招商部经理岗位职责15篇

Word-18-招商部经理岗位职责15篇会展招商部经理岗位职责

基本要求:

1、年龄38岁以下,本科以上学历(阅历丰盛者,可适当放宽),三年以上会议及会展项目管理阅历,认识会展的流程及操作模式,能自立完成经营方案的拟定(大型展览及专业会议阅历先);

2、具备自立带领团队完成业务的开发拓展本事;

3、具备良好的交流本事,敏锐的分析及推断本事,对于客户交流及项目操作过程中浮现的问题能精确     做出决断并妥当处理;

4、优秀计划撰写本事;

5、形象气质佳,吃苦耐劳,有较强的事业心、责任心;

6、性格开朗,态度乐观,能承受较强的工作压力,有创业激情,环境适应本事强。

岗位职责:

1、能自立开展项目立项、规划及运营,制定实施经营方案,确保年度经营指标获得全面执行;

2、负责支配项目员工工作,明确其职责、权限,并催促、指导、管理工作目标完成状况;

3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作方案,召开相关会议或下发相关文件,布置方案并顺当实施

4、组织制定项目的各项规则制度,并按照实际状况适时做出调节;监督团队落实规则制度;

5、针对项目过程中浮现的问题提出有效的订正措施和指导建议,确保完成全年销售指标;

6、按照公司的进展方向,组织收集有关市场信息,并举行汇总分析,形成报告;充分通过各项资源,乐观开辟新项目市场;

7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;

8、负责项目在经营过程中的财产及财务平安、驻外人员的人身平安,制定平安责任制度,帮助财务仔细做好项目成本控制工作;

9、制定团队的奖金计划及绩效考核;

10、负责项目人员的选拔、整体业务提高、绩效评估、培养及人员调节;

11、完成领导交代的其他工作。

【第2篇】招商部经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、根据公司整体招商策略和政策完成每月招商目标；

2、根据公司招商流程及工作制度举行平时招商工作；

3、负责收集、收拾招商各类资料，对意向客户开展询问、跟踪、洽谈和签约工作；

4、负责调查市场动态、准时调节招商品牌、优化品牌结构；

5、负责向总监汇报即时的招商状况，提出招商过程中浮现的问题和建议；

任职要求：

1、全日制专科及以上学历

2、从事3年以上大型商业企业招商工作，有大型餐饮招商管理阅历者优先；

3、具有丰盛的购物中心管理阅历和商业学问；认识购物中心的各项基本环节；认识商业服务工作的管理程序及标准

4、认识招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、方案落实、流程指导及监控本事;

5、具有良好的市场洞察力、市场分析本事、人际交流本事和谈判技巧；

6、有较强的心理素养、擅长处理平时工作中各种突发大事和问题；

【第3篇】会展招商部经理岗位职责任职要求

会展招商部经理岗位职责

基本要求:

1、年龄38岁以下，本科以上学历(阅历丰盛者，可适当放宽)，三年以上会议及会展项目管理阅历，认识会展的流程及操作模式，能自立完成经营方案的拟定(大型展览及专业会议阅历先);

2、具备自立带领团队完成业务的开发拓展本事;

3、具备良好的交流本事，敏锐的分析及推断本事，对于客户交流及项目操作过程中浮现的问题能精确     做出决断并妥当处理;

4、优秀计划撰写本事;

5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心;

6、性格开朗，态度乐观，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应本事强。

岗位职责:

1、能自立开展项目立项、规划及运营，制定实施经营方案，确保年度经营指标获得全面执行;

2、负责支配项目员工工作，明确其职责、权限，并催促、指导、管理工作目标完成状况;

3、负责组织项目人员制定项目各阶段的工作方案，召开相关会议或下发相关文件，布置方案并顺当实施

4、组织制定项目的各项规则制度，并按照实际状况适时做出调节;监督团队落实规则制度;

5、针对项目过程中浮现的问题提出有效的订正措施和指导建议，确保完成全年销售指标;

6、按照公司的进展方向，组织收集有关市场信息，并举行汇总分析，形成报告;充分通过各项资源，乐观开辟新项目市场;

7、负责政府相关部门、主办单位及支持单位的对接及关系维护工作;建立和维护展馆、行业协会、媒体机构等的良好关系;出席项目上的重要活动;处理项目上的重大对外关系问题;

8、负责项目在经营过程中的财产及财务平安、驻外人员的人身平安，制定平安责任制度，帮助财务仔细做好项目成本控制工作;

9、制定团队的奖金计划及绩效考核;

10、负责项目人员的选拔、整体业务提高、绩效评估、培养及人员调节;

11、完成领导交代的其他工作。

会展招商部经理岗位

【第4篇】招商部经理岗位职责

招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司,云鹤职责描述:

一、制定招商部经营任务,完成招商部的招商管理工作和经营目标指标。

1、制定招商策略与工作规划,部署招商落实方案并按方案组织实施招商工作,按方案完成经营目标指标;

2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完美相关规则制度;

3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和协助本部门员工的工作,不断加强和提升员工的素养;

4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的落实状况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员举行业务指导和工作考核;

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

2、分析讨论营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;

3、分析销售区域及将来公司销售渠道的规划工作;

4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调节,并建立调节、淘汰的原则与标准;

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作;

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;

3、组织支配相关招商人员参与各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、帮助业务部做好业务后勤工作;

2、帮助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

3、帮助业务部做好商品的售后服务工作;

4、组织推进与招商相关的合同,协议的标准化工作。

任职要求:

1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作阅历,

3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、认识当地家具及整木定制行业运作及产品特征,具有丰盛的品牌客户资源和客户关系者优先;

4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关本事,具有自立举行业务谈判和交涉的本事,诚信敬业;

5、具有清楚的战略任务及较强的工作方案性,可以根据工作方案稳步推动。

【第5篇】科技公司招商部经理岗位职责

科技服务公司招商部经理岗位职责:

1)招商方案的制定与落实。按照**市场任务客户群的需求分析及公司月度招商工作方案,分解并制定招商专员的详细招商任务;

2)市场开发。按照公司招商进展战略任务,制定市场开发方案及详细的实施计划,不断开发新的招商渠道;

3)招商团队建设。按照公司的长远进展需要和规则制度,组织对下属员工的培训、工作目标分配及业务指导等,制定下属的考核任务并定期交流绩效评估结果、提出改进建议,协助下属员工提升工作业绩,增加团队凝结力和合作精神,以建立一支高效的招商团队,支持招商任务的达成;

4)招商费用控制。有效的控制招商方面成本产生与费用支出,做好月度费用总结和费用预算;

5)招商信息管理。按照公司业务进展需要及市场特征,组织下属收集租赁的市场行情变化及重点竞争对手的招商策略、市场策略等信息,并对市场信息举行分析、预测并制定对策,准时提供建议;保证招商信息的准时性、精确     性和完整性,为公司决策的制定提供支持;

6)在规定时光做好周方案表以及周总结表汇总至总经办助理处。

【第6篇】招商部总经理岗位职责

招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金职位要求:

1、大专以上学历,3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商阅历;

2、具有良好的客户关系;

3、具有良好的演示和谈判技巧;

4、心胸开阔,懂得自我激励,乐观进取,正直牢靠的人;

5、有国际房地产询问机构管理阅历者优先;

主要职责:

1、团队管理和销售增长,实现年度业绩任务;

2、开发新客户,负责园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场讨论,识别潜在的租户,识别客户需求等);

3、依据市场讨论和评估,制定业务预测,按照业务进展制定方案和策略;

4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;

5、增加员工服务意识,提升服务水平,树立良好的企业形象。

6、公司指派的其他目标。

【第7篇】招商部经理岗位职责任职要求

招商部经理岗位职责

职责描述:

