平安保险公司员工企业年金计划

平安员工企业年金计划产险人力资源部2008年3月1​目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南2​共同缴费，合理支出平安员工企业年金计划的五大特点五大特点绩效激励，保障更多投资自主，选择灵活专业管理，运作安全手续方便，自愿参加3​特点1：公司员工共同缴费，合理支出照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础缴费”部分员工在平安的工作年限与缴费比例成正比在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越丰厚4​特点2：绩效激励，保障更多公司根据员工绩效考核给予奖励70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍员工将有更多机会与公司一起，分享成长如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调高奖励额度公司为激励高绩效员工拿出专项费用5​特点3：投资自主，运作灵活提供多个投资组合，投资特点各有特色下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择”1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合配置，承担相应投资风险。6​特点4：专业管理，运作安全平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则，致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。

年金管理机构受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司托管人——招商银行股份有限公司7​凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工填写一份书面确认书，即可参加特点5：手续方便，自愿参加8​目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南9​适用范围本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下统称“各公司”）。适用范围及参加条件员工参加条件同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案：1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”（以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。2、“平安司龄”确定，严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号）3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况），皆不允许参加平安的企业年金。10​目录录一、年金金计划的的特点二、适用用范围及及参加条条件三、缴费费内容介介绍四、现有有补充养养老保险险处理方方法附件1：：业务流流程简介介附件2：：07年年度加入入指南附件3：：08年年度加入入指南11​考核、C及绩效缴费费为0缴费构成成=基础础缴费+绩效缴缴费基础缴费费绩效奖励励缴费考核考核（仅仅类）绩效缴费费为基础缴缴费的50％以员工工工资为缴缴费基数数以员工““平安司司龄”确确定缴费费比例考核绩效缴费费为基础缴缴费的75％考核绩效缴费费为基础缴缴费的100％％绩效缴缴费取取决于于个人人业绩绩。完全由由公司司缴费费。（每年年一次次性支支付。。按上上一年年度绩绩效考考核结结果与与基础础缴费费基数数计算算。））基础缴缴费取取决于于工资资水平平与与司司龄公司与与个人人共同同按月月缴费费。缴缴费比比例1：1注：具具体内内容请请以《《中国国平安安集团团企业业年金金方案案》为为准。。12​基础缴缴费金金额计计算公公式解解读（（内勤勤）项目规则基础缴费基数基数构成内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发）+专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴（旧系统）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方方案，，内勤勤基础础缴费费基数数具体体构成成如下下：月基础础缴费费金额额＝基基础缴缴费基基数×ד“平平安司司龄””缴费费比例例×基基础础缴费费调节节系数数13​基础缴缴费金金额计计算公公式解解读（（外勤勤）项目规则基础缴费基数基数构成外勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方方案，，外勤勤基础础缴费费基数数具体体构成成如下下：月基础础缴费费金额额＝基基础缴缴费基基数×ד“平平安司司龄””缴费费比例例×基基础础缴费费调节节系数数14​缴费比比例每年调调整一一次；；上年度度12月31日日，司司龄不不满一一年不不参加加下一一年度度年金金缴费费；每年12月月31日，，司龄龄满1年，，开始始缴费费，次次年按按照1.5%缴缴费；；每年12月月31日，，司龄龄满2年，，按照照1.6%缴费费（以以此类类推））；最高缴缴费比比例为为3.5%。平安司龄缴费比例满1年1.50%2年1.60%3年1.70%4年1.80%5年1.90%6年2.00%7年2.10%8年2.20%9年2.30%10年2.40%11年2.50%12年2.60%13年2.70%14年2.80%15年2.90%16年3.00%17年3.10%18年3.20%19年3.30%20年3.40%≥21年3.50%月均收入范围缴费基数不满1000实际收入1000～200010002000～300020003000～400030004000～500040005000～600050006000～700060007000～800070008000～900080009000～10000900010000～120001000012000～140001200014000～160001400016000～180001600018000～200001800020000～250002000025000～300002500030000～350003000035000～400003500040000以上40000基础缴缴费基基数按员工工相关关月均均收入入；按右表表取整整确定定；月最高高缴费费基数数40000封封顶。。基础缴缴费基基数和和比例例对应应表注：具具体内内容请请以《《中国国平安安集团团企业业年金金方案案》为为准。。15​绩效奖奖励缴缴费计计算公公式解解读项目规则内勤绩效奖励缴费基数构成：员工当年度基础缴费总额。（指公司缴费部分）外勤绩效奖励缴费基数无绩效奖励缴费比例根据绩效考核等级，对应绩效奖励缴费比例。（对应表见下页）绩效奖励缴费调节系数为基准值“1”.我公司司的绩绩效奖奖励缴缴费具具体构构成如如下：：绩效奖奖励缴缴费＝＝绩效效奖励励缴费费基数数××绩绩效奖奖励缴缴费比比例××绩绩效奖奖励缴缴费调调节系系数16​绩效奖奖励缴缴费比比例对对照表表注：1、不不参与与年度度绩效效问责责考核核的员员工，，由各各公司司自主主决定定是否否予以以绩效效奖励励缴费费。2、具具体内内容请请以《《中国国平安安集团团企业业年金金方案案》为为准。。绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工

