（集团）公司安环部管理科

四、有关术语1、工伤事故——公司职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性职业中毒事故，以及被政府劳动保障行政部门认定为工伤的其他人身伤害事故。2、职业病——职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。1/27/20236武钢（集团）公司安环部管理科

3、死亡事故——在一次事故中有死亡的事故（包括伴有重伤、轻伤）。4、一般伤亡事故——在一次事故中死亡1—2人或3—9人重伤的事故。重伤事故一年内重复发生或3人及以上急性职业重度中毒的，视同工亡1人事故。5、较大伤亡事故——在一次事故中死亡3—9人或造成10人及以上重伤的事故。

1/27/20237武钢（集团）公司安环部管理科五、事故报告基本程序、时限1、单位发生工伤事故后，事故现场负责人要将事故发生的时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、受伤部位、受伤程度等情况立即向本单位负责人和安全主管部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司安全环保部和有关主管部门报告。单位安全主管部门接到工伤事故报告后，应在8小时内向公司安全环保部报送《工伤事故快报表》（死亡事故3小时内报送）。（事故单位报告程序、时限）

1/27/20238武钢（集团）公司安环部管理科2、死亡事故报告程序发生工亡事故，事故单位应立即向公司安全环保部、生产部报告事故情况；安全环保部将事故情况立即报告鄂州市安全生产监督管理局和集团公司安全环保部；生产部应立即将事故情况报告公司有关领导和集团公司总调度室。事故单位在十五日内填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》报送公司安全环保部。1/27/20239武钢（集团）公司安环部管理科3、重伤事故报告程序发生重伤事故，事故单位应立即报告公司安全环保部、生产部，安全环保部应在当日将重伤事故情况报告集团公司安全环保部；生产部应立即将重伤事故情况报告公司有关领导。事故单位在十日内填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》报送公司安全环保部。4、轻伤事故报告程序发生轻伤事故，事故单位必须当班报告公司安全环保部和公司生产部（中、夜班报生产部调度室）。事故单位在五天内填写《职工工伤事故登记表》、《鄂钢工伤事故责任分析及处理登记表》报公司安全环保部。1/27/202310武钢（集团）公司安环部管理科六、事事故调调查程程序1、现现场处处理事故发发生后后，应应积极救救护受受伤者者，采取取措施施防止止事故故扩大大、蔓蔓延，，保护护事故故现场场，凡凡与事事故有有关的的物体体、痕痕迹、、状态态不得得破坏坏。为抢救救受伤伤者，，需要要移动动现场场某些些物体体时，，必须须作好好现场场标识识。2、现现场场调查查a)物物证搜搜集；；b)事故故事实实材料料的收收集；；c)事事故发发生的的有关关事实实；d)证人人材料料收集集；e)现现场影影像资资料；；f)事事故图图。根根据了了解的的事实实情况况，画画出事事故现现场示示意图图、流流程图图、受受害者者位置置图。。1/6/202311武钢（集团团）公司安安环部管理理科3、事故调调查组有权向发生事故故的单位及及有关人员员了解有关情情况和索要要有关资料料，任何单位位和个人不不得拒绝。。（1）任何何单位和个个人不得干干扰事故调调查，不得得破坏、伪伪造事故现现场；（2）不得得毁坏各种种证据、提提供虚假证证人材料和和检测检验验数据；（3）不得得篡改原始始记录和有有关事实材材料。