2022年春招市场行情周报（第三期）

2022年春招市场行情周报（第三期）春招旺季来智招聘延对就业场的监周发《02年春市场行报后第三监测数显示企业工及居费推动各岗位需持续释人求职活跃度第三周再迎高周还围“程公“强下热点题调研职场人的观和态度。【核心发】一、节后三周求市场形势节后第三求职热再迎高，竞争数.6装备制造位持续放，T互网人才职活跃企业复工居民消带动客、运维配送等持人才需求中西部城人才市升温，州、太、郑州争数增高二、节后三周招薪资水平节后第三平均招薪酬7/月，上周持平IT联网行招聘薪上涨，算机软件3元月移动研发软件研岗平均薪超，涨势喜人乌鲁木齐贵阳、都等西城市薪涨幅高三、职场题热—“远办公”“强制班”5成职场人远程办经历，逾1成客长期远公多数职场认为远办公利于弊，间自由照家庭是主优势远程办公工作效和满意均有提，同时作间也拉长9成职场人待远程公，%望一可居家2天7成职场人班，%班是常态%职场人望公司施“强下班”加班强的人意愿强一、节后三周求市场形势节后第三求职热再迎高，竞争数.6春节后第周人市场求活跃度迎高峰简投递量环增长0.5竞争数由上周的154进步升至1.6，个空缺位平收到约8份历投递呈现供双热的局面。2022年春节后竞争指数.6.4.3节后第一周 节后第二周 节后第三周聘在招数库数监统分析装备制造位持续放，T互网人才职活跃观察第三各行业才供需势业服务咨询招规模升至位比11求职端活跃度较高投递简量上涨157竞争指由上周的51上至1.平均聘薪酬达到138元月。本周型设备机电设/重工行业延上周扩张态招聘模排名上周第十位升第九位岗位持释放。联网IT行的热度也上升，职投递比有明增长，互网/电商务（56）计算机件（0.6）、IT服（1.1,薪水平略有提升。年春节后第三周热招行业OP0行业与上周排名变化职位数占比竞争指数平均招聘薪酬专业服务/咨询财会/法律/人力资源等)↑110%17211328互联网/电子商务↓109%20211260房地产/建筑/建材/工程→77%3659984计算机软件→73%16712133中介服务→56%8010163电子技术/半导体/集成电路→39%13811149教育/培训/院校→37%1728710医药/生物工程→28%16010309大型设备/机电设备/重工业↑28%1398940I服务系统/数据/维护)↓27%17812400统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析企业复工居民消带动客、运维配送等持人才需求职业方面随着春后企经营活及居民费的展对客运配零等支持类人才求规模张，招聘位排名升。同，上述岗位求职申也有明显加运维支持、客户服务、配送理货、零售百货的简历投递量环比分别增加10.6、74、206和7.，竞指数较二周上。本周餐饮业升也较快，饮服务岗招聘职位比增长6招聘规模比扩大。年春节后第三周热招职业OP0职业与上周排名变化职位数占比竞争指数平均招聘薪酬销售顾问→145%919991普工/技工→54%1176732客户服务↑40%1076919人事↓39%2548528销售管理→36%10914929软件研发→32%8916784财务→32%4368108配送理货↑27%1028021房地产交易↓27%7411204行政→26%3866332商务拓展→23%8611323餐饮服务→22%1035710机械设计/制造→19%9110579文员/助理→18%2795596零售百货↑18%916740市场/品牌推广→17%9010790工程管理↓15%58710580生物/医药→15%10812211售前售后工程师→13%9410297运维支持↑13%11510904统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析中西部城人才市升温，州、太、郑州争数增高在全国8个心城市，本周阳的竞指数仍高，达到29，上一周长.8，北京回升第二位投递简量环比长1.4，都求职竞也仍激，处于三位。与上一周比周求职递涨较旺的市集中中西部地中部省会市的才吸引力明显上涨兰（2.太20和郑（6.投递历量环比增幅相对大争指数名上升显鲁木齐南宁求职递也快上升此外长三角地区杭、宁波以及东地区长和哈尔的职规模也扩大。各城市年春节后第三周竞争指数排名城市竞争指数与第一周差值排名城市竞争指数与第一周差值1贵阳2903820昆明149042北京2633821南昌145293成都2613022武汉144134西安2552823南京140155郑州2173524乌鲁木齐140226兰州2153825济南131127沈阳2151226大连127138重庆2132127合肥125179长沙2122428青岛1161410深圳1811729东莞1130711天津1761830南宁1111112广州1732331佛山860813太原1713032苏州860014长春1702433无锡860215杭州1674034珠海840716哈尔滨1602135烟台830417海口1580236福州810318上海1552337宁波760819石家庄1552538厦门7209统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析二、节后三周招薪资水平节后第三平均招薪酬7/月，上周持平节后第三周全国平招聘薪与上基本持平为1017元月在后招聘求逐渐平稳的况下，聘企业提供的酬水平动也随之趋。2022年春节后平均招聘薪酬8 节后第一周 节后第二周 节后第三周统计规则：基于联在招数库数监统分析IT联网行招聘薪上涨，算机软件3元月从行业角度看，本周联网/电子商和计算机硬进入薪资前十榜单，均招聘薪分别升至120元月和115元月名第九和第十互联相关行的薪资数有提升络游戏业薪酬比增加7.7升至位互联/电子务计机软件和和计算机件平均聘薪资别增长1.8、17和1.3，较去同期则涨约0。互联网行发展速放缓聘规模所收缩同人才结构在调整与去年期比，核心务岗、术岗的聘增多职能岗聘少，整体资水平持上涨。春节后第三周十大高薪行业基金/证/期货/投I服务系/数据/维护网络游计算机软/电信运营、增值服专业服务/咨询财会/法律/人力资源等)能源/矿/采掘/冶互联/电子商计算机硬件