100%

75%

50%\合格(文员/事务员）30%

/不合格（文员/事务员）017​归属比比例：：企业缴缴费：：指公公司为为员工工缴费费的部部分，，包含含基础础缴费费与绩绩效奖奖励缴缴费。。员工参参加年年金期期间发发生退退休、、身故故，公公司缴缴费直直接100％归归属个个人账账户。。员工离离职（（非因因退休休、身身故）），企企业业缴费费根据据员工工离开开公司司时的的系统统内累累计工工作年年限，，按比比例归归属个个人账账户。。50％100％70％60％50％40％30％归属比例100％企业缴缴费的的归属属为阶阶梯型型平安司龄归属比例年限＜3年03年≤年限＜4年30%4年≤年限＜5年40%5年≤年限＜6年50%6年≤年限＜7年60%7年≤年限＜8年70%年限≥8年100%4年7年6年5年时间8年3年18​根据国家家规定，，员工只只有在退退休、出出境定居居或身故故后方可可领取个个人账户户余额（（包括个个人缴费费和企业业缴费归归属个人人部分的的本金和和收益））。离职人员员未符合合年金领领取条件件前，可可将个人人账户转转移至新新就业单单位企业业年金计计划；若若新就业业单位未未实行企企业年金金计划，，可转移移至保留留账户，，由本年年金基金金的账户户管理人人继续管管理。年金领取取19​目录录一、年金金计划的的特点二、适用用范围及及参加条条件三、缴费费内容介介绍四、现有有补充养养老保险险处理方方法附件1：：业务流流程简介介附件2：：07年年度加入入指南附件3：：08年年度加入入指南20​2008年4月月，现有有补充养养老保险险统一停停缴。公司不再再接受新新增人员员的申请请。员工离司司，应办办理补充充养老的的退保手手续。在年金建建立后，，公司对对现有补补充养老老保险账账户进行行全面清清理，预预计历时时六个月月。在账户清清理完毕毕后，公公司将开开通个人人补充养养老保险险账户网网上查询询服务，，并下发发后续处处理通知知。现有补充充养老保保险处理理方法21​目录录一、年金金计划的的特点二、适用用范围及及参加条条件三、缴费费内容介介绍四、现有有补充养养老保险险处理方方法附件1：：业务流流程简介介附件2：：07年年度加入入指南附件3：：08年年度加入入指南22​年金管理理机构简简介平安养老老保险股股份有限限公司——受托人人、投资资管理人人和账户户管理人人招商银行行股份有有限公司司—托管管人23​年龄≤35岁的员工的推荐组合年龄36岁—45岁员工的推荐组合年龄≥46岁员工的推荐组合资产配置系列投资组合账户策略配置投资账户稳健增长投资账户稳定收益投资账户特别说明明：1、员工工加入年年金计划划的首年年，公司司根据员员工年龄龄推荐配配置投资资组合。。员工也可可以根据据自己的的需要选选择合适适自己的的投资组组合。2、员工工可以在在网上调调整投资资组合配配置，并并承担相相应的投投资风险险。（该该项功能能预计在在2008年7月上线线）3、选定定的投资资组合适适用于个个人缴费费子账户户和企业业缴费子子账户的的所有基基金投资资，其投投资收益益分别计计入以上上两个子子账户。。公司推荐荐投资组组合——根根据员工工年龄推推荐首年年度的投投资组合合24​各投资组组合投资资特点投资组合名称权益类固定收益类货币市场工具投资策略策略配置投资组合0-30%20-50%20-80%通过承担一定程度的股票投资风险以获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳健增长投资组合0-20%20-50%30-80%通过承担一定程度的股票投资风险获取较高的风险回报，提升组合的预期收益率。稳定收益投资组合-20-50%50-80%主要投资于固定收益工具，积极参与新股及可转债申购，回避股票二级市场风险。25​较高风险低风险较高收益策略配置帐户稳健增长帐户稳定收益

