某营销公司企业文化课件

芜湖汉光营销公司——001

芜湖汉光企业文化

培训讲师——艾洪义

芜湖汉光营销公司——001芜湖汉光企业文化自我介绍品牌名称：艾洪义研发基地：安徽宣城产品特性：看书极限运动深度聊天行驶里程：南京雨润集团、合肥元一集团、合肥人人家食品集团、合肥海尔集团、上海小旋风轮滑俱乐部、伊人风采服饰、芜湖汉光集团汉光里程：宣城店——芜湖店——池州店——宣城店——黄山店——马鞍山店——营销总公司目前职位：芜湖汉光汽车营销公司——培训讲师马鞍山汉光江淮汽车4S店安徽（池州）汉光江淮汽车4S店黄山东珠江淮汽车4S店自我介绍品牌名称：艾洪义学员认识产品名称：生产日期：研发基地：产品特性：行驶里程：上牌情况：学员认识产品名称：课堂规则课堂规则违规处罚经济频道-20元娱乐频道唱歌、跳舞等体育频道俯卧撑、蛙跳等违规处罚经济频道娱乐频道体育频道什么是企业文化？

企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。一种以人为本的企业理论它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。什么是企业文化？什么是企业价值观？

什么是价值观:价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系.

企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营理念,经营方式的取向作出的选择.是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物.企业文化内容的先后顺序就是企业决策者对事物主次轻重的排序...什么是企业价值观？什么是价值芜湖汉光企业价值观练习、讨论

芜湖汉光企业价值观，坚持“以人为本”的管理模式，倡导员工是企业最大的财富。芜湖汉光企业价值观练习、讨论芜湖汉光企业价值观

芜湖汉光企业文化一、汉光主人翁责任感

天下兴亡匹夫有责!企业兴亡,你我有责.凡事从我做起从现在做起是主人翁精神和责任感的体现。当一个企业每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个企业凝心聚力具有强大的竞争力的时候，也是这个企业取得成功而兴旺发达的时候。企业壮大了发展了，对每个员工来说，就有了更多的工作和创业机会，我们的收入就会不断的提高，我们的生活也会不断的改善。相反，当企业亏损和失败的时候，这个企业的员工都会遭受挫折和打击。企业与员工的命运休戚相关，无论从何种角度看，主人翁责任所成就的“双赢”是最完美的结局。芜湖汉光企业文化一、汉光主人翁责任感二、汉光企业团队精神

团队凝聚力——是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。

德鲁克讲过——

组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事---靠什么？靠企业文化、靠凝聚力!

靠的是团队精神

芜湖汉光企业文化二、汉光企业团队精神芜湖汉光企业文化在非洲的草原上:如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了!如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了!如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了???芜湖汉光企业文化芜湖汉光企业文化——蚂蚁军团《蚂蚁精神》

“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。”——管理学家马克思·韦伯

芜湖汉光企业文化——蚂蚁军团《蚂蚁精神》芜湖汉光企业文化启示一：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人!启示二：蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍!启示三：蚂蚁过河时,如果一只只过,一定都淹死。这些弱小的生灵会抱在一起，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂蚁虽然死了，它们用生命协助里面的同伴到达彼岸！

团队精神里面包含牺牲精神。

芜湖汉光企业文化启示一：芜湖汉光企业文化芜湖汉光企业文化三、企业创新意识

创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。它是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力。是创造性思维和创造力的前提。芜湖汉光企业文化三、企业创新意识创新意识

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就可以为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。

创新的意识——汉光企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把创新的基因置入到员工当中去，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器、IBM、英特尔等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创新精神长盛不衰。提起企业创新，人们往往联想到技术创新和产品创新，其实企业创新的形态远不止这些。一般地，企业创新主要有发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等创新意识一个好的企业文化氛围建立汉光选用人才标准1.汉光希望任用对生活和工作充满激情,对社会和家庭和自己都充满责任感的人.2.企业希望自己的员工能和企业交心,这也是员工的成功关键.只有和企业交心,员工才有可能进入企业核心层3.汉光希望自己的员工吃苦耐劳,能朴实办事。不乱讲排场，要有居安思危的意识.4.公司用人首先要求“德”,有德有才破格用之，无才有德培养使用，有才无德慎重使用，无德无才坚决不用

汉光选用人才标准1.汉光希望任用对生活和工作充满激情,对社会5.公司喜欢能承受压力,能受委屈的员工.6.公司喜欢比较好EQ的人,喜欢有办法有谋略的人,能够有良好有效的沟通7.喜欢有团队合作精神的员工,有凝聚精神的员工.团队工作相处的原则。8.真正能把工作当作事业做的人9.希望员工能和公司分享成功和承担失败的.汉光选用人才标准5.公司喜欢能承受压力,能受委屈的员工.汉光选用人才标准公司对人才的规划

杜总在人力资源方面：“如何招人，如何用人，如何留人”，做了详细的组织规划和部署，并指出：“我们应该有一个长远战略性的发展目标和人力资源完善的管理培训制度，并为芜湖汉光新的一年储备一定的销售及管理人才，将人才用在合适的工作岗位，只有将企业文化型人才培养好，才能为人才的发展提供更广阔的空间和平台”。公司对人才的规划杜总在人力资源方面培训前言