1/6/202312武钢（集团团）公司安安环部管理理科4、死亡亡事故的调调查程序由公司分管管安全工作作的副总经经理（或指指定人）负负责组织公公司安全环环保部、工工会、综合合管理部、、组织部（（劳动人事事部）、纪纪委监察室室等职能及及专业部门门、事故单单位成立公公司内部事事故调查组组，配合协协助政府事事故调查组组，开展对对事故的调调查工作。。5、重伤事事故调查程程序由安全环保保部牵头，，组织公司司工会、综综合管理部部、组织部部（劳动人人事部）、、纪委监察察室及其他他职能、专专业管理部部门和事故故单位组成成事故调查查组，开展展对事故的的调查工作作，并及时时召开事故故分析会。。1/6/202313武钢（集集团）公公司安环环部管理理科6、轻伤伤事故的的调查程程序轻伤事故故由事故故单位分分管安全全生产的的领导组组织本单单位安全全、设备备、技术术及其他他职能、、专业科科室的有有关专业业人员组组成事故故调查组组，对事事故进行行调查、、取证并并及时召召开事故故分析会会。1/6/202314武钢（集集团）公公司安环环部管理理科七、事故故处理原原则事故单位位要按照照“四不放过过”的原则则落实事事故管理理要求，，即事故故原因未未查清不不放过、、事故责责任者和和群众未未受到教教育不放放过、没没有落实实防范措措施不放放过、事事故责任任者没有有受到处处理不放放过。1、死亡亡事故处处理程序序根据政府事故故调查组的调调查结论，依依据国家有关关法律法规和和公司有关规规定，由公司司安全生产委委员会研究，，作出对事故故单位及事故故责任人的处处理决定。1/6/202315武钢（集团））公司安环部部管理科2、重伤事故故处理程序根据事故调查查组的调查结结论，依据国国家有关法律律法规、标准准及公司有关关规定，事故故调查组向公公司安全生产产委员会提出出对事故的处处理意见，由由公司安全生生产委员会研研究，作出对对事故单位及及事故责任人人的处理决定定。3、轻伤事故故处理程序轻伤事故由事事故单位安全全生产委员会会依据有关事事实、标准，，作出对事故故责任人的处处理决定，报报公司安全环环保部备案。。1/6/202316武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科八、、工工伤伤认认定定1、、发发生生人人身身事事故故和和按按照照《《职职业业病病防防治治法法》》被被诊诊断断鉴鉴定定为为职职业业病病的的，，所所在在单单位位应应当当自自事事故故伤伤害害发发生生或或者者被被诊诊断断鉴鉴定定为为职职业业病病之之日日起起的的15日日内内，向向公公司司安安全全环环保保部部递交交工工伤伤认认定定申申请请材材料料，经经审审核核同同意意后后，，由由安安全全环环保保部部向向鄂鄂州州市市劳劳动动保保障障行行政政部部门门提提出出工工伤伤认认定定申申请请。。鄂鄂州州市市劳劳动动保保障障行行政政部部门门经经审审核核，，认认定定为为工工伤伤的的，，下下达达《《工工伤伤认认定定决决定定书书》》，，用人人单单位位在在3个个工工作作日日内内将《《工工伤伤认认定定决决定定书书》》送送达达受受伤伤职职工工或或其其直直系系亲亲属属，，并并由由收收件件人人签签收收。。1/6/202317武钢（（集团团）公公司安安环部部管理理科2、用用人单单位组组织工工伤认认定申申报，，应提提交下列材材料：：a)工工伤认认定申申请材材料清清单；；b)用用人单单位申申请报报告；；c)受受伤职职工个个人申申请报报告；；d)用用人单单位与与受伤伤职工工签订订的劳劳动合合同复复印件件；e)用用人单单位营营业执执照复复印件件；f)受受伤职职工身身份证证复印印件；；g)医医疗机机构诊诊断证证明、、首次次就诊诊原始始病历历、出出院小小结复复印件件；h)工工伤认认定申申请表表（一一式四四份））；i)工伤伤认定申申请人、、用人单单位及其其他联系系方式；；j)受伤伤职工个个人委托托书原件件及身份份证复印印件；k)其它它视具体体情况需需增补的的材料。。