1.按照公司业务招商年度经营指标，制度部门年度工作方案并实施;

2.组织制完美各项招商管理制度及业务流程;

3.负责市场开辟与维护，指导参加各种招商谈判，带领团队完成既定招商目标;

4.负责组织开展市场调研、分析工作，参加业态定位及公司产品招商价格制定;

5.按照公司进展战略及外部环境变化，准时调节各阶段部门运营方案及招商策略;

6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣扬策划和运营策划计划;

7.负责记录客户档案，收拾客户资料，定期回访客户;

负责完美招商团队搭建，团队管理、培训、考核。

任职要求:

1.大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业;

2.认识物流仓储招商业务管理模式，具备业务开发本事;

3.具有较强的市场敏锐度及分析预测本事;

4.具有较强的组织协调、交流领导本事及优秀的语言表述本事

5.具有较强的承压本事，落实力。

招商部经理岗位

【第8篇】招商部城市经理岗位职责

)按照招商部主管的支配的目标和工作要求制订具体的工作方案并落实。

2)收集比对市场招商信息,上报给招商部主管。

3)按照客户状况,举行分类汇总。

4)与客户举行招商谈判,在和客户签约后,负责客户的各项手续的办理。

5)全力做好售后服务工作,树立良好的品牌形象,和客户建立良好的互动。

6)建立客户档案,准时维护,并按照招商情况定时提供报告给招商主管。

7)乐观参加公司培训,提升自身专业素养。

8)完成招商部主管交待的其他目标

【第9篇】招商部区域经理岗位职责任职要求

招商部区域经理岗位职责

职责描述:

1.专科及以上学历，具有证券从业资历;

2.综合素养良好，乐观主动、责任心强，擅长交流，能承受较强的工作压力;

3.掌控证券交易常识，了解与证券规矩相关其他法律规矩。

4.帮助市场部开发渠道资源。

5.组建管理团队，完场营业部下达的kpi指标。

任职要求:

1.精通证券营业部营销团队的专业化建设及管理。

2.渠道维护，制定渠道开发策略，提供渠道服务支持。

3.强化团队建设，提升团队营销人员的整体绩效，确保团队完成各项绩效任务。

4.协作市场部完成其他各项管理工作。

招商部区域经理岗位

【第10篇】招商部副经理岗位职责

招商运营部副经理广州市财贸建设开发监理有限公司广州市财贸建设开发监理有限公司负责公司招商项目营销推广

资历条件:

高校本科以上学历,3年以上房地产行业及商业项目阅历。

【第11篇】经理招商部岗位职责

招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司,云鹤职责描述:

一、制定招商部经营任务,完成招商部的招商管理工作和经营目标指标。

1、制定招商策略与工作规划,部署招商落实方案并按方案组织实施招商工作,按方案完成经营目标指标;

2、建立招商渠道及其管理系统,制定并完美相关规则制度;

3、负责开展本部门员工业务的培训,指导和协助本部门员工的工作,不断加强和提升员工的素养;

4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的落实状况,完成月度工作总结报告及汇报工作,完成对下属人员举行业务指导和工作考核;

5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽,维护良好客户关系;

二、负责招商项目的信息收集和分析工作

1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

2、分析讨论营销策略,对市场销售潜力调查分析,对本行业做调研工作,做出调查结果;

3、分析销售区域及将来公司销售渠道的规划工作;

4、建立并动态维护加盟商的资源库,做好运营管理过程中加盟商动态调节,并建立调节、淘汰的原则与标准;

5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

三、负责公司形象推广、公关活动

1、负责对公司整体形象的策划工作;

2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;

3、组织支配相关招商人员参与各类展会及招商会。

四、招商部其他工作

1、帮助业务部做好业务后勤工作;

2、帮助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

3、帮助业务部做好商品的售后服务工作;

4、组织推进与招商相关的合同,协议的标准化工作。

任职要求:

