终稿新常态下劳资风险的新类型与防范

新常态下劳资风险的新类型与防范NEWPOINT前言（一）劳资关系是企业内部最重要的关系之一；（其他关系如股东关系，合伙人关系），前言（二）人力资源（劳资）结构及组织系统是衡量一个企业价值的重要因素；前言（三）入股或并购企业必须考虑目标企业人力资源的正负价值；(如老白兔效应）前言（四）系统建设，组织架构，薪酬设计，绩效考核，股权激励，人性化服务等目的都是增进人力资源的正向价值，而劳动法律法规则是防范人力资源的负向价值前言

（五）公司的一切经营目标的实现，都必须基于正常和谐的劳资关系：人力资源管理（劳资管理）是一个系统统工程，更是一个细致工程。

前言（六）劳资关系就是劳动合同关系;

劳动合同就是：成立—履行—终结

劳资纠纷就是三个环节中其中一项出问题*劳动合同的成立：入职手续的齐备与验证入职表格的正确填写劳动合同的签订*劳动合同的履行：薪资的支付社会保险及员工福利奖惩制度及落实劳动合同的变更*劳动合同的终结：合同的解除与终止

一，劳动合同的签订与管理1员工书面声明不与公司签订劳动劳动合同，是否还可以向公司主张双倍工资？一，劳动合同的签订与管理可以。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资……答问员工书面声明不与公司签订劳动劳动合同，是否还可以向公司主张双倍工资？一，劳动合同的签订与管理2员工入职后未在一个月内签订劳动合同，公司与员工倒签劳动合同是否具有法律效力？一，，劳劳动动合合同同的的签签订订与与管管理理例：：（（1））员员工工于于2016年年2月月1日日入入职职，，公公司司于于2016年年6月月1日日签签订订劳劳动动合合同同，，其其中中入入职职时时间间还还是是写写2月月1日日，，落落款款时时间间是是6月月1日日，，那那么么公公司司是是否否应应当当支支付付3月月1日日至至5月月31日日期期间间的的的的双双倍倍工工资资？？不再再支支付付。。东东莞莞市市的的人人民民法法院院倾倾向向于于该该意意见见。。答问员工入职后未在一个月内签订劳动合同，公司与员工倒签劳动合同是否具有法律效力？一，，劳劳动动合合同同的的签签订订与与管管理理3员工入职申请表可否视为已经签订劳动合同？一，，劳劳动动合合同同的的签签订订与与管管理理员工入职申请表可否视为已经签订劳动合同？一般般情情况况下下不不行行，，但但是是如如果果入入职职申申请请表表内内容容具具备备劳劳动动合合同同的的内内容容，，如：：（（1）用人单单位名称称（2）劳动者者姓名（3）劳动合合同期限限；（4）工作内内容和工工作地点点；（5）工作时时间和休休息休假假；（6）劳动报报酬；（7）社保保保险等，，这样的入入职申请请表可视视为劳动动合同。。答问一，劳动动合同的的签订与与管理4人事部（人力资源部）经理或主管本人未与公司签订劳动合同，该如何处理？一，劳动动合同的的签订与与管理人事部（人力资源部）经理或主管本人未与公司签订劳动合同，该如何处理？东莞市的的人民法法院倾向向于不支支持其与与公司因因未签订订劳动合合同的二二倍工资资，认为人事事部（人人力资源源部）经经理或主主管本人人的职责责包括组组织员工工与公司司签订劳劳动合同同，其不签订订劳动合合同是其其失职造造成的，，应不予予支持。。答问一，劳动动合同的的签订与与管理5公司招用或留用超过60岁员工应注意哪些事项？一，劳动动合同的的签订与与管理公司招用或留用超过60岁员工应注意哪些事项？根据人社社部相关关规定：：（1）达到或或超过法法定退休休年龄，，但未办办理退休休手续或或者未依依法享受受城镇职职工基本本养老保险险待遇,继续在原原用人单单位工作作期间受受到事故故伤害或或患职业业病的，，用人单位位依法承承担工伤伤保险责责任。（2）用人单单位招用用已经达达到、超超过法定定退休年年龄或已已经领取取城镇职职工基本养老老保险待待遇的人人员，在在用工期期间因工工作原因因受到事事故伤害害或患职职业病的的，如招用单单位已按按项目参参保等方方式为其其缴纳工工伤保险险费的，，应适用用《工伤保险险条例》。