1/6/202318武钢（集集团）公公司安环环部管理理科3、职工工有下列列情形之之一的，，所在单单位应组组织申报工伤伤认定：a)在工工作时间间和工作作场所内内，因工工作原因因受到事事故伤害害的；b)工作作时间前前后，在在工作场场所内从从事与工工作有关关的预备备性或收收尾性工工作受到到事故伤伤害的；；c)在工作时时间和工作场场所内，因履履行工作职责责而受到暴力力等意外伤害害的；d)患职业病病的；e)因工外出出期间，由于于工作原因受受到伤害或者者发生事故下下落不明的；；f)在上下班班途中，受到到机动车事故故伤害的；g)法律、行行政法规规定定应当认定为为工伤的其他他情形。1/6/202319武钢（集团））公司安环部部管理科4、职工有下下列情形之一一的，所在单单位应组织申申报视同工伤认定：a)在工作时时间和工作岗岗位，突发疾疾病死亡或48小时之内内经抢救无效死死亡的；b)在抢险救救灾等维护国国家利益、公公共利益活动动中受到伤害害的；c)职工原在在军队服役，，因战、因公公负伤致残，，已取得革命命伤残军人证证，到用人单单位后旧伤复复发的。5、职工有下列情情况之一的，，，不得申报报认定为工伤伤：a)因犯罪或或违反治安管管理伤亡的；；b)醉酒导致致死亡的；c)自残或自自杀的。1/6/202320武钢（集团团）公司安安环部管理理科6、职工本本人或者其其直系亲属属要求申报报工伤或视视同工伤认认定的，用用人单位应应积极承担担举证责任任，组织上上报，并由由单位主要负负责人明确确签署“同意申报报为工伤””或“不同同意申报为为工伤”的的意见。7、对已被认定定为工伤的的职工，用用人单位应应告知其劳劳动能力鉴鉴定的申请请程序。工伤职工经经治疗伤情情稳定后存存在残疾、、影响劳动动能力或者者停工留薪薪期满的，，用人单位位应及时按按公司有关关规定组织织劳动能力力鉴定工作作。1/6/202321武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科8、、政政府府劳劳动动能能力力鉴鉴定定委委员员会会下下达达鉴鉴定定结结论论后后，，用用人人单单位位自自签签收收之之日日的的7日日内内，将将鉴鉴定定结结论论复复印印件件报报公公司司安安全全环环保保部部备备案案。。9、、新新伤伤职职工工的的工伤伤治治疗疗，由由事事故故单单位位到到安安环环部部开开具具《《鄂鄂钢钢职职工工工工伤伤治治疗疗证证明明》》；；旧旧伤伤复复发发职职工工的的工工伤伤治治疗疗，，由由事事故故单单位位持持伤伤者者本本人人申申请请及及医医疗疗单单位位的的诊诊断断结结论论，，到到安安环环部部办办理理《《工工伤伤职职工工伤伤情情卡卡》》。。1/6/202322武钢（集集团）公公司安环环部管理理科九、工工伤事事故责责任追追究1、对对因违章作作业、、违章章指挥挥、违违反劳劳动纪纪律等造成成事故故的主主要责责任者者按下下表规规定进进行责责任追追究。。（实实行年年薪制制的人人员其其基本本收入入等同同于岗岗位工工资，，下同同）：：序号事故的主要责任者1造成轻伤行政记过，岗位工资下降40%3个月2造成重伤行政记大过，岗位工资下降50%6个月3造成1人死亡或2-3人重伤留用察看1-2年，按最低工资标准发放生活费；受到刑事责任追究的，开除，并解除劳动合同4造成2人死亡或4人重伤及以上开除，并解除劳动合同1/6/202323武钢（（集团团）公公司安安环部部管理理科事故管理责任者处理重伤1人死亡1人或一次事故重伤2—3人一年内累计死亡2人或一次事故死亡2人或一次事故重伤4人及以上一次事故死亡3人及以上车间主任、工段长、党支部书记免职撤职撤职，并按事故调查组意见追加处理撤职，并按事故调查组意见追加处理主管科室负责人记过，岗位工资下降40%3个月记大过，岗位工资下降50%6个月；免职撤职，并按事故调查组意见追加处理撤职，并按事故调查组意见追加处理厂主管领导警告，基本收入下降40%2个月，否决年风险收入10%记大过、降级、