企业利润管理知识推荐

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本章教学目的和要求：

通过本章的教学，使学生重点掌握目标利润制定、目标收支指标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。第一节目标利润规划与控制第二节利润分配原则与项目第三节股利政策

第一节目标利润规划与控制

通过学习，重点掌握目标利润及其制定、目标收支测算；一般掌握目标利润的分解及日常控制。一、利润的意义与功能

1．利润：是企业在一定期间内全部收入抵减全部支出后的余额。它是生产经营活动的最终成果。

2．分类

（1）从形成原因分：（2）从税收角度分：税前利润、税后利润（3）从经济学角度分：会计利润、财务利润（4）从计算目标的角度分：账面会计利润、应税利润

二、目标利润管理

目标利润：是指企业在一定时间内争取达到的利润目标，反映着一定时间财务、经营状况的好坏和经济效益高低的预期经营目标。目标利润管理：是目标利润原理和方法在利润管理中的具体运用目标利润管理内容：包括确定目标利润、测算目标利润、组织目标利润的实现、加强目标利润考核分析。（1）基本要求：既要积极先进，又要留有余地；内部环境与外部环境相适应；实现综合平衡。（2）制订程序：1．目标利润的制定a.考察上期利润计划的完成情况，分析下期利润影响因素的变动。b.确定初步的利润目标c.通过综合平衡，决策出最终的利润目标。

销售收入×（1―变动成本率）―固定成本总额。基本公式：目标利润=例：某企业经预测计划期可销售商品3600万元，需固定成本500万元，变动成本率65%，则目标利润为多少？目标利润=3600（1—65%）—500=760万元。上加法：是企业根据自身发展和自我积累、改善集体福利、增加投资分红等需要，匡算企业税后利润，倒算利润总额。基本公式：1、目标税后利润=（未分配利润+利润分红）／（1－公积金与公益金提取率）2、目标税前利润=预计税后利润／（1－所得税税率）

例：某企业税后利润中法定盈余公积金和公益金提取率均为10%。明年计划以资本金的20%向投资者分配利润，安排未分配利润800万元。企业资本金为2000万元，所得税税率33%，试测算该企业明年应实现的税前利润总额？因素综合分析法：按利润组成内容及影响因素分别进行测算，再综合得到目标利润。

利润增长比率法：它是根据上年度达到的利润，及过去连续几年利润增长率的变动趋势与幅度，并结合预测期可能发生的变动情况，确定预计利润增长率，然后求得目标利润。公式为：目标利润=基期利润额×（1+利润增长率）财务比率法：是根据利润同有关财务指标的比例关系，通过取得相关财务比率来预测未来某一时期利润的方法。如：目标利润=预计销售收入×销售利润率

营业利润=销售收入－（固定成本+变动成本）＝单价×销售量－单位变动成本×销售量－固定成本＝（单价－单位变动成本）×销售量－固定成本=（p－b)x－a

因为：所以，从上面公式移位可得，为了实现目标利润所应实现的p、b、x、a。例：某企业只经营一种产品，单价10元，单位变动成本6元，固定成本总额12000元，1998年实现销售10000件，利润28000元。企业预计1999年目标利润为34000元。测算1999年为实现目标利润应采取的各项措施。同例可求，固定成本为6000元或单价为10.6元时，也可实现目标利润。（1）利润构成指标归口分解法（2）内部利润分级分解法

3．目标利润的分解目标利润的制定、指标的分解，仅仅是实施企业目标利润管理的必要步骤，关键还要看落实。各个企业对目标利润日常控制的具体做法有不同的内容和特点，具有共同性、一般的日常控制方法有企业内部利润承包控制法、目标利润的分类控制法、目标利润的日程进度控制法。

4．目标利润日常控制方法一、利润分配的原则

利润分配是指企业按照国家财经法规和企业章程，对所实现的净利润在企业与投资者之间、利润分配各项目之间和投资者之间进行分配。利润分配过程中主要应遵循以下5个原则：

1．遵守国家以法律形式统一的企业利润分配政策与办法。

企业利润分配对象是税后利润。除国家另有规定外，应按下列顺序分配：（1）弥补以前年度亏损（2）提取盈余公积金（3）提取公益金（4）向投资者分配利润。

2．积累优先原则

我国财务制度规定：企业须按当年税后利润扣减弥补亏损后的10%提取法定盈余公积金，当已达到注册资本50%时可不再提取；企业以前年度未分配利润，可以并入本年度利润分配；企业在向投资者分配利润前，经董事会决定，可以提取任意公积金。

3．要适当考虑经营者和职工利益。4．实行“公开、公平、公正”原则。5．坚持以丰补歉，保持稳定的分红比例。

3．公益金

公益金是企业在税后利润中计提的用于购置或建造职工集体福利设施的资金。4．向投资者分配利润

第三节股利政策

通过学习，重点掌握股利的基本理论，股利政策的基本类型及决策；掌握影响股利政策的因素，股利支付程序股利政策：是股份制企业就股利分配所采取的政策。广义的股利政策包括：（1）选择股利宣告日、股权登记日及发放日；（2）确定股利发放比例；（3）发放现金股利所需要的筹资方式。狭义的股利政策：股利发放比率的确定问题。

二、影响股利政策的因素

1．法律方面的规定：《公司法》《证券法》《税法》中关于股利分配的规定。

一般来说，股利分配须遵守3个原则：（1）保护资本完整（2）股利出自盈利（3）债务契约。

2．控制权大小约束。3．筹资能力和偿债需要4．公司资产的流动性5．投资机会6．公司加权资金成本7．股利政策惯性8．股东对股利分配的态度。

影响股利政策的因素：三、股利基本理论

股利理论可以分成三个不同的学派：股利相关理论、股利无关理论、税差理论。1．股利相关理论

2．股利的无关理论

3．税差理论

（2）股利传播信息论：认为投资者用股利来预测企业未来的经营成果，为此股利会对普通股每股价格产生影响。（3）偏爱本期收益论：认为由于各种不确定因素的存在，股票行情经常波动，某些投资者可能不满意于按照经常波动的价格出售股票去取得收益，他们将偏爱本期收益。

认为股利的支付与股票价格无关。主要有以下两种：（1）完整市场论。它认为：股利政策对企业的股票价格或资本成本没有影响；股票价格和公司的价值完全由公司资产的盈利能力或其投资政策所决定；在一定假设下，如公司发放较高的股利，那么公司就必须发行更多的股票。

2．股利的无关理论：由于股利的税率高于资本收益的税率，此外，继续持有股票可延缓资本收益的获得而推迟资本收益的纳税时间。考虑到纳税的影响，投资者对具有较高收益的股票要求的税前收益要高于低股利收益的股票。

为此，公司应采用低股利政策，以实现其资本成本最小化和价值最大化。

3．税差理论：

以上三种理论是相互矛盾的：“在手之鸟”理论认为应实行高股利政策。无关理论认为股利大小无关紧要，所有的股利政策都是等价的。而税差理论认为低股利是最佳选择。本节关于股利政策的分析主要以相关理论为前提。

四、股利政策的基本类型及决策

1．按股利发放占公司净收益的比率分类（1）全额发放政策。（2）高股利政策。（3）低股利政策。（4）无股利政策

2．按股利发放的具体形式分类（1）现金