员工培训之团队精神及忠诚度

团队精神及忠诚度新员工入职培训之——有限公司一级目录忠诚度团队精神团队精神二级目录团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？（一）团队的力量在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团（一）团队的力量

但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。（一）团队的力量

比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。

联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。（二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？（二）为什么人多力量却不一定大？

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。（二）为什么人多力量却不一定大？

因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。（二）为什么人多力量却不一定大？

缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。（三三））如如何何理理解解团团队队精精神神？？【案案例例】】某公公司司用用高高薪薪从从人人才才市市场场招招了了一一位位网网络络管管理理员员小小乔乔，，半半年年多多来来，，小小乔乔在在工工作作中中表表现现突突出出，，技技术术能能力力得得到到了了大大家家的的认认可可，，每每次次均均能能够够保保证证质质量量地地完完成成项项目目任任务务。。在在别别人人手手中中的的难难点点问问题题，，只只要要到到了了小小乔乔那那里里都都能能迎迎刃刃而而解解。。公公司司对对小小乔乔的的专专业业能能力力非非常常满满意意，，有有意意提提升升他他为为项项目目主主管管。。然然而而，，在在考考察察中中公公司司发发现现，，小小乔乔除除了了完完成成自自己己的的项项目目任任务务外外，，从从不不关关心心其其他他事事情情；；且且对对自自己己的的技技术术保保密密，，很少少为为别别人人答答疑疑；；对分分配配的的任任务务有有时时也也是是挑挑三三拣拣四四，，若若临时时额额外外追追加加工工作作，，便便表表露露出出非非常常不不乐乐意意的的态态度度。。另外外，，他他从从来来都都是是以以各各种种借借口口拒不不参参加加公公司司举举办办的的各各种种集集体体活活动动。。如此此不不具具备备团团队队精精神神的的员员工工，，显显然然不不适适宜宜当当主主管管。。（三三））如如何何理理解解团团队队精精神神？？【观点点】如果果我我们们追追求求简简单单，，一一位位资资深深人人力力资资源源专专家家说说：：团队队精精神神有有两两层层含含义义，，一一是是与与别别人人沟沟通通、、交交流流的的能能力力；；二二是是与与人人合合作作的的自自觉觉性性。。从上上述述这这个个故故事事中中，，我我们们大大致致总总结结，，所所谓谓团队队精精神神，，就就是是大大局局意意识识、、协协作作精精神神和和服服务务精精神神的的集集中中体体现现。。另外外，，对对团团队队精精神神的的进进一一步步理理解解，，我我们们阐阐述述如如下下：：团队队精精神神的的基基础础：：尊重重个个人人的的兴兴趣趣和和成成就就。。团团队队精精神神的的形形成成并并不不要要求求团团队队成成员员牺牺牲牲自自我我，，相相反反，，挥挥洒洒个个性性、、表表现现特特长长保保证证了了成成员员共共同同完完成成任任务务目目标标（（如如右右图图，，呵呵呵呵））。。团队队精精神神的的核核心心：：协同同合合作作。。团队队精精神神的的最最高高境境界界：：全体体成成员员的的向向心心力力、、凝凝聚聚力力，，反反映映的的是是个个体体利利益益和和整整体体利利益益的的统统一一，，并并进进而而保保证证组组织织的的高高效效率率运运转转。。