20xx年领导关于批评与自我批评发言稿

20xx年领导关于批评与自我批评发言稿20xx年领导关于指责与自我指责发言稿篇1

各位教师、领导:

下午好，在启汉工作这已是第三年了,虽然努力工作,但还和各位领导和教师的期望还有较大的差距,现依据自身要求与实际,结合本次“指责与自我指责”大会上,对三年的工作进展全面总结,对自己的思想、生活、工作状况进展了彻底的反思,发觉自己还存在诸多方面的问题和缺乏,现本人将存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和教师们作简要的汇报,盼望各位领导和教师指责指正。

一、自身存在的一些问题：

1、学习力度还不够，特殊是理论的学习还不够丰富，学习还浮在外表，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些学校工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、工作方法有时不够恰当，处事艺术的重要性相识不够，总认为自己的想法是对的，方法欠缺一些，特殊是一些和其他同事的相处上,有时不够讲究方法，和局部教师的沟通较少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。结果使同事们相处中出现比拟强求的现象，不过，教师们都会谅解，在这里感谢大家了。

3、在工作要求上，工作的标准不够高，只满意于把事情做完，在质量和效率中，有时没有有机地结合起来，没有把自己的工作与成长严密联系起来，虽然能遵照完成工作任务，但只有一般标准质量，把标尺定的不够高，有过于简洁满意的倾向。

4、在工作创新上，对待困难有时有畏难心情，满意于领导叫干啥就干啥，1

踊跃主动性不够强，缺乏创新意识、缔造性的开展工作，缺乏敏捷机动性，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。

5、教学上，对于课堂的掌控实力还不够好，有些课堂放出去之后，很难做到收放自如。教学语言的精炼、自身的学识还有待提高，特殊是我的三笔字，是我最大的缺点。

二、存在上述问题的根源：

经过分析以上的缺点，在深化解剖自我之后，我相识到了问题的紧要性，遵照详细状况详细分析的方法进展剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，同时，我也还存在一种急躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，详细行动缺乏。假设长期如此，对自己不加以严格约束，不采纳取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.

应当说，我是满腔热忱地投入工作的，也始终对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特殊是没有能好好反思自己，刚好调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的相识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口找理由摆脱，甚至拒绝成认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是紧要损害自己的开展与成长。

三、今后努力的方向：

一是要加强学习，把理论学习作为自己的第一须要，加强老师职业所必需的特地学问和技能的学习，让理论与实践精细地结合起来。进一步参照检查自己的缺点和缺乏，提出改良方向措施，勤奋学习，努力工作，高质量的完本钱职工作。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分相识到2

自己的缺点的根底上，努力变更工作中遇事处理不坚决、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找缘由，克制松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，恒久保持自己踊跃肯干、吃苦耐劳、艰辛奋斗的优点。

总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持踊跃进取的良好精神状态，踏踏实实的投入到各项工作中去。20xx年领导关于指责与自我指责发言稿篇2

毛泽东同志早在党的七大的政治报告中就指出：“有无谨慎的自我指责，是我们和其他政党相互区分的显著的标记之一。”所以说开展指责与自我指责是我们党的优良传统，是我们完善和提高自己的有力武器，是发觉问题、改良作风和推开工作的有效手段，也是先进性教育活动分析评议阶段的重要一环。在保持共产党员先进性教育活动中，每个共产党员都要发扬这一优良作风，勇于拿起指责与自我指责的武器，以保持党员的先锋模范作用和党组织的凝合力、战斗力。

一、目前党内指责与自我指责风气淡化的表现及缘由

进入新的历史时期，国内外环境发生了很大改变，人们的思想观念也发生了很大改变。在这种形势下，虽然我们党也一再强调发扬指责与自我指责的优良作风，也有制度要求，但指责与自我指责的风气的确有所淡化，即使开展指责与自我指责，也往往轻描淡写，不疼不痒，流于形式，效果不尽如人意。主要表此时此刻两个方面：一是自我指责不触及要害。怕伤面子，怕暴露缺点。二是不敢开展指责，怕得罪人。指责领导怕穿小鞋，指责同事怕影响团结，指责下级怕丢选票。有时被迫开展一下指责，也只是提些“荣耀的缺点”。

