团队精神与忠诚品质课程培训珍藏

团队精神及忠诚品质Page*一级目录忠诚度团队精神团队精神二级目录团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？4©******Co.,Ltd.Page*（一）团队的力量在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团5Page*（一）团队的力量

但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。6©******Co.,Ltd.Page*（一）团队的力量

比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。

联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。7Page*（二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？8Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。9Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。10Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。11Page*（三）如何理理解团队精神神？【案例】某公司用高薪薪从人才市场场招了一位网网络管理员小小乔，半年多多来，小乔在在工作中表现现突出，技术术能力得到了了大家的认可可，每次均能能够保证质量量地完成项目目任务。在别别人手中的难难点问题，只只要到了小乔乔那里都能迎迎刃而解。公公司对小乔的的专业能力非非常满意，有有意提升他为为项目主管。。然而，在考考察中公司发发现，小乔除除了完成自己己的项目任务务外，从不关关心其他事情情；且对自己己的技术保密密，很少为别人答答疑；对分配的任务务有时也是挑挑三拣四，若若临时额外追加加工作，便表表露出非常不不乐意的态度度。另外，他从来来都是以各种种借口拒不参加公司司举办的各种种集体活动。。如此不具备团团队精神的员员工，显然不不适宜当主管管。12Page*（三）如何理理解团队精神神？【观点】如果我们追求求简单，一位位资深人力资资源专家说：：团队精神有两两层含义，一一是与别人沟沟通、交流的的能力；二是是与人合作的的自觉性。从上述这个故故事中，我们们大致总结，，所谓团队精神，就就是大局意识识、协作精神神和服务精神神的集中体现现。另外，对团队队精神的进一一步理解，我我们阐述如下下：团队精神的基基础：尊重个人的兴兴趣和成就。。团队精神的的形成并不要要求团队成员员牺牲自我，，相反，挥洒洒个性、表现现特长保证了了成员共同完完成任务目标标（如右图，，呵呵）。团队精神的的核心：协同合作。。团队精神的的最高境界界：全体成员的的向心力、、凝聚力，，反映的是是个体利益益和整体利利益的统一一，并进而而保证组织织的高效率率运转。13Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？1团结互助，，精诚合作作：团队精神的的核心，实实际上就是是合作的精精神。合作作关系到每每个人的生生存之道。。平等友善，，乐于沟通通：良好的沟通通能力是团团队合作的的关键，没没有沟通就就没有团队队精神。2三级目录14Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作一排篱笆三三个桩一个好汉三三个帮简单地说，，凝成团队队的行动就就是合作，如前所述述，团队精精神的核心心实际上就就是合作的精神神。可以说，合合作关系到到每个人的的生存之道，有着至关关重要的作作用。合作无处不在

合作的好处合作的重要性合作精神的具体表现四级目录15Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作无处不在在动物世世界，即即使凶残的鳄鳄鱼也有有合作伙伙伴。古希腊历历史学家家希罗多多德在奥奥博斯城城的鳄鱼鱼神庙发发现大理理石水池池中的鳄鱼在饱食后后常张着着大嘴，，任凭一一种灰色的小小鸟在那里啄啄食剔牙牙。所有有的鸟兽兽都避开开凶残的的鳄鱼，，只有这这种小鸟鸟却能同同鳄鱼友友好相处处。鳄鱼鱼从不伤伤害这种种小鸟，，因为它它需要小小鸟的帮帮助，它它需要小小鸟飞到到它的嘴嘴里去吃吃水蛭、、碎肉等等腐烂的的残留物物，这使使它感到到很舒服服。这种灰色色的小鸟鸟叫“燕千鸟鸟”，又称“牙签鸟鸟”，它们既既是鳄鱼鱼的牙科科大夫和和口腔保保健医生生，又是是鳄鱼的的忠诚卫卫士，只只要一有有动静，，它们就就会一哄哄而散，，使正在在打瞌睡睡的鳄鱼鱼猛醒过过来，做做好应变变的准备备。16Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在自己有没没有团队队合作的的精神？？是每个人人都要叩叩问自己己的。今天，个个人英雄雄主义的的年代一一去不复复返，现现代社会会更需要要合作，，合作是生生存之道道。你是独立立的个体体，你有有独立的的人格，，独立的的品性，，独立的的人生旅旅程，但但你不可能能独立地地生活，，更不可可能独立立地成就就人生梦梦想。17Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】相同的资资源却有有两种截截然不同同的结果果，这表表明，合作的背背后意味味着双赢赢或多赢赢。能够把一一个人的的赢，变变成双赢赢或多赢赢，只有有通过合合作才能能实现。。如果不合合作，即即使能赢赢也就是是一个人人赢，不不可能双双赢，更更不可能能多赢。。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事18Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】照亮别人是是为了照亮亮自己。工作中每个个人应该明明白对别人最好好的时候，，就是对自自己最好的的时候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事19Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】合作是一种种智慧，就就是借助别人的的力量使自自己成长。不要认为为成长仅仅仅是关系到到自己的事事情，当一一个人借助别人的的力量的时时候，他可可能得到更更快的成长长。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。

