学校教师绩效工资及奖金分配方案

学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制.3、坚持公开、公平、公正，的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园.三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作.四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1。违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；2。擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：3。体罚和变相体罚学生的。4。向学生、家长索要钱物、有价证券的；擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的；无教案上课经批评教育屡教不改的；凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的；其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量,保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行.1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准,3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍.3、请课时假的累计六节为一天.4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷课一节扣3分.5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）.6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，当天公示，期末直接从绩效工资中扣除.（三）、常规教学（60分）上课（10分）1、按课表上课。2、上课必需带教案和必要的教学用具.3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍.5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理念，大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际结合我校现有设施情况进行实验。7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课.9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣2分。备课（25分）1、备课要提前备课，不得月底突击备课，或不备课。2、备课要根据本班学生实际情况,不能抄袭他人备课。3、教师按照新课改要求去写教案，环节齐全，紧跟进度；带多个班的教师，至少写两本教案。教案要求：至少有教学目标、教学重点、难点、教学方法、教学程序、板书设计，教后记。有缺项，酌情扣分。4、备课要依据学科的特点,渗透德育教育，适应课改、不断创新.5、学习笔记：每学期五千字，每月一千字，字数不够者，酌情扣分。作业的布置与批阅（25分）凡开设的课程要根据学科的特点，教师要精选习题，布置适量的课堂作业，课外作业，加强学生的训练。学校考核主要以作业本的量、质、批阅的情况为依据。1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。2、学生的作业要按时完成,并批阅.每个学生批阅的次数要相同。3、学生的作业本数量要与人数相符。4、为体现学校、家庭共同管理学生，学生的作业布置要适量，并每周与学生家长见面。5、教师的批阅作业次数最低标准见下表:科目语文数学英语政治物理化学历史地理生物品德自然八、、社会美术次数中学4444444442小学6622226、三年级以上学生每天坚持写日记，语文教师每周每生批阅一次。7、作文要求每月三篇，至少精批两次,每月安排一节作文讲评课。作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分.教研活动（10分）为提高教师教学能力，教师要按学校要求，积极参加教研活动，此项考核在校委的监督下，由教研组长具体执行。1、各组教师要按时参加本组教研活动。2、教研活动每月两次，分别为集体学习、公开教学与集体评课。3、参加听课要做好记录，评课要积极发言，提出优缺点和改进意见。4、积极撰写教学论文，积极参加“金园丁”、“名师”、“标兵”、“优秀课”评比活动，服从教研组安排.5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动。6、教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动缺一次扣2分，拒绝公开课展示扣10分，以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。六、管理岗位补贴的分配：1、班主任补贴（学校出）：中小学班主任每月按班级人数,分三个档次，分别补贴1.5元、1。8元、2元；2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴20元。七、奖金发放学校每学期筹资至少1万元，作为教师奖金.业绩奖励分配:教学质量优质奖：根据期末联校教学质量检测成绩，联校第一名得300元。除此之外，每名教师所带科目按以下办法奖励（名次奖以联校考试为准，成绩奖以本校考试为准）：以近三年来我校各年级三次联校统考成绩的平均分降低3分为基准，用奖励总款（扣除名次奖）除以各位教师基准分以上分值总数，再去乘以教师提高的分值，为教师本人的奖金。8、音、体、美教师的业绩奖励：音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲，组织一个小乐队且有一定效果,记学校所有教师提高分的平均分.体育教师，按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之70以上,记学校所有教师提高分的平均分.美术教师期末缴上各班优秀作品（作业外）30幅,记学校所有教师提高分的平均分.9、其他奖：学校安排的对外公开观摩教学：联校级每次奖50元，区级每次奖100元，市级每次奖200元;学期末（或教师节）学校政教处推出文明班级（文明班级不得超过学校班级数的30%），奖励班主任100元。绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的连同出勤补贴中的罚款,期末累计按在岗教师均分。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务;严重违反师德;连续旷工超过10个工作日；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）。3、经组织选派参加进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。八、有关要求（一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。（三）学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革.教师绩效工资及奖金分配方案王村学校二0一二年九月教师绩效工资考核方案（试行稿）一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人.3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向效率高、成果显著者倾斜.4、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。