引咎辞职，否决年风险收入50%撤职，否决年风险收入100%，并按事故调查组意见追加处理撤职，否决年风险收入100%，并按事故调查组意见追加处理厂党政主要领导通报批评，基本收入下降40%1个月，否决年风险收入5%、8%、10%记大过，否决年风险收入50%引咎辞职、撤职，否决年风险收入100%撤职，否决年风险收入100%，并按事故调查组意见追加处理公司主管部门负责人基本收入下降20%1个月通报批评，基本收入下降30%2个月警告、记过、记大过、引咎辞职，否决年风险收入5%～100%撤职，否决年风险收入100%，并按事故调查组意见追加处理2、对对伤亡亡事故故负有管管理责责任的的责任任者按下表表规定定进行行责任任追究究。1/6/202324武钢（集团团）公司安安环部管理理科3、发生生一般伤亡事事故，扣责任单单位月工资资总额20%，另扣扣公司主管管部门月工工资总额5%，扣其其他部门月月工资总额额3%；发发生较大伤亡及及以上事故故，扣责任单单位月工资资总额20%两个月月，另扣公公司主管部部门月工资资总额10%，扣其其他部门月月工资总额额5%（其其中对保卫卫部只考核核管理人员员）。4、发生重伤事故，按公司年年度《安全全生产责任任状》的安安全风险分分级情况，，扣责任单单位月工资资总额4%、5%、、8%。5、发生轻伤事故，扣责任单单位月工资资5000元；年度度轻伤指标标超标的单单位，每增增加一起轻轻伤事故，，扣责任单单位月工资资8000元，并扣扣单位党政政主要负责责人当月基基本收入5%—30%。1/6/202325武钢（集团团）公司安安环部管理理科6、对迟报、谎报报、漏报、、瞒报工伤事故的的单位主要要负责人的的处理：a)瞒报、、谎报事故故的，对单单位主要负负责人按事事故等级加加重一级处处理。属工工亡事故的的，对单位位主要负责责人予以撤撤职处理；；b)迟报事事故的对单单位主要负负责人按下下表规定追追加处理事故类型责任对象轻伤事故重伤事故死亡1人事故死亡2人及以上事故主要负责人扣当月基本收入5%～20%基本收入下降20%1-2个月，否决当年风险收入5%-10%基本收入下降40%1-3个月，否决当年风险收入10%～20%引咎辞职，否决当年风险收入20%～40%，并按事故调查组意见追加处理1/6/202326武钢（集集团）公公司安环环部管理理科十、事故统计计及结案1、各单位必必须按月填写写“鄂钢人身身事故月报表表”，当月事事故统计报表必须在次次月2日内报公司安全环环保部。2、职工负伤伤后在30日日内死亡的（（因医疗事故故而死亡的除除外，但必须须得到医疗鉴鉴定部门的确确认），均按按死亡事故报报告统计，如如果来不及当当月统计的，，应在下月补补报；超过30天死亡的的不再进行补补报和统计。。3、各单位应应建立工伤事故故动态管理台台帐，并妥善保管管职工工伤档档案。1/6/202327武钢（（集团团）公公司安安环部部管理理科4、职职工因因生产产安全全事故故重伤或或死亡亡的，单位位应填填写《《职工工死亡亡、重重伤事事故调调查报报告书书》，，单位盖盖章、、负责责人签签字，，并备备齐相相关材材料，在事事故发发生后后的15天天内报公司司安全全环保保部审审批、、备案案。遇遇有特特殊情情况，，经报报公司司安全全环保保部同同意，，报送送时间间可以以适当当延长长。1/6/202328武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科5、、工工伤伤死死亡亡事事故故结结案案后后，，应归归档档的的事事故故资资料料如下下：：a)《《工工伤伤认认定定申申请请表表》》、、《《工工伤伤认认定定决决定定书书》》；；b)《《职职工工死死亡亡、、重重伤伤事事故故调调查查报报告告书书》》及及批批复复；；c)事事故故现现场场调调查查记记录录、、示示意意图图、、照照片片；；d)技术术鉴定和和试验报报告；e)发生生事故时时的工艺艺条件、、操作情情况和设设计资料料；f)物证证、人证证材料；；g)事故故责任者者的自述述材料；；h)死亡亡职工生生前参加加安全教教育考试试资料；；i)各种种有关证证件（死死者身前前岗位操操作资质质证、身身份证等等）；j)与事事故相关关的安全全管理规规定；k)受处处分人员员的检查查材料；；l)有关关事故的的通报、、简报及及文件；；m)医院院抢救资资料及死死亡证；；n)直接接和间接接经济损损失材料料（含赔赔付协议议）；o)参加加调查组组的人员员姓名、、职务、、单位。。