资产配置置系列各投资组组合风险险收益特特征26​操作规则则简介年金日常常的操作作办法，，详见““年金操操作指引引”。现主要介介绍八个个方面的的操作规规则：人员新增增内部调动动离职人员员处理缴费限额额缴费规则则暂停缴费费人员的的处理年金支付付投资更改改27​相关名词词解释缴费单位位原则上以以分公司司（如二二级机构构）为单单位设置置。总部部视同分分公司，，单独建建立缴费费单位。。缴费年度度本方案的的缴费年年度为当当年度1月1日日至12月31日。在一个缴缴费年度度内，不不新增参参加人员员，不调调整缴费费标准。。基础缴费费基数和和绩效奖奖励缴费费基数由各公司司根据自自行确定定的基数数构成，，并根据据员工上上一自然然年度1-12月发薪薪日的实实得税前前收入计计算确定定。28​人员新增增每年度12月起起，征集集新增员员工参加加意向，，及员工工申请暂暂停缴费费的意向向。以填写““参加确确认书””的书面面形式。。附：参加加确认书书（模板板）各机构将将新增人人员录入入系统，，并更改改暂停缴缴费人员员的状态态为“有有效（暂暂停）””。29​缴费规则则缴费单位位应与发发放薪资资单位一一致。一名员工工只对应应一个缴缴费单位位，不可可多个单单位重复复缴交。。若员工存存在多个个薪资发发放单位位的（如如借调人人员），，应以该该员工主主要岗位位所在单单位为缴缴费单位位。实际扣缴缴时间当月年金金缴费与与当月发发薪合并并审批。。即当月工工资在次次月发放放的员工工，则在在次月发发薪日实实现扣缴缴。基础缴费费基数及及比例的的更新每年度1月缴费费时（注注：实际际扣缴时时间为2月），，各缴费费单位更更新基础础缴费基基数及缴缴费比例例。绩效奖励励缴费每年度4月缴费费时（注注：实际际扣缴时时间为5月），，各缴费费单位根根据上一一年度绩绩效考核核结果，，给予员员工一次次性奖励励（精确确至小数数点后两两位）。。奖励对象象为实际际扣缴当当月符合合奖励条条件的在在职员工工。个人缴费费部分的的扣款由各缴费费单位从从员工当当月税后后工资中中扣除（（若当地地政府有有特别规规定，且且所在单单位符合合条件的的，将在在税前工工资中代代扣）。。30​内部调动动内部调动动范围指跨缴费费单位的的调动。。如，新疆疆产险调调山西产产险，江江苏产险险调总部部上一年度度曾有内内部调动动记录的的人员应按现有有单位的的年金缴缴费规则则（包括括基础缴缴费和绩绩效奖励励缴费））计算当当年度缴缴费标准准。当年度发发生内部部调动的的人员当年度发发生内部部调动人人员，在在一个缴缴费年度度内，其其年金缴缴费标准准维持不不变。员工调动动当月，，其当月月年金企企业缴费费由原单单位承担担，自调调动次月月起，由由新单位位承担。。31​暂停缴费费人员的的处理员工申请请暂停缴缴费的，，自下一一缴费年年度起停停缴个人人缴费和和企业缴缴费。在暂停缴缴费期间间，该员员工的年年金账户户仍然有有效，月月缴费金金额为““零”。。如员工再再次提出出加入申申请的，，应自下下一缴费费年度首首月起开开始缴纳纳个人缴缴费和企企业缴费费。32​离职人员员处理在当月15日（（含）前前离职的的员工，，不享受受当月基基础缴费费。在当月16日（（含）后后离职的的员工，，正常享享受当月月基础缴缴费。离职人员员在停止止缴费当当月，应应及时转转入“保保留账户户”，同同时根据据离职人人员的““平安司司龄”，，确定企企业缴费费的归属属比例。。未归属属权益部部分进入入以各法法人为单单位设立立的企业业未归属属权益账账户。待离职员员工符合合年金转转移或支支付条件件时，养养老险公公司再予予以办理理年金转转移或支支付。33​年金支付付员工在达达到退休休年龄的的次月，，停止年年金缴费费。身故员工工，应自自身故次次月起停停止年金金缴费。。出境定居居员工，，应自离离职申请请次月停停止年金金缴费，，并转入入“保留留账户””，同时时根据员员工的““平安司司龄”，，确定企企业缴费费的归属属比例。。公司应在在以上人人员的相相关支付付申请资资料准备备完成后后，再予予以办理理年金支支付申请请。由当地养养老险公公司的二二级机构构负责受受理年金金支付的的业务。。34​缴费限额额企业给员员工的最最高缴费费（即年年基础缴缴费企业业部分+年度绩绩效奖励励缴费））不超过过同一缴缴费单位位当年度度企业平平均缴费费金额的的五倍。。企业平均均缴费金金额＝（（各单位位每年度度4月的的基础缴缴费总额额×12个月＋＋4月扣扣缴的企企业绩效效奖励缴缴费总额额）÷各各单位4月年金金缴费总总人数对于企业业缴费超超过当年年度企业业平均缴缴费金额额五倍的的员工，，超过部部分统一一在该员员工当年年度绩效效奖励缴缴费部分分调减。。企业缴费费总额不不超过其其上年度度员工工工资总额额的十二二分之一一。企业和员员工个人人缴费合合计不超超过其上上年度员员工工资资总额的的六分之之一。35​举例：企企业平均均缴费金金额的五五倍机构当年年度4月月进行绩绩效奖缴缴费，实实际缴费费情况为为：基础缴费费月总额额（企业业部分））5万元元，当年年度绩效效奖励缴缴费总额额（理论论值）36万元元。当月月参加缴缴费人员员300人。机构当年年度企业业缴费总总额：5万元××12个个月＋36万元元＝96万元；；该机构当当年度企企业平均均缴费金金额：96万元元÷300人＝＝3200元；；该机构当当年度企企业平均均缴费金金额的5倍：3200元×5＝16000元。员工张三三，当年年度4月月基础缴缴费金额额（企业业部分））为680元，，当年度基基础缴费费金额（（企业部部分）：：680元×12个月月＝8160元元。