你认为你全部符合公司选择人才的9种类型吗?那么请你不断学习，不断完善自己，成为符合要求的合格一员。

请你接受汉光企业文化的洗礼，成为真正的汉光人。请你作好准备面对枯燥的培训和严格的考核培训前言你认为你全部符合公司选择人才的9种类型吗?企业简介

芜湖市汉光汽车贸易有限公司原位于芜湖市东郊路395号，现公司总部已迁至芜湖市大桥镇经济开发区与马鞍山市当涂经济开发区交界处，位于交通便利的205国道旁。

公司成立于2003年9月，在董事长杜孝明先生的领导下，经过短短几年的时间，公司现已成长为集汽车租赁、销售、维修、配件和信息服务为一体的综合性集团化的汽车行业服务企业，现有员工近200余人。

企业简介

公司本着诚实、诚信的服务宗旨，紧跟市场的步伐，重视开发人的潜能和品牌效应，不断增强企业的凝聚力和市场竞争力，使企业不断地向前发展，曾先后取得江淮现代客车、扬州中集通华专用车代理权，特别是2004年～2009年，先后被江淮汽车股份有限公司授权为皖南地区瑞风商务车、瑞鹰越野车、宾悦、同悦、和悦、悦悦轿车及江淮皮卡车的整车销售、零部件供应、信息反馈和售后服务为一体的一级特许经销商。

企业服务宗旨公司本着诚实、诚信的服务宗旨，紧跟市场公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，在企业迅速发展中，狠抓团队建设，借助良好的外部环境，坚持“客户第一”的原则，为广大客户提供全面、优质的服务。我们的目标是通过一流的服务质量创造并引领皖南市场，打造汽车贸易业的行业品牌。企业经营理念公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念芜湖汉光营销公司马鞍山汉光4S店安徽汉光4S店黄山东珠4S店汉光公司组织机构芜湖汉光马鞍山安徽汉光4S店黄山东珠4S店汉光公司组织机构董事长财务部总经理项目部总经办综合管理部人事行政部网络客服部业务支持部租凭部整车库管配件部整车订单管理部培训部销售部服务部多功能车营销部售前客服售后客服行政部营销公司组织机构框架业务支持部租凭部整车库管配件部整车订单管理部培训部销售部服务马鞍山汉光4S店

马鞍山汉光4S店，于2009年6月16日正式运行营业，2010年销售车辆近900辆，售后服务产值近500万。在芜湖、马鞍山行业市场都取得优秀的行业口碑。马鞍山汉光4S店马鞍山汉光4S店，于2009年安徽汉光（池州）4S店

安徽汉光池州江淮4S店于2009年12月31日开业，经过一年的努力池州江淮4S店已经稳步在池州市场，2010年销售车辆近400台，服务产值近300万，成为池州市场唯一一家设施最标准、人员最完善的4S店。安徽汉光（池州）4S店安徽汉光池州江淮4S店于20黄山东珠4S店

黄山东珠江淮4S店于2010年6月29日开业，是黄山市汽车贸易中心首家4S店，2010年销售车辆近500台，服务产值也在快速提升，

目前，黄山二期4S店项目已初步竣工待开业.黄山东珠4S店黄山东珠江淮4S店于2010年6月2汉光团队合集汉光团队合集汉光企业活动汉光企业活动澳大利亚澳大利亚菲律宾菲律宾英国馆英国馆俄罗斯俄罗斯日本馆日本馆冰岛冰岛柬埔寨柬埔寨芜湖汉光营销公司——001

芜湖汉光企业文化

培训讲师——艾洪义

芜湖汉光营销公司——001芜湖汉光企业文化自我介绍品牌名称：艾洪义研发基地：安徽宣城产品特性：看书极限运动深度聊天行驶里程：南京雨润集团、合肥元一集团、合肥人人家食品集团、合肥海尔集团、上海小旋风轮滑俱乐部、伊人风采服饰、芜湖汉光集团汉光里程：宣城店——芜湖店——池州店——宣城店——黄山店——马鞍山店——营销总公司目前职位：芜湖汉光汽车营销公司——培训讲师马鞍山汉光江淮汽车4S店安徽（池州）汉光江淮汽车4S店黄山东珠江淮汽车4S店自我介绍品牌名称：艾洪义学员认识产品名称：生产日期：研发基地：产品特性：行驶里程：上牌情况：学员认识产品名称：课堂规则课堂规则违规处罚经济频道-20元娱乐频道唱歌、跳舞等体育频道俯卧撑、蛙跳等违规处罚经济频道娱乐频道体育频道什么是企业文化？

企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。一种以人为本的企业理论它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。什么是企业文化？什么是企业价值观？

什么是价值观:价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系.

