公务员遴选考试题及答案

公务员遴选考试题及答案【篇一：公务员遴选考试题库(答案)】第一部分单选：如下各题只有一项答案是对的的。1、下列哪些人员属于公务员法所称人员？a．在国家机关中工作的人员b．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承当工资福利的工作人员c．履行公职的人员d．行政工作人员答：b2、下列人员符合公务员条件的是哪个？（）a．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症b．李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行c．王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法d．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业答：d3、公务员法对公务员的范畴重新做了界定，根据规定公务员必须具有三个条件，其中哪个是公务员最本质的特性？a．依法履行公职。b．纳入国家行政编制。c．由国家财政承当工资福利。d．三项均属于。答：b4、根据公务员法的规定，如下那些人员不属于公务员？a．九三学社机关的工作人员。b．基层检察院行政管理人员。c．在公司工作的全国人大代表。d．政协办公厅工作人员。答：c5、下列哪项属于公务员范畴？a．工会职工。b．消协工作人员。c．机关所属事业单位工作人员。d．中国民主同盟机关的工作人员。答：d6、下列哪个人员不是公务员？a．人大机关工作人员。b．民主党派机关工作人员。c．政协机关工作人员。d．机关中的工勤人员。答：d7、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具有的条件？Ａ担任检察官必须具有司法资格证书。Ｂ身体健康。Ｃ无刑事犯罪纪录。Ｄ大专以上学历。答：Ｄ8、公务员的任用，坚持a．勤能并重b管理与监督并重c．为才是用d任人唯贤，德才兼备答：d9、根据公务员法的规定，是作为评价公务员的重要根据。a．资历b德才c具体的工作实绩d工作效率答：c10、国内对公务员的管理实行的是a.党政干部单一的管理模式b.对公务员集中统一管理的模式c.分类管理d.根据职位分类管理答：c11、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？a.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。b.公务员要模范遵守社会公德。c.保持“政治中立”。d.保守工作秘密。答：c12、公务员要按照规定的和程序认真履行职责，努力提高工作效率。a.任务b.义务c.权力d.权限答：Ｄ13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？Ａ综合管理类Ｂ专业技术类Ｃ行政执法类Ｄ法官检察官职位类别答：Ａ14、有关国内公务员职位类别的规定，如下说法哪项不对的？a国内公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。b除公务员法列出的三类职位外尚有检察官、法官等职位。c后来根据实践需要还将划分新的职位类别。d对于具有特殊性规定需要单独管理的，可以增设其她职位。答：a15、职务序列的设立是根据？a级别层次b职位类别c领导与非领导职务d职能规定答：b16、非领导职务应当在哪个级别如下设立？a厅局级b县处级c乡科级d科员答：a17、“公务员的职务应当相应相应的级别”，对这一法条的对的理解是：a同一职务上的公务员其级别相似。b公务员职务与级别的相应关系可以根据机关职能拟定。c公务员在不晋升职务的状况下可以晋升级别。d公务员的级别根据其工作实绩拟定。答：Ｃ18、国家根据人民警察的工作特点设立与其职务相相应的a级别b衔级c职位d职能答：Ｂ19、哪些职位属于国家规定的公务员录取范畴？a副镇长b副主任科员c处级调研员d副处长答：Ｂ20、公务员的录取范畴是：担任a主任科员b副主任科员c乡科级领导职务d乡科级副职答：Ａ21、录取公务员必须在规定的内进行招录。a权限范畴b职位空缺c录取原则d编制限额22、录取公务员的首要程序是：a审核编制限额b审核职位空缺状况c发布招考公示d进行资格审查答：Ｃ23、如下状况不能录取为公务员的是：a曾被记行政处分的b受过行政拘留的c曾被开除公职的d大专学历答：Ｃ24、新录取的公务员试用期为（）。