1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人20Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】大号带小号号，小号成成长的快，，大号成长长的也快，，而且还有有很多药水水、金钱等等利益收获获。反之，如果一个人人还没有借借助到别人人的力量，，这可能就就意味着他他合作得还还不够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例21Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性企业不是某某一个人或或几个人就就能做好的的，需要所所有人员的的精诚合作作才能实现现成功。合合作是一种种能力，更更是一种艺艺术。唯有善于与与人合作，，才能获得得更大的力力量。“有很强的的沟通能力力，并善于于与他人合合作。”已成为企业业在招募员员工时对其其素质的重重要衡量指指标。团队精神是是现代企业业成功的必必要条件之之一。22Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性人类正是因因学会了合合作，所以以才形成分分工，假使使每个人都都不愿意合合作，也不不愿意继承承过去人类类的成果，，而只想凭凭一己之力力在地球上上谋生，那那么人类的的生命必然然没有再延延续下去的的可能。最最简单理解解：没有合作精精神和不具具备合作能能力的人寸寸步难行。个人不合作作，对别人人也不感兴兴趣，而且且还不想对对团队有所所贡献，这这样的人生生活必然是是一片荒芜芜的，也注注定不能获获得任何一一方面的成成功。因此此，任何妨妨碍合作的的现象都将将对自身导导致严重的的不良后果果。当我们们明白生命命间的联系系，也就明明了合作精精神的重要要性。本着着合作精神神去融入团团队之间，，在相互尊尊重彼此需需要的前提提下，就能能解决个人人所面临的的问题，就就能解决团团队中出现现的问题。。我们甚至可可以说：合作精神是是我们快乐乐的源泉，，是我们积积极，进步步，优秀，，幸福的唯唯一保障！！23Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作精神的体现①待人真诚，互敬互重、礼貌谦逊。②克服本位主义，从大局出发，做好内外部客户的服务。③当同事需要帮助时，一定要帮忙。④如同事的工作需要你接替，愿意付出。合作精神的具体体现【自我反思】请大家对照照上述四条条，来反思思自己：是否具备备合作精神神？24Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通无论在生活活中还是在在工作中，，沟通都十十分重要。。在生活中中，它能帮帮助我们与与他人交流信息，，建立友谊谊，促进合合作；在工作中，，它能保障障团队中的的各项工作作交接畅通、、顺利进行行。我们发现，，如果事先先沟通充分分，大部分分问题都可可以避免。。一个善于于与别人沟沟通的团队队成员，可可以更好地地让自己的的设想为其其他团队成成员所理解与接受受，得到他们们的充分信任，让整个团团队充满团团结协作的的气氛。25Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通沟通之于生生命的意义义不仅在人人类，即使使在动物世世界里，沟沟通之于生生存的意义义亦不可小小觑。在动物世界界里，凡是是种群都发发展出独特特的沟通机机制，以确确保分工和和合作的完完成，以及及个体之间间纽带的维维持。比如如，企鹅和和它的伴侣侣在离别之之前跳舞，，以身体的的语言进行行情感的交交流和义务务的承诺，，以便在严严寒的南极极共同哺育育下一代。。应该说，，每种动物物都有其独独特的沟通通机制，沟沟通已成为为动物不可可或缺的生生存要素。。26Page*（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？②平平等等友友善善，，乐乐于于沟沟通通‘‘良好好的的沟沟通通能能力力是是团团队队合合作作的的关关键键，，没没有有沟沟通通就就没没有有团团队队精精神神。。‘‘在团团队队里里，，如如果果沟沟通通渠渠道道比比较较畅畅通通、、信信息息交交流流比比较较频频繁繁，，每每一一位位成成员员都都能能与与其其他他的的成成员员之之间间保保持持良良好好的的沟沟通通，，那那么么在在工工作作中中团团队队成成员员之之间间的的合合作作就就不不会会存存在在无无法法克克服服的的障障碍碍。。相相反反，，如如果果沟沟通通渠渠道道不不够够畅畅通通、、信信息息交交流流不不够够频频繁繁，，团团队队成成员员之之间间不不能能保保持持良良好好的的沟沟通通，，那那么么团团队队成成员员之之间间就就很很容容易易产产生生难难以以调调和和的的矛矛盾盾。。27Page*（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？②平平等等友友善善，，乐乐于于沟沟通通团队队间间良良好好沟沟通通的的具体体要要求求：：团队队成成员团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人；

虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。【自我我反反思思】请大大家家对对照照上上述述四四条条，，来来反反思思自自己己：是是否否符符合合良良好好沟沟通通的的28Page*忠诚度二级级目目录录忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定29Page*（一一））忠忠诚从字字义义上上讲讲，，忠忠：：古古人人讲讲“尽尽心心为为忠忠””，诚诚：：诚诚者者，，信信也也，，员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。现代企业中，忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。右图图：：秦秦.兵马马俑俑_千年年的的忠忠诚诚30Page*（一一））忠忠诚诚概概“忠忠诚诚””在我我国国有有着着深深远远的的思思想想渊渊源源，，是是中中华华民民族族的的传统统美美德德。中中国国是是以以儒儒家家思思想想为为主主流流的的思思想想文文化化。。儒儒家家思思想想的的核核心心价价值值观观是是““忠、孝、节节、义””、“仁仁爱”，，“仁仁、义、、礼、智智、信”，“温温、良、、恭、俭俭、让””。“忠忠诚”的的思想在在中国渊渊源流长长，影响响了一代代又一代代仁人志志士。因因此，中中国历史史上出现现了许许许多多““忠诚””的英雄雄人物和和可歌可可泣的动动人事迹迹，至今今仍彪炳炳青史，，光耀千千秋。31Page*（一）忠忠诚概述述【苏武牧牧羊的故故事】苏武奉命命持节出出使匈奴奴，被匈匈奴人扣扣留，苏苏武誓死死不降，，匈奴单单于为了了逼迫苏苏武投降降，开始始时将他他幽禁在在大窖中中，苏武武饥渴难难忍，就就吃雪和和旃毛维维生，但但绝不投投降。单单于又把把他弄到到北海，，苏武更更是不为为所动，，依旧手手持汉朝朝符节，，牧羊为为生，在在北海边边牧羊十十九年，，才被释释回。苏苏武牧羊羊是震撼撼人心的的历史故故事，苏苏武死后后，汉宣宣帝将其其列为“麒麟阁阁十一功功臣”之一，彰彰显其节节操。32©******Co.,Ltd.Page*（一）忠忠诚概述述友情产生忠诚诚：患难难与共或或有福共共享。感恩产生忠诚诚（如诸诸葛亮））：这这是一个个人最基基本的道道德要求求。亲情产生忠诚诚：与生生俱来的的责任。。爱情产生忠诚诚：这是是一种微微观世界界非常伟伟大，宏宏观世界界极其自自私的忠忠诚。33Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？为什么要忠诚？

