人工成本核算

HighSoHighSo人工成本的核算圃知识要求—、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义画人工成本的构成画人工成本的构成HighSo其它人工成本其它人工成本（招聘.解聘费用.工会活动费用）画人工成本的概念及其材萨人工成本的概念企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用劳动报酬社会保险费用住房费用福利费用.教育经费劳动保护费HighSo确定合理人工成本应考虑的因素-企业的支付能力-员工的生计费用-工资的市场行情圃圃1.劳动分配率HighSo圃圃1.劳动分配率HighSo画企业的支付能力画企业的支付能力HighSo••••<•WWW•••••••••<•WWW•••••••”••••••••••I••••••••••I-实物劳动生产率-销货劳动生产率-人工成本比率-劳动分配率-附加价值劳动生产率一单位制品费用-损益分歧点

人工成本总额X100%劳动分配率二X100%增加值（纯收入）增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事

生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值。釦菊动分配率的指标戚°说明人工成本的投入产出比例；说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；(/)'可以较方便地用于国际比较圃计算题圃计算题HighSo圃计算题圃计算题HighSo某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。iS磊额业管红企高分unH禾3福费H房用住费S3聘用招费聘用解费数额(万元)0032602一一8671924485O32221HighSoHighSoHighSoHighSo圃圃2.人工费用率HighSo从实际情况看,一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性,在一定时间内难以及时准确地统计増加值或纯收入,不易通过人工成本占増加值（纯收入）指标反映人工成本状况,因此,很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标,从另一个角度反映企业人工成本状况。

人工成本总额人工费用率二X100%销售收入（营业收入）HighSoHighSo人工成本总额人工费用率二X100%销售收入（营业收入）净产值人工成本总x销售收入（营业收入）净产值=附加价值率X劳动分配率

画人工费用率的指标意哎"g说明人工成本的投入产出比例;说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；说明从业人员报酬与劳动生产率的对比关系可以较方便地用于国际比较

某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%,劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率

圃3圃3、人均人工成本HighSo年人工成本总额年人均人工成本二年从业人员人数圃圃4、损益分歧点HighSo圃人均人工成本的指标敲50人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。它可以表示：(1)从业人员以直接和间接方式从企业得到平均(2)企业聘用一名从业人员所需要负担的平均费用水平。指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。圃企业损益分歧点分析图HldQ2Q3Q1生产销售数量利润和成本Q2Q3Q1生产销售数量利润和成本圃损益分歧点基准法圃损益分歧点基准法HighSo圃损益分歧点基准法圃损益分歧点基准法HighSo公式推导销售收入二固定成本+可变成本PX=F+VX*损益分歧点销售量损益分歧点销售额F固定成本

车500

锅100

案板100

刀20员益分歧点计算HighSo可变成本面0.15油0.05—根油条0.5圃工资的市场行情圃工资的市场行情HighSo圃工资的市场行情圃工资的市场行情HighSo圃员工的生计费用圃员工的生计费用HighSo-员工生计费用是合理人工费用的下限-生计费用随着物价和生活水准的变化而变化-物价指数:政府公布的物价指数,注意地域差异一生活水准缺乏客观标准,需要企业与员工充分协商协商-为何考虑市场工资率？-通过政府统计部门公共的行业工资资料获得-同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资HighSoHighSoHighSoHighSo固人工成本核算的意义e-企业知道使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出,改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提咼市场竞争力。提咼市场竞争力。-使企业根据自己的情况,寻找合适的人工成本的投入产出点。

1、核算人工成本的基本指标包括()OA企业增加值B企业利润总额C企业年缴税总额D企业销售收入E企业从业人员年平均人数某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？人工费用率二人工成本/毛利金额=600/3400x100%=17.65%目标毛利二该员工总薪酬/人工费用率=(860x13)/17.65%=63343月目标销售毛利二年度总目标销售毛利/12=63343/12=5279圃练习圃练习HighSo圃练习圃练习HighSo某公司利润金额为5400万元,公司为推销人员所花费的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元,年度发13个月工资。请问：（1）该推销员年度目标销售额是多少？（16分）（2）该推销员的月目标销售额是多少？（4分）表1项目1员工工资总额社会保1险费用福利费用教育经费住房费用招聘费用解聘费用金额532|（万元）|151591328107圃答案'答：公司推销人员人工费用比率二公司推销人员人工成本/公司销售额=(532+151+59+13+28+10+7)/5400=800/5400=14.81%该员工年度销售额二员工年度人工成本/人工费用比率=(1869x13)/14.81%=164004.8月均销售额二164004.8/12二13667.1

HighSo某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日）,该工人病假扣款率20%。要求：分别计算月薪制下按30日和按21.75日计算月应付工资。

(1)按30日计算月应付工资Hl9hSo日工资率=600/30=20/6/天月应付工资=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元(2)按21.75日计算月应付工资日工资率=600/21.75=27.59月应付工资=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%=1000+88.28=1088.28元HighSoHighSoHighSoHighSo4练习:某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）采用月薪制按21天计算日工资率，日工资率=840^21=40（元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法:某职工本月应得工资=该职工月标准工资一（事假天数X日标准工资）一（病假天数X日标准工资X病假扣款率）=840—4X40—2X40X（1-90%）=840-160-8=672（元）HighSoHighSo练姻练姻HighSo（2）采用日薪制某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数X日标准工资+病假天数X日标准工资X（1—病假扣款率）=40X15+2X40X90%=600+8=608（元）某员工月度标准工资为2400%,5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？（说明：每月法定计薪天数21.75天）工资=月标准工资/月制度工日=2400/21.75=110.34（元/天）五一加班费=员工日工资X加班天数X3=110.34X1.5X3=496.53（元）休息日加班费=员工日工资X加班天数X2=110.34X1X2=220.68（元）其他时间加班费=员工日工资X加班天数X1.5=110.34X2X1.5=331.02（元本月工资=2400+496、53+220.68+331.02=3448.23（元）练练HighSo练练HighSo橐薦操作人员小李月标准工资为3300元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年，按其公司规定:其病假期间按其月标准工资的70%支付，全年每月应工作天数都按30天计算，并据此计算小李的计时工资。HighSoHigh