建议：超超过60岁以上的的员工，，能继续续参保的的，签劳劳动合同同；不能能参保的的，签劳劳务合同同答问一，劳动动合同的的签订与与管理6签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来劳动纠纷？（1） 劳动合同自动续期问题（2） 规章制度告知问题（3） 工作地点和工作岗位变更问题（4） 经济补偿金每年支付的约定一，劳动动合同的的签订与与管理签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来劳动纠纷？（1）劳动合同自动续期问题可以约定定劳动合合同到期期后，如如一方不不提出变变更的，，自行延延续若干干年。原因：不不符合合合同无效效的情形形，因此此约定有有效。答问一，劳动动合同的的签订与与管理签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来劳动纠纷？（2）规章制度告知问题要求员工工阅读规规章制度度后，在在末页签签名确认认，或公公司制定定签收表表，要求求员工签签字，确认已清清楚公司司规章制制度。注：防止止公司依依照规章章制度对对员工作作出处罚罚或解除除劳动合合同后，，员工以不不清楚公公司规章章制度为为由，要要求公司司支付经经济赔偿偿或补偿偿。答问一，劳动动合同的的签订与与管理签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来劳动纠纷？（3）工作地点和工作岗位变更问题为公司能能顺利调调整员工工工作地地点或工工作岗位位，建议议在劳动动合同中中约定，，公司有权权根据经经营管理理需要调调整员工工工作地地点或工工作岗位位。注：调整整员工工工作岗位位必须遵遵循下列列原则：：（1）调整员员工工作作岗位是是用人单单位经营营的需要要；（2）调整工工作岗位位后员工工的工资资水平与与原岗位位基本相相当；（3）不具有有侮辱性性和惩罚罚性；（4）无其他他违反法法律法规规的情形形。答问一，劳动合同同的签订与管管理签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来劳动纠纷？（4）经济补偿金每年支付的约定不符合合同无无效情形，应应认定为有效效。可与员工签订订协议，约定定公司每年多多支付一个月月的工资给员员工作为当年年的经济补偿金，，在双方劳动合合同终止或解解除时，该经济补偿金金可抵扣甲方方应支付给乙乙方的赔偿或或补偿。答问一，劳动合同同的签订与管管理7劳动合同与劳务合同，雇佣合同的区别是什么？一，劳动合同同的签订与管管理劳动合同与劳务合同，雇佣合同的区别是什么？劳动和社会保保障部《关于确立劳动动关系有关事事项的通知》用人单位招用用劳动者未订订立书面劳动动合同，但同同时具备下列列情形的，劳劳动关系成立立。(1)用人单位和劳劳动者符合法法律、法规规规定的主体资资格；(2)用人单位依法法制定的各项项劳动规章制制度适用于劳劳动者，劳动者受用人人单位的劳动动管理，从事事用人单位安安排的有报酬酬的劳动；(3)劳动者提供的的劳动是用人人单位业务的的组成部分。。答问一，劳动合同同的签订与管管理8公司在何种情况下变更经营处所对劳动合同履行会产生影响?一，劳动合同同的签订与管管理公司在何种情况下变更经营处所对劳动合同履行会产生影响?如果企业跨市市搬迁，跨镇镇搬迁，镇内内搬迁，员工是否有权权利拒绝继续续履行合同，，并且要求公司司支付补偿金金？答问一，劳动合同同的签订与管管理9收购，兼并，入股其他企业时应注意的劳资管理事项有哪些？一，劳动合同同的签订与管管理收购，兼并，入股其他企业时应注意的劳资管理事项有哪些？