2023年最新的亭湖挂职总结 王猛

第亭湖挂职(ɡuàzhí)总结王猛

亭湖挂职(ɡuàzhí)总结王猛

破解(pòjiě)“二八〞现象(xiànxiàng)有效引导青年

盐城亭湖挂职锻炼小结(xiǎojié)

今年1月，根据团省委统筹，院团委、盐城团市委安排，我挂职盐城市亭湖团区委，担任团区委副书记，分管组织、学少、宣传、希望办。盐城亭湖是革命老区、红色故土，人文荟萃、环境优美，共青团工作独具特色，走在全市乃至全省前列，对我来说，这是一次非常难得的学习实践、锻炼提高的时机。在上级团委和团区委班子成员的关心帮助下，我迅速适应了新的工作岗位，开展一系列调研活动，针对基层团工作中出现的团的活动很多，但青年参与不多，大局部游离于团外的“二八〞现象，根据团区委书记办公会研究，在做好本职工作的同时，团的四项根本职能中，引导青年工作由我牵头负责，先将一年来履职情况小结如下：

一、分清重点难点，翻开思想思路

本人到岗后，及时查阅台账及相关资料，主动与团区委班子成员交流探讨新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织发动机制，理清全区内各类团组织的根本状况和工作开展情况，并开展了一系列基层走访和调研，深入亭湖各镇、街道、经济区访谈青年，累计形成走访日志15篇，访谈青年50余人次，切实摸清了基层团委引导青年实效性不强，出现“二八〞现象的主要原因青年的价值取向多元，利益诉求纷繁以及信息技术对青年带来的深刻影响。

要解决此问题，必须分层分类，有针对性的对青年加以引导。于是，我们根据团中央的分类引导青年的工作要求选取了大学生、进城务工青年、企业青年、农村青年四大类作为引导青年的规定动作，同时结合我区实际，明确刑事解教青年、媒体意见领袖、青年企业家三

小类自选动作，作为引导工作的重点和难点，排定了七条目二十一项效劳引导上述类别青年的亭湖区2023年度青年思想引导大纲。

同时，利用全省乡镇〔街道〕团干部集中换届的契机，合理配备基层团委工作班子，多举措提升新任团干部有效引导青年的能力，使他们协助团区委书记室对基层酝酿的团委工作班子人选逐一把关，确保他们能选出在区内重点引导的四大类三小类青年中有代表性和影响力的青年团干部，该项工作取得了实效，相关经验并被编入团省委组织格局创新工作指导手册。

二、打造主体载体，夯实基层根底

从高校团干到县级团委的团工作主要参与者，我经历一个深刻的思想洗礼过程，高校团工作载体丰富，可以经常性的通过集中活动、典型示范、文化熏陶等方式积极有效的引导青年，但在地方却需要创造性利用资源，找准结合点和着力点，需要选好用好引导青年的主体和载体，从而有效的引导青年。一年来，在配齐亭湖各基层团工作力量的同时，我同团区委成员一道，充分利用各类载体，分别针对区内四大类三小类青年群体开展了一系列有成效的工作：

针对学生青年，集中开展了“优秀大学生团干挂职社区主任助理〞活动〔7-8月〕，盐城工学院赴盐东镇开展大学生暑期社会实践活动〔8月6日-16日〕，高校青年志愿者与我区进城务工人员子女及农村留守儿童“心手相牵、快乐成长〞结对活动〔3月5日〕、“绿色亭湖植绿护绿、共植成长树〞〔3月12日〕等关爱农民工子女系列活动。同时积极利用原单位南京体育学院资源优势，组织我院体育教育与运动训练专业大学生赴亭湖区教育局、体育局、解放路实验学校开展了为期一周的助教代训活动，留守儿童集中关爱和调研活动，并邀请我院团委书记、两届体操奥运冠军黄旭来亭湖，与少先队员进行面对面

