《企业核心员工管理问题研究开题报告（含提纲）》_第1页
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文档简介

开题报告论文题目中小企业核心员工流失的现状、原因与对策研究一、选题原因（说明本人工作背景及为什么要进行该选题的写作）随着社会经济的快速发展，多元化市场对员工的冲击，民营企业核心员工流失成为当前企业人力资源管理中出现的一个新问题，民营企业将着眼于确定民营企业知识和经济中的核心员工，维护核心员工，减少核心员工损失，并充分管理核心员工，是需要一直探索和解决的问题。本人选择这个题目的原因是首先本人一直从事网络营销相关工作，体会到核心员工对于企业的重要性，其次本人对这个题目比较感兴趣，想要了解现在公司核心骨干流失的原因。二、论文框架（至少要具体到二级标题：第一章…1.1…1.2…）第一章引言第二章相关概念界定2.1核心员工的概念2.2核心员工流失的界定第三章立林机械公司核心员工流失现状及原因3.1立林机械公司简介3.2立林机械公司核心员工流失现状分析3.2.1核心员工流失背景3.2.2核心员工流失数据3.2.3离职原因统计3.3立林机械公司核心员工流失原因分析3.3.1没有提供有竞争力的薪酬3.3.2企业和核心员工不能形成良好的心理契约3.3.3企业和核心员工感情交流较少3.3.4没有为核心员工制定长远的职业规划第四章立林机械公司控制核心员工流失的对策4.1建立有核心竞争力的薪酬，并达到利益共享4.1.1建立合理的薪酬制度4.1.2建立科学的福利待遇机制4.2建立起良好心理契约机制4.3通过情感纽带留住核心员工4.4加强对核心员工的职业生涯规划管理第五章结论三、时间及进度安排（此项内容参照《毕业设计（论文）进度安排表》，依据自身写作进度填写）第一阶段：7月10日选题；第二阶段：7月23日开题报告写作；第四阶段：8月26日至9月10初稿写作；第五阶段：9月11日至9月25完成终稿。学生（签名）：年月日指导教师意见：指导教师（签名）：年月日注：(1)封面：题目：宋体，二号；其他填写内容：宋体，三号；(2)

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