（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？1团结结互互助助，，精精诚诚合合作作：：团队队精精神神的的核核心心，，实实际际上上就就是是合合作作的的精精神神。。合合作作关关系系到到每每个个人人的的生生存存之之道道。。平等等友友善善，，乐乐于于沟沟通通：：良好好的的沟沟通通能能力力是是团团队队合合作作的的关关键键，，没没有有沟沟通通就就没没有有团团队队精精神神。。2（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？①团团结结互互助助，，精精诚诚合合作作一排排篱篱笆笆三三个个桩桩一个个好好汉汉三三个个帮帮简单单地地说说，，凝凝成成团团队队的的行行动动就就是是合作作，如如前前所所述述，，团团队队精精神神的的核核心心实实际际上上就就是是合作作的的精精神神。。可以以说说，，合合作作关关系系到到每每个个人人的的生存存之之道道，有有着着至至关关重重要要的的作作用用。。（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？①团团结结互互助助，，精精诚诚合合作作合作合作无处不在在动动物物世世界界，，即即使使凶残残的的鳄鳄鱼鱼也也有有合合作作伙伙伴伴。古希希腊腊历历史史学学家家希希罗罗多多德德在在奥奥博博斯斯城城的的鳄鳄鱼鱼神神庙庙发发现现大大理理石石水水池池中中的的鳄鱼鱼在饱饱食食后后常常张张着着大大嘴嘴，，任任凭凭一一种种灰色色的的小小鸟鸟在那那里里啄啄食食剔剔牙牙。。所所有有的的鸟鸟兽兽都都避避开开凶凶残残的的鳄鳄鱼鱼，，只只有有这这种种小小鸟鸟却却能能同同鳄鳄鱼鱼友友好好相相处处。。鳄鳄鱼鱼从从不不伤伤害害这这种种小小鸟鸟，，因因为为它它需需要要小小鸟鸟的的帮帮助助，，它它需需要要小小鸟鸟飞飞到到它它的的嘴嘴里里去去吃吃水水蛭蛭、、碎碎肉肉等等腐腐烂烂的的残残留留物物，，这这使使它它感感到到很很舒舒服服。。这种种灰灰色色的的小小鸟鸟叫叫“燕燕千千鸟鸟””，又又称称“牙牙签签鸟鸟””，它它们们既既是是鳄鳄鱼鱼的的牙牙科科大大夫夫和和口口腔腔保保健健医医生生，，又又是是鳄鳄鱼鱼的的忠忠诚诚卫卫士士，，只只要要一一有有动动静静，，它它们们就就会会一一哄哄而而散散，，使使正正在在打打瞌瞌睡睡的的鳄鳄鱼鱼猛猛醒醒过过来来，，做做好好应应变变的的准准备备。。（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？①团团结结互互助助，，精精诚诚合合作作合作合作无处不在自己己有有没没有有团团队队合合作作的的精精神神？？是每每个个人人都都要要叩叩问问自自己己的的。。今天，个个人英雄雄主义的的年代一一去不复复返，现现代社会会更需要要合作，，合作是生生存之道道。你是独立立的个体体，你有有独立的的人格，，独立的的品性，，独立的的人生旅旅程，但但你不可能能独立地地生活，，更不可可能独立立地成就就人生梦梦想。（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】相同的资资源却有有两种截截然不同同的结果果，这表表明，合作的背背后意味味着双赢赢或多赢赢。能够把一一个人的的赢，变变成双赢赢或多赢赢，只有有通过合合作才能能实现。。如果不合合作，即即使能赢赢也就是是一个人人赢，不不可能双双赢，更更不可能能多赢。。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】照亮别人人是为了了照亮自自己。工作中每每个人应应该明白白对别人最最好的时时候，就就是对自自己最好好的时候候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】合作是一一种智慧慧，就是是借助别人人的力量量使自己己成长。不要认认为成长长仅仅是是关系到到自己的的事情，，当一个个人借助别人人的力量量的时候候，他可可能得到到更快的的成长。。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。

