教师教学常规考核方案

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！高三教师教学常规考核方案年的高考目标，高三年级组特制定此教师教学常规考核方案。考核要求：教师教学常规量化考核要做到：日记载，周公布，月总结，学期初评，学年总评。1、集体备课；2、批改作业；3、上课堂、上自习；4、成绩；5、教研活动。一、集体备课（30分）22211二、批改作业（10分）3111扣3三、上课、上自习（10分）122分钟但不超过5分钟每次扣1分，，迟到、早退超过5分钟但不超过10分钟每次扣3分，迟到、早退超过10分钟以无故旷课处理。在上课、上自习期间擅自离开教室，在上课或上自习时在楼道或备课室说闲话、乱转，接打电话，每次扣1分。教师无故旷课或自习每次扣5分。5批评。离开教室上课，若学生秩序混乱、高声喧哗，每发生一次扣任课教师1分。体育课教师若不能按时组织学生上早操或课间操，每缺席一次扣1分。因教师不在教室发生安全事故的，当堂教师承担相应责任。四、学生成绩考核方案（人均50分）1、在年级或学校组织的每月一次的考试中，理科重点班学生个人单科成绩在平行班排名1——20名者，每人每次为任课教师记24021——60者，每人每次为任课教师记1分（共4061——100者，每人每次为任课教师记0.520班排名1——15名者，每人每次为任课教师记4分（共6016——45名者，每人每次为任课教师记26046——105名者，每人每次为任课教师记0.530分）.2、在年级或学校组织的每月一次的考试中，文科重点班学生个人单科成绩在平行班排名1——10名者，每人每次为任课教师记220——30者，每人每次为任课教师记1分（共2031——50者，每人每次为任课教师记0.510排名1——15名者，每人每次为任课教师记4分（共6016——45名者，每人每次为任课教师记26046——105名者，每人每次为任课教师记0.530分）.、凡承担校级公开课、观摩课、优质课等加5分；承担县级及其以上教育部门公开课、观摩课、优质课等加10分（当年有效）。、凡参加联校赛课、说课、基本功大赛等获得一、二、三等奖者，分别奖励加、、10分（当年有效）。、凡不能按时参加年级组会议、班主任会议、各种考试监考、各项集体活动及学校各种安排的每缺一次扣3分。4、年级组负责人、学科组长、班主任值班组长、教学常规检查组成员按时到岗、坚守岗位者加1分，无故旷一次扣2分六、考核结果的使用1、本考核方案意在全面提升全年级的教学质量，促进年级组建设，确保全体学生有个良好的迎考氛围，为提高我校教学成绩而努力。、每月考核结果直接和本年级当月下发的津贴挂钩，具体操作如下：(1)个人考核总分不达当月全体任课教师考核均分百分之六十的，扣除该教师当月年级组下发的全部津贴。总得分除当月年(2)其余教师的津贴在按原方案计算所得总额的基础上，级组考核津贴总额，再乘以个人得分作为考核津贴加入当月津贴中，随周六、日补助发放。（3）年级组每月考核津贴总额：原课时补助考核方案中每月用于成绩考核的金额加年级组人均100元所得之和为当月年级组考核津贴总额。七、附则高三年级组的所有领导要指导年级组的工作，本年级组的全体教