该员工为为上年度度绩效考考核结果果为“卓卓越”，，绩效奖励励缴费金金额理论论上为：：8160元××100%＝8160元当年度企企业缴费费：8160元元＋8160元元＝16320元，超过机构构企业年年均缴费费金额部部分：16320元－－16000元元＝320元。。所以：员工张三三的月基基础缴费费（企业业部分））仍为680元元；年绩效缴缴费实际际为8160元元－320元＝＝7840元。。注：1、、以上由由系统自自动计算算。2、封顶顶值仅以以第一次次计算结结果为准准，不参参与循环环计算。。36​投资更改改投资更改改包括两两部分：：投资分分配授权权和投资资转换。。投资分配配授权：：指调整整后续缴缴费的投投资组合合账户。。（即：存存量不变变，增量量变）投资转换换：指调调整已存存在的年年金资产产的投资资组合账账户。（即：存存量变，，增量不不变）员工个人人的投资资组合由由员工自自行选择择确认。。由员工登登陆养老老险公司司的账户户管理网网上服务务系统实实现自助助调整，，具体操操作规则则另行通通知。（（该项功功能预计计在2008年年7月上上线）。。37​年金的操操作方式式人力资源源管理系系统提供日常常缴费数数据、内内部调动动信息、、暂停缴缴费人员员信息、、离职人人员归属属计算及及转保留留账户处处理。由各公司司上报表表格如《子计计划登记记表》当地养老老险公司司二级机机构业务务受理受理范围围有：员员工身份份证信息息变更；；办理其其它企业业年金计计划转入入；申请请年金支支付养老险公公司的网网上查询询系统的的业务受受理个人账户户的投资资组合变变更，由由养老险险公司的的网上查查询系统统实现。。38​系统的使使用由各薪酬酬管理员员维护中中的缴费费信息。。每月及时时维护内内部调动动人员及及离职人人员的年年金缴费费信息。。在当月发发薪日前前，将当当月实际际扣缴费费的年金金缴费金金额录入入，参与与当月发发薪审批批。总部从后后台提取取《新增增员工明明细表》》、《供供款投资资授权报报表》、、《缴费费清单月月报表》》、《离离职转保保留月报报表》和和《员工工内部转转移月报报表》，，统一提提交给养养老险公公司。总部根据据当月实实际扣缴缴的年金金缴费（（含企业业缴费和和个人缴缴费），，于每月月25日日前划款款至指定定的年金金托管账账户。39​07年度度加入指指南（1）07年度度参加人人员范围围1、与公公司有正正式的劳劳动合同同关系的的；2、至06年12月31日，，“平安安司龄””满一年年（含一一年）及及以上的的；3、已在在公司参参加基本本养老保保险并履履行缴费费义务的的。参加方法法员工于3月21日前，，打印并并填写““中国平平安集团团企业年年金方案案参加确确认书（（07版版）”，，交给所所在单位位，缴费费起始时时间为07年3月（即即本方案案在劳动动部门的的备案通通过日））。以2008年3月1日日员工所所在二级级机构作作为缴费费单位，，承担2007年度的的缴费。。注：员工工一旦选选择自2007年3月月缴纳年年金，则则将在2008年4月月发薪时时，一次次性扣除除2007年3月至12月的的年金缴缴费。40​绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工卓越卓越100%完全胜任/优秀优秀75%胜任/良好良好50%待观察/一般一般0不合格/需改善需改善0注：具体体内容请请以《中中国平安安集团企企业年金金方案》》为准。。07年度度加入指指南（2）——07年度绩绩效奖励励缴费比比例对照照表41​07年度度加入指指南（3）日程安排排3月10-21日，全全系统年年金宣导导，包括括邮件、、网络、、海报和和报纸。。由总部人人力资源源部门主主导完成成。3月21日前，，完成07年度度基础缴缴费和绩绩效奖励励缴费的的计算（（公司提提供工具具表）。。完成员工工确认书书的收集集。总部上报报《子计计划登记记表》。。4月4日日前，完完成参加加员工缴缴费基数数的导入入（公司司提供导导入模板板），并并向总部部上报07年度度月均缴缴费的5倍封顶顶值。此次缴费费，冲销销原“计计提福利利费”余余额。不不足的，，由财务务手工调调整至““营业费费用”。。4月7-20日日前，完完成4月月发薪审审批。4月25日，总总部从系系统中提提取《新新增员工工明细表表》、《《供款投投资授权权报表》》和《缴缴费清单单月报表表》，并并提交签签章的《《电子数数据登记记表》交交集团人人力资源源中心汇汇总。同时，将将07年年度年金金缴费汇汇入指定定的年金金归集账账户。42​08年度度加入指指南（1）08年度度参加人人员范围围1、与公公司有正正式的劳劳动合同同关系的的；2、至07年12月31日，，“平安安司龄””满一年年（含一一年）及及以上的的；3、已在在公司参参加基本本养老保保险并履履行缴费费义务的的。参加方法法员工于3月21日前，，打印并并填写““中国平平安集团团企业年年金方案案参加确确认书（（08版版）”，，交给所所在单位位，缴费费起始时时间为08年1月。以2008年4月1日日员工所所在二级级机构作作为缴费费单位，，承担2008年度的的缴费。。如逾期未未递交，，09年年度方可可重新申申请，缴缴费起始始时间为为09年年1月。。43​注：具体体内容请请以《中中国平安安集团企企业年金金方案》》为准。。08年度度加入指指南（2）——08年度绩绩效奖励励缴费比比例对照照表绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工