a．3个月b．6个月c．12个月d．24个月答：c25、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的a工作能力b工作实绩c思想政治d工作作风答：Ｂ26、调节公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、解雇的根据是（）。a．平时考核的成果b．年终考核的成果c．定期考核的成果d．不定期考核的成果答：c27、公务员法对领导成员职务的任免实行的是：a委任制b选任制c聘任制d任期制答：Ｄ28、下面有关公务员兼职的规定理解不对的的是：a公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。b公务员不得在公司兼职。c公务员不得在事业单位中兼职。d公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ29、有关公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（）a.公务员可以兼职，但必须作出合适限制b.公务员不得在公司或者其她营利性组织中兼职c.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职d.公务员因工作需要可以在机关外兼职答：c30、竞争上岗的方式是公务员法对老式委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？a安全厅机关内部的厅局级领导职务。b机关副调研员。c地方党委机关内设机构领导成员职务。d机关调研员。答：Ｃ31、有关公务员降职下列哪种说法是对的的？a降职不属于公务员的任用方式。b降职是公务员制度中的一种行政处分。c公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。d公务员在定期考核中被拟定为不称职的，按照规定程序减少一种职务层次任职。32、根据公务员法对调任的规定，如下说法对的的是：a调任涉及“调入”和“调出”两个方面。b调任并不属于公务员队伍的一种“入口”。c调任只规定了“调入”一种方面。d调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ33、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：a调任b转任c录取d挂职锻炼答：Ｄ34、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：a上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。b在不同地区机关进行交流的方式。c下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。d选派公务员到下级机关或者上级机关、其她地区机关以及国有公司事业单位进行挂职锻炼。答：Ｄ35、如下状况中哪一种没有违背公务员法中的需要任职回避的规定情形：a夫妻双方在同一种厅机关工作，分别在不同的处里任科员。b在同一种处里处长与处里的科员为直系血亲关系。c夫妻二人在同一种厅机关里任处长职务。d在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ36、根据公务员法中地区回避的规定，如下说法对的的是：a公务员在原籍和成长地任职需要进行地区回避。b公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。c公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。d乡级机关属于基层机关，一般不需要地区回避。答：Ａ37、公务员工资中，是工资构造的主体。a、基本工资b、津贴c、补贴d、奖金答：a38、国家实行制度，定期进行公务员和公司相称人员工资水平进行调查比较。a、工资比较制度b、工资调查制度c、调查比较制度d、调查研究制度答：b39、国家对公务员工作时间，实行a、换休制度b、轮休制度c、工时制度d、工龄制度答：c40、辞职涉及公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职有什么样的区别？a两者都取消了公务员身份。b前者的成果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的成果使公务员丧失本来担任的领导职务。