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文档简介

市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案

为深化事业单位干部人事制度改革，引入竞争机制推进事业单位干部选拔任用管理，按照ＸＸ市人社局《ＸＸ市事业单位人员竞争上岗指导意见》（芜人〔2007〕97号）文件精神，坚持公开、民主、竞争、择优的原则。现结合我局实际，制定本实施方案。一、竞聘职位和职数高级工程师：专技三级岗位1名，专技四级岗位1名；工程师：专技八级岗位2名、专技九级岗位5名、专技十级岗位2名；助理工程师：专技十一级岗位6名、专技十二级岗位4名。二、竞聘条件竞聘专业技术岗位的必须符合《ＸＸ市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）规定的基本条件，应取得相应的任职资格，竞聘上岗人员上一任期内各年度考核均为合格及以上。并具备以下条件：1、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，具有良好的职业道德，能履行岗位职责；2、具有竞聘岗位必须的理论知识、实践技能和技术工作能力，能独立完成竞聘岗位工作；3、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4、高、中、初等级内部晋升须逐级晋升，应在下一等级岗位工作满三年以上；5、完成每年规定的继续教育学习；6、符合任职的其他条件；7、受到党纪严重警告、行政记大过处分及以上处分的直接取消竞聘资格。三、竞聘方法本次竞争上岗工作步骤依次是制定方案、公布职位、组织报名、资格审查、综合评分、组织任命和公示聘用。实施步骤：1、公布岗位。经局党组研究决定印发《市水务局202**年专业技术岗位竞聘上岗实施方案》，公布竞聘职位。2、组织报名。符合竞聘条件的人员根据岗位要求和本人业绩情况、业务能力、工作年限、任职年限申报竞聘岗位，填写《市水务局专业技术岗位竞聘报名表》。报名时间：202**年9月25日前，以各事业单位组织集中报名，报名地点：ＸＸ市水务局专业技术岗位聘任评审委员会办公室（局办公室）。3、资格审查。根据竞聘条件要求对报名人员进行资格审查。4、成立ＸＸ市水务局专业技术岗位聘任评审委员会，由评审委员会按照专业技术人员竞聘上岗打分表进行评分，对报名参加竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等进行综合测评。按照去掉一个最高分和去掉一个最低分的方式，取平均分为最终成绩。5、综合评价确定竞聘上岗人选。由局评审委员会根据打分排出名次，报请局党组研究决定后确定竞聘上岗人选。6、公示。按人社局文件规定的程序在单位内对拟聘人员进行公示，公示期为5天。公示无异议后，与聘用单位签订聘用合同，方可正式上岗。四、组织领导成立ＸＸ市水务局专业技术岗位聘任评审委员会，负责竞聘上岗的组织、指导、评审等工作。名单如下：主

任：副主任：成

员：下设办公室，由**同志负责专业技术岗位聘任评审委员会办公室具体事务。五、工作要求欢迎符合条件的同志踊跃报名参加竞聘上岗；参加竞聘上岗的同志要自觉遵守组织人

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