1/6/202329武钢（集集团）公公司安环环部管理理科1/6/202330武钢（集团团）公司安安环部管理理科职工违反安安全规章制制度管理办办法《EG/GL1727-2009》》1/6/202331武钢（集团团）公司安安环部管理理科该管理办法法的主要特特点：1、对违章章行为的界界定更为准准确，增加“视同同违章指挥挥”的内容容。2、对违章章行为进行行分类管理，且有举例例。3、以制度度的形式明明确“职工工违章是干干部的责任任”，提出出公司级检查查出的违章章，不扣职职工，只扣扣领导。4、对违章章者实行离岗培训教育制度，，实行举报违章有有奖制度。5、考核力力度加大，，实行重奖奖重罚。1/6/202332武钢（集团））公司安环部部管理科一、术语1、违章行为为：包括违章章作业、违章章指挥。2、违章作业业：指违反适适用的安全生生产法律、法规、标准和和安全管理规规章制度的作作业。3、违章指挥挥：指违反适适用的安全生生产法律、法法规、标准和和安全管理制制度的指挥行行为。凡按安全生产产责任制，应应由有关领导导研究措施、、作出规定或或亲临指挥，，却有意回避避、推卸责任任、不闻不问问而险些造成成事故的行为为，视同违章指挥挥。1/6/202333武钢（集团））公司安环部部管理科部分“三违””行为及安全全隐患举例例1/6/202334武钢（集团））公司安环部部管理科1/6/202335武钢（集团））公司安环部部管理科1/6/202336武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科1/6/202337武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科1/6/202338武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科1/6/202339武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科1/6/202340武钢（集集团）公公司安环环部管理理科1/6/202341武钢（集集团）公公司安环环部管理理科1/6/202342武钢（集集团）公公司安环环部管理理科二、各级级的职责责1、公公司、厂厂、车间间（工段段）、班班组等上上级对下下级反违违章落实实情况进进行检查查、监督督和考核核。2、公司司各职能能部门在在各自的的职责范范围内对对违章行行为进行行纠查与与考核。1/6/202343武钢（（集团团）公公司安安环部部管理理科三、工工作程程序及及管理理要求求1、反反违章章工作作必须须遵循循“严守规规则，，违章章必究究；奖奖惩并并举，，教育育为先先；下下属违违规，，主管管有责责；谁谁检查查，谁谁处理理”的原则。。2、班组是制止违章章行为的基层单位，班组长必须把制止止违章行为为作为主要职责之之一，发动职工工积极查找找身边的违违章行为。。3、班组自自查发现的的每项次违违章行为，，应在班组组安全日活活动上组织织分析，责责成违章者者作检讨，，进行帮助助教育，并并登记在册册。1/6/202344武钢（集团团）公司安安环部管理理科4、各级领领导、专业业管理人员员进入生产产现场，必必须对职工工遵章守纪纪的情况进进行检查，，发现违章章行为应当当立即指出出，予以纠纠正，并按按有关规定定下发考核核通知单，，进行考核核。