2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.竞聘职位及条件2.1.竞聘职位2.2.竞聘条件3.竞聘程序及时间安排3.1.竞聘报名3.2.资格审查3.3.竞聘考核3.4.结果公示4.人才储备计划4.1.人才储备目标4.2.人才储备方式4.3.人才储备周期5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬结构5.2.福利待遇6.职责与义务6.1.甲方职责6.2.乙方职责7.合同期限7.1.合同起始日期7.2.合同终止日期8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限10.解除合同10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.其他约定13.1.其他约定事项13.2.其他约定条款14.合同附件14.1.附件一：竞聘报名表14.2.附件二：竞聘考核标准14.3.附件三：人才储备计划表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：餐饮企业管理有限公司1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：56199001011.2.3.乙方联系电话：138001380002.竞聘职位及条件2.1.竞聘职位2.1.1.职位名称：店长2.1.2.职位描述：负责餐厅的日常运营管理，确保餐厅的营业额、服务质量及员工管理达到公司要求。2.2.竞聘条件2.2.3.具备较强的市场敏感度和客户服务意识；2.2.5.身体健康，能适应轮班工作制。3.竞聘程序及时间安排3.1.竞聘报名3.1.1.报名时间：2025年3月1日至2025年3月15日3.1.2.报名方式：通过公司官网、公众号等渠道提交报名表及个人简历3.2.资格审查3.2.1.审查时间：2025年3月16日至2025年3月20日3.2.2.审查内容：报名者的基本条件、工作经验、教育背景等3.3.竞聘考核3.3.1.考核时间：2025年3月21日至2025年3月25日3.3.2.考核方式：笔试、面试、现场考核3.4.结果公示3.4.1.公示时间：2025年3月26日至2025年3月30日3.4.2.公示方式：在公司官网、公众号等渠道公布4.人才储备计划4.1.人才储备目标4.1.1.在2025年度内，储备至少5名具备店长潜质的优秀人才。4.1.2.通过培训和实践，提升储备人才的业务能力和管理水平。4.2.人才储备方式4.2.1.内部选拔：从现有员工中选拔具备潜质的人才进行培养。4.2.2.外部招聘：通过招聘渠道引进具备店长潜质的外部人才。4.3.人才储备周期4.3.1.储备周期为1年，自签订合同之日起计算。5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬结构5.1.1.基本工资：根据竞聘者的能力和经验，确定基本工资水平。5.1.2.绩效奖金：根据年度绩效评估结果，发放绩效奖金。5.2.福利待遇5.2.1.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳社会保险。5.2.2.住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。5.2.3.带薪年假：根据国家规定，享受带薪年假。6.职责与义务6.1.甲方职责6.1.1.为乙方提供符合合同规定的薪酬和福利待遇。6.1.2.对乙方进行必要的培训和指导。6.2.乙方职责6.2.1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度。6.2.2.认真履行店长职责，确保餐厅的日常运营管理。6.2.3.积极参加公司组织的培训和活动。8.违约责任8.1.甲方违约责任8.1.1.若甲方未按时足额支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于违约金额20%的违约金。8.1.2.若甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供相应的培训，或赔偿乙方因此遭受的损失。8.2.乙方违约责任8.2.1.若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于剩余合同期限工资总额的违约金。8.2.2.若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.公司的经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等商业秘密。9.1.2.本合同内容及其履行情况。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.解除合同10.1.合同解除条件10.1.1.任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.1.2.乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意后可以解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.解除合同前，应提前30日书面通知对方。10.2.2.解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同争议。11.1.2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.双方未约定争议解决机构的，可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2.合同签订后，乙方应按照约定时间完成竞聘报名。12.2.合同生效日期12.2.1.合同生效日期为2025年3月31日。13.其他约定13.1.其他约定事项13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.其他约定条款13.2.1.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1.附件一：竞聘报名表14.2.附件二：竞聘考核标准14.3.附件三：人才储备计划表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等，其介入旨在协助合同履行、提供专业服务或进行相关活动。15.2.第三方的选择15.2.1.甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关合作协议。15.2.2.乙方同意甲方选择的第三方介入本合同，并遵守第三方的相关规定。15.3.第三方的职责15.3.1.第三方应根据本合同约定，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1.提供专业的竞聘咨询服务；15.3.1.2.组织竞聘考核活动；15.3.1.3.对乙方进行培训与指导；15.3.1.4.对乙方进行绩效评估。15.4.第三方的权利15.4.1.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2.第三方有权根据甲方授权，对本合同内容进行必要的调整。15.5.第三方的义务15.5.1.第三方应确保其提供的服务的质量和专业性。15.5.2.第三方应遵守国家法律法规，保护乙方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外义务16.1.1.甲方应向乙方明确第三方的介入目的、职责和预期效果。16.1.2.甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用承担方式。16.2.乙方的额外权利16.2.1.乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明和服务合同。16.2.2.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任17.1.1.第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任范围内。17.1.2.第三方不承担因甲方或乙方的过错导致的损失。17.2.责任限额17.2.1.第三方的责任限额为本合同约定服务费用的100%。17.2.2.若因第三方过错导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方在责任限额内赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间的合作协议独立于本合同，不影响本合同的效力。18.1.2.第三方对甲方的违约责任，应依据合作协议处理。18.2.第三方与乙方的权利义务18.2.1.第三方与乙方之间的权利义务，应依据本合同和相关协议确定。18.2.2.第三方对乙方的违约责任，应依据本合同和相关协议处理。18.3.第三方与其他方的责任划分18.3.1.第三方对其他方的责任，应根据其与该方签订的协议或法律法规确定。18.3.2.第三方不承担因其他方违约导致的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘意愿等内容。说明：竞聘者需完整填写报名表，并附上相关证明材料。2.附件二：竞聘考核标准详细要求：考核标准应包括笔试、面试、现场考核等环节的评分标准和评价要点。说明：考核标准应由甲方制定，并向乙方公开。3.附件三：人才储备计划表详细要求：计划表应包括储备人才的目标、选拔方式、培训内容、评估指标等内容。说明：计划表应由甲方制定，并经乙方同意后执行。4.附件四：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用、违约责任等。说明：甲方与第三方签订的合作协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：乙方应签订保密协议，保护甲方商业秘密。6.附件六：劳动合同详细要求：劳动合同应包含岗位、薪酬、工作地点、工作时间、福利待遇等内容。说明：乙方被聘用后，应与甲方签订正式劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1.未按时足额支付乙方薪酬责任认定：甲方应支付乙方相当于违约金额20%的违约金。示例：若甲方应于每月5日支付乙方工资，但至6日仍未支付，则构成违约。1.2.未按约定提供培训机会责任认定：甲方应向乙方提供相应的培训，或赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按计划提供培训，导致乙方工作能力下降，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1.擅自离职责任认定：乙方应向甲方支付相当于剩余合同期限工资总额的违约金。示例：若乙方在合同期内擅自离职，应支付相当于剩余合同期限工资的违约金。2.2.违反保密协议责任认定：乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.服务质量不达标责任认定：第三方应在责任限额内赔偿因服务质量不达标导致的损失。示例：若第三方提供的培训质量不达标，导致乙方工作能力下降，第三方应赔偿损失。3.2.违反合作协议责任认定：第三方应根据合作协议承担违约责任。示例：若第三方未按合作协议提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国餐饮业的快速发展，市场竞争日益激烈。为提高餐饮企业的核心竞争力，培养一批具备管理才能、熟悉市场动态的店长人才，甲方决定实施2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备计划。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备过程中的权利、义务及责任，确保各方共同推进项目实施，实现餐饮企业的人才储备目标。三、定义与解释3.1专业术语（1）店长：指餐饮企业中负责店铺日常经营管理的最高职务，具备较强的市场洞察力、团队管理能力和业务能力。（2）竞聘：指甲方通过公开、公平、公正的方式选拔具备相应条件的乙方担任店长职位。（3）人才储备：指甲方对具备潜力的乙方进行培养、选拔和储备，以满足餐饮企业发展的需要。3.2关键词解释（1）餐饮企业：指从事餐饮服务、食品加工、销售及相关配套服务的各类企业。（2）职位竞聘：指通过选拔、考核等方式，选拔具备相应条件的乙方担任店长职位。（3）人才储备：指对具备潜力的乙方进行培养、选拔和储备，以满足餐饮企业发展的需要。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行选拔、考核和培养。（2）有权对乙方实施奖惩、晋升或降职。（3）负责为乙方提供必要的培训、工作条件和待遇。（4）负责监督乙方的日常工作，确保乙方履行合同义务。4.2乙方的权利和义务（1）有权参与甲方组织的店长职位竞聘。（2）有权接受甲方的培训和指导。