制度变迁与制度创新概述

第九章制度变迁与制度创新

讲义结构学习目的和要求制度创新制度的需求与制度的供给制度变迁的轨迹与过程制度变迁模型比较

学习目的和要求学习本章须了解制度创新的概念和制度创新的动力能够分析制度创新的过程了解制度创新的诺思模型了解和掌握制度需求和供给及其影响因素了解制度供求的均衡与非均衡了解制度变迁的轨迹与过程能够比较制度变迁的各种模式讲义结构学习目的和要求制度创新制度的需求与制度的供给制度变迁的轨迹与过程制度变迁模型比较

制度创新“创新”的概念和创新理论是由熊彼特在1912年出版的《经济发展理论》一书中首次提出和阐发的。在熊彼特看来,所谓创新,就是建立一种新的生产函数,也就是说,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。熊彼特认为,创新包括产品创新、技术创新、组织创新和市场创新等。美国经济学家戴维斯和诺思于1971年出版的《制度变革和美国经济增长》一书中,继承了熊彼特的创新理论,研究了制度变革的原因和过程,并提出了制度创新模型,补充和发展了熊彼特的制度创新学说。

制度创新新制度经济学论述制度创新有以下几方面的内容:(1)制度创新一般是指制度主体通过建立新的制度以获得追加利润的活动,它包括以下三方面:第一,是反映特定组织行为的变化；第二,是指这一组织与其环境之间的相互关系的变化；第三,是指在一种组织的环境中支配行为与相互关系规则的变化。(2)制度创新是指能使创新者获得追加利益而对现行制度进行变革的种种措施与对策。制度创新(3)制度创新是在既定的宪法秩序和规范性行为准则下制度供给主体解决制度供给不足,从而扩大制度供给的获取潜在收益的行为。(4)制度创新是由产权制度创新、组织制度创新、管理制度创新和约束制度创新四方面组成。(5)制度创新既包括根本制度的变革,也包括在基本制度不变前提下具体运行的体制模式的转换。制度创新(6)制度创新是一个演进的过程,包括制度的替代、转化和交易过程。综合观之，所谓制度创新是指社会规范体系的选择、创造、新建和优化的通称，包括制度的调整、完善、改革和更替等。制度创新制度创新的动力

在现实社会发展中,制度总是要借助不断地创新来拓展自身的绩效范围。从一般意义上讲,如出现预期的净收益超过预期的成本,一项制度就会被创新。制度创新的成本主要由这几部分构成:规划设计、组织实施的费用；清除旧制度的费用；削除变革阻力的费用；制度变革带来的损失及变革的机会成本等。制度创新制度创新的动力

制度创新只有在这样两种情况下发生:一是创新改变了潜在利益；二是创新成本的降低使制度的变迁变得合算。制度创新是制度主体根据成本效益分析进行权衡的结果。这种分析包括三个方面:一是某制度设立与该制度缺位在成本效益方面的比较。二是把同一制度安排和制度结构的运行效益与运行成本加以比较。三是对可供选择的多种制度的成本收益进行比较,选择净收益最大的一项制度。制度创新新制度创新新的原动动力在于于:作为国家家和社会会主体的的个人、、社团和和政府都都企图在在这一过过程中减减少实施施成本和和摩擦成成本,从宏观上上谋取经经济、政政治和社社会的最最大收益益,从微观上上对不同同主体的的行动空空间及其其权利、、义务和和具体责责任进行行界定,有效约束束主体行行为,缓解社会会利益冲冲突。制度创新新的终极极动力在在于追求求个人利利益最大大化,即一项制制度安排排是在预预期的净净收益超超过预期期成本时时就会被被创新。。制度创新新制度创新新的过程程戴维斯和和诺斯把把制度创创新的全全过程分分为五个个阶段(1)形成“第第一行动动集团””阶段。。(2)““第一行动动集团””提出制制度创新新方案的的阶段。。(3)““第一行动动集团””对已提提出的各各种创新新方案进进行比较较和选择择的阶段段。(4)形成“第第二行动动集团””阶段。。(5)““第一行动动集团””和“第第二行动动集团””协作努努力,实施制度度创新并并将制度度创新变变成现实实的阶段段。戴维斯和和诺斯认认为,制度创新新的过程程是制度度失衡与与制度均均衡的交交替变化化过程。。制度创新新制度创新新的模型型：“诺诺思模型型”制度创新新的条件件和动因因。制度变迁迁过程。。