100%

75%

50%

044​08年度度加入指指南（3）日程安排排4月21日前，，完成08年度度基础缴缴费和绩绩效奖励励缴费的的计算（（公司提提供工具具表）5月5日日前，完完成参加加员工基基础缴费费基数的的导入（（公司提提供导入入模板）），并向向各公司司上报当当年度月月均缴费费的5倍倍封顶值值。此次缴费费入“营营业费用用”科目目。5月6-20日日，完成成5月发发薪审批批。5月月25日日，，总总部部从从系系统统中中提提取取《《新新增增员员工工明明细细表表》》、、《《供供款款投投资资授授权权报报表表》》和和《《缴缴费费清清单单月月报报表表》》、、《《离离职职转转保保留留月月报报表表》》和和《《员员工工内内部部转转移移月月报报表表》》，，并并提提交交签签章章的的《《电电子子数数据据登登记记表表》》交交集集团团人人力力资资源源中中心心汇汇总总。。同时时，，将将08年年度度年年金金缴缴费费汇汇入入指指定定的的年年金金归归集集账账户户。。45​2008年年4月月，，现现有有补补充充养养老老保保险险统统一一停停缴缴。。公司司不不再再接接受受新新增增人人员员的的申申请请。。员工工离离司司，，应应办办理理补补充充养养老老的的退退保保手手续续。。在年年金金建建立立后后，，公公司司对对现现有有补补充充养养老老保保险险账账户户进进行行全全面面清清理理，，预预计计历历时时六六个个月月。。在账账户户清清理理完完毕毕后后，，公公司司将将开开通通个个人人补补充充养养老老保保险险账账户户网网上上查查询询服服务务，，并并下下发发后后续续处处理理通通知知。。附：：现现有有补补充充养养老老保保险险处处理理方方法法46​员工工张张三三，，截截止止至至2006年年12月月31日日的的系系统统内内累累计计工工作作年年限限3.6年年。。2006年年度度月月均均收收入入（（指指2006年年1-12月月的的实实得得税税前前收收入入））如如下下：：上一一年年度度相相关关收收入入月月均均值值=月月均均固固定定收收入入+月月均均浮浮动动收收入入=月月均均