鉴于留任员工工的入职年限限，工资水平平，工作岗位位，劳动合同同的签订，工伤职工的补补偿，参保情情况均直接影影响到后续经经营者的成本本和风险，所以在事前需需摸底，并且在谈判过过程中予以说说明（留任部部分人员或预预留相关补偿偿费用）答问二，社会保险险1公司为员工参保和不参保，哪个更划算？-------社会保险的分类与是否参保的成本风险分析公司为员工参保和不参保，哪个更划算？答问二，社会保险险2如何防范员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤？二，社会保险险如何防范员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤？要求员工向公公司提供其住住所地、经常常居住地及配配偶、父母、、子女的居住住地，并签字字确认。最高人民法院院《关于审理工伤伤保险行政案案件若干问题题的规定》第六条对社会保险行行政部门认定定下列情形为为“上下班途途中”的，人人民法院应予予支持：（一）在合理理时间内往返返于工作地与与住所地、经经常居住地、、单位宿舍的的合理路线的的上下班途中中；（二）在合理理时间内往返返于工作地与与配偶、父母母、子女居住住地的合理路路线的上下班班途中；（三）从事属属于日常工作作生活所需要要的活动，且且在合理时间间和合理路线线的上下班途途中；（四）在合理理时间内其他他合理路线的的上下班途中中。答问二，社会保险险3为员工参保后，发生工伤，公司还需承担那些费用？二，社会保险险一，劳动合同同的签订与管管理为员工参保后，发生工伤，公司还需承担那些费用？（1）工资福利；；（2）护理费用（（停工留薪期期间，生活不不能自理需要要护理的）；；（3）一次性伤残残补助金和一一次性工伤医医疗补助金差差额；（4）一次性伤残残就业补助金金答问4公司未给员工参保，如何处理，可以得到社保的赔偿？二，社会保险险公司未给员工参保，如何处理，可以得到社保的赔偿？发生工伤后，，马上为员工工参保。《工伤保险条例例》第六十二条依依照本条例例规定应当参参加工伤保险险而未参加工工伤保险的用人单位职职工发生工伤伤的，由该用用人单位按照照本条例规定定的工伤保险险待遇项目和和标准支付费用用。用人单位参加加工伤保险并并补缴应当缴缴纳的工伤保保险费、滞纳纳金后，由工伤保险基基金和用人单单位依照本条条例的规定支支付新发生的的费用。答问二，社会保险险5公司与员工签订放弃参保的协议，是否具有法律效力？二，社会保险险公司与员工签订放弃参保的协议，是否具有法律效力？为员工参保是是用人单位的的义务，签订订放弃参保的的协议不具有有法律效力。。答问二，社会保险险6公司为员工购买了商业意外保险，可以代替（或部分代替）社会保险吗？二，社会保险险公司为员工购买了商业意外保险，可以代替（或部分代替）社会保险吗？为员工参加社社会保险是用用人单位的义义务，商业意意外险不能代代替，但可以约定商商业意外险赔赔付的金额抵抵扣工因工或或非因工伤亡亡应由用人单单位赔偿的部部分。答问二，社会保险险7员工在工作时间和工作地点之外，因自己的原因受伤，可以向公司索赔吗？二，社会保险险员工在工作时时间和工作地地点之外，因自己的原因因受伤，可以向公司索索赔吗？如公司没有为为员工参保，，员工可以向向公司索赔。。在公司已为员员工参保的情情况下，员工工非因负伤时时产生的部分分医疗费能获获得报销；员工因病或非非因工死亡时时，其遗属可可以领取丧葬葬补助金和抚抚恤金。因公司没有为为员工参保而而导致员工或或其遗属无法法享受上述待待遇的，由公公司支付。答问二，社会保险险8二胎政策下，公司对女职工孕假，产假，哺乳期应注意哪些事项？二，社会保险险二胎政策下，公司对女职工孕假，产假，哺乳期应注意哪些事项？劳动合同法第第四十二条、、第四十五条条规定，女职职工在孕期、、产期、哺乳乳期三期内，，原劳动合同期期限届满时，，劳动合同的的期限应自动动延续至三期期期满为止。。此外，对于处处于“三期””的女职工，，公司不能对其其采取经济型型裁员或者非非过错性原因因解雇女职工工，否则，公司需向女职职工支付违法法解除劳动合合同的经济赔赔偿金（每工工作一年赔偿偿两个月工资资）。答问二，社会保险险9如何避免员工向公司追索高温补贴与年休假工资？二，社会保险险如何避免员工向公司追索高温补贴与年休假工资？答问二，社会保险险三，违纪违规规员工的处理理1公司如何对违纪员工进行处分,才能做到合法合规？公司如何对违纪员工进行处分,才能做到合法合规？（1）让员工自自行写明违违纪事情的的经过；（2）如员工不不愿意配合合写事情经经过，则由由公司召开开座谈会，，该员工所在在部门领导导、公司人人事部等参参与会谈，，详细说明明员工违纪纪事情经过过，违反了公司司哪些规章章制度，并并做好座谈谈会纪要，，由与会人人员签字确确认；（3）员工自行行写明事情情经过或经经公司部门门召开座谈谈会确认后后，公司出具一一份《通知书》写明员工违违纪事实、、违反公司司的哪些规规章制度、、公司对其作作出的处分分以及员工工可在收到到通知书后后若干日内内提出异议议，否则视为同同意公司处处分。《通知书》可送达给员员工本人或或在公司公公告栏公告告。答问三，违纪违违规员工的的处理2公司如何辞退大错不犯，小错不断的员工？三，违纪违违规员工的的处理公司如何辞退大错不犯，小错不断的员工？答问三，违纪违违规员工的的处理3公司如何处理不称职的员工？三，违纪违违规员工的的处理公司如何处理不称职的员工？答问三，违纪违违规员工的的处理4公司如何对员工进行罚款才有法律效力？三，违纪违违规员工的的处理公司如何对员工进行罚款才有法律效力？可以变更罚罚款的名义义，变更为为扣绩效。。答问三，违纪违违规员工的的处理5员工造成公司损失，公司应如何追偿？三，违纪违违规员工的的处理案例：（1）公司财务人员被他人以总经理名义骗走70万案例：（2）保安失职，导致公司货员工财物被盗员工造成公司损失，公司应如何追偿？员工在职期期间，公司司可以在员员工每月的的工资中扣扣除，但扣除后发发放给员工工的工资不不能低于当当地最低工工资；员工离职的的，公司可可以要求员员工一次性性赔偿，但但赔偿的数数额应结合合员工的过过错。答问三，违纪违违规员工的的处理6公司能否对员工实行末位淘汰制？三，违纪违违规员工的的处理公司能否对员工实行末位淘汰制？不能。末尾尾淘汰不能能等同于员员工不胜任任工作，即即使员工不不胜任工作作，首先应当对对员工进行行调岗，而而不能直接接解除劳动动合同，否则，员工有权要要求公司赔赔偿违法解解除劳动合合同的经济济赔偿金（（每工作一一年补偿两两个月工资资）。答问三，违纪违违规员工的的处理四，劳动关关系的解除除与终止1劳动合同解除与劳动合同终止的区别是什么？劳动合同解除与劳动合同终止的区别是什么？劳动合同解解除是指劳劳动合同订订立后，期期限届满之之前，因出现法定定情形或者者用人单位位与劳动者者约定的情情形，一方单方通通知或双方方协商提起起终止劳动动关系的情情形。劳动合同终终止是指劳劳动合同订订立后，因因出现某种种法定的事事实，导致用人单单位与劳动动者之间形形成的劳动动关系自动动归于消灭灭，或导致双方方劳动关系系的继续履履行成为不不可能而不不得不消灭灭的情形。。劳动合同法法第四十四四条规定了了劳动合同同终止的情情形，分别别为：（1）劳动合同同期限满的的；（2）劳动者开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的；（3）劳动者死死亡或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失踪的；；（4）用人单位位被依法宣宣告破产的的；（5）用人单位位被吊销营营业执照、、责令关闭闭、撤销或或者用人单单位决定提提前解除的的；（6）法律、行行政法规规规定的其他他情形。答问四，劳动关关系的解除除与终止四，劳动关关系的解除除与终止2公司和员工均无法证明离职原因，该怎么处理？公司和员工均无法证明离职原因，该怎么处理？