统计规则：基于联聘在招数库数监统分析移动研发软件研岗平均薪超，涨势喜人职业方面人工智仍保持薪职位首，本平薪资进一提至290元月环比增长本周薪职业中移动研发软件发测试工师前端发等技类岗位薪资也上涨特别移动研岗的平招聘薪环比增长.6，名升至三，软件研发上涨2到1784元/月新冠疫逐改变了人的工作生活方式移动办公线上费机游戏移动用的下量时长和消支出攀移市场的勃发展引领动研发薪资快增长。节后第三，高薪职业P20中汽车造的薪涨幅也相较大，比上升房地产规划开发和公关媒介重返高薪职业行列，平均招聘薪酬分别达到1277元/月和1272元月。人工智高级管投融资软件研数据工程销售管汽车制运营管理证前端开发电子电器半导体银行及金融服房地产规划开测试工程能源矿产地

春节后第三周二十大高薪职业2396021401176501733016784159521537614929148871433814304142001403513146130161279712797127221270812682统计规则：基于联聘在招数库数监统分析乌鲁木齐贵阳、都等西城市薪涨幅高节后第三周全国8个核城市中（1337元/月上（139元/月、深（263元/（162元月四平均招聘酬仍最且与周薪资水平接近周西地区的会城如乌木63（.1成（36）招聘薪酬增较为亮，珠三角区的佛、东莞珠海的平均聘薪酬上周也有长各城市年春节后第三周平均招聘薪酬排名城市平均招聘薪酬环比增速排名城市平均招聘薪酬环比增速1北京1343710%20福州8868-13%2上海1333907%21重庆883907%3深圳12613-01%22海口8736-25%4杭州1160213%23贵阳873041%5南京1064403%24青岛8718-02%6广州1052607%25南昌870319%7苏州1049102%26乌鲁木齐865963%8珠海1036820%27南宁857104%9宁波1030233%28天津8466-15%10东莞985726%29郑州8418-13%11厦门976725%30昆明8379-20%12武汉9703-04%31兰州7978-05%13成都963936%32大连7812-30%14佛山952739%33烟台7551-11%15长沙9367-17%34石家庄7515-25%16无锡9256-03%35太原7301-26%17合肥925500%36长春726108%18济南9207-04%37沈阳7239-19%19西安894115%38哈尔滨6945-22%统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析三、职场题热—“远办公”“强制班”5成职场人远程办经历，逾1成客长期远公近日，携宣布将行“+2混合办模式，每周两天在家办，引起热议。节后三周调显示，5成职人有远办公历。其中3.长期程办公7.%表示每周每月有天远程公，2.1仅在疫间实行。分岗位来，客服设计、营和销岗实行程公比例较，特别客服岗期远程办比例达到1.7。产/工、研岗对机器设依赖性，需要间聚集协作，因实行远办公的例较低。受访者的远程办公经历.%.%.%.%.%.%无聘春市行问调第周据多数职场认为远办公利于弊，间自由照家庭是主优势对于携程32”的公模式职场人法不一总体评价大于弊其中，间自由是远办公最要的优，6职场人为实远程办公可以自支配时，避免受时间和点的约，同时能节省下班交时。能够照家庭也远程办的另大亮点，65表示利于照家庭，进工作活平衡。外，2.2表示远办公可以提升人工作率，8.4认为能避免不的职场社。当然程办公存在一不表现缺少面面流导致职沟通效135缺乏灵（.7不利人际关拓（.3工作和生的界限糊促使际工作时间延长119）。受访者对远程办公的看法可以自由分配时间，随时随地办公方便照顾家提高个人工作效避免不必要的职场社交沟通效率会让工作时间延缺少面对面沟通带来的灵不利于人际关系拓