1、本科或同等以上学历;市场营销等相关专业;

2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作阅历,

3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、认识当地家具及整木定制行业运作及产品特征,具有丰盛的品牌客户资源和客户关系者优先;

4、具有良好的职业道德,较强的商务谈判及公关本事,具有自立举行业务谈判和交涉的本事,诚信敬业;

5、具有清楚的战略任务及较强的工作方案性,可以根据工作方案稳步推动。

【第12篇】招商部区域经理岗位职责

从事医药招商工作,主要以电话营销为主。间或出差

1、大专以上学历,一般话标准,有较强的语言表述本事和良好的交流技巧;2、从事过相关行业,有电话营销阅历

【第13篇】招商部经理英文岗位职责

产业园招商部高级经理(英文流利)mainduties:

toformulateandimplementmarketing,businessdevelopmentandinvestmentstrategiesandactionplansforgroupservicesandassetcompanies;

toplan,monitorandmanagethebudgetexercisesformarketing,businessdevelopmentandinvestments;

tolead,overseeandmanagethemarketing,leasemanagement,businessdevelopmentandinvestmentactivitiestoachievethetargetsset;

toconductsurveyandmarketstudyontheinvestmentenvironmentasandwhennecessary

tounderstandandanalyzecompetitor’sstrengthsandweaknessesinvariousaspects;

toparticipateandleadinprojectortenancynegotiations;

tobuildupandmaintaingoodrelationshipwithrelevantgovernmentauthorities,3rdpartyagencies,partners,clients,suppliers,andotherimportantchannels;

tomotivate,manageandmonitorperformanceofallstaffunderhischargetoachievetargetsset;

tocarryoutrentalreview,monitorcashflow,resourceallocationsandcostcontrolinlinewithbusinessstrategyandgoals;

toreview,monitorandensurethatproperworkprocesses,proceduresarecarriedoutinaccordancewithinternalpoliciesandsoprequirementandrecommendsuggestionsforimprovement;

tomanageandmaintainmarketing,leaseandcustomerservicestandardsofthestaffunderhischarge;

toestablishshortandlong-termbusinessobjectivestomeetexpectationsofthecompanyandfunds;

toexploreopportunitiestogrowfeebasedincome;

tomanage,improveandenhancetenant’srelationships;

jobrelatedexperience

8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate

3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany

minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel

knowledge

theincumbentmusthaveproficientknowledgeinthefollowingareas:

realestatedevelopment,marketing

toplan,monitorandmanagethebudgetexercisesformarketing,businessdevelopmentandinvestments;

tolead,overseeandmanagethemarketing,leasemanagement,businessdevelopmentandinvestmentactivitiestoachievethetargetsset;

toconductsurveyandmarketstudyontheinvestmentenvironmentasandwhennecessary

tounderstandandanalyzecompetitor’sstrengthsandweaknessesinvariousaspects;

toparticipateandleadinprojectortenancynegotiations;

tobuildupandmaintaingoodrelationshipwithrelevantgovernmentauthorities,3rdpartyagencies,partners,clients,suppliers,andotherimportantchannels;

tomotivate,manageandmonitorperformanceofallstaffunderhischargetoachievetargetsset;

tocarryoutrentalreview,monitorcashflow,resourceallocationsandcostcontrolinlinewithbusinessstrategyandgoals;

toreview,monitorandensurethatproperworkprocesses,proceduresarecarriedoutinaccordancewithinternalpoliciesandsoprequirementandrecommendsuggestionsforimprovement;

tomanageandmaintainmarketing,leaseandcustomerservicestandardsofthestaffunderhischarge;

toestablishshortandlong-termbusinessobjectivestomeetexpectationsofthecompanyandfunds;

toexploreopportunitiestogrowfeebasedincome;

tomanage,improveandenhancetenant’srelationships;

jobrelatedexperience

8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate

3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany

minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel

knowledge

theincumbentmu