招聘工作技巧分享

招聘工作技巧分享北极星就业指导协会二零一七年十月---招聘那点事人力资源工作需要如何去做原则：有利于公司聊城北极星就业指导协会方法：精通公司业务招聘的困境想要的人不想来，想来的不想要聊城北极星就业指导协会招聘工作的步骤聊城北极星就业指导协会分析情况确定计划执行计划总结提升1、公司能提供的福利待遇2、公司能提供的平台和发展空间3、工作环境：

硬件设施

软环境4、制度环境聊城北极星就业指导协会认清自我岗位说明书的关键作用1、选择性知觉2、首因效应3、晕轮效应4、定型效应5、投射效应6、对比效应聊城北极星就业指导协会避免招聘中的偏差招聘与配置模块中还有个很关键的词：配置聊城北极星就业指导协会招聘岗位分析业务类岗位管理类岗位操作类岗位创意类岗位。。。。。聊城北极星就业指导协会现有的劳动力市场情况1、高学历、高经验2、高学历、低经验3、低学历、高经验4、低学历、低经验聊城北极星就业指导协会60、70、80、90、00后。。。。70后子女稳健地位工作狂聊城北极星就业指导协会80后聊城北极星就业业指导协会90后认同聊城北极星就业业指导协会00后来了，他们们要什么？作聊城北极星就业业指导协会用人的理念8分人才9分使用10分待遇聊城北极星就业业指导协会招聘的前置工工作内部沟通跟谁沟通、沟沟通什么内容容、沟通要达达到什么效果果？聊城北极星就业业指导协会沟通：（记得带上岗岗位说明书和和组织架构））公司领导的沟沟通：聊城北极星就业业指导协会面试官的沟通通：目的是获得同同情或资源上上的支持在用人标准上上达成一致用人部门的沟沟通：了解用人部门门情况、人员员、环境，部部门负责人的的期待和顾虑虑永远给自己留留有余地了解人性并利利用他聊城北极星就业业指导协会用人部门的诉诉求老板的诉求候选人的诉求求招聘计划很重重要年度计划聊城北极星就业业指导协会招聘计划如何何确定1、公司发展战战略2、年底的人力力资源盘点3、人员流失较较大的岗位4、应届毕业生生的需求聊城北极星就业业指导协会5、薪资和工作作内容不匹配配的岗位6、容易得罪人人的岗位7、看似可有可可无的岗位8、老板或权力力人事比较依依赖的岗位9、具有企业或或行业特殊要要求的岗位10、通用性岗位位等等招聘工作计划划招聘渠道选择择招聘费用校招准备工作招聘面试流程及面面试官组成信息投放途径径及内容确定定招聘物料设计计制作合作单位的确定等等等聊城北极星就业业指导协会招聘的准备工工作提出费用预算算聊城北极星就业业指导协会年度新增需求求数量及根据据往年人员流流失率估算的的招聘数量计划招聘岗位位及变化岗位位预估筛选合作单位位招聘的准备工工作聊城北极星就业业指导协会候选人在哪里里？不同渠道的特特点聊城北极星就业业指导协会线上招聘招聘网站自媒体招聘APP人脉圈通用网站：58、赶集、智联联、51job、齐鲁人才专业网站：北北极星电力人人才网、汽车车人才网等等等公司网站、公公司公众号智联卓聘、脉脉脉、领英、、boss直聘等等微信群、朋友友圈、QQ群等等不同渠道的特特点聊城北极星就业业指导协会线下招聘赶大集圈层朋友介绍传统媒体各地人才市场场、毕业生双双选会等行业协会、研研讨会、年会会等通过员工、朋朋友等进行推推荐广播电视报纸纸杂志等其他渠道劳务外包、猎猎头、走街串串巷贴小广告告等校招选择合适的渠渠道进行投放放聊城北极星就业业指导协会学会打组合拳拳关于临时性突突发招聘的处处理《招聘需求审批批表》+沟通聊城北极星就业业指导协会预判（新业务动向向、新部门、、新的分公司司、新来的领领导、新的行行业动态等等等）该加班的还是是要加班（哪怕是做做做样子呢）前期中期后期深入行业内打打通行业内的的关系1、精通行业基基础知识2、准确把握行行业未来发展展动向3、了解行业内内的企业和关关联部门4、有至少一个个较高层次的的关系5、能够准确判判断对方的痛痛点6、良好的沟通通能力和自我我推销能力聊城北极星就业业指导协会到底用还是不不用猎头？聊城北极星就业业指导协会认清清猎猎头头的的作作用用良好好的的人人才才储储备备及及跟跟进进机机制制对于于具具有有良良好好潜潜质质的的优优秀秀人人才才，，要要发发展展成成为为朋朋友友，，做做到到3年以以上上的的跟跟进进（前前提提是是这这个个行行业业前前景景良良好好，，你你又又想想在在这这个个行行业业内内不不断断提提升升））。聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会人才才养养成成计计划划建立立人人才才库库并并建建立立长长效效跟跟踪踪机机制制离职职员员工工在在招招聘聘中中的的作作用用1、离离职职员员工工的的分分析析2、对对离职职员工工进进行行良良好好的的离离职职沟沟通通3、对对于于配配合合度度较较好好的的员员工工或或有有更更好好发发展展的的员员工工进进行行跟跟踪踪4、离离职职员员工工转转介介绍绍5、给给予予一一定定的的帮帮助助或或建建议议聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会校招招1、针针对对校校园园招招聘聘选选择择合合适适的的专专业业2、提提前前预预约约学学校校就就业业办办了了解解毕毕业业生生源源数数量量3、分分析析优优劣劣势势4、对对接接确确定定是是参参加加双双选选会会还还是是校校园园宣宣讲讲5、准准备备宣宣讲讲资资料料6、提提前前进进入入，，对对接接班班主主任任、、班班长长、、学学生生干干部部进进行行预预热热7、准准备备招招聘聘所所需需物物料料（（展展板板展展架架、、登登记记表表、、小小礼礼物物、、条条幅幅、、企企业业宣宣传传册册、、宣宣传传片片、、招招聘聘职职位位描描述述、、简简历历投投递递方方式式等等等等））8、宣宣讲讲、、现现场场筛筛选选简简历历，，及及时时通通知知面面试试9、根根据据需需要要可可增增加加到到公公司司参参观观考考察察、、复复试试等等环环节节10、及及时时与与就就业业办办及及各各专专业业领领导导沟沟通通，，反反馈馈信信息息聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会简历历的的筛筛选选技技巧巧看邮邮件件题题目目的的内内容容看工作作经历历看学学历历、、证证书书看职位位发发展展、、公公司司规模模看工工作作稳稳定定性性看自自我我评评价价。。。。。。。聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会电话话沟沟通通的的技技巧巧初次次沟沟通通：：询询问问基基本本信信息息，，了了解解意意向向，，介介绍绍公公司司情情况况、、介介绍绍岗岗位位情情况况。。态态度度不不卑卑不不亢亢。。聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会通知知面面试试：：明明确确时时间间地地点点，，主主要要参参与与面面试试人人员员，，需需要要携携带带的的东东西西和和解解决决的的问问题题，，公公司司能能够够提提供供的的内内容容（（食食宿宿交交通通等等））。。面试试的的组组织织“约约了了原原告告约约被被告告””聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会面试试的的技技巧巧聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会结构构化化面面试试与与非非结结构构化化面面试试单独独面面试试与与集集体体面面试试常规规面面试试与与非非常常规规面面试试引导导式式面面试试与与非非引引导导式式面面试试一次次性性面面试试与与分分阶阶段段面面试试面试试的的形形式式聊城北北极极星星就就业业指指导导协协会会中高高端端职职位位低端端职职位位或或作作业业人人员员专业业技技能能的的鉴鉴定定面试试的的技技巧巧聊天天聊城北极极星就就业指指导协协会家庭情情况以往的的经历历工作业业绩与领导导、同同事及及合作作人员员的关关系之前的的收入入情况况自己的的规划划兴趣爱爱好人脉情况况其他岗岗位要要求的的性格格特征征等等等适合层层次稍稍高的的或者者管理理营销销类候候选人人面试的的技巧巧学会问问问题题聊城北极极星就就业指指导协协会引导候候选人人多说说适时发发问开放式式问题题（了了解过过程中中）与与封闭闭式问问题（（薪资资谈判判）运用测评工工具辅辅助决决策聊城北极极星就就业指指导协协会霍兰德德职业业倾向向测试试MBTI测试大五人格盖洛普普优势势识别别器九型人人格等等运用测测评工工具辅辅助决决策聊城北极极星就就业指指导协协会星座面相学学笔迹分分析等等工具的的风险险聊城北极极星就就业指指导协协会1、工具具本身身的偏偏差2、候选选人做做过类类似的的测试试3、选择择适合合的工工具，，不盲盲从结结果通过兴兴趣爱爱好判判断聊城北极极星就就业指指导协协会攀岩、、踢足足球、、打篮篮球、、打乒乒乓球球、健健身、、极限限运动动、自自行车车运动动等等等爱运动动文学类类、历历史类类、技技能类类、科科技类类、哲哲学类类、小小说类类等等等爱读书喜剧片片、恐恐怖片片、励励志剧剧、青青春剧剧、美美剧、、韩剧剧、综综艺、、手撕撕鬼子子的国国产剧剧等等等爱看剧剧爱玩游游戏策略类类、养养成类类、射射击类类、建建设类类、棋棋牌类类等等等等等。。。。。。面试节节奏的的把握握聊城北极极星就就业指指导协协会1、给候候选人人一个个比较较舒服服的环环境，，让其其能够够畅所所欲言言，发发挥本本性。。2、选择合合适的时时机来施施加压力力。3、有些问问题要在在合适的的时机结结束，明明确此次次谈判的的目的。。4、学会给给下次沟沟通留““伏笔””学会控制制面试节节奏面试结果果的判断断聊城北极星星就业指指导协会会对照岗位位说明书书，看是是否符合合最低标标准，不不符合项项在哪