之所以存在这些问题，主要是对指责与自我指责的相识上存在误区。一是认为此时此刻形势变了，在思想观念、价值取向多样化的今日，再强调发扬这一作风不合时宜了，认为指责与自我指责过时了。二是认为此时此刻强调团结稳定，担忧开展指责与自我指责会影响稳定，把指责与团结对立起来。三是认为此时此刻社会风气不太安康，难于开展有效的指责与自我指责。四是现代社会竞争越来越剧烈，竞争对实力的要求比拟迫切，因而无视了对自身品德、道德的要求。

由于存在思想相识上的误区，使得指责与自我指责在很大程度上成了形式，有的甚至把亲密联系群众变成了亲密联系领导，把指责与自我指责变成了表扬与自我表扬。这样就在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。正值的指责与自我指责的途径被堵死了，就会出现会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的状况，最终造成有的人

小病不治，积重难返，酿成大错，使党的肌体受到了污染。

二、加强指责与自我指责的意义

(一)指责与自我指责，是保持共产党员先进性的有力武器，是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内冲突的一大法宝。党内不同看法的分歧和冲突是经常发生的，通过谨慎有效的指责与自我指责，可以进一步解决党内各种分歧，统一党内思想，提高党的战斗力。

(二)指责与自我指责是弘扬党内正气，增进党的团结的有效手段。开展安康的党内生活，从党和人民的利益启程，从团结的愿望启程，有事摆到桌面上，通过绽开探讨和指责，可以到达相互沟通和了解，进一步增加党内团结的目的。

(三)指责与自我指责是党内监视、抵抗各种不良风气对党员队伍思想侵蚀的重要形式。只有拿起这个武器，经常地开展指责与自我指责，才能有效地抵抗各种不良风气对党员的侵蚀，才能刚好地订正党员的缺点和错误。这是党组织对党员的关怀和爱惜，它可以起到刚好清理污垢、保持党内清洁，实施日常监视，纯净党的队伍的作用。

三、如何在支部范围内搞好指责与自我指责

(一)看法确定效果。要把指责与自我指责开展好，就必需消退思想顾虑。首先要敢于解剖自己，虚心承受他人指责;然后要从与人为善的角度启程，实事求是地指出他人的缺点和错误。做到知无不言、言无不尽。

(二)开展指责与自我指责，必需联系实际，有的放矢。要通过指责与自我指责，让有缺点的同志得到订正，让有问题的同志受到教育。要克制那种避重就轻，避实就虚，只谈外表现象，不触及实际问题，对错误轻描淡写的指责与自我指责;克制那种奉行好人主义、对错误思想和行为不指责、不斗争的指责与自我指责;克制那种只谈工作、不谈思想，只谈成果、不谈问题，相互奉承、评功摆好的指责与自我指责。

(三)开展指责与自我指责，必需讲求方式。要精确把握指责与自我指责的原那么，大事讲原那么，小事讲风格，原那么问题不退让，枝节问题不纠缠，维护指责与自我指责的肃穆性;要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改造。要讲究科学的指责艺术，从团结的愿望启程，摆事实，讲道理，不主观武断、强加于人;同时要理解和敬重指责对象，设身处地体谅对方的境况和心情;坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否认，也不搞以功抵过或以功盖过。同时，被指责者也要虚心听取别人看法，勇于坚持真理，修正错误，弃旧图新，轻装前进。

(四)开展指责与自我指责，领导干部必需领先垂范。开展好指责与自我指责的关键在领导干部。领导干部放开心扉，与大家坦诚沟通，真心实意地听取看法，大家才能消退顾虑，不怕“穿小鞋”、不怕“伤和气”，大胆地提看法。“一把手”要严格解剖自己，带头发言，勇于“当靶子”承受大家指责;擅长“搭梯子”引导大家发言;敢于“丢面子”自我揭短亮丑。要主动与平凡党员、广阔群众“面对面”、“心贴心”，对他人指责坦诚相见，虚心承受。20xx年领导关于指责与自我指责发言稿篇3

201x年XX公司在XX集团公司的正确领导下，公司全体职工的共同努力下，落实XX集团公司工作会精神，进一步创新工作思路和工作举措，踊跃开展各项工作，不断推动XX公司进一步向前开展。