④你忠诚，谁受益？③你在忠诚于谁？

②忠诚胜于能力①忠诚是立身之本⑤一盎司忠诚=一磅智慧有的人说说：“当当今是商商品经济济，是等等价交换换，谈不不上什么么“忠诚诚不忠诚诚”。忠忠诚何时时成了落伍的字眼？？忠诚，，似乎如如今已然然成了过时的美德，，无用的的品质。。您认为呢呢？商品经济济的一个个基点是是信用经经济，也也就是要要讲究““信用””、“诚诚信”。。下面，，我们来来具体分分析：三级目录录34Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说说“忠诚敦敦厚，人人之根基基也”。来到这这个世界界上，每每个人都都不可能能独立存存在，而而总是要要和各种种各样的的人，以以及各种种各样的的组织和团团队产生关系系。你必必须同与与你产生生关系的的人、组组织、团团队建立立一对一的的“亲密密朋友””系统，绝对忠忠诚于对对方，否否则，对对方不信信任你，，你就会会被对方方抛弃。。35Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？1．忠诚是每一个人立身之本人际关系系建立的的刚开始始时，你你是一个个人，然然后你认认识第一一个朋友友，然后后又认识识更多朋朋友。如如果你不不忠诚，，你又成成了一个个人。可可以说：：忠诚是相相互的，，你忠诚诚于他人人，才能能得到他他人的忠忠诚。忠诚是360º的，，你付出出的越多多，得到到的也越越多。一个丧失失忠诚的的人，不不仅丧失失了机会会，丧失失了做人人的尊严严，更丧丧失了立立足之本本。即使使是哪些些从你身身上得到到好处的的人也会会鄙视你你，远离离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。36Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？2．忠诚胜于能力“忠诚””是职场场必备的的美德。。虽然，考考察一个个人是否否是好员员工，有有许许多多多的素素质要求求——能能力、勤勤奋、主主动、正正直、负负责………但有一一点是肯肯定的，，老板更更愿意信信任那些些足够敬敬业的人人，即使使他的能能力稍微微差一些些，而不不会重用用一个三三心二意意、没有有责任心心的人，，哪怕他他技能一一流。单纯强调调能力而而忽视忠忠诚是危危险的。。比如，战战场上的的叛徒背背叛他的的部队，，是因为为忠诚不不足。公公司职员员出卖公公司机密密，也是是因为忠忠诚不足足。37Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？2．忠诚胜于能力这个世界界上并不不缺乏有有能力的的人，但但是那种种既有能力力又有忠忠诚的人才是是每个老老板梦寐寐以求的的理想人人才。人人们宁愿愿相信一一个虽然然能力差差一些却却足够忠忠诚敬业业的人，，也不愿愿意重用用一个朝三暮四四，视忠忠诚为无无物的人人，哪怕他他能力非非凡。你有多大大能力并并不是最最重要的的，最重重要的是是别人是是否看重重你的能能力。有有观点说说，忠诚不仅仅是一种种品德，，更是一一种能力力。忠诚作为为一种能能力，他他是其他他所有能能力的统统帅和核核心，因因为如果果一个人人缺乏忠忠诚，他他的其他他能力就就失去了了用武之之地———没有任任何一个个组织愿愿意使用用一个缺缺乏忠诚诚的人。。当然，忠忠诚胜于于能力，，并不是是对能力力的否定定。一个只有有忠诚而而无能力力的人，，是无用用之人。。38Page*人债人在人才人灾（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无无忠诚的人——“人灾”。我们通过右图图来具体分析析各种员工的的分类：“人灾”（既既无能力又无无忠诚的人）），甚至称为为“人渣”（（很难听啊））。忠诚能力人材人财39©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？中国传统中的的“忠诚”是是对君王的忠忠诚，现代意意义上的“忠忠诚”是对自己的忠诚。忠诚诚于自己，就就是忠诚于自自己的个人品品牌，就是对对自己的人生生负责。而对对企业的忠诚诚度是个人品牌形成最重要的的组成部分。。请大家思考这这个问题：你在忠诚于谁谁？40©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？三国时吕布可谓是一员虎虎将，战功赫赫赫，众人皆皆知其能力卓著，最初被荆州州刺史丁原任用为主簿。。董卓入京之之后，吕布受受个人利益引引诱，将丁原原杀死，投靠靠董卓，被董卓任命命为骑都尉，，随侍在董卓卓左右。后因因董卓经常因因不满吕布一一些琐碎的小小事扬言杀他他，吕布便与与司徒王允又又设计将董卓卓杀死，投奔奔袁绍。但是吕布在袁袁绍旗下时经经常自恃清高高，将袁绍激激怒。他逃脱脱袁绍后入主主兖州。不久久之后曹操兴兴兵讨伐，吕吕布战败，投投奔刘备，屯兵小沛。。不久再次叛叛乱，将刘备备驱逐出小沛沛。后因惧怕怕袁术对刘备备施以援手，，但是不久之之后第二次背叛刘刘备，并与袁术联联合攻击刘备备。