1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】大号带小小号，小小号成长长的快，，大号成成长的也也快，而而且还有有很多药药水、金金钱等利利益收获获。反之，如果一个个人还没没有借助助到别人人的力量量，这可可能就意意味着他他合作得得还不够够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的重要性企业不是是某一个个人或几几个人就就能做好好的，需需要所有有人员的的精诚合合作才能能实现成成功。合合作是一一种能力力，更是是一种艺艺术。唯有善于与人人合作，才能能获得更大的的力量。“有很强的沟沟通能力，并并善于与他人人合作。”已成为企业在在招募员工时时对其素质的的重要衡量指指标。团队精神是现现代企业成功功的必要条件件之一。（四）怎样才才算是具备团团队精神？①团结互助，，精诚合作合作合作的重要性人类正是因学学会了合作，，所以才形成成分工，假使使每个人都不不愿意合作，，也不愿意继继承过去人类类的成果，而而只想凭一己己之力在地球球上谋生，那那么人类的生生命必然没有有再延续下去去的可能。最最简单理解：：没有合作精神神和不具备合合作能力的人人寸步难行。个人不合作，，对别人也不不感兴趣，而而且还不想对对团队有所贡贡献，这样的的人生活必然然是一片荒芜芜的，也注定定不能获得任任何一方面的的成功。因此此，任何妨碍碍合作的现象象都将对自身身导致严重的的不良后果。。当我们明白白生命间的联联系，也就明明了合作精神神的重要性。。本着合作精精神去融入团团队之间，在在相互尊重彼彼此需要的前前提下，就能能解决个人所所面临的问题题，就能解决决团队中出现现的问题。我们甚至可以以说：合作精神是我我们快乐的源源泉，是我们们积极，进步步，优秀，幸幸福的唯一保保障！（四）怎样才才算是具备团团队精神？①团结互助，，精诚合作合作合作精神的体现【自我反思】请大家对照上上述四条，来来反思自己：是否具备合合作精神？（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通无论在生活中中还是在工作作中，沟通都都十分重要。。在生活中，，它能帮助我我们与他人交流信息，建建立友谊，促促进合作；在工作中，它它能保障团队队中的各项工工作交接畅通、顺顺利进行。我们发现，如如果事先沟通通充分，大部部分问题都可可以避免。一一个善于与别别人沟通的团团队成员，可可以更好地让让自己的设想想为其他团队队成员所理解与接受，得到他们的的充分信任，让整个团队队充满团结协协作的气氛。。（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通沟通之于生命命的意义不仅仅在人类，即即使在动物世世界里，沟通通之于生存的的意义亦不可可小觑。在动物世界里里，凡是种群群都发展出独独特的沟通机机制，以确保保分工和合作作的完成，以以及个体之间间纽带的维持持。比如，企企鹅和它的伴伴侣在离别之之前跳舞，以以身体的语言言进行情感的的交流和义务务的承诺，以以便在严寒的的南极共同哺哺育下一代。。应该说，每每种动物都有有其独特的沟沟通机制，沟沟通已成为动动物不可或缺缺的生存要素素。（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通‘‘良好的沟通能能力是团队合合作的关键，，没有沟通就就没有团队精精神。‘‘在团队里，如如果沟通渠道道比较畅通、、信息交流比比较频繁，每每一位成员都都能与其他的的成员之间保保持良好的沟沟通，那么在在工作中团队队成员之间的的合作就不会会存在无法克克服的障碍。。相反，如果果沟通渠道不不够畅通、信信息交流不够够频繁，团队队成员之间不不能保持良好好的沟通，那那么团队成员员之间就很容容易产生难以以调和的矛盾盾。（四）怎样才才算是具备团团队精神？