活动，并促成解放路教育集团成为南京体育学院的大学生社会实践基地〔7月16-26日〕；针对进城务工青年、农村青年以及企业青年，开展以“新生代农民工的社会融入〞为主题，扎实开展“共青团与人大代表、政协委员面对面〞活动，畅达基层青年的诉求表达机制。充分发挥社区村居“青年用工信息采集点〞的作用，提供岗位与就业双向信息，帮助青年在“家门口〞找到工作。多批次组织区内求职青年参加团市委主办的万人大型招聘会。实施“两后生〞劳动预备制培训“新蓝工程〞，全区共培训各类青年637人。联合区城管局、文峰街道、安利公司、出租车爱心车队等单位，开展“文明城市我在行动〞志愿效劳集中行动。在文明城市创立进程中，团区委被市表彰为“盐城市文明城市创立工作先进单位〞，我本人也被评为“盐城市文明城市创立工作先进个人〞。

针对三小类重点青年群体，依托亭湖青年网、“鹤鸣亭〞论坛等网络平台，同网络意见领袖保持密切联系，加强引导。开展了积极深化“青春有约心灵驿站〞、“社区青少年学校〞、“3+某〞运行模式等品牌活动内涵，完善和推广预防青少年违法犯罪“四位一体〞整体联动机制。深入开展青少年维权岗的创立活动，举办消防、防震避险、青少年消费平安等自护教育活动。

三、构建体制机制，彰显作风作为

破解“二八〞现象，在于科学分类、找到青年，设计载体、深入青年，尤其是要建立健全与之相适应的长效机制，始终覆盖和代表全体青年，才能真正彰显团组织的凝聚力和作风作为。团区委班子成员集思广益，探索出一系列引导青年的体制机制，在盐城团市委和亭湖团区委的大力支持下，由我主导进行了以下工作：

首先在全区推行“2.0式看板管理工作法〞。借鉴现代企业看板管

理机制，在“创先争优双争先〞、“三结对一创争〞活动的根底上，将其与团原有的“三会一课〞等行之有效的团工作模式有机整合，形成一套有效切实提高引导青年科学化水平的引导机制，在全区全年开展了“支部进一线、青春献给党〞主题活动，对团的工作实行看板管理，主要是发挥看板管理独有的可视化表现形式的特点，使团的工作通过看板展示出来，广阔青年通过这个窗口，了解团建工作动态，展示团组织业绩，加强青年之间的学习和交流。发动全区各地、各单位主动联系非公企业、农村合作社等团建重点，通过看板将成果展示出来，从而推动非公团建工作。团区委分别与五四青年节、七一建党节以及全市产业团工委成立大会期间将看板集中展示，取得了良好的效果。

其次是打造“云集成〞式区域团建工作法。我同团区委成员一起，积极思考，在破解区域团建难题的过程中，强基固本、内引外联，注重发挥团员青年主体地位作用，初步形成了一整套“云集成〞式的区域团建工作方法。秉持“云集成〞团建理念，按照总部加分部模式统筹建团，借助效劳平台促进建团，按照就近就便原那么分片划区联合建团，并坚持效劳为先的理念，发挥共青团的职能优势，开展了一系列活动，以“信用团组织〞为载体实施“联保联贷〞和青商“展业通〞贷款工程，为创业青年提供小额贷款；开展“订单式〞培训，为企业招录职工，增进创业青年对共青团的感情。帮助务工团员及时转入团组织关系。结合务工青年工时长、重实际的特点，化整为零，将大道理转变为青年易于接受、便于参与的小活动，设计“微创造、微创意、微革新、微节约、微互助、微关爱、微公益、微慈善、微环保〞等子工程增强团工作的渗透力，努力形成“时间业余化、内容多样化、形式灵活化〞的活动载体。这一工作法也被放入团省委年度工作会议上做了大会交流。

三是注重工作的延续性。引导青年是共青团的根本任务、战略任务，在亭湖的一年里，在大家的帮助和支持下，我进行了这项工作的大胆尝试，也取得了一定的效果，但团干部队伍流动快，挂职也即将期满，要将工作做出长效，绝非一朝一夕，因此团区委制定制定出重点工作交接单，本人亦将2023年的重点和长效工作列出，以移交下一届高校挂职团干，从而确保团工作的工作持续健康开展。

