福利晋升制度

福利晋升体系第一章总则围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。第二章指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。第三章福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；二、试用期/实习期员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章福利项目一、社会保障类福利依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业金、住房公积金等方面社会统筹保险保障。法定休班节假日假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工调休假期。原则上周六周日不准休假。休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。经理级别主管有权批准半天以内的事假申请。总监有权批准两天以内的事假申请，总经理级别主管有权批准两天以上的事假申请特殊休假申请。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。婚假员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因延伸假期须经公司总经理特批。产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15天的产假。如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、补充福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利连续在公司工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内新婚之日：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政，总经理根据实际工作批示后方可休假。员工休年假期间公司只发基本等级工资加工龄工资。因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。下列情形之一不可享受年假。每年病假累计超过15日者每年事假累计超过15日者全年有旷工记录者探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。各类津贴：交通津贴：为正式员工(公司为其车补的除外)每月提供交通津贴，标准为：基本工资的%值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受中餐津贴标准为：基本工资的%住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标标准为：基本工资的%通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：基本工资的%；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。基本工资的%三、尊享福利培训、进修公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。工作制服公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离职折旧按每月4%折旧扣除服装款项。无息购车借款根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。民主生活会公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。防暑降温费：所有员工每年享受防暑降温津贴，高温35°连续7天以上依据员工因公外出次数和情况，特区别对待：工程人员：200元设计师、客服：150元人资行政人员：100元试用期及实习生酌减发放；节日礼品端午节、中秋节、圣诞节、春节、元宵节等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；生日贺礼所有正式在职员工适逢生日（以人资行政部登记日期为准），4人以下向家庭寄送贺卡，4人以上组织生日会，集体庆贺，感受组织温暖。健康福利：为强健员工体魄，提倡健身，营造锻炼场所，定期举行春秋两季员工运动会。报刊书籍：鼓励利用业余时间丰富学识充实自己，可以根据岗位需要和个人成长需求，定期采购和提供设计、工程、运营、人资类专业书籍和画报。集体旅游：公司将在每年组织旅游一次。每人标准暂定为300元；寒暑费：根据员工因公外出次数，特制定不同标准：工程人员：200元设计师、客服：150元助理、实习设计师：100元，人资行政人员：100元目标达成阶段奖：每月完成经人资行政部审定的个人职业发展规划年度阶段目标，相关人员每人奖励100元。用车车补：详见《公司用车补贴管理办法》生活民主会：每月进行一次生活民主会，以健康、积极向上的活动为主。每季度不定期进行员工聚餐，以促进员工之间的感情。家庭日：每年的5月20日为公司的家庭日，邀请在职员工的直系父母和子女来公司参观和交流，享受公司提供的工作餐或是西点。新人入职礼包：为增加新人的荣誉感、集体感、归属感特在正式宣布转正之日，进行集体仪式走红地毯拍照留念，并发放新人入职礼包（作训装、列装、高管享受正装，授衔肩章、胸牌、肩识、司徽、宣誓水晶纪念杯、员工系统内消费VIP卡、下午茶会员、区域门禁、饭卡、手机、iPAD等）第五章晋升体系1、晋升方向：1）通过双向考核发展管理人员、后勤岗位晋升之道。2）通过辛勤努力劳动走个人发展的功勋、劳模之路。3）支持个人发展在相对应平台上走向管理晋升之道。2、晋升原则：对外体现客户价值，对内实现员工价值。3、晋升路径：1）管理岗位晋升通过双向考核，按照岗位制度完成晋升。2）个人成长提升评定标准如下：上一级标兵（一道制服授衔金属条享受所属岗位C级别待遇；）、积极性，但主动性不强，动作迟缓、基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般■3、情绪有波动，工作时好时坏、责任心一般，出现问题时推诿理由多，节约意识不强、偶尔违反规章制度I二级标兵（二道制服授衔金属条享受所属岗位B级待遇）、积极性强工作主动，能熟练掌握本职工作的各项技能、业务熟练，顾客满意率高、情绪稳定，不偷奸耍滑、能起到带头作用，能搞好团结、责任心强，节约意识强，能及时反应员工当中的不良现象、能准确迅速完成上级交办的任务、不违反规章制度上先进标兵（三道制服授衔金属条享受所属岗位A级别待遇）、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能、任劳任怨、不怕苦、不怕累L劳模员工（授予水晶五角星勋章享受所属岗位经理级别初级待遇）、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能■2、任劳任怨、不怕苦、不怕累、与上级及同级员工关系融洽、忠于企业，企业利益至上I功勋员工（授予银质五角星勋章享受所属岗位总监级初级待遇）、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能、任劳任怨、不怕苦、不怕累、与上级及同级员工关系融合、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事、能发现企业存在的隐患，尽力弥补制止，或能做到及时反映■6、心胸宽广、识大局、顾大体7、领导不在现场时，能积极处理突发事件上总工程师荣誉员工（授予金质五角星勋章享受所属岗位总经理级初级待遇）■1、全掌握完成岗位所涉及部门所需的技能2、勇于担当，尽职尽责，可带动周围员工积极进取■3、与上级及同级员工关系融合，配合默契，成为好帮手、与企业共荣辱，风雨同舟十年以上、能发现企业存在问题，及时纠正及反馈，提出方案性系统建议■6、思想上开阔具有远见卓识，行为上光明磊落■7、如遇突发事件，能积极发挥稳定作用，具有化解危机能力4、晋升资格：、新员工三个月后或是经总经办特别批准，由人资行政部进入一级标兵级别考核评定。、作为一级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入二级标兵考核评定。、作为二级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入先进考核评定。4、作为二级标兵一年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入先进标兵考核评定。5、作为先进标兵二年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入劳模员工考核评定。6、作为劳模员工二年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入功勋员工考核评定。7、作为劳模员工三年后或是经总经办特别批准，报人资行政部进入总工程师荣誉员工考核评定。三、标兵、劳模、功勋员工、荣誉总工降级、除名条件、标兵、劳模、功勋员工、荣誉总工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限期三周内改正。、一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。、十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。、降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。第六章相关说明一方案自发布之日起开始实施；二方案的最终解释权归属于人资行政部。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadingandeditinginstructions:ThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsuppor