月日中国MBA爱考网解密北大组面ower

提纲：一、考核内容（能力和意识）二、考核形式（布局和时间）三、考核程序（全程和细节）四、角色分工（分工和理解）五、禁忌内容（禁地和高压）考核内容

一、形象气质二、语言表达三、情绪把控四、应变能力五、组织协调考核形式考核程序203室资格审查第一轮面试准备第一轮面试--结束第二轮面试准备第二轮面试--全部面试结束考核程序阅读材料角色分配自我介绍案例分析上案例分析下归纳总结考核程序考核程序说话要传递：快乐信心智慧温暖情绪要保证：平稳冷静信任热情相由心生，心由相转。考核程序机会均等求同存异主动参与积极推进Icebreaker富有激情、活跃气氛Leader掌控大局、善于导引TeamMember深入研究、执行力强Reporter总结陈述、表达清晰角色分工提醒1、不不要打打断对对方养养成成习惯惯2、防防止紧紧张擦擦汗如如何何避免免3、克克服各各小动动作怎怎样样杜绝绝4、总总不抬头记记录兼兼顾听说说5、始始终不要皱皱眉微微笑理智智6、控控制发言时时间计计时练习习7、避避免正面争争论方方式方法法8、总总结后不补补充团团队合作作今年春节长长假结束后后，“民工工荒”成为为各大媒体体的一个““热门词汇汇”，连日日来，珠三三角频传““民工荒””，经历了了去年初的的全球金融融危机影响响，这一现现象令各方方瞩目。在2010年中央一号号文件中政政府首次将将“新生代代农民工””提法纳入入中央正式式文件，要要求“采取取有针对性性的措施，，着力解决决新生代农农民工问题题”，2010年全国两会会农民工问问题继续成成为代表关关注的热点点问题。民民工荒现象象所折射出出的，除了了表层上的的劳资关系系纠缠不清清外，还有有深层的体体制问题。。这样一个个从微观到到宏观都意意味深长的的问题，无无疑会成为为近年公务务员申论考考试的热点点。“民工荒””的表现和和原因从现实情况况来分析，，“民工荒荒”主要表表现在企业业招工难、、技校和职职业介绍机机构劳务输输出供不应应求等方面面，毋庸置置疑的是民民工荒的发发生绝非偶偶然，而是是多种原因因造成的必必然结果。。民工荒现现象的根本本原因在于于农民工无无法得到有有效保障以以及城乡二二元传统体体制所造成成的种种身身份歧视，，其具体原原因包括：：一、中国的的人口结构构正在发生生变化,尤其是老龄龄化的趋势势以及人口口出生率的的逐年下降降，与经济济发展过程程中劳动力力需求的变变化呈反方方向发展。。这是“民民工荒”出出现的必然然。二、随着年年轻一代的的成长，中中国的教育育制度以及及就业观念念的变化，，愿意做一一线工人的的人员比例例必然减少少，他们更更期望以平平等而有尊尊严的方式式成为劳动动者。三、政府部部门在政策策与管理上上的短视与与限制。管管理部门为为了便于管管理民工，，时有歧视视性条款出出现，令民民工缺乏归归宿感，缺缺乏安全感感。四、民营企企业主及其其管理者的的整体素质质偏低，用用工制度不不够科学和和不规范，，欠缺人性性化的管理理。五、我国实实行的户籍籍管理制度度进一步强强化了城乡乡人口的界界限和城乡乡分离的““二元社会会结构”，，形成了越越来越严重重的经济发发展不均衡衡的现象，，加剧当前前日益突出出的城市““民工荒””。解决“民工工荒”问题题的对策解决民工荒荒问题方案案的核心在在于保障农农民工权益益，具体可可以从以下下几个方面面来体现第一，重新新审视原有有的经济增增长模式。。长期以来来，部分沿沿海地区主主要依靠技技术含量低低的劳动密密集型产业业实现