诺思等人人把制度度变迁视视为一种种制度均均衡——非均衡——均衡的过过程。制度创新新制度创新新的模型型：“诺诺思模型型”所谓制度度均衡指指在既定定的制度度安排下下:(1)已经获取取了各种种要素资资源所产产生的所所有潜在在收入的的全部增增量；(2)潜在利润润仍然存存在,但改变现现有制度度安排的的成本超超过潜在在利润;(3)如果不对对制度环环境作某某些改变变,就不可能能实现收收入的重重新分配配,那么,现存的制制度结构构就处于于一种均均衡状态态(即制度均衡衡)。制度均衡衡实际上就就是现存的的制度结构构处于“帕帕累托最优优状态”之之中,在这一状态态中,现存制度安安排的任何何改变都不不能给经济济中的任何何人或任何何团体带来来额外收入入。制度创新制度创新的的模型：““诺思模型型”但是这种制制度均衡未未必是永久久的。因为为一些外在在事件能衍衍生出对现现存制度安安排的压力力。第一,新的潜在收收入随着条条件的变动动产生,一项新的制制度安排会会实现这种种潜在收入入。潜在收入来来源主要有有四个方面面:(1)遵循报酬递递增的新技技术应用及及规模经济济所带来的的利润。(2)外部性内部部化带来的的利润。(3)克服风险带带来的利润润。(4)交易费用转转移与降低低带来的利利润。由于于存在潜在在利润或称称外部利润润,一项新的制制度安排能能够实现潜潜在利润或或把外部利利润内在化化。第二,组织或者群群体(个人)操作一个新新的制度安安排的成本本可能发生生改变。例例如,由于出现了了新技术发发明,使得某项制制度变迁成成本大为降降低。第三,法律上或政政治上的某某些变化可可能影响制制度环境,使得某些集集团实现一一种再分配配或获得现现存的外部部利润的机机会成为可可能。讲义结构学习目的和和要求制度创新制度的需求求与制度的的供给制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁模模型比较制度的需求求与制度的的供给制度需求人们之所以以对制度产产生需求,是因为制制度能够给给人们提供供便利、增增进人们的的利益,这这种方便和和利益就是是制度发挥挥的功能和和作用。制度除了减减少生活的的风险和不不确定性,很多都有有节约的经经济功能。。制度除了防防备风险、、减少不确确定性和经经济上的功功能外,几几乎所有制制度都包含含了稳定和和秩序的功功能。制度的需求求与制度的的供给影响制度需需求的因素素影响制度需需求的因素素很多。影影响对新的的制度安排排的需求的的因素，也也就是使改改变制度安安排所产生生的预期净净利益发生生变化，从从而改变了了对制度变变化的需求求的因素。。(1)相对对产品和要要素价格。。(2)宪法法秩序。(3)技术术。(4)市场场规模。制度的需求求与制度的的供给制度供给制度供给即即是制度的的生产,它它是对制度度需求的回回应。制度度可能由人人们有意地地设计出来来,也可能能是逐步演演化而自发发形成,这这两种不同同的制度供供给方式有有不同的特特点。正式制度的的供给正式制度作作为管束群群体竞争与与合作关系系的正式规规则,它对对群体的所所有成员具具有强制约约束力。非正式制度度供给非正式制度度是自我实实施的行为为规则,是是人类社会会文化传统统的重要组组成部分,它是个人人行为扩散散的结果。。制度的需求求与制度的的供给影响制度供供给的因素素在社会经济济发展和制制度变迁的的过程中，，影响制度度供给的因因素很多，，归纳起来来有：(1)宪法法秩序。(2)制度度设计成本本。(3)现有有知识积累累及其社会会科学知识识的进步。。(4)实施施新制度安安排的预期期成本。(5)现存存制度安排排。(6)规范范性行为准准则。(7)上层层决策者的的净利益制度的需求求与制度的的供给制度供求的的均衡与非非均衡所谓制度均均衡，就是是人们对既既定制度安安排和制度度结构的一一种满足状状态或满意意状态，因因而无意也也无力改变变现行制度度。从供求关系系来看，制制度均衡是是指在影响响人们的制制度需求和和制度供给给的因素一一定时，制制度的供给给适应制度度需求。制制度均衡形形成的过程程是一个错错综复杂的的博弈过程程。制度均衡不不同于一般般的商品均均衡。影响响制度均衡衡的因素远远远多于影影响商品市市场均衡的的因素。制制度均衡只只是一种理理想状态，，实际制度度状态偏离离制度均衡衡的程度。。