1。教学常规（基本为20分）（1）.按时参加学科组活动.无故缺席者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，迟到早退扣0.2分（因公、当天病、事假除外，请假到教研室,并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作假，查实一次扣教研组长1分,当事人0.5分。教研组长有事,必须委托本组他人安排好本组活动，否则扣1分。（教研室考核）⑵.教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评价结果按好、中、差三等，分别计加2分、0分扣2分（一学期评比一次）（教导、教研室）⑶.作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制定）分别计加2分、0分、扣2分（每学期评比一次）。（教导处、教研室）⑷。听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课意见加1分，每少听一节扣0。5分，每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作假者，查实一节扣1分.同学科课必须听3/4比例以上，否则少一节扣1分，类推.（教导处、教研室）⑸.未经教导处同意，私自调课，每次扣1分，旷课一节每次扣2分。（教导处）⑹.无故不监考一次扣2分，监考迟到一次扣0。5分，私自调监考一次扣0.5分。监考不认真扣0。5分，造成不良后果扣5分。（教导处）⑺.阅卷不服从学校安排,一次扣2分，无故缺席者一次扣1分，命卷不认真且有明显失误，扣2至3分，命卷合理、科学加1分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣3至5分。（教导处）⑻.各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣1分。造成对他人或学校工作影响扣2至4分。（教导处、教研室、办公室、总务）⑼.不服从学校工作或课务安排一次扣3至5分，不接受学校安排的临时性工作每次扣2分。（教导处、校长室）⑽.上课时，坐着上课的（允许除外）、接听手机的、发短信的发现一次扣1分，手机铃声响扣0.5分，酒后上课的扣2分，上课迟到、早退，（包括把学生提前放的）课间擅自出教室每次扣0.5分.（教导处）（11）年级组管理混乱，工作出现失误，没有很好履行组长职责，每次扣组员0.5分，组长1分，组员不团结扣组长和当事人各1分.教研组长对本组活动不上心，不热心，不用心，应付差事每次扣1分。（教导处、教研室）（12）.未经校长同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣5分，并追究其相应责任。（教导处）（13）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分60分）（1）.根据初中教学质量指标考核制度，每学期末考试成绩语、数、外、理、化、生、政、史、地达到或超过质量指标的任课教师加5至7分。低于指标但在2分以内不扣不加，超过2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的平均值。初中会考奖励政策暂不变动。音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。（教导处）（2）。根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、转差培优等）能认真对待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加1分，反之扣1分,经指出没有改观再扣1分。（教导处）（3）.根据学校工作安排，本人工作量被认定为不足三分之二者，一学期扣10分，不足二分之一者，一学期扣20分。（教导处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）.上级相关部门检查、验收、安排工作得到上级或学校表彰每次加2分、1分（同一性质不累计加），上级主管部门的调研性听课，查阅教案或作业评为好课加1分，评为好教案或作业加0.5分，由于个人原因,出现不好结果每次扣2分。（教导处）（6）承担校级公开课或示范课的教师每次加1分;面向嘉市公开示范课加2分;面向省级公开示范课加4分,国家级6分。本人参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖分别加4、3、2、1和8、6、4、2分。参加市获一、二、三、优秀奖分别加2、1、0.5、0。3分，学校一、二、三、优秀奖加0。5、0.3、0.2、0.1分。（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律扣3分。（教研室）（7）.本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1分。专业报纸上加2、1、0。5分，专著加4分.（只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定）（教研室）（8）。辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加1分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分;省级竞赛获一、二、三等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。（教导处）（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展兴趣小组或第二课堂活动，学科讲座，并有活动记录、教案，辅导教师每次加0。5分。（教导处）（10）本每度获得市“131"名师加1分，获省以上“名师、专家”加3分。（各种综合先进国家、省、市、校分加5、4、2、1分，单项先进降一半加分。取最高计，不累计，每年只计一次）年级组、教研组、相关科、室、部获得先进集体视等级给每位成员加0.5-4分。负责人再加1分。（办公室）（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣2—3分。（检查人）（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣3-5分，工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分.（政教处、检查人）（13）.学生、家长来电、来信、来访意见较大查实确有责任的一次性扣3-5分.（首问负责制）（14）.评教，学生满意率超过85%加2分,75%——84%加1分，低于60%的扣2分。（教导处）家长评价同学生评教.（政教处）（15）教师参与黄、赌、.毒，经查实，视情节扣10-30分。（办公室）（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分3、考勤（基本分20分）（1）每迟到或早退1次扣0.5分.（值班干部）（2）.请假半天以上要填写请假条，由校长批准。事假一天扣1.5分，病假一天扣0。5分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核（男55岁，女50岁以上病事假扣一半）。零星假月累计超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时间每1小时扣0。5分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1—3分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3）.