②平等友善，，乐于沟通团队间良好沟沟通的具体要求：团队成员之间间肯于公开并且诚实地表达自己的想法；团队成员之间间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积极主主动地聆听别人的的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对照上上述四条，来来反思自己：是否符合良良好沟通的要要求？忠诚度二级目录忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定（一）忠诚概概述从字义上讲，，忠：古人讲讲“尽心为忠””，诚：诚者，，信也，就是是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力力，言行一致致，表里如一一地做好事情。员工忠诚度是是员工对企业业的忠诚程度，是指员工对对于企业所表表现出来的行行为指向和心心理归属，即即员工对所服服务的企业尽心竭力的奉献程度。。现代企业中，，忠诚是职业人人应遵循的一一种职业基本本准则，是指对组织或或个人甚至是是信念的真实实无欺、遵守守承诺和契约约的品德及行行为。右图：秦.兵马俑_千年的忠诚（一）忠诚概概述“忠诚”在我国有着深深远的思想渊渊源，是中华华民族的传统美德。中国是以儒儒家思想为主主流的思想文文化。儒家思思想的核心价价值观是“忠、孝、节、义义”、“仁爱爱”，“仁仁、义、礼、、智、信”，“温、良良、恭、俭、、让”。“忠忠诚”的思想想在中国渊源源流长，影响响了一代又一一代仁人志士士。因此，中中国历史上出出现了许许多多多“忠诚””的英雄人物物和可歌可泣泣的动人事迹迹，至今仍彪彪炳青史，光光耀千秋。（一）忠诚概概述【苏武牧羊的的故事】苏武奉命持节节出使匈奴，，被匈奴人扣扣留，苏武誓誓死不降，匈匈奴单于为了了逼迫苏武投投降，开始时时将他幽禁在在大窖中，苏苏武饥渴难忍忍，就吃雪和和旃毛维生，，但绝不投降降。单于又把把他弄到北海海，苏武更是是不为所动，，依旧手持汉汉朝符节，牧牧羊为生，在在北海边牧羊羊十九年，才才被释回。苏苏武牧羊是震震撼人心的历历史故事，苏苏武死后，汉汉宣帝将其列列为“麒麟阁十一一功臣”之一，彰显其其节操。（一）忠诚概概述亲情产生忠诚：与与生俱来的责责任。爱情产生忠诚：这这是一种微观观世界非常伟伟大，宏观世世界极其自私私的忠诚。友情产生忠诚：患患难与共或有有福共享。感恩产生忠诚（如如诸葛亮）：：这是一个个人最基本的的道德要求。。（二）为什么么需要忠诚？？有的人说：““当今是商品品经济，是等等价交换，谈谈不上什么““忠诚不忠诚诚”。忠诚何何时成了落伍的字眼？忠诚诚，似乎如今今已然成了过时的美德，无用用的品质。您认为呢？商品经济的一一个基点是信信用经济，也也就是要讲究究“信用”、、“诚信”。。下面，我们们来具体分析析：（二）为什么么需要忠诚？？1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说“忠诚敦厚，，人之根基也也”。来到这个世世界上，每个个人都不可能能独立存在，，而总是要和和各种各样的的人，以及各各种各样的组织和团队产生关系。你你必须同与你你产生关系的的人、组织、、团队建立一对一的“亲亲密朋友”系系统，绝对忠诚于于对方，否则则，对方不信信任你，你就就会被对方抛抛弃。（二）为什么么需要忠诚？？1．忠诚是每一个人立身之本人际关系建立立的刚开始时时，你是一个个人，然后你你认识第一个个朋友，然后后又认识更多多朋友。如果果你不忠诚，，你又成了一一个人。可以以说：忠诚是相互的的，你忠诚于于他人，才能能得到他人的的忠诚。忠诚是360º的，你付付出的越多，，得到的也越越多。一个丧失忠诚诚的人，不仅仅丧失了机会会，丧失了做做人的尊严，，更丧失了立立足之本。即即使是哪些从从你身上得到到好处的人也也会鄙视你，，远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力“忠诚”是职职场必备的美美德。虽然，考察一一个人是否是是好员工，有有许许多多的的素质要求———能力、勤勤奋、主动、、正直、负责责……但有一一点是肯定的的，老板更愿愿意信任那些些足够敬业的的人，即使他他的能力稍微微差一些，而而不会重用一一个三心二意意、没有责任任心的人，哪哪怕他技能一一流。