c两者均出于自愿。d前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。答：Ｂ41、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式事实上是领导成员对本人失职失误的一种积极追究，请问是那种辞职方式？a因公辞职b自愿辞职c引咎辞职d责令辞职答：Ｃ42、公务员原系领导成员的在辞去公职后内不得从事与原工作业务直接有关的营利性活动。a一年b两年c三年d四年答：Ｃ43、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？a不得从事营利性经营活动b不得从事与原工作业务有关的营利性活动c不得到与原工作业务直接有关的公司任职d不得从事与原工作业务直接有关的活动答：Ｃ44、公务员法中所称的“领导成员”的对的含义是什么？a行政机关中担任领导职务的所有人员。b各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。c不涉及各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。d机关的领导人员，不涉及机关内设机构担任领导职务的人员。答：Ｄ45、机关对新录取人员在试用期内进行的是a初任培训b任职培训c专门业务培训d更新知识培训答：Ａ46、根据《公务员法》规定，公务员的处分种类不涉及（）a记大过b降级c降职d罢职答：b47、公务员的培训实行（）管理。a.智能b.登记c.职能d.任职答：b48、领导成员因工作严重失误、失职导致重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。a.被规定免除领导职务b.引咎辞去领导职务c.停职反省d.不准辞职，等待解决答：b49、对有下列哪些情形的公务员，不得解雇？（）a.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的b.患病c.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内d.负伤答：c50、对省级如下机关作出的申诉解决决定不服的，可以向（）提出再申诉。a.作出解决决定的机关b.同级公务员管理机关c.作出解决决定的机关的上一级机关d.上级公务员管理机关答：c【篇二：遴选公务员参照试题及答案】t>一、情景模拟题你部门两周后召开一种全省会议，由你负责会议的告知和接待，请将你所需的工作列出来。答题规定：条理清晰，语言简炼，不超过300字，共10分。第一，理解会议目的、意义、主旨、紧急限度、原则规定、会议议程等有关状况。第二，理解参会对象的范畴、级别、工作单位、联系方式、费用承当等。第三，拟定会议报届时间、报到地点、报到措施、会议地点、筹委会联系方式、联系地址。第四，起草并发放会议告知，接受参会回执。第五，根据会议规模，拟定接待规格。第六，安排接待人员并明确分工。第七，做好会议报到工作，并及时联系未按规定期间报到人员。第八，做好与会人员住宿、交通等后勤服务工作。第九，解决好会议期间与接待有关的突发事件。第十，安排好与会议有关的其他活动，如联欢、会餐、照相等工作。二、公文解决家长反映爱民幼儿园管理混乱，食堂伙食卫生条件也不好，还浮现过管理事故，教育局通过检查后发现的确存在基本设施不达标，管理等各方面问题。请你以教育局的名义下发一种整治告知。答题规定：格式对的，用语规范，字数不超过400字，共15分。告知爱民幼儿园：我局近期对你校管理及食堂卫生状况进行了现场检查。现将检查中发现的问题和整治规定告知如下：(一)存在的问题1、学校的办学条件(校舍、设备、师资配备、卫生安全设施等)未达到本县基本教育同类学校原则化建设规定;2、学校管理混乱，教育教学质量低下，办学名誉未得到社会承认;3、食堂存在某些比较突出的问题：管理制度不健全;管理及操作人员健康证不齐，培训不到位;卫生三防措施不到位;冷藏等设备局限性;库房、操作间杂乱无序，生熟不分;原料购进出入库登记简朴，索证管理不严等。(二)整治规定针对上述问题，你校须进行如下方面的整治：1、完善学校管理制度，提高教学质量，提高办学条件，达到本县基本教育同类学校原则化建设规定;2、食堂要制定规范化管理实行细则等制度，规范健全台帐登记，全员培训并挂牌上岗，添臵食品留样设备。你校须在15天内向我局提交整治报告，我局将在合适时机对整治状况进行复查。