坐井观天、只有一孔之见,登山望远、方知天外有天。通过近一年的锤炼，深感工作视野有所拓展，工作作风有所改善，工作能力有所提高，并收获了深深的友情，也更加深知自己的缺乏。在今后的工作中，必将更加努力学习，将盐城、亭湖优良的作风与传统继承下来，运用到高校的共青团事业中去，并将一如既往的关注盐城、亭湖的团工作，继续推进校地交流，力争在今后的工作中有所作为。

〔南京体育学院挂职团干王猛〕

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亭湖挂职总结王猛

破解“二八〞现象有效引导青年

盐城亭湖挂职锻炼小结

今年1月，根据团省委统筹，院团委、盐城团市委安排，我挂职盐城市亭湖团区委，担任团区委副书记，分管组织、学少、宣传、希望办。盐城亭湖是革命老区、红色故土，人文荟萃、环境优美，共青团工作独具特色，走在全市乃至全省前列，对我来说，这是一次非常难得的学习实践、锻炼提高的时机。在上级团委和团区委班子成员的关心帮助下，我迅速适应了新的工作岗位，开展一系列调研活动，针对基层团工作中出现的团的活动很多，但青年参与不多，大局部游离于团外的“二八〞现象，根据团区委书记办公会研究，在做好本职工作的同时，团的四项根本职能中，引导青年工作由我牵头负责，先将一年来履职情况小结如下：

一、分清重点难点，翻开思想思路

本人到岗后，及时查阅台账及相关资料，主动与团区委班子成员交流探讨新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织发动机制，理清全区内各类团组织的根本状况和工作开展情况，并开展了一系列基层走访和调研，深入亭湖各镇、街道、经济区访谈青年，累计形成走访日志15篇，访谈青年50余人次，切实摸清了基层团委引导青年实效性不强，出现“二八〞现象的主要原因青年的价值取向多元，利益诉求纷繁以及信息技术对青年带来的深刻影响。

要解决此问题，必须分层分类，有针对性的对青年加以引导。于是，我们根据团中央的分类引导青年的工作要求选取了大学生、进城务工青年、企业青年、农村青年四大类作为引导青年的规定动作，同时结合我区实际，明确刑事解教青年、媒体意见领袖、青年企业家三

小类自选动作，作为引导工作的重点和难点，排定了七条目二十一项效劳引导上述类别青年的亭湖区2023年度青年思想引导大纲。

同时，利用全省乡镇〔街道〕团干部集中换届的契机，合理配备基层团委工作班子，多举措提升新任团干部有效引导青年的能力，使他们协助团区委书记室对基层酝酿的团委工作班子人选逐一把关，确保他们能选出在区内重点引导的四大类三小类青年中有代表性和影响力的青年团干部，该项工作取得了实效，相关经验并被编入团省委组织格局创新工作指导手册。

二、打造主体载体，夯实基层根底

从高校团干到县级团委的团工作主要参与者，我经历一个深刻的思想洗礼过程，高校团工作载体丰富，可以经常性的通过集中活动、典型示范、文化熏陶等方式积极有效的引导青年，但在地方却需要创造性利用资源，找准结合点和着力点，需要选好用好引导青年的主体和载体，从而有效的引导青年。一年来，在配齐亭湖各基层团工作力量的同时，我同团区委成员一道，充分利用各类载体，分别针对区内四大类三小类青年群体开展了一系列有成效的工作：

针对学生青年，集中开展了“优秀大学生团干挂职社区主任助理〞活动〔7-8月〕，盐城工学院赴盐东镇开展大学生暑期社会实践活动〔8月6日-16日〕，高校青年志愿者与我区进城务工人员子女及农村留守儿童“心手相牵、快乐成长〞结对活动〔3月5日〕、“绿色亭湖植绿护绿、共植成长树〞〔3月12日〕等关爱农民工子女系列活动。同时积极利用原单位南京体育学院资源优势，组织我院体育教育与运动训练专业大学生赴亭湖区教育局、体育局、解放路实验学校开展了为期一周的助教代训活动，留守儿童集中关爱和调研活动，并邀请我院团委书记、两届体操奥运冠军黄旭来亭湖，与少先队员进行面对面

