2011年7月人力资源统计学试题和答案(有缺题)

2011720117PAGE7720117（课程代码11467）一、单项选择题（22122合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。A.人均创利率C.每百元产值工资含量A.企业人力资源现象的各个方面C.企业人力资源现象的质量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班C.师傅带学徒A.提高劳动者的劳动积极性C.提高劳动者的道德水平A.社交时间

B.工资利润率D.B.企业人力资源现象的总量方面D.企业人力资源现象的数量方面B.岗位练兵D.技术表演示范B.提高劳动者的业余学习爱好D.提高劳动者的就业能力和工作能力B.工作时间C.受教育时间 D.可自由支配时间节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径A.提高劳动生产率 B.提高劳动报酬C.提高员工福利 D.降低人工成本主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计A.工会参与企业经营管理统计 B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计 D.工会参与企业劳动竞赛统计调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与回答种类 B.说明信或指导语C.回答方式 D.主题统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于统计分析的台账C.统计调查用台账A.平均每件劳动争议人数

B.积累资料的台账D.汇总资料用台账B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数 D.每千名女职工劳动争议数制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率A.按与生产作业的关系程度

B.辅助生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率B.按劳动技能C.按生产技术水平高低 D.按劳动定额的完成程度用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.D.A.劳动定额 B.产量定额C.工作定额 D.工时定额用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率C.空气含尘浓度的超标倍数A.工伤事故的直接损失C.工伤事故的严重程度A.缺勤工日

B.树木花草覆盖率D.设备完好率B.工伤事故的间接损失D.工伤事故的频繁程度和严重程度B.非生产工日C.制度工作工日 D.停工工日为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则C.谁发工资谁统计的原则A.社会福利C.社会保险我国的退休养老人员A.离休人员

B.由人事关系所在单位统计的原则D.由管理工作部门统计的原则B.D.B.离异人员C.退职人员 D.退休人员对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法 B.对比分析法C.动态分析法 D.因素分析法现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法C.对比分析方法

B.因素分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（92l8）符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。从表象上观察，市场竞争有A.产品价格的竞争 B.产品包装的竞争C.产品质量的竞争 D.产品售后服务的竞E.人才的竞争A.人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降E.25.企业职工福利统计包括的指标有A.个人福利统计 B.企业职工工伤保险统计C.企业职工失业保险统计 D.企业职工生育保险统E.集体福利统计26.企业人力资源统计范围的人员．实行个人承包，离开单独经营，不再由原单位支付工资的人员C.由本单位发放工资的人员D.参加企业生产劳动的在校学生E.已由国家司法部门法办，在一定时期内被剥夺政治权力的犯罪分子27.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为A.劳动争议C.E.劳资纠纷A.生产场所设计

B.劳动仲裁D.工资报酬的集团谈判B.卫生技术设备C.安全防护设备 D.个人劳动防护用品E.使用的劳动工具和体位状况等企业职业技能开发费用统计的分析指标包含A.培训费用年收益率 B.现场培训费用比重C.培训资金收获率 D.培训资金利用E.企业培训费用水平下列属于工资管理方面的原始记录有A.职工工资表C.职工（缺字）定额记录E.离职通知单相关分析的方法有

B.职工伤亡事故登记表D.职工加班加点通知单A.相关图 B.相关表C.计算相关矩阵 D.计算相关系E.求解缺）方程三、简答题（251032.简述企业人力资源素质的概念及个体素质的分类。33.简述因素分析法的概念和分类。四、论述题（2102034.企业工资总额构成包括哪些内容？企业人力资源管理统计分析的方法有哪些？五、计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2）某企业生产工人工时消耗与产量等资料为：合格品产量12000件，非工人原因造成的废品产量800件；4.50.5/58900300020001000（1）计算该企业工人与企业各种劳动定额的完成情况。（2）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2）总产量（万吨）平均人数总产量（万吨）平均人数基期报告期基期报告期人数人数甲厂200055005001100乙厂16003800400800全企业360093009001900缺问题20117（课程代码11467）一、单项选择题（221221——5：ADADD6——10：ACBDC11——15：CBCDB16——20：DBCAB21:A22.A二、多项选择题（92分，共l8）23.ACD24.BD25.AE26.ABDE27.ABCDE28.ABCD29.ABCDE30.ACD31.ABDE三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）（2分衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平（1）反映人力资源素质的间接指标有：健康状况、文化程度、年龄、性别等）（1）因素分析法是指从现象之间的联系分析现象总变动的因素影响（2分因素分析法具体分为：（1）（1分）（1）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）工资总额的构成包括：计时工资。指按小时工资标准发放的工资，一般包括结构工资制的工资及一定比例的社会养老保险基金与运动员津贴。（2分）计件工资。计件、限额计件、超定额计件、工作任务包干工资与营业额工资（2）奖金。奖、机关奖励工资等（2）津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，一般有岗位津贴和物价补贴等。（2分）加班加点工资和特殊情况下发放的工资。一般有加班工资、加点工资和各种假期工资与附加工资、保留工资等（2）个部分。下面介绍在企业人力资源管理统计分析中常用的几种基础分析方法和综合分析方法（3分（1））））（1）（1）（1）五、计算题（本题10分）（）生产工人定额完成程度追加定额100%实耗工时总数（12000800）（4.50.5）100%5890012800558900

100%108.66% 分）企业劳动定额完成程度指标合格品数量基本定额100%实耗工时总数120004.558900

100%91.68% 分）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重100%实耗工时总数0.580058900

100%64003600

100%

10000

16.98% 分）58900 58900以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 合格品数量基本定额工时 100%缺勤工时总数 12000

100%

54000

83.20% 分）58900300020001000 64900企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：分析：企业生产工人工时消耗过程中由于劳动条件不正常，损失了10000个定额工时，使企业劳动定额少完成16.98%；由于时间利用不充分（6000工时6000×91.68%=550091.68%-83.20%=8.48（2）六、综合计算分析题（本题20分）（）设qqf为各车间人数，则甲车间：q5500/11001

万吨/人）；q2000/5000

万吨/人）（2分）乙车间：q3800/8001

万吨/人）；q1600/4000

万吨/人）（2分）qf

55003800 9300全厂：q1

11f1

4.89（/人）（2）1100800 1900q

20001600 3600q 000 f0qf

4（万吨人）（2）500400 900411004800 7600q 0101 f1

4（/人）（2）1100800 1900qfqf1100ff1 04.89qf q

122.25%411f1

004.8940.89（/人）f0对总产量的影响为：0.89×1900=1691（万吨） （2分）qfqf1101ff1 14.89qf q

122.25%411f1

014.8940.89（/人）f1对总产量的影响为：0.89×1900=1691（万吨） （2分）qfqf0100ff1 04q

q

100%401f1

00440（/人）f0对总产量的影响为万吨） （2分）分析：全