三、资料分析1、安徽出版集团公司、新华发行集团公司入选首届全国文化公司30强，话剧《万世主线》、电影《农民工》等一批精品力作叫响全国，广播电视村村通、农家书屋和乡镇综合文化站等公共文化服务体系建设列入省级民生工程，正加速推动。到今年6月底，安徽已率先完毕文化体制改革重点任务。7年前，国内文化体制改革试点工作正式启动，拟定在9个地区和35个文化单位进行试点，安徽未列其中。早改早积极，晚改就被动，不改没出路。安徽决策层决定自主试点，积极摸索。省委、省政府把文化发展纳入经济社会发展总体规划，提出建设文化强省的发展战略，文化产业被列为全省重点发展的八大支柱产业之一。一手哺育合格的文化市场主体，大力发展文化产业;一手增强文化公共服务能力，深化文化事业改革。文化体制改革成为安徽各地一把手工程，从省委、省政府领导到各地市一把手，都把这项任务摆上重要位臵，抽调精兵强将，集中办公，合力攻坚。从自主试点到推广经验，从向全省推开到纵深推动，安徽文化体制改革在核心环节和重点领域不断突破，一批又一批事业单位改制成功，成为市场经营主体。文化事业改革不断进一步，文化公共服务覆盖面不断扩大。文化体制改革是科学发展的规定，是调节构造的方向，是加速安徽崛起的内在动力，必须时刻注重，坚持推动，务求实效。这是安徽省委书记张宝顺的规定，也是全省上下的追求。妥善解决好转制过程中职工的身份臵换、社会保障等问题，让改革单位轻装上阵，没有后顾之忧，这直接关系到改革顺利与否。安徽省文化体制改革领导小组强调。转企改制的经营性文化事业单位波及省、市、县三级的广播、影视、院团、出版、发行、报刊、网络诸多领域，转制公司干部职工有22104人，其中离退休的就有7392人，波及面广、历史包袱重。转企改制可以总结为八个字：走得放心，留得安心。放心是政策到位，安心是观念的革新。坚持以人为本，把发展好、维护好广大职工的切身利益放在首位，安徽用政策和资金保证三到位：改革成本支付到位，遗留问题解决到位，推动发展扶持到位，坚持转企改制与联合重组相结合，大力推动资源整合和职工观念的更新，打造合格的市场主体。各级党委、政府都对改革单位扶上马，送一程，原有财政投入不减少，并逐年加大，协助改制后的演艺院团轻装上阵。改革，使一种捧着铁饭碗、有惰性的国营老店全面走向了市场。真改真受益。员工增强了市场意识和竞争意识，集团开始成为真正意义上的市场主体，活力不断激发，潜能得到释放。某发行集团公司董事长说。在文化公司豁出命来往前奔、实现跨越发展的同步，安徽公益性文化事业单位改革同步推动。公共文化服务体系日益完善，广播电视村村通、基层文化馆站、农家书屋建设被纳入安徽省民生工程。全省17个市、107个县(市、区)成立了文化广电新闻出版局(文化委员会)，61个县(市)成立文化市场综合执法机构，文化、新闻出版和广电系统实现了政企分开、政事分开、管办分离，行政机构总数减少124个。对文化体制改革的支持力度要继续加大，努力在文艺精品创作生产、公共文化服务体系建设、文化公司航母打造、新兴文化业态哺育、文化人才队伍建设等方面实现新突破，走出一条坚持对的方向、体现时代规定、具有皖风徽韵的文化建设之路，在文化大省向文化强省跨越上迈出决定性步伐。谈到将来，安徽省省长王三运信心百倍。答题规定：安徽省采用多方举措，增进文化体制改革，成效明显，给你有何启示?2、某镇下辖5个居委会，152个居民小组，277个居民代表，152个楼组长，居民常住人口11000人。居两委班子成员33名，其中35岁如下的3名，占居委会干部总人数的9.1%;35岁至55岁22名，占居委会干部总人数的66.7%，55岁以上的8名，占居委会干部总人数的24.2%。从文化层次看，大专以上的8名，占24.2%;中专及高中的13名，占39.4%;初中如下的12名，占36.4%;从身份编制来看，事业单位人员借用13名，社区(公司)职工身份11名，退休(4050)聘任9人。答题规定：目前，普遍存在社区居委会人才匮乏、年龄偏大、性别差别大、待遇偏低、缺少事业感成就感、留不住人等系列问题，请你针对上述问题，给出对策建议。(对策建议要有针对性，不超过600字)【参照答案】为建设一支坚强有力、精干高效的社区建设、管理和【篇三：公务员遴选考试真题预测及答案(附名师点评)】ass=txt>6月11日湖南省长沙市岳麓区一般文秘岗位遴选题型如下：1、是非判断题20个(每题0.5分)2、单选题20个(每题1分)3、多选题5个（每题2分）4、案例分析2个（每题10分，每问5分）5、写作1个，40分【案例分析1】b市欲改造一棚户区，毗邻老城区繁华商圈和重要交通地段，有人算账，如果改导致商业中心，政府至少入账2亿，但是城区群众对健身休闲场地的呼声较大，最后b市委、政府将其改导致了一种集健身、休闲、娱乐于一体的街头绿地。