事业单位工会规章制度

事业单位工会规章制度篇一：工会制度汇编工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。(一)***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。(二)认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。(三)制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。(四)负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。(五)围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。(六)努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。(八)督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。(九)努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。***工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：(一)学习实践：工会委员学习每季度安排一次。(二)学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织;2、工会独立组织;3、以会代训和班前、班后会议;4、培训。(三)学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;2、国家有关方针、政策方面的内容;3、有关科学、文化、技术方面的内容;4、有关工会自身业务方面的内容;5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。(四)学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理(特殊情况除外)。(五)要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。***工会工作委员会财务管理制度1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。3、杜绝个人私借公款，因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。篇二：工会机关工作制度汇编一、考勤管理(一)坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。(二)申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。(三)病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通1998130号)相关规定执行。(四)工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。(五)休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。(六)未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当年度考核不能评为优秀;连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职(合格)等次(事业单位工会规章制度)。二、机关效能建设(一)不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。(二)不准以权谋私、弄虚作假。不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。(三)不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。(四)不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。(五)不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有“生、冷、硬、推”态度。不得用简单、粗暴的方式处理工作、对待群众。(六)不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等不负责任的言语。对自己职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。(七)不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。(八)不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度，无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。(九)不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早退或无故缺勤;不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、串岗聊天或办私事、吃零食。(十)机关工作人员严格执行国家八项规定和省、市、县十项规定，做到“在岗、在行、在状态”。未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定执行。三、工作人员行为规范为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率，创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为规范。(一)语言文明规范1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者使用下列文明语言：(1)你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗?(2)你请坐!(3)请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。(4)请你稍等，我记录一下。(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。(6)请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。(7)这里是×××(部门)的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。(8)不用谢，这是我们应该做的。(9)请慢走，再见!2、接听职工来电使用下列规范用语：(1)你好，这里是×××(部门)，请问你有什么问题需要我们帮助吗?(2)请你慢慢说，我们会努力帮助你。(3)请稍等，我记录一下。(4)对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。(5)对不起，这个问题我们需要与×××部门(单位)协调一下，×天内给你答复。(6)请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。(7)谢谢你的理解和配合。(8)有什么问题请随时和我们联系。(9)不客气，再见!3、禁止使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“没有看见我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等服务忌语。(二)会议行为规范1、参加市内各种会议要提前10分钟到会场，因特殊情况不能参会的，要事先向主(分)管领导请假;参加机关内会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请假。事后要及时了解落实会议精神。2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。3、禁止在公共场所吸烟。(三)作风严谨端正1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随便串门、串岗、聊天。2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。(四)办事公正快捷建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪督办制、ab岗工作制，力争做到“六个最”，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。(五)服务热情周到五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。热情服务“四五六”。“四真”：真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人;“五一”：一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送;“六心”：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。(六)环境整洁优美1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。4、严禁在公共场所吸烟。四、学习制度为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造浓郁的学习氛围，制定本制度。(一)党组中心组学习制度1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学习计划，确定学习专题，主持集中学习、研讨活动。2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习资料，协助做好专题调研等。3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习每月1次，集中学习和自学均须记好学习笔记。4、中心组每年确定1-2个重点调研课题，通过集中学习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报告。5、中心组学习情况列入年终“述学”和考评内容。(二)机关学习制度1、参加机关学习的对象为机关全体人员。2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习一般安排在周五下午，每两周一次。4、机关人员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负责人调阅。5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核内容。(三)党支部学习制度1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中学习每月不少于1次，可结合机关学习一并进行，党员自学时间每月累计不少于2天。篇三：机关事业单位工会规范化建设为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作(40分)1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届(1分)，换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整(1分)。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定(1分)。2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全(3分)。办理了社团法人资格证(1分)，工会主席是法人代表(1分)。3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题(2分);为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障(2分)。工会工作纳入党建目标考核(2分)5、吸收全部职工(含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工)入会，入会率达100%(2分)。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理(1分)，按规定发放会员证(1分)。6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会或职工(代表)大会报告工作。7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施(2分)，半年、年终有工作总结及时报送上级工会(2分)。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范(1分)。8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质(2分)。圆满完成上级工会下达的各项工作任务(2分)。9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料(1分)，有学习心得体会1篇以上(1分)。10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。二、宣教活动(16分)1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动(2分);事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动(2分)。2、建立宣传阵地(1分)。发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上(2分)，开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动;职工受教育面达到80%以上(2分)。3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动(1分);经常组织适合本单位特点的文体活动(1分);积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动(2分)。4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。三、民主管理(14分)1、建立健全会员(代表)大会、职工代表大会制度(2分)，会员(代表)大会、职工(代表)大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告(2分)。职工代表大会定期换届(1分)。2、会员(代表)大会、职工代表大会操作程序规范(1分)，会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等(3分)，职工代表大会职权落实到位(1分)。3、组织单位按规定开