人力资源部离职人员信息安全管理制度VIP

关于下发《离职人员信息平安管理制度》的通知公司各部门、各工程公司：为保证公司内部信息平安，防止因人员离职导致的信息系统失密泄密事件发生，现下发《离职人员信息平安管理制度》。请各部门人员认真学习，并严格按制度要求执行。本制度自发布之日起实施。特此通知。附件1:《离职人员信息平安管理制度》北京东亚新华投资集团

行政管理中心二O二一年二月二十四日主题词：下发离职人员信息平安抄报：何炬执行总裁、杨朝辉执行总裁、夏智刚执行总裁抄送：公司各部门、各工程公司、各办事处打印：王志刚打印时间：2021年2月24日份数：份离职人员信息平安管理制度为保证公司内部信息平安，防止因人员离职导致的信息系统失密泄密事件发生，特制定本制度；本制度适用于公司总部各部门、各工程公司。三、信息技术部须在人员办理离职手续当日或接到人事部门通知时关停离职人员各类办公系统权限、限制办公电脑登录及网络接入权限。如因交接需要继续登录办公电脑的情况需向人事部门提出申请并获同意后，由信息技术部协助临时开通使用权限。四、无论离职人员因何种原因离职，该人员离职之后仍对其在职期间承诺或负有保密义务的信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该信息成为公开信息。五、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司内部数据信息的电子文件、纸质文件以及其他任何形式的载体,无论这些信息有无商业上的价值，均归公司所有。六、离职人员应当于离职时，返还全部属于公司且记载着公司内部信息的一切载体。假设记录着公司内部信息的载体是由离职人员自备的，那么视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给公司，公司应当在离职人员返还这些载体时,给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;或者公司内部信息可以从载体上消除或复制出来，在将公司内部信息复制到其他载体后，把原载体上的公司内部信息消除后返还给离职人员。七、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与公司有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门负责人，不得在离职后以任何形式带走相关信息。八、人员离职产生的闲置电脑，必须交由信息技术部或工程网络管理人员进行数据清除后方可进行跨部门调拨或入库备用。九、本制度由行政管理中心负责解释。十、本制度自发布之日起实施。关于下发《离职人员信息平安管理制度》的通知公司各部门、各工程公司：为保证公司内部信息平安，防止因人员离职导致的信息系统失密泄密事件发生，现下发《离职人员信息平安管理制度》。请各部门人员认真学习，并严格按制度要求执行。本制度自发布之日起实施。特此通知。附件1:《离职人员信息平安管理制度》离职人员信息平安管理制度十一、为保证公司内部信息平安，防止因人员离职导致的信息系统失密泄密事件发生，特制定本制度；十二、本制度适用于公司总部各部门、各工程公司。十三、信息技术部须在人员办理离职手续当日或接到人事部门通知时关停离职人员各类办公系统权限、限制办公电脑登录及网络接入权限。如因交接需要继续登录办公电脑的情况需向人事部门提出申请并获同意后，由信息技术部协助临时开通使用权限。十四、无论离职人员因何种原因离职，该人员离职之后仍对其在职期间承诺或负有保密义务的信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该信息成为公开信息。十五、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司内部数据信息的电子文件、纸质文件以及其他任何形式的载体，无论这些信息有无商业上的价值，均归公司所有。十六、离职人员应当于离职时，返还全部属于公司且记载着公司内部信息的一切载体。假设记录着公司内部信息的载体是由离职人员自备的，那么视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给公司，公司应当在离职人员返还这些载体时,给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;或者公司内部信息可以从载体上消除或复制出来，在将公司内部信息复制到其他载体后，把原载体上的公司内部信息消除后返还给离职人员。十七、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与公司有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门负责人，不得在离职后以任何形式带走相关