纸业有限公司员工奖罚规定

纸业有限公司员工奖罚规定为了使员工明确奖罚考核的标准、依据和方法，使奖罚公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。一、总则1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。2、惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。本规定适用于公司全体员工。二、奖罚的原则1、公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度、惯例，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。2、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。处罚从轻不从重，但要起到防微杜渐之效果。4、处罚必须通知本人，本人有向上级、综合办或分管副总及总经理申诉的权利。5、对公司内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。三、奖罚检查1、建立违纪二级检查方式：各车间、科室自查、部门主管监督、综合办或副总、总经理稽查。2、各车间、科室自查未发现的违纪现象，经部门监督检查发现的，所在车间或科室主管负监管责任。3、各部门监督检查未发现的违纪现象，经综合办或副总、总经理稽查发现的，所在车间或科室主管、部门主管负监管责任。四、奖励办法1、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：=1\*GB3①、经济奖励包括奖金、奖品。=2\*GB3②、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功、加薪、晋级。=3\*GB3③、荣誉奖励包括授予优秀员工、明星员工等称号。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。（详见附表一）2、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。3、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。4、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由分管副总及财务总监审核，总经理批准。五、惩罚办法1、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。2、检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。3、考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填写事故报告单。4、惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种：=1\*GB3①、经济处罚分为罚款、扣发资金。=2\*GB3②、行政处分分为通报批评、警告、记过、记大过、开除。=3\*GB3③、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。（详见附表二）5、惩罚的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，事件核实为综合办，处罚批准人为总经理。对当事人的经济处罚，在当月工资中扣除。6、质量事故的经济处罚按质量事故管理制度处理。六、在不与国家相关法律、法规相抵触的情况下以本规定为准，如有抵触则以国家法律法规为准。本规定自职工代表大会表决通过实施。附表一奖级奖励事项奖励措施嘉奖=1\*GB3①、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；=2\*GB3②、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；=3\*GB3③、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；=4\*GB3④、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和较大损失者；（是否嘉奖通报视具体情况决定）；=5\*GB3⑤、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；=6\*GB3⑥、增收节支1000元（含）以上，1万元（不含）以下者；=7\*GB3⑦、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金10-200元。嘉奖通报全公司记功=1\*GB3①、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；=2\*GB3②、增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者；=3\*GB3③、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；=4\*GB3④、全年累计获嘉奖3次者；=5\*GB3⑤、维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；员工有记功事件之一者予以记功，并颁发奖金100-500元。记功通报全公司。记大功=1\*GB3①、全年累计获记功3次者；=2\*GB3②、增收节支5万元（含）以上者；=3\*GB3③、承担巨大风险，挽救公司财产，较记功表现更为突出者；=4\*GB3④、连续3年，工作业绩突出，并无任何劣迹者；=5\*GB3⑤、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金500-5000元。记大功在全体员工大会上宣布。加薪、晋级=1\*GB3①、在一年内累计记大功三次；=2\*GB3②、对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率；=3\*GB3③、有其它特殊功绩；=4\*GB3④、其他由公司界定的记大功事件。加薪、晋级附表二罚级处罚事项处罚措施批评1、厕所用完不冲，水池用水后不关者2、非工作性质的串岗、脱岗、嬉闹、闲谈、看无关书报、上网聊天、发短信、开手机听Mp33、不按规定穿着服装或佩挂上岗证者；4、公共场所抽烟（食堂内除外）、乱扔烟蒂、乱扔果皮、纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰者，5、进入车间前未执行更衣、洗手、消毒、风淋流程或机台人员上班中戴手饰者；6、在上班时间离开办公或工作场所，未在去向牌上标明去向者；7、同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；8、交通工具入厂后不按规定停放地点停放的；9、乱扔杂物，破坏环境卫生者；10、私自挪动消防设施者；11、穿短裤、背心或坦胸露背进入生产区上班。12、下班前不保养设备、不打扫场地卫生；员工有下列事件之一者给以通报批评，并罚款5-20元。警告1、工作时间饮酒者、在车间吃零食者2、攀爬铁门、围墙；3、车间及办公场所下班后不关灯、电风扇及设备开关一例的4、未经主管允许私自带外人进入生产现场的5、私自将生产工具带入/出生产区者；6、私自动用公司物资，（如打电话，乱拿饭盒，乱拿车间材料）；7、妨害现场工作秩序经劝告不改正者；8、不服从上级领导工作安排及工作调动者；9、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；10、本公司人员未经主管允许私自带外人进入生产现场的。11、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；12、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；13、通报批评达3次（含）者。员工有下列事件之一者给以警告处分并罚款10-50元。记过1、在生产车间、配电房、仓库内吸烟被发现的。2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；3、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；4、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；5、损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者；6、玩忽职守擅离岗位后造成事故，使公司蒙受1000元—2000元损失者；7、虚报业绩、瞒报事故者；8、年度内累计警告3次者。员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款50-100元。记大过1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；2、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；3、因个人原因致工作失误造成3000元（含）以上，5000元（不含）以下损失者；4、工作过程中为谋取利益向管理者行贿，数额较大；5、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；6、在职期间受治安拘留者；7、年度内累计记过3次者。员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款100-300元。开除1、玩忽职守，致公司蒙受重大损失（5000元（不含）以上）者（必要时并负赔偿责任）；2、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；3、对同事暴力威胁、恐吓、危害团体秩序者；4、殴打同事或相互殴打者；5、在工作时间内赌博者，6、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；7、故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者；8、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；9、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同