遵照XX集团公司党委的要求，XX公司党支部谨慎组织开展查摆问题、开展指责，组织开好专题民-主生活会等各项活动，XX公司班子和党员干部谨慎学习上级党组织的各种文件，观看教育片《周恩来的三个昼夜》等等。遵照XX集团党委民-主生活自检自查的要求，反思近期的工作状况，我进展了一次深刻的自我检讨，看到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，进一步明确了今后的努力方向，这对于自己今后的工作将产生不行替代的踊跃影响。本人对专题民-主生活会谈谈工作体会：

第一，坚持公正、正确的立场，带头树立正气

作为领导班子成员要站在公正、正确的立场，处理问题要先进展实事求是的科学分析，既不夸张也不缩小，更不能捕风捉影，强加于人。严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素养的提高。通过学习，增加对重大问题的决策实力、综合协调实力。正直为人，正确应用手中的权力。在修养方面，做到自重、自省、自律、独立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探究、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进公司各项工作向前开展。

其次、要有正确的看法

坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和肃穆性结合起来。自我指责要在学习、提高和听取群众看法的根底上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和缺乏，找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。有宽敞的胸怀，要豁达大度，虚心承受看法，做到闻过那么喜，有那么改之，无那么加勉。指责别人要出于公心，坚持一切从工作启程，一切从党的事业启程，敢于说短亮丑，担当责任，做到原那么问题不让步，非原那么问题不纠缠，着眼于提高相识，

共同进步，真正到达团结mdash;mdash;指责mdash;mdash;团结的目的。

第三，摆正位置，有所为有所不为

古人云“有所为，有所不为”，“有所不为”意指要摆脱官本位思想束缚，不把官的大小作为自己行为的着力点，不以自身的位置谋取个人不当经济利益，损公利益之事坚决有所不为，争功推过之事必需有所不为，“有所为”意指要在本职工作中由所奉献，把主要精力致力于公司开展。

第四、加强理论学习

要具备与工作相适应的素养、品德、实力，必需坚持不懈的学习。承受正确思想、理论的指导越多、学问越多，思想水平和党性修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。加强学习，丰富头脑，才能正确对待和开展好指责与自我指责，以党员个体的纯净性保证我党整体的生命力。

下面，我对自己在思想、工作作风等各方面进展自我指责。

第一、企业管理与工程管理水平、政治理论学习和管理学问学习还要不断加强。表现为：1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够，自觉主动抽出时间学习不够。平常，自己虽然也重视理论的学习，能够刚好、谨慎的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满意于有关支配学习，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进展反思，没有深刻钻研。2、理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的看法、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的具体实力。对理论学问的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不擅长从政治的角度来视察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。3、学习上还不够，特殊是理论的学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些详细工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

其次、对本职工作业务学问把握得不深不全，工作实力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本局部业务启程，对一些关系开展全局的工作铺排理解不透，表现为：1、虽然有时候也学习业务专业学问，但有些管用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。2、自觉开展调查探究少，只注意于组织支配解决的问题。3、在工作上，没有系统科学全面的谨慎分析本钱及加强本钱管理工作。4、对XXX业务学问学习得不够。

第三、工作作风上，性格比拟急躁，对下属有时嗓门比拟大不留情面。表现为：1、对工作任务存在急于求成的思想。特殊是时间紧、任务重的时候，一接到任务时首先想到的是怎样尽快保质保量的完成，有时存在简洁的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己及下属;2、对有关政治工作的条令条例及政策探究不够，工作方法简洁，对负责详细业务工作的指导和催促力度不够，致使一些工作效果不志向。3、工作方法有时不够恰当，特殊是发觉一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及指责上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比拟强求的现象，对工作方法，处事艺术的重要性相识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。4、随着经营工作的开展，工程点的增多，到有些工程部的时间相对削减，有时对职工关怀不够。

我决心通过这次指责与自我指责，找准问题，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克制自己存在的缺乏，标准自己，严格要求自己。

第一、要接着加强党的学问的学习，谨慎做好读书笔记，写好心得体会，真正用党的创新理论来武装自己的头脑，不断提高自己的政治修养。要加强《党章》及党的相关学问学习，不断增加党的志向信念，加强党性修养，增加大局意识，不断增加政治敏感性和政治鉴别力，进一步充分发挥党员先锋模范作用。谨慎落实上级有关指示和精神，高标准完成各项任务。

其次、要不断学习驾驭本职工作须要的业务学问和业务技能，踊跃钻研业务学问，不断增加新形势下做好本职工作的实际实力，要更新观念，树立全新的