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文档简介

员工在这4种情况下辞职，单位须赔偿！看看劳动法规定劳动法存在的意义就是为了保护劳动者的合法权益，它对经济开展和社会进步等方面有着重要作用。但现实中，很多劳动者在面临公司严格的规那么或者是领导的刻意刁难时，还是会选择忍气吞声，尤其在整个市场的经济状况都不是特别的好的时候，丢了工作那就等同于是失业。要知道，一些情况下，即使员工辞职，单位也是必须给予赔偿的！案例：老邓在公司工作五年，工作业绩平平，虽然没有特别优异的变现，但公司里基本别人不愿意干的业务都丢给了他。前一阵子，他们部门新上任了一个领导，经常拿老邓说事情，每次开会都会将老邓点名批评,搞得老邓十分郁闷。老邓明显感觉到，新来的领导认为是自己拖了部门的后退，这是逼着让自己走人，老邓很生气，向公司提出了辞职和赔偿，结果领导虽同意他辞职却拒绝赔偿。本案为实际案例改编，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。那么到底哪些情况下员工主动辞职，单位也须支付补偿金呢?我们具体来看看。1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。我们国家的劳动法是非常的清楚的规定好的，就是我们在与用人单位签订劳动合同的时候，必须秉持公平公正的原那么，不能有任何的欺骗性的行为。2、强迫劳动者进行超过合同约定的劳动公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身平安无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。3、有非法管理条例每个单位都有自己的管理规定和单位员工应遵守的规定。但是，这些规定有的不符合法律规定，可能存在一些非法条约。例如，高额的迟到罚款、业绩考核等。这些管理规定或操作程序本身可能是非法的,意在剥削劳动者的权益；面对这些违法的规定，劳动者可以拒绝执行,因此终止了劳动合同也可以依法得到经济上的补偿。4、没有按时足额支付工资获得劳动报酬是每个工人的最基本的权利。公司以资金周转不灵为理由来拖欠员工工资的做法最常见的，如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。在上述四种情况下，即使劳动者提出解除劳动合同，雇主也必须支付经济补偿金

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