劳动合同完整版(共8篇)

合同编号：劳动合同书甲方：电话：注册代码：地址：乙方：身份证号码：住址：电话：签订日期：年月日第第页为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：________________性别：_______文化程度：_______身份证号码：______________第二条合同期限：本合同期限为年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中试用期个月，从_____年__月__日起至_____年__月__日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事_______岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。1第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方：乙方：负责人：（盖章）（盖签字）日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日合同编号：劳动合同书甲方：电话：注册代码：地址：乙方：身份证号码：住址：电话：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限为第种类型合同：（1）固定期限：期限为年，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，试用期为_____个月，自______年___月___日起至______年___月___日止。（2）无固定期限：自______年___月___日起。其中，试用期为个月，自______年___月___日起至______年___月___日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至完成时止。项目名称：工作内容：二、工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方担任部门岗位，具体岗位可根据乙方的技能以及甲方的需要确定并调整。第三条乙方的岗位职责、工作内容和具体工作要求，按照甲方相关规章制度和岗位工作安排执行。乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或其他由密切关系的人员在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；（七）绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点暂定为，乙方同意根据所承担工作任务的特点及需要在上述地点以外的区域工作。在上述工作地点的其它分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意变更相应3工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作同时应完成公司或上级交待的其它任务；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第种工时工作制执行。（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。第八条甲方可根据工作需要对乙方工作的起止时间进行调整。第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;乙方未能在工作时间内完成本职工作需要加班或者主动延长工作时间加班时，须征得甲方同意并经甲方人力资源管理部门书面确认，否则不予认可。第十条乙方依法享有法律规定的休息休假的权利。四、劳动报酬第十一条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的试用期工资和薪酬均为税前应发报酬。乙方领取的工资中已包含了甲方及乙方应当承担的社会保险费、个人所得税等。第十二条甲方根据国家和公司薪酬管理方法，经双方协商一致，乙方的工资报酬按下列情况确定（以下金额均为税前）：（一）乙方月基本工资（含20%保密费）为4元；（二）乙方的绩效工资、岗位工资等将根据甲方薪酬管理制度制定并执行。第十三条甲方每月5日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日根据实际情况提前或顺延。第十四条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。第十五条甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效考核、岗位、地点的变化等因素对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方同意甲方的调整。五、社会保险与福利待遇第十六条甲乙双方依据国家规定、公司制度以及双方的意愿办理社会保险。第十七条乙方应及时向甲方提交办理社会保险所必需的真实、有效资料，乙方个人原因导致的迟延递交，因此而造成的所有后果，由乙方承担责任。第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。劳动合同解除、终止的，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。第二十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十三条甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。甲方已全面如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。七、劳动纪律第二十四条甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定、修改、完善员工手册、劳动纪律等各项规章制度，并及时给予公示，乙方应认真阅读、了解相关制度的确切意思并严格遵守，否则甲方有权根据规章制度对乙方给予处分，直至解除本合同。第二十五条乙方应依照相关规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。第二十六条乙方应妥善保管甲方财物，离职时归还甲方资产及财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档、工作日志、工作记录、会议纪要等。如乙方疏忽或蓄意损坏，应予以赔偿。第二十七条乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明均属真实、有效，并承担相应责任。第二十八条因乙方与第三方未解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当给予赔偿。八、保密及知识产权归属第二十九条甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到甲方的商业秘密及知识产权相关的保密事项，乙方均负有保密义务。6商业秘密包括但不限于以下几项：（一）.经营信息：甲方的经营模式、产品幵发情况、发展战略及资料，甲方经营过程中涉及的各类合同及相关书面材料，甲方的客户资料、营销渠道、定价政策；甲方内部管理情况、公司制度和人事资料，甲方资金情况和财务状况，甲方对外业务发展、对外合作情况等；（二）技术信息：甲方产品及课题研发情况、培训课程资料及外派培训带回的资料，甲方技术指标、计算机软件、数据库、测试报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电等；（三）公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（四）其他董事会或总裁、总经理确定应当保密的公司机密事项。第三十条自本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的所有保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方同意或不为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得为第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业机密。第三十一条甲乙双方确认的乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的所有形式的载体（包括工作日志等），均归甲方所有，离职时须移交给甲方。第三十二条乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件，业务信息等完成的发明创造、技术秘密、著作权、专利技术、计算机软件等其相关的知识产权归属于甲方，应属于乙方的身份性权利除外。第三十三条乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者甲方承诺有保密义务的他人秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除履行职务，乙方承诺在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以任何方式使第三方知悉属于甲方和甲方承诺有保密义务的他人秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲7方宣布解密。第三十四条甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息、资料原件及其复印件归还甲方，并承诺本人不再有任何使用该资料或信息的权利，如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。九、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第三十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第三十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第三十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第三十八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第三十九条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第四十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理离职手续：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方被查实在应聘、聘用期间向甲方提供的其个人材料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被依法追究刑事责任、刑事拘留、行政拘留或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（三）严重违反甲方员工手册、劳动纪律等规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元（含）以上重大损失或借用甲方名义谋取不正当权益，给甲方的社会声誉或经济造成严重损害的；（五）乙方未经甲方书面允许，同时与其他用人单位建立劳动关系或事实劳动关系、或为他人提供劳动，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（七）被依法追究刑事责任、刑事拘留、行政拘留或者因吸毒、赌博等违法行为被行政处罚的；（八）违反竞业禁止规定和保密规定的；（九）法律、法规规定的其他情形。第四十一条有下列情形之一的，甲方提前三十日（试用期内提前三天）以书面形式通知乙方本人，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第四十二条甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。第四十三条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前9解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同；没有续签合同，但乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期，本合同即视作双方签订的书面劳动合同。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者乙方确已不再上班时除外。第四十五条双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。第四十六条任何情况下乙方解除合同前必须向甲方办理工作交接手续，若未办理交接或交接工作失误导致甲方损失的，乙方承担责任。十一、竞业限制第四十七条未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事以下竞业行为：（一）在本合同有效期内，未经甲方同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务；（二）擅自与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。（三）直接或间接在与甲方有竞争关系的单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益。（四）员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（五）直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。（六）不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人，不得自行从事或兼职工作，参与、接受甲方以外的经营、业务或职业；第四十八条除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请、报销。第四十九条在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。十二、违约责任第五十条甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行。第五十一条乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十二条因乙方违反规章制度、操作流程、故意或者重大过失原因造成自身损害，或者给甲方造成经济损失的，乙方应自行承担相关经济及法律责任，同时甲方可依法合理要求乙方赔偿损经济损失，经济损失的赔偿，可从乙方的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若乙方离职