.%.%.%.%.%.%.%.%.%统计规则：基于联聘春市行问调第周据远程办公工作效和满意均有提，同时作间也拉长从远程办实行效来看.%受者表示作率有提升显高于为效率降（229和（9.3的比例远程办经越多认为率提升程度越长期远程办公职场人（50）工效率提升的比例高于周/月有几天（4.1）或仅在情期间（4.5远程办者。关于工作体验，.%受访表示远程办后工作意度有提升，仅1.7表示意度下降，85无变。长期程办公人满意升的比例高（.%）。受访者远程办公后工作满意度变化.%..%.%.%统计规则：基于联春市行问调第周据同时远程办也带来作时间长5成受者示远程办后工作间增加2表示减3无变其期远程公者受响更大长期远办公访者认工作时间增加比例到5.3高于每/月几天（1.9）和仅疫情期（4.3程办公者。远程办公者的工作时间变化.%.%.%.%.%.%.8.%.%.%.3%%1长期远程办公 每周/月有几天 仅疫情期间统计规则：基于联春市行问调第周据9成职场人待远程公，%望一可居家2天考虑远程办公在时间利用和工作生活平衡等方面优势，职场人对远程办公总体抱有较大期望智招聘调研数显示近9成访者望未来实远程办其中165希望完全远，1.3望每周34远程办，5.表示可以周12天远。受访者希望远程办公的比例.%.%..%.%.%.%一周12天在公司挺统计规则：基于联聘春市行问调第周据7成职场人班，%班是常态近期互网公“过死应届反对过班事件促加班再热议智联招聘调研数显示7成职场有加班历其中22表示加班常态几每天加班1.4%平均每周班34天，25每周班12天。位来看，产/加、销售技术设计岗位的班更为繁%产岗几每天加人力行财务位的加频率相较低。受访者的加班经历..%.%.%.%平均每周加班34平均每周加班12基本不加班统计规则：基于联聘春市行问调第周据%职场人望公司施“强下班”加班强的人意愿强针对职场班频繁象企也开始取一些益措近日讯微信运“05”工作制即早上10上晚上6点强下周工作五强制下引起热议。职场人对强制下”制度体好评调研显，4的受访者为“强下班”能够缓解工压力，58认为利于个身体健45.表示能促进工和生活衡，333表示提高工效率。有近3成的职人为在移动公时代“强制班”是伪命题，班后依随时待。约2成人观中立主张可以据工作务弹性整工时间，可接受适加班并得相应酬。也有2的职场人对不加，认为影响薪资收入晋升发。受访者对公司“强制下班”制度的看法缓解工作压利于身体健促进工作和生活平衡提高工作效可适当加班，并支付对应报酬应根据工作量和工作任务弹性调整影响晋升和发展

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.%.%.%.%.%.%.%.%统计规则：基于联聘春市行问调第周据关于是否望公司施“强下班”，.%访表示肯定，.%示无所，仅%持反观点。班强度的人希“强