刘备战败败后，与曹操操联手抗击袁袁绍和袁术，，双方争斗三三个月，因袁袁术和吕布内内部部将倒戈戈以曹操和刘刘备胜利为结结局。吕布被被擒之后，曹曹操想要招降降他，但又忌忌惮其老病重重犯，最终将将吕布斩杀。。41Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？吕布将用自己己主帅的首级级换取自己的的前途视作里里理所当然，，忠诚度近乎为为零，这因为为是曹操不敢敢用他最重要要的原因。正如现代企业业之中，一个个高级技术人人员缺乏对企企业必要的忠忠诚度，用企企业的资源去去研究技术，，但是最终将将这些技术卖卖给对手公司司为自己谋利利，这样的技技术人员技术术越高明，风风评就越差，，再次就职的的难度也越大大。一个个人品牌牌中缺乏忠诚诚度的员工，，没有一个企企业愿意冒着着巨大的风险险来雇佣他。吕布在三国时时期是武功高42Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？或许很多人为为怎样才能够够形成良好的的个人品牌而而困惑，首先先也就是最重重要的一点因此，43Page*（二）为什么么需要忠诚？？4．你忠诚，谁受益？你自己才是忠忠诚的最大受受益人，忠诚不是一一种纯粹的付付出，忠诚会会有忠诚的回回报。而且，，忠诚的人比比不忠诚的人人获得更多。。虽然你通过过工作创造的的价值中大部部分并不属于于你个人，但但是你通过忠忠诚造就的忠忠诚品质，忠诚是一种美美德，也是每每一位员工值44Page*（二）为什什么需要忠忠诚？4．你忠诚，谁受益？俗话说：成绩靠才能能，升职要要靠忠诚。任何老板都都不会轻易易地让一个个人担任重重要职位。。如果你要要想得到重重用，就得得一点一滴滴地展现你你的好品质质。多做一点，，便多一份份展示的机机会，别以以为多做一一点是吃亏亏。即使你最终终没有得到到老板重即使100个人当中，，99个比你强也也不怕，因因为他们都都在向左看看，你而向向右看———忠诚于公司司。出于对你你的信任，，一旦有发发展的机会会，老板一一定会第一一个想到你你，给你锻锻炼的机会会。更重要要的是，你的忠诚会会为你树立立个人品牌牌，这将是永永远都不会会贬值的。。45©******Co.,Ltd.Page*（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？你觉觉得得你你是是否否赢赢得得了了老老板板（（上上司司））的的信信任任了了呢呢？？老板板（（上上司司））的的信信任任为为你你带带来来了了哪哪些些回回报报？？在你你看看来来，，如如何何才才能能赢赢得得老老板板（（上上司司））的的信信任任？？观点点永远远不不要要背背叛叛公公司司和和他他人人。。如如果果你你想想去去赚赚非非分分的的钱钱，，那那么么，，你你连连赚赚本本分分钱钱的的机机会会也也将将失失去去！！我们们默默默默来来反反思思：：46©******Co.,Ltd.Page*（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯伯德德说说过过：：““如如果果能能捏捏起起来来，，一一盎盎司司忠忠诚诚等等于于一一磅磅智智慧慧。。””意意思思就就是是说说，，如如果果你你对对你你的的老老板板和和公公司司是是足足够够的的忠忠诚诚，，那那么么，，你的的一一分分忠忠诚诚相相当当于于你你工工作作中中所所表表现现出出来来的的16分智慧慧！可见，，忠诚诚对于于一名名员工工是多多么重重要。。忠诚诚比智智慧更更加珍珍贵。。47©******Co.,Ltd.Page*（三））怎样样做到到忠诚诚？三级目目录1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作48Page*（三））怎样样做到到忠诚诚？老板心心态，，就是是当家家者的的心态态！洞房花花烛夜夜，当当新郎郎兴奋奋地揭揭开新新娘的的盖头头，羞羞答答答的新新娘正正低头头看着着地上上，忽忽然间间掩口口而笑笑，并并以手手指地地：““看，，看，，看，，老鼠鼠在吃吃你家家的大大米，，(*^__^*)嘻嘻……””。第二二天早早上，，新郎郎还在在酣睡睡，新新娘起起床来来，一一声怒怒喝：：“该该死的的老鼠鼠！敢敢来偷偷吃老老娘的的大米米！””“嗖嗖！””的一一声一一只鞋鞋子飞飞了过过去。。新郎郎不禁禁莞尔尔。很很显然然，新新娘子子快速速完成成心态态的转转变，，拥有有了当当家者者的心心态，，也就就是老老板的的心态态。1．拥有老板的心态49Page*（三））怎样样做到到忠诚诚？1．拥有老板的心态企业是是一条条航行行于惊惊涛骇骇浪中中的船船，老板是是船长长，员员工是是水手手。一旦上上了这这条船船，员员工的的命运运就和和老板板的命命运拴拴在一一起了了。老老板和和员工工有着着共同同的前前进方方向，，有着着共同同的目目的地地，双双方绝绝对不不是对对立的的。老老板承承受着着保障障公司司生存存以及及全体体员工工发展展的压压力。。与老老板同舟共共济，包括括尽职职尽责责地完完成本本职工工作，，最大大可能能地分分担老