活动，并促成解放路教育集团成为南京体育学院的大学生社会实践基地〔7月16-26日〕；针对进城务工青年、农村青年以及企业青年，开展以“新生代农民工的社会融入〞为主题，扎实开展“共青团与人大代表、政协委员面对面〞活动，畅达基层青年的诉求表达机制。充分发挥社区村居“青年用工信息采集点〞的作用，提供岗位与就业双向信息，帮助青年在“家门口〞找到工作。多批次组织区内求职青年参加团市委主办的万人大型招聘会。实施“两后生〞劳动预备制培训“新蓝工程〞，全区共培训各类青年637人。联合区城管局、文峰街道、安利公司、出租车爱心车队等单位，开展“文明城市我在行动〞志愿效劳集中行动。在文明城市创立进程中，团区委被市表彰为“盐城市文明城市创立工作先进单位〞，我本人也被评为“盐城市文明城市创立工作先进个人〞。

针对三小类重点青年群体，依托亭湖青年网、“鹤鸣亭〞论坛等网络平台，同网络意见领袖保持密切联系，加强引导。开展了积极深化“青春有约心灵驿站〞、“社区青少年学校〞、“3+某〞运行模式等品牌活动内涵，完善和推广预防青少年违法犯罪“四位一体〞整体联动机制。深入开展青少年维权岗的创立活动，举办消防、防震避险、青少年消费平安等自护教育活动。

三、构建体制机制，彰显作风作为

破解“二八〞现象，在于科学分类、找到青年，设计载体、深入青年，尤其是要建立健全与之相适应的长效机制，始终覆盖和代表全体青年，才能真正彰显团组织的凝聚力和作风作为。团区委班子成员集思广益，探索出一系列引导青年的体制机制，在盐城团市委和亭湖团区委的大力支持下，由我主导进行了以下工作：

首先在全区推行“2.0式看板管理工作法〞。借鉴现代企业看板管

理机制，在“创先争优双争先〞、“三结对一创争〞活动的根底上，将其与团原有的“三会一课〞等行之有效的团工作模式有机整合，形成一套有效切实提高引导青年科学化水平的引导机制，在全区全年开展了“支部进一线、青春献给党〞主题活动，对团的工作实行看板管理，主要是发挥看板管理独有的可视化表现形式的特点，使团的工作通过看板展示出来，广阔青年通过这个窗口，了解团建工作动态，展示团组织业绩，加强青年之间的学习和交流。发动全区各地、各单位主动联系非公企业、农村合作社等团建重点，通过看板将成果展示出来，从而推动非公团建工作。团区委分别与五四青年节、七一建党节以及全市产业团工委成立大会期间将看板集中展示，取得了良好的效果。

其次是打造“云集成〞式区域团建工作法。我同团区委成员一起，积极思考，在破解区域团建难题的过程中，强基固本、内引外联，注重发挥团员青年主体地位作用，初步形成了一整套“云集成〞式的区域团建工作方法。秉持“云集成〞团建理念，按照总部加分部模式统筹建团，借助效劳平台促进建团，按照就近就便原那么分片划区联合建团，并坚持效劳为先的理念，发挥共青团的职能优势，开展了一系列活动，以“信用团组织〞为载体实施“联保联贷〞和青商“展业通〞贷款工程，为创业青年提供小额贷款；开展“订单式〞培训，为企业招录职工，增进创业青年对共青团的感情。帮助务工团员及时转入团组织关系。结合务工青年工时长、重实际的特点，化整为零，将大道理转变为青年易于接受、便于参与的小活动，设计“微创造、微创意、微革新、微节约、微