根据广东省省高级人民民法院、广广东省劳动动人事争议议仲裁委员员会《关于审理劳劳动人事争争议案件若若干问题的的座谈会议议纪要》，劳动者与用用人单位均均无法证明明劳动者的的离职原因因，可视为用人人单位提出出且经双方方协商一致致解除劳动动合同，用人单位应应向劳动者者支付经济济补偿金（（每工作一一年补偿一一个月工资资）。答问四，劳动关关系的解除除与终止四，劳动关关系的解除除与终止3员工未办理离职手续，不辞而别，公司如何正确处理？为防止员工工不辞而别别后在外发发生伤亡事事故被认定定为因工或或非因工伤伤亡，导致用人单单位承担赔赔偿责任，，在遇到员员工未办理理离职手续续，不辞而而别的情况况下，建议用人单单位采取下下列措施：：（1）主动联系系员工，询询问不辞而而别原因，，并要求其其回公司办办理离职手手续；（2）如员工拒拒不配合或或无法联系系上员工，，建议向员员工身份证证住址寄去去一份《通知书》，通知员工返返回工作岗岗位，否则则按公司规规定以旷工工处理；（3）通知书发发出后员工工未返回岗岗位的，正式向其身身份证住址址寄去一份份《解除劳动合合同通知书书》。上述通知书书均需通过过EMS寄出，在快递单上上备注“立立即返回工工作岗位通通知”或““解除劳动动合同通知知”，并盖上EMS的邮戳，保保留好底单单。答问四，劳动关关系的解除除与终止四，劳动关关系的解除除与终止4如何让员工的年底奖金（或年底双薪）产生更有效的法律意义？如何让员工的年底奖金（或年底双薪）产生更有效的法律意义？与员工签订订一份协议议书，约定定在双方解解除劳动合合同时，年底奖金（（或年底双双薪）可抵抵扣甲方应应支付给乙乙方的赔偿偿或补偿。。答问四，劳动关关系的解除除与终止四，劳动关关系的解除除与终止5业务人员离职，可否以业务员未收回相关应收款项为由进行扣款？业务人员离职，可否以业务员未收回相关应收款项为由进行扣款？（1）不能以未未收回应收收款为由进进行扣款，，而应当约约定暂缓发发放未收回回款项的提提成；。（2）公司与业业务人员约约定应收账账款坏账损损失按比例例分摊是否否有效，需要结合业业务人员的的提成额以以及分摊比比例作出判判断。如业务人员员提成高，，公司可以以与其约定定相对高比比例分摊（（最好不超超过50%）；如业务人员员提成本不不高，公司司又与其约约定较高比比例分摊的的，可能因为显显示公平而而被判令撤撤销约定。。答问四，劳动关关系的解除除与终止五、商业秘秘密的保护护与竞业禁禁止协议的的签订1商业秘密的定义与商业秘密保护协议签订的必要性商业秘密的定义与商业秘密保护协议签订的必要性商业秘密的的定义：（（1）是指不为为公众所知知悉、能为为权利人带带来经济利利益、具有实用性性并经权利利人采取保保密措施的的技术信息息和经营信信息（《反不正当竞竞争法》第10条）（2）是指生产产工艺、配配方、贸易易联系、销销售渠道等等当事人不不愿公开的的技术秘密密、商业情报及及信息。（（民诉法68、134、156条，民事诉诉讼法220条）商业秘密保保护协议可可以与涉及及到商业秘秘密的员工工签订，并约定无论论在职或离离职均需遵遵守保密义义务。不需需要向员工工支付保密密费用。答问五、商业秘秘密的保护护与竞业禁禁止协议的的签订五、商业秘秘密的保护护与竞业禁禁止协议的的签订2竞业禁止协议的选择性签订及注意事项竞业禁止协议的选择性签订及注意事项答问（1）公司考虑虑不周，与与员工签订订竞业禁止止协议，可可能会给公公司造成巨巨大损失！！《劳动合同法法》第24条规定，竞竞业限制的的人员限于于用人单位位的高级管管理人员、、高级技术人人员和其他他负有保密密义务的人人员。在竞业期限限内，如员员工没有从从事与公司司竞争的行行业的，员工有权要要求公司支支付经济补补偿金，在在未约定经经济补偿金金数额的情情况下，公司应按照照员工在劳劳动合同解解除或终止止前十二个个月平均工工资的30%按月支付。。五、商业秘秘密的保护护与竞业禁禁止协议的的签订竞业禁止协议的选择性签订及注意事项答问（2）公司与员员工约定在在职期间每每月工