（3）严格遵守甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责。（4）按时完成甲方分配的工作任务，确保店铺经营目标的实现。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的餐饮企业店铺。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织店长职位竞聘活动，选拔乙方担任店长职位。（2）甲方为乙方提供必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和综合素质。（3）乙方在甲方指定的餐饮企业店铺履行岗位职责，确保店铺经营目标的实现。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，自然终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（2）合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应继续履行合同约定，直至完成交接手续。（2）合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于支付费用、赔偿损失等。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘费用：包括竞聘报名费、考核费用等。（2）培训费用：包括乙方参加甲方组织的培训课程的费用。（3）薪酬及福利：乙方担任店长期间，甲方应支付的薪酬、奖金及福利待遇。（4）其他费用：因履行本合同而产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）竞聘费用：乙方应在报名时一次性支付。（2）培训费用：乙方应在培训开始前支付。（3）薪酬及福利：甲方应按月支付乙方的薪酬及福利待遇。（4）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）竞聘费用：在乙方报名成功后五个工作日内支付。（2）培训费用：在培训开始前五个工作日内支付。（3）薪酬及福利：每月的薪酬及福利应在每月的一个工作日前支付。（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方提供相应的服务或产品。（2）乙方应在约定的时间内支付费用，否则甲方有权暂停或终止服务。（3）双方应通过银行转账或现金支付的方式进行费用结算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方薪酬及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未按照约定提供培训或服务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付竞聘费用或培训费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）乙方未履行合同约定的岗位职责，造成甲方损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额的百分之十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的计算方法以实际损失为准。（2）违约金和赔偿金应在违约行为发生后五个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策变动、法律法规修改等。（3）战争：战争、军事行动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。（3）因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在竞聘过程中表现出的优秀能力和潜力的评估权。（2）甲方保留对乙方在培训期间及担任店长期间表现出的优秀业绩的奖励权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要，对乙方进行合理调整的权力。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要的考核和评价的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训、指导和支持，协助乙方提高工作能力。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，配合甲方完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度餐饮企业店长职位竞聘与人才储备的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的店长职位竞聘报名表2.甲方提供的店长培训课程大纲3.甲方制定的店长考核标准4.乙方签署的保密协议5.乙方签署的劳动合同6.乙方签署的竞聘协议7.乙方签署的培训协议8.任何双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方薪酬及福利。b.未按时提供培训或服务。c.未按照约定调整乙方工作。乙方违约：a.未按时支付竞聘费用或培训费用。b.未履行合同约定的岗位职责。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约的认定：甲方未能按照合同约定的条款履行其义务，经乙方提出，甲方在合理期限内仍未改正。乙方违约的认定：乙方未能按照合同约定的条款履行其义务，经甲方提出，乙方在合理期限内仍未改正。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.仲裁：指由双方选定的仲裁机构根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间表现不佳，影响培训效果。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，必要时调整培训计划或提供额外辅导。2.问题：乙方在担任店长期间，店铺经营业绩不佳。解决办法：甲方应定期对乙方进行考核，评估其工作表现，并提供相应的支持和指导。3.问题：乙方在合同履行过程中，泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并追究乙方的法律责任。4.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应通过协商解决分歧，必要时可