5、各级领领导、专业业管理人员员进入生产产现场必须须佩戴安全全督查证或或安全责任任人袖章，，其中公司司安全环保保部、劳动动人事部、、生产部、、保卫部、、技术部、、设备部、、工程管理理部等职能能部门的管管理人员佩戴安全督督查证，工会干部部佩戴“劳动保护检检查”袖章，团团委干部佩佩戴“青年监督员员”袖章，厂厂级、车间间（工段））级、班组组级安全责责任人及安安全管理人人员佩戴相应级别““安全责任任人”袖章。1/6/202345武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科6、、各各级级领领导导、、专专业业管管理理人人员员进进入入生生产产现现场场，，应应接接受受广广大大职职工工的的监监督督，，对于于不不佩佩戴戴安安全全督督查查证证或或袖袖章章的的、、不不履履行行督督查查职职责责或或滥滥用用督督查查职职权权的的，，职职工工有有权权提提出出批批评评，，并并上上报报。。7、各级领导、专专业管理人员员进入生产现现场，不佩戴袖章或或安全督查证证，发现违章章行为不进行行制止和查处处的，一经发现，将将视同违章进行处罚；对对不制止违章章行为而发生生事故的，按按工作失职追追究其责任。。8、职工违章应离离岗参加厂级级、车间（工工段）级、班班组级等相应级别的离岗安全生产产再教育培训训班学习，经闭卷考试合合格后，由本本人向所在单单位提出书面面申请（家属属签字），经经批准后才能能重新上岗作作业。同时，，对屡次违章、、严重违章以以及违章造成成事故的职工工，各单位应应建立下岗培培训制度，经培训考试合合格后方能重重新上岗工作作。1/6/202346武钢（集团））公司安环部部管理科9、违章职工工接到参加安安全生产再教教育培训班学学习通知后，，应按要求准准时报到，参参加学习，若若无故缺席或或不按时参加加学习，作待待岗处理。10、对违章章职工，各单单位应组织好好安全生产再再教育培训和和考试工作，，建立和完善善违章职工再再教育培训登登记台帐。11、职工违违章取消其当当年个人评先先资格。12、各部门门、各单位应应建立违章举报奖励励制度，对举报违章章行为属实的的职工进行奖奖励，并为举举报人保守个个人信息秘密密；对严格查查处违章行为为和避免重大大事故的有功功人员，应给给予奖励，并并在年度个人人安全评先中中予以表彰。。1/6/202347武钢（（集团团）公公司安安环部部管理理科13、、各单单位不不得因因职工工举报报违章章行为为而降降低其其工资资、福福利等等待遇遇或者者解除除与其其订立立的劳劳动合合同。。对打打击报报复举举报人人的有有关责责任人人和责责任领领导，，按严严重违违章对对其予予以责责任追追究。。14、、各单单位应应针对对实际际制定定反违违章分分类管管理细细则：：参照照附件件《部部分违违章行行为分分类举举例表表》，，结合合公司司及本本单位位以往往发生生的各各类工工伤事事故和和习惯惯性违违章作作业、、违章章指挥挥现象象，组组织各各科室室、车车间（（工段段）、、班组组、职职工深深入开开展违违章行行为清清查工工作，，细化化A、、B、、C三三类违违章行行为的的内容容，以以书面面形式式明确确，并并定期期组织织修订订完善善。1/6/202348武钢钢（（集集团团））公公司司安安环环部部管管理理科科15、、各各单单位位要要将将本本单单位位辖辖区区内内的的外外委委外外协协单单位位作作业业人人员员视视同同本本单单位位职职工工，，纳纳入入日日常常的的安安全全管管理理，，坚坚决决禁禁止止““以以包包代代管管””。。16、、各各部部门门、、各各单单位位的的主主要要领领导导要要把把反反违违章章作作为为安安全全工工作作的的一一项项重重要要内内容容，，督督促促各各科科室室抓抓好好落落实实。。未未认认真真执执行行本本办办法法，，不不认认真真对对违违章章行行为为进进行行检检查查、、登登记记和和处处理理的的，，应应分分别别追追究究有有关关责责任任人人员员和