制度的需求求与制度的的供给制度供求的的均衡与非非均衡所谓制度非非均衡就是是人们对现现存制度的的一种不满满意或不满满足，欲意意改变而又又尚未改变变的状态。。从供求关系系看，制度度非均衡就就是指制度度供给与制制度需求出出现了不一一致。制度变迁实实际上是对对制度非均均衡的一种种反应。制度的需求求与制度的的供给制度非均衡衡的类型(1)制度度供给不足足(2)制度度供给“过过剩”。讲义结构学习目的和和要求制度创新制度的需求求与制度的的供给制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁模模型比较制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁及及其发生机机理制度变迁是是指制度的的替代、转转换与交易易过程,它它的实质是是一种效率率更高的制制度对另一一种制度的的替代过程程。诺思认为,制度变迁迁是一个制制度不均衡衡时追求潜潜在获利机机会的自发发交替过程程；林毅夫认为为制度变迁迁是人们在在制度不均均衡时追求求潜在获利利机会的自自发变迁(诱致性变变迁)与国国家在追求求租金最大大化和产出出最大化目目标下,通通过政策法法令实施强强制性变迁迁。制度变迁的的轨迹与过过程为什么发生生制度变迁迁？其原因在于于制度稳定定性、环境境变动性和和不确定性性及人对利利益极大化化的追求三三者之间持持久的冲突突。制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁理理论的形成成和发展戴维斯和诺诺思是制度度变迁概念念和原因的的最早研究究者之一。。他们认为为,一项新新的制度安安排之所以以能够出现现,是因为为人们对它它的预期收收益超过预预期成本,“只有当当这一条件件得到满足足时,我们们才可望发发现在一个个社会内改改变现有制制度和产权权结构的企企图”拉坦的分析析除了制度度变迁与技技术变迁相相互关系的的原因外,而且还就就诱致性的的制度变迁迁模型进行行了深入的的研究。制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁理理论的形成成和发展林毅夫定义义了诱致性性制度变迁迁与强制性性制度变迁迁。他认为为,诱致性性制度变迁迁指的是现现行制度安安排的变更更或替代,或者是新新制度安排排的创造,它由一个个人或一群群人在响应应获利机会会时自发倡倡导、组织织和实行。。强制性制制度变迁则则是由政府府命令和法法律引入和和实行。制制度变迁是是一种公共共物品,搭搭便车的问问题是在所所难免的。。布罗姆利是是从制度交交易的角度度来分析和和探讨制度度变迁理论论的。人们们因为有自自己的对制制度交易的的偏好和选选择,当他他为增加自自身的利益益而且预期期新制度安安排能够带带来足够的的利益时,就会反对对现行的制制度结构,改变现存存的制度安安排,提出出一种新的的行为准则则或所有权权结构,以以此作为社社会经济活活动的法律律基础。制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁的的时滞与路路径依赖诺思的制度度变迁模型型是一种““滞后供给给”模型，，就是在潜潜在利润出出现和使潜潜在利润内内部化的制制度创新之之间存在一一定的时间间间隔，即即制度创新新滞后于潜潜在利润的的出现。制度变迁中中的时滞可可分为四个个部分：时滞l：认认知和组织织时滞2：发发明时滞3：菜菜单选择时滞4：启启动时间制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁的的路径依赖赖与锁定路径依赖(pathdependence)是指一个个具有正反反馈机制(positivefeedbacksystem)的体系系,一旦在在外部性偶偶然事件的的影响下被被系统所采采纳,便会会沿着一定定的路径发发展演进,而很难为为其他潜在在的甚至更更优的体系系所取代。。