企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营理念,经营方式的取向作出的选择.是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物.企业文化内容的先后顺序就是企业决策者对事物主次轻重的排序...什么是企业价值观？什么是价值芜湖汉光企业价值观练习、讨论

芜湖汉光企业价值观，坚持“以人为本”的管理模式，倡导员工是企业最大的财富。芜湖汉光企业价值观练习、讨论芜湖汉光企业价值观

芜湖汉光企业文化一、汉光主人翁责任感

天下兴亡匹夫有责!企业兴亡,你我有责.凡事从我做起从现在做起是主人翁精神和责任感的体现。当一个企业每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个企业凝心聚力具有强大的竞争力的时候，也是这个企业取得成功而兴旺发达的时候。企业壮大了发展了，对每个员工来说，就有了更多的工作和创业机会，我们的收入就会不断的提高，我们的生活也会不断的改善。相反，当企业亏损和失败的时候，这个企业的员工都会遭受挫折和打击。企业与员工的命运休戚相关，无论从何种角度看，主人翁责任所成就的“双赢”是最完美的结局。芜湖汉光企业文化一、汉光主人翁责任感二、汉光企业团队精神

团队凝聚力——是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。

德鲁克讲过——

组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事---靠什么？靠企业文化、靠凝聚力!

靠的是团队精神

芜湖汉光企业文化二、汉光企业团队精神芜湖汉光企业文化在非洲的草原上:如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了!如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了!如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了???芜湖汉光企业文化芜湖汉光企业文化——蚂蚁军团《蚂蚁精神》

“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。”——管理学家马克思·韦伯

芜湖汉光企业文化——蚂蚁军团《蚂蚁精神》芜湖汉光企业文化启示一：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人!启示二：蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍!启示三：蚂蚁过河时,如果一只只过,一定都淹死。这些弱小的生灵会抱在一起，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂蚁虽然死了，它们用生命协助里面的同伴到达彼岸！

团队精神里面包含牺牲精神。

芜湖汉光企业文化启示一：芜湖汉光企业文化芜湖汉光企业文化三、企业创新意识

创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。它是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力。是创造性思维和创造力的前提。芜湖汉光企业文化三、企业创新意识创新意识

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就可以为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。

创新的意识——汉光企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把创新的基因置入到员工当中去，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器、IBM、英特尔等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创新精神长盛不衰。提起企业创新，人们往往联想到技术创新和产品创新，其实企业创新的形态远不止这些。一般地，企业创新主要有发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等创新意识一个好的企业文化氛围建立汉光选用人才标准1.汉光希望任用对生活和工作充满激情,对社会和家庭和自己都充满责任感的人.2.企业希望自己的员工能和企业交心,这也是员工的成功关键.只有和企业交心,员工才有可能进入企业核心层3.汉光希望自己的员工吃苦耐劳,能朴实办事。不乱讲排场，要有居安思危的意识.4.公司用人首先要求“德”,有德有才破格用之，无才有德培养使用，有才无德慎重使用，无德无才坚决不用

汉光选用人才标准1.汉光希望任用对生活和工作充满激情,对社会5.公司喜欢能承受压力,能受委屈的员工.6.公司喜欢比较好EQ的人,喜欢有办法有谋略的人,能够有良好有效的沟通7.喜欢有团队合作精神的员工,有凝聚精神的员工.团队工作相处的原则。8.真正能把工作当作事业做的人9.希望员工能和公司分享成功和承担失败的.汉光选用人才标准5.公司喜欢能承受压力,能受委屈的员工.汉光选用人才标准公司对人才的规划

杜总在人力资源方面：“如何招人，如何用人，如何留人”，做了详细的组织规划和部署，并指出：“我们应该有一个长远战略性的发展目标和人力资源完善的管理培训制度，并为芜湖汉光新的一年储备一定的销售及管理人才，将人才用在合适的工作岗位，只有将企业文化型人才培养好，才能为人才的发展提供更广阔的空间和平台”。公司对人才的规划杜总在人力资源方面培训前言

你认为你全部符合公司选择人才的9种类型吗?那么请你不断学习，不断完善自己，成为符合要求的合格一员。

请你接受汉光企业文化的洗礼，成为真正的汉光人。请你作好准备面对枯燥的培训和严格的考核培训前言你认为你全部符合公司选择人才的9种类型吗?企业简介

芜湖市汉光汽车贸易有限公司原位于芜湖市东郊路395号，现公司总部已迁至芜湖市大桥镇经济开发区与马鞍山市当涂经济开发区交界处，位于交通便利的205国道旁。

公司成立于2003年9月，在董事长杜孝明先生的领导下，经过短短几年的时间，公司现已成长为集汽车租赁、销售、维修、配件和信息服务为一体的综合性集团化的汽车行业服务企业，现有员工近200余人。

企业简介

公司本着诚实、诚信的服务宗旨，紧跟市场的步伐，重视开发人的潜能和品牌效应，不断增强企业的凝聚力和市场竞争力，使企业不断地向前发展，曾先后取得江淮现代客车、扬州中集通华专用车代理权，特别是2004年～2009年，先后被江淮汽车股份有限公司授权为皖南地区瑞风商务车、瑞鹰越野车、宾悦、同悦、和悦、悦悦轿车及江淮皮卡车的整车销售、零部件供