单纯强调能力力而忽视忠诚诚是危险的。。比如，战场上上的叛徒背叛叛他的部队，，是因为忠诚诚不足。公司司职员出卖公公司机密，也也是因为忠诚诚不足。（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力这个世界上并并不缺乏有能能力的人，但但是那种既有能力又有有忠诚的人才是每个个老板梦寐以以求的理想人人才。人们宁宁愿相信一个个虽然能力差差一些却足够够忠诚敬业的的人，也不愿愿意重用一个个朝三暮四，视视忠诚为无物物的人，哪怕他能力力非凡。你有多大能力力并不是最重重要的，最重重要的是别人人是否看重你你的能力。有有观点说，忠诚不仅是一一种品德，更更是一种能力力。忠诚作为一种种能力，他是是其他所有能能力的统帅和和核心，因为为如果一个人人缺乏忠诚，，他的其他能能力就失去了了用武之地———没有任何何一个组织愿愿意使用一个个缺乏忠诚的的人。当然，忠诚胜胜于能力，并并不是对能力力的否定。一个只有忠诚诚而无能力的的人，是无用用之人。人债人在人才人灾（二）为什么么需要忠诚？？2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无无忠诚的人——“人灾”。我们通过右图图来具体分析析各种员工的的分类：“人灾”（既既无能力又无无忠诚的人）），甚至称为为“人渣”（（很难听啊））。忠诚能力人材人财（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？中国传统中的的“忠诚”是是对君王的忠忠诚，现代意意义上的“忠忠诚”是对自己的忠诚。忠诚诚于自己，就就是忠诚于自自己的个人品品牌，就是对对自己的人生生负责。而对对企业的忠诚诚度是个人品牌形成最重要的的组成部分。。请大家思考这这个问题：你在忠诚于谁谁？40Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？三国时吕布可谓是一员虎虎将，战功赫赫赫，众人皆皆知其能力卓著，最初被荆州州刺史丁原任用为主簿。。董卓入京之之后，吕布受受个人利益引引诱，将丁原原杀死，投靠靠董卓，被董卓任命命为骑都尉，，随侍在董卓卓左右。后因因董卓经常因因不满吕布一一些琐碎的小小事扬言杀他他，吕布便与与司徒王允又又设计将董卓卓杀死，投奔奔袁绍。但是吕布在袁袁绍旗下时经经常自恃清高高，将袁绍激激怒。他逃脱脱袁绍后入主主兖州。不久久之后曹操兴兴兵讨伐，吕吕布战败，投投奔刘备，屯兵小沛。。不久再次叛叛乱，将刘备备驱逐出小沛沛。后因惧怕怕袁术对刘备备施以援手，，但是不久之之后第二次背叛刘刘备，并与袁术联联合攻击刘备备。刘备战败败后，与曹操操联手抗击袁袁绍和袁术，，双方争斗三三个月，因袁袁术和吕布内内部部将倒戈戈以曹操和刘刘备胜利为结结局。吕布被被擒之后，曹曹操想要招降降他，但又忌忌惮其老病重重犯，最终将将吕布斩杀。。（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？吕布将用自己己主帅的首级级换取自己的的前途视作里里理所当然，，忠诚度近乎为为零，这因为为是曹操不敢敢用他最重要要的原因。正如现代企业业之中，一个个高级技术人人员缺乏对企企业必要的忠忠诚度，用企企业的资源去去研究技术，，但是最终将将这些技术卖卖给对手公司司为自己谋利利，这样的技技术人员技术术越高明，风风评就越差，，再次就职的的难度也越大大。一个个人品牌牌中缺乏忠诚诚度的员工，，没有一个企企业愿意冒着着巨大的风险险来雇佣他。吕布在三国时时期是武功高高超的战将，，在那个以占占据人才赢得得胜利的年代代，一向以重视人人才而闻名名的曹曹操却却不敢将将其招招降，反而而将其斩斩杀，这不不得不不引起起众人人对忠忠诚度度重要要性的的思考考。（二））为什什么需需要忠忠诚？？3．你在忠诚于谁？或许很很多人人为怎怎样才才能够够形成成良好好的个个人品品牌而而困惑惑，首首先也也就是是最重重要的的一点点就是是保证对对企业业的高高度忠忠诚，很多多企业业将这这个条条件甚甚至列列于个个人能能力之之上。。