路径依赖强强调了这样样的一个经经济现象:在一定的的条件下,在动态经经济过程中中,存在的的是多重均均衡而非传传统经济学学分析结构构赖以存在在的单一均均衡,相应应地,经济济系统中存存在着传统统经济学以以外的影响响因素(即即在传统经经济学中被被忽视的偶偶发的、微微小的历史史事件),它们成为为影响和决决定系统最最终将走上上哪一条发发展路径的的重要因素素,不同的的历史事件件及其发展展次序,不不会产生同同一个均衡衡结果。也也就是说,经济究竟竟向哪个方方向发展,是“敏感感依赖于初初始条件的的”(initialconditionssensitivedependence),这就是路路径依赖的的经济学本本质。制度变迁的的轨迹与过过程学习与制度度变迁为什么个人人行动者和和组织会对对制度变迁迁有要求，，诺思认为为，制度变变迁的动力力取决于两两因素，即即学习与竞竞争。学习机制是是如何影响响制度及其其制度变迁迁的呢？第一，经济济及其制度度变迁的速速度是学习习速度的函函数，但变变迁的方向向却取决于于获取不同同知识的预预期回报率率。第二，经验验和学习的的差异是形形成不同社社会和文明明的重要原原因。其实实社会和文文明的发展展也遵循着着达尔文““物种竞争争、适者生生存”的原原则。第三，既然然制度变迁迁取决于现现存的知识识存量，那那么，现存存知识存量量的变化会会对制度变变迁的时间间因素起着着重大的影影响。讲义结构学习目的和和要求制度创新制度的需求求与制度的的供给制度变迁的的轨迹与过过程制度变迁模模型比较制度变迁模模型比较制度变迁模模型分类诺斯认为,制度变迁是是制度不均均衡时追求求潜在获利利机会的自自发交替过过程。从制制度变迁的的主体和诱诱因来看,制度变迁方方式分为强强制性制度度变迁和需需求诱致性性制度变迁迁。林毅夫认为为,制度变迁是是人们在制制度不均衡衡时追求潜潜在获利机机会的自发发变迁(诱致性变迁迁)与国家在追追求租金最最大化和产产出最大化化目标下,通过政策法法令实施的的强制性变变迁。从制制度变迁的的速度来看看,有激进方式式和渐进方方式。但从制度变变迁的轨迹迹加总来看看,可能组合成成多种多样样的变迁模模式。制度变迁模模型比较制度变迁的的层次:基基础性制度度安排与次次级制度安安排基础性制度度安排(foundamentinstitutionalarrangement)是指一系系列用来建建立生产、、交换与分分配基础的的政治、社社会和法律律基础规则则。新制度经济济学一般把把制度环境境视为制度度创新模型型的外生变变量。制度度安排，是是支配经济济单位之间间，可能合合作与竞争争的方式的的一种安排排。这里的的制度安排排也可称之之为“第二二级制度安安排(secondaryinstitutionalarrangement)”。或者者称之为次次级制度安安排。制度变迁模模型比较从制度变迁迁的规模来来考察：整整体制度变变迁和局部部制度变迁迁整体制度变变迁是一个个国家或者者一个地区区制度体系系的改革,这种制度变变迁涉及到到几乎所有有的制度,这又可称之之为宏观制制度变迁。。在宏观制制度变迁的的背景下,各种制度变迁迁交叉推进。。局部制度变迁迁是同一轨迹迹的单个制度度变迁,如粮食流通制制度变迁、土土地制度变迁迁、社会保障障制度变迁等等等。与局部部制度相对应应的制度均衡衡称之为局部部制度均衡。。制度变迁模型型比较从制度变迁的的主体来考察察:需求诱致性制制度变迁和强强制性制度变变迁需求诱致性制制度变迁是来来自于地方政政府和微观主主体对潜在利利润的追求,改革主体来自自于基层,程序为自下而而上,具有边际革命命和增量调整整性质。强制性制度变变迁是国家在在追求租金最最大化和产出出最大化目标标下,通过政策法令令实施的,它是以政府为为制度变迁的的主体,程序是自上而而下的激进性性质的存量革革命。制度变迁模型型比较从制度变迁的的速度来考察察:激进式和渐进进式激进式的制度度变迁是以终终极预期目标标为参照系数数,采取迅速而果果断的行动,一步到位安排排预期制度的的方式,“破”与“立””同时进行,也就是在新制制度安排的同同时,否认现存的组组织结构和信信息存量。渐进式的制度度变迁是假定定每个人、每每个组织的信信息和知识存存量都是极其其有限的,不可能预先设设计好终极制制度的模型,只能采取需求求累增与阶段段性突破的方方式,逐步推动制度度升级并向终终极制度靠拢拢。制度变迁模型型比较制度变迁的相相机组合的模模式强制性制度变变迁既可以与与激进方式结结合,也可以与渐进进方式结合。。