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文档简介

Word———员工评比活动方案(共5篇)篇:员工宿舍评比活动方案

员工宿舍评比活动方案

为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的乐观性,制造良好的员工休息生活环境,建立公寓化的管理制度,公司打算在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动,详细内容如下:

一、活动主题

提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。

1、六净:地面洁净、墙面洁净、门窗洁净、玻璃洁净、桌椅柜洁净、其他物品干净洁净

2、六无:无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味

3、六整齐:桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐

二、检查时间:每周三14:00-16:00

四、评比对象:全部住宿人员(客房宿舍人员除外)

五、成立检查小组:

人力资源部:负责此项活动的组织及奖惩。每个部门推举一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。

六、活动方式

1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行,每月开展1次检查评比活动。

2、评比各项内容并依据相应的标准进行打分。

3、检查评比结果确定后,人力资源部将进行公布。

4、每月28日14:00各部门评委人员到人力资源部参与评比会议。无故缺席不到者,每次扣20元。

七、相关制度

1、检查制度(1)、定期检查:人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评比出“流淌红旗”宿舍。

(2)、不定期检查:宿管员依据工作状况和宿舍管理制度进行不定期检查。

七、评比标准(100分制)

1、文明(10分)(1)、宿舍成员团结向上,乐观上进,集体荣誉感强。(3分)(2)、宿舍成员文明礼貌,举止得体,乐观协作宿舍管理人员的工作。(3分)(3)、讲公德、勤俭节省,不铺张水电,不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分)

2、宿舍卫生(80分)(1)、地面洁净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等,鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分)(2)、墙面洁净,无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(10分)(3)、床上无乱放衣物,床单平整洁净、无褶皱。(5分)(4)、被子叠放整齐,枕头、枕巾洁净。(5分)(5).床下物品摆放整齐,无杂物。(5分)(6)、门窗及玻璃洁净光明、无灰尘、无损坏。(5分)(7)、室内物品摆放整齐有序,行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。(10分)

(8)、空气清爽,无异味。(10分)(9)、阳台洁净干净、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。(5分)(10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。(5分)

(11)、垃圾桶每日清理,摆放到位,四周无垃圾积累、无异味、无蝇蚊。(5分)(12)、清洁工具摆放整齐,洁净、不滴水。(3分)(13)、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。(2分)

3、参加意识(10分)

宿舍成员乐观参加"优秀宿舍评比"活动,活动期间参加意识差,消失不协作检查工作等现象,视其情节扣3—5分。十

一、奖惩措施

1、月累计得分最高的前三名宿舍,将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流淌红旗一面,并予以该宿舍成员当月50元/人的嘉奖。

2、每周对检查出有问题的宿舍,将对其宿舍下整改通知书,限令整改。如在三天内未整改到位,对该宿舍员工进行20元/次的惩罚;对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名,对部门负责人进行20元的嘉奖。

3、月累计得分最低的后三名宿舍,将进行通报批判,并予以该宿舍成员50元/人的扣薪惩罚。

第2篇:优秀员工评比方案

优秀员工评比方案

一、评比目的针对目前绩效考核的绽开,为了充分确定员工的工作成果,褒奖工作中勤恳踏实,尽职尽责的优秀员工,同时为了调动员工的工作乐观性,形成人人争当先进,人人争为公司做贡献的良好氛围,特建立此表彰方案。

二、评比原则

1、公正、公正、公开原则

2、宁缺毋滥原则

3、优中选优原则:

(1)有重大立功表现者优先

(2)担当公司集体项目或活动策划负责人等优先

优秀员工评比资格要求

1、季度优秀员工:

(1)员工工作满三个月;

(2)本季度出勤率为全勤;(年休算为出勤,当季度无迟到、早退、旷工、请假)

(3)季度绩效考核优秀;(依据月度加减分)

(4)对本职工作乐观主动,仔细热心,成果显著受到部门领导和同事的全都好评;

(5)对公司忠诚,对同事团结,对主管敬重,对客人礼貌;

(6)宿舍生活表现良好,无不良嗜好;

(7)本季度无惩处记录;

2、年度优秀员工:

(1)员工工作满一年;

(2)本年内未受到过客户和同事投诉,无扣罚记录,无通报以上处分,无重大过错的;

(3)全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;

(4)全年迟到、早退次数不得超过10次;

(5)全年旷工次数为0次;

(6)严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;

(7)工作乐观主动,能吃苦耐劳,工作责任心强,在工作中有突出表现;

(8)对本岗位工作技能娴熟,并能不断学习和创新;

(9)对客户或同事服务热忱,受到过客户或同事的好评和表扬;

(10)敬重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);

(11)踏实守信,喜爱公司,认同公司的企业文化;

(12)乐观参与部门组织的各项培训,未消失无故缺勤状况;

四、优秀员工评定流程

1、本人自荐/同事推举

2、各部门内部评比

3、各部门主管申报

4、厂务部初审确定候选人

5、管理人员会议决议

6、公示表彰

五、名额安排

原则上名额如下安排,如无符合条件者则无需提名:

1、季度优秀员工:每季度评比出5名

2、年度优秀员工:每年评比出3名

六、嘉奖

1、季度优秀员工:每人嘉奖300元购物卡。

2、年度优秀员工:每人嘉奖1000元现金。

第3篇:优秀员工评比方案

【一般】***事业部

***项目部文件

***发[2022]000号签发人:***

关于开展项目部优秀员工评比工作的通知各部门:

为了更充分确定优秀人才,表扬先进、鞭策后进,在公司内部树立争相学习的榜样,激励广阔员工更加努力工作,推动太阳能组织更好更快的进展。特开展此次优秀员工评比活动。

一、评比原则

1、优秀员工人选应是来自太阳能本部各部门的基层员工,中高层不参加评比;