他们们一致致认为为，一个忠忠诚度度不够够但是是能力力卓越越的员员工远远远比比一个个忠诚诚度不不够但但能力力也低低的员员工的的危害害大很很多，在忠忠诚和和专业业能力力逐鹿鹿之时时，忠忠诚已已经成成为了了各大大企业业的首首选。。因此，，忠诚于于公司司、忠忠诚于于老板板，实实际上上就是是忠诚诚于自自己。（二））为什什么需需要忠忠诚？？4．你忠诚，谁受益？你自己己才是是忠诚诚的最最大受受益人人，忠诚诚不是是一种种纯粹粹的付付出，，忠诚诚会有有忠诚诚的回回报。。而且且，忠忠诚的的人比比不忠忠诚的的人获获得更更多。。虽然然你通通过工工作创创造的的价值值中大大部分分并不不属于于你个个人，，但是是你通通过忠忠诚造造就的的忠诚诚品质质，却却完完完全全全属于于你，，你会会因此此在人人才市市场上上更具具有竞竞争力力，你你的名名字会会因此此更具具有含含金量量。忠诚诚是是一一种种美美德德，，也也是是每每一一位位员员工工值值得得具具备备的的品品质质，，因因为为忠忠诚诚能能给给你你带带来来你你暂暂时时看看不不到到的的““无无形形的的回回报报””————信任任。作作为为一一名名员员工工，，要要赢赢得得老老板板的的关关注注，，除除了了要要有有过过硬硬的的专专业业技技能能外外，，还还需需要要有有赢得得老老板板信信任任的的人人格格魅魅力力，，而而忠忠诚诚无无非非是是最最好好的的选选择择。。只要要你你真真正正表表现现出出对对公公司司足足够够的的真真诚诚，，你你就就能能得得到到老老板板的的关注注，他他也也会会乐乐意意在在你你身身上上投投资资，，给给你你培培训训的的机机会会，，提提高高你你的的技技能能，，因因为为他他认认为为你你值值得得他他信信赖赖；；无无论论你你从从事事什什么么样样的的工工作作，，都都会会有有成成功功的的机机会会。。（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？俗话话说说：：成绩绩靠靠才才能能，，升升职职要要靠靠忠忠诚诚。任何何老老板板都都不不会会轻轻易易地地让让一一个个人人担担任任重重要要职职位位。。如如果果你你要要想想得得到到重重用用，，就就得得一一点点一一滴滴地地展展现现你你的的好好品品质质。。多做做一一点点，，便便多多一一份份展展示示的的机机会会，，别别以以为为多多做做一一点点是是吃吃亏亏。。即使使你你最最终终没没有有得得到到老老板板重重用用，，你你也也从从经经常常多多做做一一点点中中学学到到了了更更多多的的东东西西，，扩扩宽宽了了职职业业发发展展的的通通道道。。即使使100个人人当当中中，，99个比比你你强强也也不不怕怕，，因因为为他他们们都都在在向向左左看看，，你你而而向向右右看看————忠诚诚于于公公司司。出出于于对对你你的的信信任任，，一一旦旦有有发发展展的的机机会会，，老老板板一一定定会会第第一一个个想想到到你你，，给给你你锻锻炼炼的的机机会会。。更更重重要要的的是是，，你的的忠忠诚诚会会为为你你树树立立个个人人品品牌牌，这这将将是是永永远远都都不不会会贬贬值值的的。。（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？你觉觉得得你你是是否否赢赢得得了了老老板板（（上上司司））的的信信任任了了呢呢？？老板板（（上上司司））的的信信任任为为你你带带来来了了哪哪些些回回报报？？在你你看看来来，，如如何何才才能能赢赢得得老老板板（（上上司司））的的信信任任？？观点永远不要背背叛公司和和他人。如如果你想去去赚非分的的钱，那么么，你连赚赚本分钱的的机会也将将失去！我们默默来来反思：（二）为什什么需要忠忠诚？5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说过过：“如果果能捏起来来，一盎司司忠诚等于于一磅智慧慧。”意思思就是说，，如果你对对你的老板板和公司是是足够的忠忠诚，那么么，你的一分忠忠诚相当于于你工作中中所表现出出来的16分智慧！可见，忠诚诚对于一名名员工是多多么重要。。忠诚比智智慧更加珍珍贵。（三）怎样样做到忠诚诚？