河南分公司共青团工作汇报教案资料

河南分公司共青团工作汇报一、河南分公司团员青年

及共青团组织简介河南分公司现有在岗主业员工65人，其中35岁（含）以下员工34人，占全体员工数的52%；28岁（含）以下员工20人，占全体员工数的31.25%。分公司35岁（含）以下员工中，劳务派遣工16人，占47%；28岁（含）以下员工中，劳务派遣工13人，占65%。35岁以下员工中，本科学历9人，大专学历8人，高中、中专学历17人。劳务派遣工目前年龄较轻，但具有本科学历者仅有1人，绝大部分为高中、中专学历。35岁以下员工中党员7人。目前河南分公司共有两个团支部：航空加油站团支部（13人）和使用油库团支部（7人，机关团员因为人数较少，合并在使用油库团支部）。河南分公司员工年龄构成35岁以下员工学历、政治面貌二、河南分公司2010年共青团工作回顾2010年，分公司团委在分公司党委和蓝天公司团委的领导下，紧紧围绕安全生产这一主题，以创先争优为主线，积极贯彻落实科学发展观，服务青年、服务企业，带领团员青年稳步推进共青团工作。一、加强员工思想教育，提高员工工作激情

青年员工的激情、工作积极性直接影响到分公司的各项工作，对此，分公司团委重视对青年员工的思想引导，培养他们的工作热情。2010年，河南分公司新招收员工7人，均为35岁以下青年人，新成员的加入给思想建设工作也带来了新的要求，分公司团委、各支部以宣扬公司的企业文化为结合点，适时地将思想建设融入其中，同时以青年党员的成长经历为蓝本，通过以老带新的形式，加强新老团员青年思想方面的学习和交流。河南分公司2010年共青团工作回顾二、加强业务学习，规范青年员工不安全行为因为分公司团员青年主要分布在基层一线，2010年河南分公司团委以规范员工不安全行为为主要抓手，通过一系列的思想教育、大讨论、培训等工作，规范员工的操作，减少了不安全行为的产生。

2010年2月，河南航空加油站一名青年员工在进行飞机加油作业时严重违章。分公司根据该员工以往表现，按公司《奖惩制度》相关条款规定，做出将该员工退回劳务公司的决定。这件事对广大青年员工的触动很大，通过对这件事的讨论，有力地督促了大家遵章守纪、规范操作的积极性。河南分公司2010年共青团工作回顾三、加强对外联系，开展各类活动为调动青年员工的活力和激情，分公司积极开展各类活动，丰富员工业余生活。4月，分公司组织前往青龙峡踏青，10月，组织前往上海世博会体验游览，对于宣传报道积极分子还组织前往郑州绿博园参观。这些活动的开展让青年员工放松了心情，能够以更加饱满的热情投入到工作中去。

5月，为宣传低碳环保，分公司团委与民航空管分局团组织共同组织了“跳蚤市场”，以旧物交换为活动形式，号召大家一起关注废物利用，倡导节约生活。通过这次活动，不仅加深了郑州机场各个团组织的联系，更加活跃了团员青年们的组织生活，增强了大家环保、节约的意识。三、河南分公司2011年共青团工作计划2011年，河南分公司团委将在分公司党委和上级团委的领导下，以“创先争优”为指导，以科学发展观统领团的各项工作，全面贯彻落实“三基”工作任务，坚持服务企业、服务青年的目标，抓好组织建设、创新工作方法、增强凝聚力、提高执行力，团结带领团员青年为完成分公司各项工作任务做出积极贡献。一、深入开展创先争优活动

2011年，创先争优工作是分公司团委的重要工作之一。创先争优工作将结合各项先进的创建工作，服务分公司中心工作、服务青年成长成才。紧扣共青团创先争优活动“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”的主题，在创先创优活动中有针对性地开展促进组织建设、符合青年特点的工作和活动，努力使团的工作和活动影响全体青年。按照“四带头”要求，抓好“争当优秀共青团员”的目标引导，以“争”促“优”促进团员带头作用发挥。河南分公司2011年共青团工作计划二、大力开展读书活动这也是蓝天公司团组织2011年的重点工作。2010年民航系统很多单位都已经开展了类似的活动。分公司广大团员青年要深入开展读书活动，通过推荐优秀文艺、管理、技术类书籍，组织团员青年撰写读后感，持之以恒，把读书作为提升能力、解决问题的有效途径。三、加强团员青年思想政治教育工作定期组织团员青年政治学习，加强对文件、会议的学习贯彻，传达最新团组织动态和消息，增强团员青年之间的沟通和交流。增强团员意识，提高团员青年政治觉悟。河南分公司2011年共青团工作计划四、加强引导，营造氛围，培养团员青年成为工作的骨干1、加强岗位技能的学习，积极开展“拜师活动”，向老师傅学业务、学作风。2、开展团员青年岗位标兵评比，营造“比学赶帮超”氛围。3、结合工作实际，开展风险、隐患的排查治理；开展“团员身边无违章、青年身边无事故”活动。4、加强学习交流，增强青年员工的工作积极性和拼搏进取精神，打造航油“铁军”。河南分公司2011年共青团工作计划五、加强横向交流，开展多种多样的活动，丰富团员青年的组织生活1、加强与驻场单位的交流，组织联谊活动，借鉴好的经验，促进团的建设。2、成立青年俱乐部，以非正式组织的形式，以健康向上为主题，培养多元的兴趣、爱好，促进交流和友谊。3、利用“什么是幸福”的主题活动，引导团员青年把个人价值观与企业价值观统一起来，增强凝聚力和归属感4、开展参观学习等活动，力争通过各类活动的开展，激发起员工的激情与活力。

河南分公司2011年共青团工作计划

2011年，河南分公司团委将遵照中国航油集团、蓝天公司共青团工作总体思路，按照全年工作计划，根据工作实际，有目的、有步骤，完成各项工作任务，使分公司团员青年成为分公司前进发展的坚强基石。

四、河南分公司共青团工作面临的问题1、业务量的迅猛增长，不仅对分公司的管理提出了挑战，也使共青团工作和建设同样面临着压力和挑战。2、组织不健全和软弱涣散短时间很难有较大的改变。3、面对复杂的用工结构，青年员工维权益意识增强、维权需求增多的情况，随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，如何创新工作方式，充分利用网络，通过新的形式和载体引导和服务青年，提高团的组织和动员能力；这些都需要我们深入思考、认真研究，在今后的工作中切实加以解决。五、河南分公司

创建“青年文明号”工作方案河南分公司航空加油站员工总数29人，其中，35岁以下团员青年19人，占总人数的65.5%；曾获得过河南省“青年文明号。活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员（尤其是青年团员）立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。实施步骤

第一步动员宣传（2011年3月至4月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使航空加油站员工了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。

第二步全面创建（2011年5月至10月）与航空加油站工作性质紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实。结合“创先争优”、打造航油“铁军”等工作重点提高青年员工的工作激情。

第三步自查考核（2011年11月）由分公司党委、团委、航空加油站党支部、团支部组成自查小组对创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。

第四步总结提高（2011年12月）推动“青年文明号”进一步向规范