需求诱导性性制度变迁也也是一样,既可以与激进进方式结合,也可以与渐进进方式结合,其组合方式有有以下几种:组合一:强制性制度创创新方式+激进方式的变变迁模式,简称激进式强强制性制度变变迁组合模式式。组合二:强制性制度创创新方式+渐进方式的模模式,简称渐进式强强制性制度变变迁组合模式式。组合三:需求诱导性制制度创新方式式+激进方式的组组合模式,简称激进式需需求诱导性制制度变迁组合合模式。组合四:需求诱致性制制度变迁+渐进方式的组组合模式,简称渐进式需需求诱致性制制度变迁组合合模式。制度变迁模型型比较诱致性制度变变迁与强制性性制度变迁及及其比较诱致性制度变变迁的分析诱致性制度变变迁指的是现现行制度安排排的变更或替替代，或者是是新制度安排排的创造，它它由个人或一一群(个)人人，在响应获获利机会时自自发倡导、组组织和实行。。诱致性制度度变迁必须由由某种在原有有制度安排下下无法得到的的获利机会引引起制度变迁模型型比较诱致性制度变变迁的特点(1)改革主体体来自基层。。(2)程序为为自下而上。。(3)具有边边际革命和增增量调整性质质。(4)在改革革成本的分摊摊上向后推移移。(5)在改革革的顺序上,先易后难、、先试点后推推广和从外围围向核心突破破相结合。(6)改革的的路径是渐进进的制度变迁模型型比较诱致性制度变变迁的优点(1)具有坚坚实的组织保保障机制,改改革的速度和和路径有可控控性。(2)具有自自动的稳定功功能,改革震震动效应在预预期内。(3)具有内内在的优化演演进机制和广广泛的决策修修正机制,降降低了决策失失误率。(4)激励机机制持久起作作用,保证源源源不断的改改革动力。(5)改革收收益外溢性和和改革主体的的受益性,保保证了改革的的不可逆性。。制度变迁模型型比较诱致性制度变变迁的缺点(1)改革难难以彻底,核核心制度难以以突破,或者者强制性制度度供给长期滞滞后,制度需需求缺口大。。(2)改革时时间较长。(3)改革成成本较大,且且有向后累积积的趋势。(4)改革主主体可能会出出现逐步位移移。(5)导致““双轨制”长长期并存,加加大了政府和和官员的“寻寻租”空间。。制度变迁模型型比较强制性制度变变迁分析强制性制度变变迁由政府命命令和法律引引入和实现。。与诱致性制制度变迁不同同，强制性制制度变迁可以以纯粹因在不不同选民集团团之间对现有有收入进行再再分配而发生生。强制性制度变变迁的主体是是国家或政府府。制度变迁模型型比较强制性制度变变迁的类型(1)从制度变迁的的主体来看,可以分为两两种,即以中中央政府为主主体的制度变变迁和以地方方政府为主体体的制度变迁迁。(2)从对制制度需求的回回应来看,也也可分为两种种,即需求回回应性的强制制性制度变迁迁和没有需求求的强制性制制度变迁。(3)从制度度变迁的暴力力性质来看,有暴力性质质的强制性制制度变迁和非非暴力性质的的强制性制度度变迁。制度变迁模型型比较强制性制度变变迁的特点(1)政府为为制度变迁的的主体。(2)程序是是自上而下的的。(3)激进性性质。(4)具有存存量革命性质质。制度变迁模型型比较强制性制度变变迁的优点一是推动力度度大。二是制度出台台的时间短。。三是能够保证证制度安排较较好地运行。。四是对旧制度度的更替作用用巨大。制度变迁模型型比较强制性制度变变迁的缺陷一是低效性。。二是“搭便车车”行为不可可避免。三是制度破坏坏性大。四是社会震荡荡大。五是风险高。。强制性制度变变迁的局限性性还表现在，，强制性制度度变迁尽管可可以降低组织织成本和实施施成本，但它它可能违背了了一致性同意意原则制度变迁模型型比较诱致性制度变变迁与强制性性制度变迁的的比较在社会实际生生活中，诱致致性制度变迁迁与强制性制制度变迁是很很难划分开的的。它们相互互联系、相互互制约，共同同推动着社会会的制度变迁迁。新制度经济学学为了更好地地揭示制度变变迁的规律，，根据制度变变迁主体的不不同，把制度度变迁划分为为诱致性制度度变迁和强制制性制度变迁迁这两类具有有代表性的模模型。制度变迁模型型比较诱致性性制度度变迁迁与强强制性性制度度变迁迁是相相互补补充的的。