【问题1】b市委、政府做法与否值得点赞，简述理由。【学员答题及点评】b市委政府做法值得点赞。一是其转变唯gdp财政收入政绩观而为科学发展观值得点赞。（b市委、政府树立了对的的政绩观，不唯gdp，坚持可持续发展、绿色发展，值得点赞。）二是其对群众呼声大，热点问题咱应（改为“呼应“）民意，决策令人满意值得点赞。（b市委、政府坚持一切从人民群众的主线利益和现实需求出发，在热点问题中回应群众期盼，积极改善民生，符合服务性政府的本质规定，值得点赞。）三是统筹了健身娱乐交通各方面因素，符合都市发展理念与规定值得点赞。四是从环保角度考虑，发展绿色都市值得点赞。（第三、四点可综合来说，b市委、政府结合实际，强化服务职能，完善城区基本设施，有助于都市的科学发展和长远发展，同步，提高了市民生活质量和政府公信力，体现了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，值得点赞。）此题可从如下方面作答：政府职能的转变、地方政府政绩观的转变、都市科学发展理念、服务型政府建设、群众路线和民生建设等。【问题2】各级党委、政府要听从民意、办好民生大事，应当从哪些方面努力？【学员答案及点评】各级党委政府要听从民意，做好民生大事需从如下几种方面努力。一是深学习领略党中央国务院民生工作部署精神，贯彻贯彻国家民生政策。（此点太过笼统，可结合群众路线教育实践活动、群众工作、政府的基本职能作答。）二是以科学发展观为指引树立对的的政绩观和民生观。（此点可更精确表述，联系五大发展理念作答。如：政府应树立对的的发展理念，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享无法发展理念，并将其融入到各项工作中去。要树立对的的政绩观，看gdp但不唯gdp，坚持绿色发展、可持续发展，多管全局、管民生、管主线、管长远。）三是密切联系群众，积极积极听取民众呼声需求，建立畅通民意渠道。（此点抓得较准，但不具体、全面。可改为：要密切联系群众，积极倾听民意、顺应民意，着力解决群众最关怀的热点、难点问题，不断健全就业、教育、社保、医疗等服务体系。要畅通民意渠道，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多为群众办好事、办实事、办大事，着力解决民生大计。）四是完善科学的民生贯彻和工作责任制，保证民生大事落到实处。（表述不精确，改为：要进一步转变政府职能，深化行政体制改革，简政放权、提高效能、优化服务、贯彻责任，更好地发挥政府的监管和服务职能，对的解决好政府和市场的关系，激发和释放市场活力，为社会为群众提供更完善的公共服务。要贯彻责任追究制，保证惠民政策“落地开花“，打通服务群众”最后一公里“，保证民生大事落到实处。）（总体点评：长处：答题比较有条理，较有逻辑，可以联系实际、联系时政作答。缺陷：格式上每一问没有明确标示，内容上语言表述不够精确，答题不够进一步、生动，还需提高政治敏锐度，精确把握中央政策和中央领导发言精神。）【案例分析2】小王是某单位工作人员，老李是单位退休职工，来找领导反映困难，小王帮她去找领导，领导正在打电话，挥着手不耐烦地说：“告诉她我不在。”老李却没走，领导打完电话出来，老李说：“你不是不在吗？”领导说：“我始终都在啊。”老李于是在同事们中到处说小王欺上瞒下，品质差。小王有如下几种做法：a跟周边同事解释b跟老李解释c向领导反映d笑而不语【问题1】请分别评述题中的五种做法。【学员答案及点评】abc三种解释都不能有效缓人们对小王的误会，不如不解释，领导固然懂得此事，也不用再反映。d种做法是小王的无奈之举，宽心看待。e种做法较为妥当，反思工作方式措施，从发言的艺术和思维缜密限度上改善。（对abc做法的评价较为精确，e做法有其可取性，但深刻反思与总结并不能完全解决问题，必须化被动为积极，辅以有效的行动，采用合适的措施解除误会、消除不良影响。）【问题2】如果你是小王，遇到题中类似的状况会怎么办？【学员答案及点评】一方面反思和总结与老李交谈中不当当之处，学会面对此种状况有效对的的应对措施。（对的的应对措施是什么没有点明。如下次遇到类似状况，可请老李积极将状况向我反映，我稍后转达给领导，由于领导目前较忙也许临时不能接见，说服其先回去等消息，尽量避免误会发生。）另一方面向领导承认错误和导致的不良影响，听从领导对