可点此进入-习题14讲全讲义17cjjjf lzbxt

第二单元劳动合同与社会保险法律制，，2012年4月1日开始在甲公司上班。2012年4月20日与甲公司签订了书，，12012年7月4日，下班后，在处理收尾性工作时，不幸被内的吊灯砸伤，住 对于甲公司要求缴纳保证金的行为由劳动行政部门责令甲公司限期退还本5002000 任【答案】A（2）B（3）5002000（选CD A.享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于平时工资C.享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于平时工资【答案】【解析】职工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 【答案】D；②五级、业金（2）选项ABC：由工伤保险基金支付。 直接向提起劳动【答案】（2）公司之间的劳动争议属于主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政。2011年6月30日，与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，应聘到甲，32012年8月1日，因甲公司一直未给缴纳社会保险费，提出解除劳动合同并已知：与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 【答案】（1）A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％（2000元并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元（3）选项C：劳动合同期限1年以上不32（4）D：试用期应包含在劳动合同期限内。甲公司与对休息休下列约定中，符合法律规定的是（【答案】（2）（3）D：1105对甲公司与约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（【答案】（2）（3）对提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（【答案】（1）ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通（2）资2600元；试用期内若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，， ，1800 A.201323B.2012123C.20121210D.2013210【答案】 2【答案】（1）A132（2个月（2）选项B：劳动者再试用期内被证明不符合录用条件的，因劳动者过错，用人单位可单方面随时通知劳动者解除劳动关系（3）C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最 【答案】（2）（3） 甲公司要求承担赔偿责甲公司无权要求支付经济补甲公司要求支付违约【答案】（1）AD：一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系果劳动者因等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的用人单位仍要求其支付（2）B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于的过，错给甲公司造成重大经济损失甲公司要求支付8万元的违约金之后要求承（3），2012年5月4日，到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期劳动合同。双方100002014年12月1日，决定自主创业的向甲公司递交了辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，离开甲公司。提前解约给甲公司造成了8000元的经济 D.劳动条【答案】下列关于提前解约法律的表述中，正确的是（甲公司要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失【答案】【解析（1《劳动合同法》第25条明确规定：用人单位对劳动合同中“服务期和竞业”以外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，甲公司与之间约定的违约金属于无效条款，无须向甲公司支付违约金（2）劳动者可以提前30日以形式通知用人单位解除劳动合同本题中从递交辞职报告到自行离职仅6天时间， 直接向提与协商解【答案】动争议当事人向提讼的必经程序，不能直接向提讼。 应 办 【答案】年限，并在15日内为劳动者办理和社会保险关系的转移手续（选项ABD（2）用人单2（C周末休息日1天，日工资为200元。2（4）11月10日，公司通过口头协议聘用从事非全日制用工，试用期1个月；12 A.15B.5C.20D.10【答案】甲公司向支付期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是 甲公司事后安排补休节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工甲公司事后安排补休节3天法定休假日，