1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作（三）怎样样做到忠诚诚？老板心态，，就是当家家者的心态态！洞房花烛夜夜，当新郎郎兴奋地揭揭开新娘的的盖头，羞羞答答的新新娘正低头头看着地上上，忽然间间掩口而笑笑，并以手手指地：““看，看，，看，老鼠鼠在吃你家家的大米，，(*^__^*)嘻嘻……”。第二天早早上，新郎郎还在酣睡睡，新娘起起床来，一一声怒喝：：“该死的的老鼠！敢敢来偷吃老老娘的大米米！”“嗖嗖！”的一一声一只鞋鞋子飞了过过去。新郎郎不禁莞尔尔。很显然然，新娘子子快速完成成心态的转转变，拥有有了当家者者的心态，，也就是老老板的心态态。1．拥有老板的心态（三）怎样样做到忠诚诚？1．拥有老板的心态企业是一条条航行于惊惊涛骇浪中中的船，老板是船长长，员工是是水手。一旦上了这这条船，员员工的命运运就和老板板的命运拴拴在一起了了。老板和和员工有着着共同的前前进方向，，有着共同同的目的地地，双方绝绝对不是对对立的。老老板承受着着保障公司司生存以及及全体员工工发展的压压力。与老老板同舟共济，包括尽职职尽责地完完成本职工工作，最大大可能地分分担老板的的压力，和和老板一道道，让企业业这条船驶驶向成功的的港湾。（三）怎样样做到忠诚诚？2．尽职尽责，自动自发工作在竞争的时时代，谋求求个人利益益、自我实实现是天经经地义的。。但是，遗遗憾的是很很多人没有有意识到个性解放、、自我实现现与忠诚和和敬业并不对立，，它们是相相辅相成、、缺一不可可的。许多年轻人人以玩世不不恭的姿态态对待工作作，他们频频繁跳槽，，觉得自己己工作是在在出卖劳动动力；他们们蔑视敬业业精神，嘲嘲讽忠诚，，将其视为为老板盘剥剥、愚弄下下属的手段段。他们认认为自己之之所以工作作，不过是是迫于生计计的需要。。而实际上上，你糟蹋工作作，工作也也就会糟蹋蹋你。理论上说，，工作只是是一种契约约，倘若只只将工作看看成付出劳劳动获得报报酬，那么么人与工具具无异。爱上自己的的工作，认认真对待工工作，才能能获取比物物质大的多多的收益。。（三）怎样样做到忠诚诚？3．忠诚，要用业绩来证明忠诚不同于于一味的阿阿谀奉承，，不用嘴巴巴说出来的的，它不仅仅要经受考考验，而且且还表现在在你的行动动和行为上上。当然，，忠诚胜于于能力，并并不是对能能力的否定定。一个只只有忠诚而而无能力的的人，是无无用之人。。忠诚，是要要用业绩来来证明的，，而不是口口头上的效效忠。比如一个个天天跪在在你面前表表示忠诚于于你，却不不肯为你做做一点事，，你稀罕这这种“忠诚诚”吗？你你愿意因为为他“忠诚诚”而把他他养起来吗吗？（三）怎样样做到忠诚诚？4．不要频繁地跳槽忠诚的前提提，是忠诚诚的对象值值得忠诚，，忠诚并不不否认跳槽槽，但频繁繁跳槽就应应该否定了了。老板骨子里里都不喜欢欢频繁跳槽槽的人，不管你是是出于什么么原因跳槽槽，老板都都会认为你你缺乏忠诚诚意识。忠诚是神圣圣的，并不是一种种可以随便便付出的情情感。如果果你不打算算忠诚于一一个企业，，就不要随随便选择它它，如果你忠诚诚于一个企企业，就不不能轻易离离开它。课件制作谢谢观看9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。01:42:4401:42:4401:4212/22/20221:42:44AM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。12月-2201:42:4401:42Dec-2222-Dec-2212、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。01:42:4401:42:4401:42Thursday,December22,202213、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。12月月-2212月月-2201:42:4401:42:44December22,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国