这种相相互补补充有有两方方面的的含义义：一是当当诱致致性制制度变变迁满满足不不了社社会对对制度度的需需求的的时候候，由由国家家实施施的强强制性性制度度变迁迁就可可以弥弥补制制度供供给不不足；；另一层层含义义是，，制度度作为为一种种“公公共品品”也也并不不是无无差异异的，，即制制度是是有层层次性性、差差异性性及其其特殊殊性的的，有有些制制度供供给及及其变变迁只只能由由国家家来实实施，，如法法律秩秩序等等，即即使这这些制制度变变迁有有巨额额的外外在利利润；；任何何自发发性团团体也也无法法获取取。诱致性性制度度变迁迁与强强制性性制度度变迁迁有许许多共共同点点，如如两者者都是是对制制度不不均衡衡的反反应；；两者者都得得遵循循成本本———收益益比较较的基基本原原则等等。制度变变迁模模型比比较诱致性性制度度变迁迁与强强制性性制度度变迁迁模式式的差差别(1)制度度变迁迁的主主体不不同。。(2)两类类制度度变迁迁的优优势不不同。。(3)两类类制度度变迁迁面临临的问问题不不同。。制度变变迁模模型比比较制度变变迁理理论的的总括括性分分析通过以以上对对新制制度经经济学学制度度变迁迁理论论的梳梳理，，我们们可以以看出出，制制度变变迁的的方式式可以以是,而实实际上上也是是多种种多样样的,不同同的制制度变变迁既既是对对立的的,同同时又又是统统一的的。之所以以说是是对立立的,是因因为制制度变变迁的的方式式不同同,制制度安安排的的内容容就会会不完完全一一样。。强制性性的制制度安安排是是从社社会整整体利利益,或是是从集集团统统治者者的利利益做做出的的强制制人们们认同同和执执行的的规则则；诱致性性的制制度安安排是是人们们对制制度变变迁的的获利利机会会的预预期看看好,为获获得这这项利利益而而做出出的,且能能相互互认同同和自自觉遵遵守的的规则则。制度变变迁模模型比比较制度变变迁方方式之之间的的对立立统一一关系系是由由个人人或集集团之之间的的利益益偏好好与选选择的的对立立统一一关系系决定定的。。这是是因为为:(1)制度度变迁迁是存存在获获利机机会的的。(2)个人人或集集团有有明显显的利利益偏偏好。。(3)个人人或集集团的的利益益偏好好是通通过制制度安安排以以及结结局的的结构构来决决定策策略或或选择择的。。谢谢9、静夜四四无邻，，荒居旧旧业贫。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。19:31:2219:31:2219:311/7/20237:31:22PM11、以我我独沈沈久，，愧君君相见见频。。。1月-2319:31:2219:31Jan-2307-Jan-2312、故人江海别别，几度隔山山川。。19:31:2219:31:2219:31Saturday,January7,202313、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。1月-231月-2319:31:2219:31:22January7,202314、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。07一一月月20237:31:22下下午19:31:221月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。一月237:31下下午午1月-2319:31January7,202316、行行动动出出成成果果，，工工作作出出财财富富。。。。2023/1/719:31:2219:31:2207January202317、做前，能够够环视四周；；做时，你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。7:31:22下午7:31下下午19:31:221月-239、没有失败败，只有暂暂时停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。19:31:2219:31:2219:311/7/20237:31:22PM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。1月-2319:31:2219:31Jan-2307-Jan-2312、世世间间成成事事，，不不求求其其绝绝对对圆圆满满，，留留一一份份不不足