未经批准不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学习，公益劳动等每次扣1分.（办公室、相关部门）（4）旷工一天扣6分，半天4分。（办公室、相关部门）（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分三、考核结果与绩效工资挂钩1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公室、财务）2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评，领导考评进行量化，比照教师单独测算，确定绩效工资等级。（办公室、财务）四、说明1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人员。2、学校原有相关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准,学校原有发放的相关津贴（如班主任津贴等），由于实行绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。3本考核计分结果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优重要依据之一，为体现相对公平，本方案中相关项加分和相关的常规要求得到的加分酌情考虑。4本方案考核条将落实到相关部门严格执行5违反义务教育法、教师法、教育法等相关法律或上级名文规定的要求，绩效工资不予发放.6、本办法解释权在校长室Xx中学教辅岗位人员绩效考核方案为推进普通学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。一、指导思想1、为了加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制.2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人.3、进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先，注重实绩；体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则。三、考核对象教务员，实验员，图书管理员。四、考核小组名单组长：副组长：组员：五、考核项目与分值考核基础分为100分，加分或扣分在此基础上加或减。（-）师德方面（15分）考核负责部门：政教处1、基本要求:教育思想端正，能按时参加政治学习，职业思想稳定，有事业心和责任感。遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守《中小学职业道德规范》.2、减分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此项得分。1）对无故不参加学校政治学习、不写读书笔记、心得体会每少一次各扣0.2分；2）参与赌博者一次扣5分，若在社会上造成恶劣影响的，师德分为零分。3）搬弄是非，吵闹打架，影响安定团结的，每次扣5分，情节恶劣的扣10分.4）对领导合理安排的工作，讨价还价，拒不接受的，扣3分.5）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣4分。6）体罚或变相体罚学生造成不良影响的，每次扣3分。7）上班期间饮酒影响工作的，每次扣5分。8）课堂上吸烟的，每次扣1分.9）在学生面前有不文明言行的，每次扣2分。10）从事有偿家教的扣5分。考核办法：由政教处出台考核具体办法。（二）履行岗位职责方面（60分）考核负责部门:教务处1、教务员（1）教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规范高效，对上班时间不能坚守岗位，擅自离岗,每次扣2分.（2）教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣5分。（3）对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣2分。（4）安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣2分。（5）认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣0。5分。（6）工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣2分。2、实验员（1）没有教学仪器总帐的，扣2分。（2）没有教学仪器分类帐，扣2分。（3）没有危险品、消耗品记录帐，扣2分。（4）没有实验工作计划的，扣2分。（5）没有演示实验记录台帐的，扣2分。（6）没有学生分组实验状况和记录的，扣2分。（7）实验室仪器、药品摆放不规范的，扣2分。（8）实验室清洁卫生状况不好的，扣2分。老师的实验课准备工作做得不好的，扣2分.(10)实验结束后整理工作不好的，扣2分。(11)药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节，扣2分。(12)保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣5分.不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣5分.擅自将实验器材带回家使用的，扣5分。3、图书管理员室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、准确登记的,扣2分。对进入和剔除图书室的书籍、器材没有规范文字记录的，扣2分。对借书的图书未登记的，扣5分。图书排列未分类的，扣2分.对借书时间过长未追要的，扣3分。室内清洁卫生状况不好的，扣2分。没有订立有关藏书保护规章制度的，扣2分。图书室防火、防盗、防虫等工作不力的，5分.出勤方面(10分)考核负责部门:行政办1、年出满勤者(包括没有迟到、早退)得10分。2、迟到、早退一次扣0.1分，旷到一天扣0。5分。3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在10年以下每学期可享受2天事假;教龄在10年以上、20年以下每学期可享受3天事假;教龄在20年以上、30年以下每学期可享受5天事假；教龄在30年以上每学期可享受6天事假.经学校批准的函授学习,不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣0.2分。4、病假(住院不扣分)，一般病假有医院证明、医疗票据齐全不扣分，不全者每天扣0.1分。5、学校组织的各类教育教学活动，不参加者按旷工一天处理。(活动时间不超过一天按一天计入)扣0。2分.考核方法：根据考勤值班领导每周考勤汇总表和请假条进行考核。工作绩效方面(15分)考核负责部门:教务处每学期组织教师对教辅人员进行一次测评，1、2名得15分，3、4名得9分,5、6名得8分.（六）有以下行为者，没有绩效奖.1、教师有违法乱纪行为，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者，本学期没有奖励性绩效工资。2、在师生中散布民族分裂主义言论，挑起民族事端者，本学期没有奖励性绩效工资。3、强行向学生推销教辅资料者，本学期没有奖励性绩效工资。4、教师有教学事故的（由教务处另行下发事故案例说明），本学期没有奖励性绩效工资.5、因为体罚或变相体罚学生等行为，产生严重后果者，本学期没有奖励性绩效工资.6、因为教育教学或文体活动管理不当，造成安全责任事故的，本学期没有奖励性绩效工资。7、违反计划生育政策者，本学期没有奖励性绩效工资。8、越级上访者,本学期没有奖励性绩效工资。（七）说明1、教师绩效考核每学期汇总一次，每年度考核计分.考核分70分以上为合格，70分以下为不合格。70分以上发全额奖励性绩效工资，70分以下不发奖励性绩效工资。2、此《方案》下发工会、年级组、教研组.3、此《方案》经教职工代表大会通过之日起