工会经审工作考核办法

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！工会经审工作考核办法（试行）为了进一步做好本级工会经审工作，促进经审工作经常化、一、考核对象设区的市总工会、省级产业工会经审会、省总经审办。二、考核内容（一）本级经审会组织机构健全30分1、设区的市总工会（）配经审会主任5分（）在机关编制内设经审办10分（）配专职或兼职经审办主任、经审干部10分（）配专职经审办主任、经审干部5分（）加减分项目：所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格加5分所配经审干部兼职本级工会财务工作的减5分2、省级产业工会（）配经审会主任5分（）经审会主任驻会5分（）配专职或兼职经审干部20分（）加减分项目：所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格加5分所配经审干部兼职本级工会财务工作的减10分（二）落实工会经审专用经费（由本级工会出具书面说明）10分（三）做好同级工会经费审查审计工作60分1、本级工会年度经费预算的审查10-15分说明、会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。2、本级工会年度经费预算调整的审查间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经未经经审会审查的单位在下年考核中减5分3、本级工会年度经费预算执行情况的审计10-15分工会年度经费预算执行情况进行审计并出具《审计意见书》。将《审计意见书》于3月20日前报省总经审办。4、本级工会年度经费预算执行情况的审查10-15分度经费预算执行情况（决算）作说明、审计组汇报对本级工会年（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。5、本级工会机关财产管理情况审计10-15分工会机关财产管理情况进行审计并出具《审计意见书》。将《审计意见书》于3月20日前报省总经审办。6、加减分项目：（）经审工作有创新，成效显著加5-10分（由省总经审办、省总分管主席评定）（）上项中、、、5项全部按时完成的加10分（）要求报送的书面资料不能按时报送的减1-10分（迟一天减1分，以邮戳为准）三、考核奖励等次考核得分：100分以上为特等奖；90分-99分为一等奖；80分-89分为二等奖；70分-79分为三等奖；60分-69分为鼓励奖。60分以下不得奖。四、考核程序1、设区的市总工会、省级产业工会经审会对照本办法考核要求填报《工会经审工作考核自评表》，于每年3月20日前报送省总经审办。2、省总经审办对各单位所报的考核资料进行审核，对工作分并提出考核等次的建议。3、召开省总经审委员会议或常委会议对评分情况和考核等次建议进行讨论、确定各单位考核等次结果。五、其他1、未建立经审会的单位不参加考核评比。2、未上报考核材料的单位不参加考核评比。3、上报考核材料不真实的取消本年度考核评比资格。4、本级经审会负责人及经审工作人员发生严重经济违纪问题，取消本年度考核评比资格。六、本办法自公布之日起执行。工会经审会对下审计和指导服务工作考核办法（试行）挥经审会的职能作用，特制定本办法。一、考核对象设区的市总工会、省级产业工会经审会、省总经审办。二、考核内容（一）对下审计60分1、设区的市总工会（)每年度进行财务收支及经济效益审计并出具《审计意见书》，将《审计意见书》于11月20日前报省总经审办。按已审计单位数占应审计单位数的比例2-10分（2对所属县（市、区）总工会每年度进行财务收支审计并出具《审计意见书》，将《审计意见书》于11月20日前报省总经审办。按已审计单位数占应审计单位数的比例5-30分数量在10个以上的也可以两年审计一次。考核期内如有本级工检查结论复印件报省总经审办，按已完成项目对待。（）按照《陕西省党政领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》（陕办发[2004]11号）规定及时做好部门、单位11月20日前报省总经审办。按完成的项数5-10分（）对经费关系直属市总的基层工会进行财务收支审计和费审计结论通知书》报省总经审办。按完成的项数5-10分2、省级产业工会（）对所属基层工会进行财务收支审计并出具《审计意见书》，将《审计意见书》于11月20日前报省总经审办。按当年已审计单位数占当年应审计单位数的比例5-40分（）对所属基层单位进行行政计拨工会经费审计，将《行政拨缴工会经费审计结论通知书》于11月20日前报省总经审办。按完成的项数5-20分印件报省总经审办，按已完成项目对待。3、省总经审办完成当年省总经审会批准的审计项目计划5-60分4、加减分项目：（）在实施审计中（行政计拨工会经费审计除外），能够按照《陕西省总工会审计工作程序（试行）》进行操作的（要求报《审计意见书》的同时，要附审计工作方案表、审计通知书、件。报1个单位的资料，说明按程序操作了即可）加5分（）未按照《陕西省总工会审计工作程序（试行）》进行操作的减5分；（）在完成的审计项目中，某项成绩特别突出的（指审计的数量和质量，根据所报考核资料确定）加10分（二）对下指导和服务40分1、年度经审工作有安排。工作安排于3月20日前报省总经目计划）10分2、搞好干部培训10分（）按要求的培训对象参加省总组织的经审干部培训5分（）当年本级工会举办经审干部培训班，将培训情况书面（说明培训的时间、地点、参加人员名单）报省总经审办。5分3、开展工作调研10分报道形式在《陕西工会经审信息》上刊登。4、对下级工会经审工作进行考核10分结合实际制定考核办法，每年对下级工会经审工作进行考核，推动工作开展。所制定的考核办法和考核结果通报于11月20日前报省总经审办。5、加减分项目：（）积极撰写经审工作调研报告、通讯报道、工作交流、理论探讨等文章，在《陕西工会经审信息》上发表每篇加3分（）经审工作有创新，成效显著加5-10分（由省总经审办、省总分管主席评定）（）要求报送的书面资料不能按时报送的减1-10分（迟一天减1分，以邮戳为准）三、考核奖励等次考核得分：100分以上为特等奖；90分-99分为一等奖；80分-89分为二等奖；70分-79分为三等奖；60分-69分为鼓励奖。60分以下不得奖。四、考核程序1、设区的市总工会、省级产业工会经审会对照本办法考核要求填报《工会经审会对下审计和指导服务工作考核自评表》，于每年11月20日前报送省总经审办。2、省总经审办对各单位所报的考核资料进行审核，对工作并提出考核等次的建议。3、召开省总经审委员会议或常委会议对评分情况和考核