2、要遵循公正、公正、敬重事实的原则,优秀员工人选应能够获得本部门及公司多数员工的认同;

3、以“遵章守纪、爱岗敬业、勤奋踏实、乐观进取、团结协作”作为优秀员工的基本评比标准。

二、评比周期

评比工作自2022年4月起开头实施。

月度评比“月度部门之星”,季度评比“季度优秀员工”,年底评比“年度优秀员工”。

三、评定标准和流程

1、优秀员工必需具备条件:1)、月度部门之星公司绩效排名前15名当月无惩罚和通报批判经受无其他违法违规行为。2)、季度优秀员工

三个月部门之星获得次数领先直接上级推举,HR审核通过公司季度绩效排名15名以内季度无重大惩罚和通报批判经受3)、年度优秀员工年度绩效排名前20名部门负责人推举

部门内部部门之星累积最多项目部总监审批通过年度无重大失误或惩罚通报

2、评比流程1)优秀员工评比方式

月度评比:由营运中心依据直接上级评价和个人绩效直接确认

季度评比:依据月度评比结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→各部门长、营运负责人审核→项目部总监审批

年度评比:依据全年各月评比结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→营运负责人审核→总监审批

四、名额及嘉奖方法

1、名额:

月度部门之星;每部门至多1人季度优秀员工名额:3人年度优秀员工名额:6人

2、嘉奖方法:

(1)月度部门之星嘉奖方法①精致奖品一份;

②发放优秀部门之星荣誉勋章;

③在公司内部宣扬优秀员工事迹,通报表扬;(2)季度优秀员工嘉奖方法

①分别给与

1、2、3名500元、300元、200元激励;②发放优秀员工荣誉证书;

③在公司内部宣扬优秀员工事迹,通报表扬;(3)年度优秀员工嘉奖方法

①分别给与卓越员工(1名)、优秀员工(2名)、精英员工(3名)1000元、500元、300元激励;

②发放优秀员工荣誉证书,卓越员工发放奖杯;③在公司内部宣扬优秀员工事迹,通报表扬;

3、其他激励

获得各项优秀员工称号的同事将会优先供应外训机会,季度优秀员工或累积两枚部门之星勋章的员工可免考核加入公司基层骨干训练营。

特此通报!

(此页无正文)

***项目部

二○一二年三月二十四日

发:***项目部呈:项目部总监拟稿人:***审稿人:***

第4篇:优秀员工评比方案

优秀员工评比方法

一、目的:为了提高员工的工作乐观性、通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断乐观进取,营造责任、融和、进步的企业文化,特制订优秀员工评比制度。

二、适用范围:

本制度适用于公司优秀员工评比工作。

三、评比名额及要求:

“年度优秀员工”公司入职一年以上的全部员工名额1-3人/年

“年度特殊进步员工”公司入职半年以上的全部员工名额2-5人/年

“月度优秀员工”试用期过后的全部员工名额1人/年

“月度质量之星”试用期过后的生产部员工名额1人/年

四、评比方法:

1、凡下列状况之一者,不得评为当月优秀员工:

当月实际出勤天数不足20天;

当月迟到、早退2次(含)以上的;

当月有违犯公司规章制度受到书面警告(含)以上的;

当月绩效考核在80分以下人员;

对有特别业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工,须经理批准。

2、评比遵循原则:

A、被提名的优秀员工必需有详细的先进事例或工作表现突出;

B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。

C、评比时应遵循公正、公正、公开的原则;

五、评比程序:

A、优秀员工评比小组由各部门主管组成,采纳集体投票民主评比的方式,由部门主管选出部门内优秀员工,人事复查后送经理审批。

B、优秀员工、特殊进步员工评比程序如下:

1、各部门供应初选优秀员工名单赐予人事;

2、月度优秀员工/质量之星自动进入年度优秀员工的提名;

3、人事依据部门供应的名单结合考勤及奖惩记录赐予复查;

4、优秀员工评比会议公布初选名单,由各部门主管对该部门候选人作简要介绍,评比小组采纳无记名投票的形式赐予评比。投票以多胜少,评出优秀人员,如有并列得票数量的状况时,再进行复决。

5、评比小组应遵循公正、公正、公开的原则,被评优秀员工的员工不再被列入特殊进步员工的初选名单。

C、审核程序:人事复核,管理部确认,经理批准。

六、评比日期:

“月度优秀员工”和“月度质量之星”评比时间为当月的28—31日,“年度优秀员工”评比时间为每年12月28-31日上午,“年度特殊进步员工”评比时间每年12月28-31日上午。

七、嘉奖

“月度优秀员工奖”和“月度质量之星奖”为下月初全体员工早会上颁发奖金100元;

“年度特殊进步员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状,纪念礼品及奖金300元;

“年度优秀员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状,纪念礼品及奖金500元;

第5篇:优秀员工评比方案

优秀员工标准及评比方法

一、评比标准

1、遵纪守法、遵守公司各项规章制度。

2、具有高度仆人翁意识,不做不利于企业的事,不说不利于企业的话。

3、敬重领导、敬重上级、听从工作分工,工作主动、乐观、富有热忱。

4、团结友爱、关怀他人、和谐相处、为人恳切。

5、生产技术好、速度快、产品质量意识强,生产的产品质量好。

二、评比方法

1、共设立金牌优秀员工、银牌优秀员工、铜牌优秀员工若干名。全体优秀员工占记件员工比例的30%以上。

2、车间主管每月对本车间全体员工考核以下几方面:员工生产产品质量(20分);

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