塑料制品公司保安管理制度

塑料制品公司保安管理制度1、为了树立企业形象，维护企业财产和员工安全，规范保安人员工作行为与工作职责，特制订本制度。2、本制度适用于公司所有保安人员。3、保安属行政部直接管理，其组织关系如下图示：保安行政文员行政主管厂长总经理保安行政文员行政主管厂长总经理 4、保安的招聘及免职：4.1保安员的招聘以公司人才需求为依据，面向社会公开招聘，择优录取，并兼顾各省籍贯，应聘须经主管、厂长一起考核。4.2招聘保安条件：A、政治思想好，作风正派，言行良好，无犯罪记录。B、初中以上文化程度，18-48周岁，身体健康。C、要求在部队有服役经历，经保安公司正规训练有上岗证。4.3保安员的免职试用期或试用期满后经考核不合格的。不服从上级分配，调动工作，顶撞上司的。违反公司规定及保安管理制度，经教育不改的。损害公司利益为个人谋私，监守自盗的。有包庇他人，打击报复，刁难他人的。5、保安员的权限在执行任务的时候，对抢劫、盗窃，故意破坏等违法分子有权扭送公安机关处理，但无拘留，关押、审讯、没收财产罚款的权利。对发生在公司内的刑事案件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩序及提供情况，但无勘察现场权力。按照公司规定制度未经许可的人员及车辆进入公司区域内。在值勤中如遇到违法分子不服从制止甚至行凶、报复可采取正当防卫。对携带匕首、三棱刀，管制刀具及火药等形迹可疑的人有权进行盘查。对违反治安管理的人员没有权利处理但有制止和批评教育的权力。6、保安员的工作守则A、遵守国家的法律，法令和公司的各项项制度，严禁酗酒、赌博、嫖娼、吸毒等不良行为。B、听从命令、听从指挥、尊敬领导、团结同志。C、说话和气、礼貌待人、作风正派、办事公道、不卑不亢。D、上班时着装整齐，保持良好的团队精神面貌。E、发现问题及时上报，搞好各岗位的每日勤务，随时服从人事专员临时安排的工作调动及随时安排的突击检查各宿舍的任务。F、切实做好防火、防盗、防毒、防破坏工作，做好值班记录。G、按公司要求参加各种训练和其它活动。H、积极配合其它部门的工作，服从领导调动。I、对公司的经理以上领导进出时行举手礼。J、遵守“六不准“，即：不准诬陷他人；不准利用工作之便为个人捞取不正当利益；不准接受礼物、接受请客吃饭；不准骂人；不准打人；不准不历守保安职责。7、保安处事的权责对不同性质的问题，采取不同方法处理，具体如下：7.1轻微违反规定现象必须报告有关人员处理，分清是非，耐心督导，礼貌待人。7.2对一些解决不了会引到扩大凶势的问题，采取：可散不可聚、可解不可结、可缓不可急、可顺不可逆，尽力劝解，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化，不利于问题解决。7.3先汇报上级，情节严重的送公安机关处理。8、保安巡逻职责A、熟悉区域内各项设备，物品放置的位置，发现移动设施，物品有可疑情况要立即查明，特别是公司内部的各种车辆安全。B、检查路线是否损坏，发现有损坏必须立即报告有关人员检修。C、巡逻中闻有异味，听到可疑声音，要立即查明情况。D、注意观察来往人员情况及携带的物品，发现可疑的人或物品，要选择适当地点、位置加以监督，并报告。E、发生打架，吵架，斗殴时应予以制止。F、发现偷窃，流氓等违法分子，立即擒拿。G、巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“不定时”路线，常变换的原则。H、在巡逻的方法上可采取走步巡逻与站立观察相结合，重点部位潜伏与听相结合。I、夜班人员按其部门规定出入（夜宵），上、下班不按规定者不得外出，夜班人员有睡觉、打盹、怠工、出工不出力的人员应立即制止，并记录上报处理。9、保安执勤文明用语：语言是沟通的工具，也是道德文化素质的外部流露。当员工或来访者携包出入公司时，应说“先生（小姐），因执行规定，麻烦你打开包检查”，检查查完毕后，应说“谢谢”或“多谢合作”。因公事来访人，应说“先生（小姐）请稍候，我帮您联系一下”，如果私事应说“对不起，公司规定上班时间不会客，有事请留言”等。当遇到回谢时，应说“不用谢，这是我们应该做的”。“对不起，请戴好您的出入识别证”。“对不起，上班时间请着装好”。“未到下班时间，请回到您的岗位”。如外来车辆时，应先敬礼，然后问“先生（小姐）您找谁，请您登记车号及姓名，单位，被访人姓名”。如外来车辆从公司外出时，应主动上前敬礼，然后说“先生（小姐），请把车门打开检查一下，好吗？”检查完后毕后应说“谢谢合作”。10、火警事故处理A、迅速通知其他保安，接到火警报告后保安应3分钟内赶到现场，应立即用灭火器，消防栓灭火。B、当已使用灭火器或水无法扑灭时，应：a、迅速拨打119，并告诉发生火灾的准确地点。b、同时通知行政部召集全体成员救火。c、指引员工及来宾向安全地带疏散。d、保持高度警戒，严防乘机盗窃公物。e、火势熄灭后，应清查人员及物资损害情况，并保护好现场，以供警方和保险公司处理善后工作。11、员工打架斗殴处理：A、员工打架斗殴或对公司干部行凶，应迅速予以制止，将当事人交行政部处理，如当事人不听制止的可与其他保安合力强行制止。B、打架斗殴现场若有其他围观员工时，应将当事人双方带离现场处理。C、事态严重的应立即打电话请治安队协助处理。D、注意立场，要保持公正，不能偏袒任何一方或加入打架斗殴。E、当发现员工与外来人员打斗时，应立即制止，并经行政部主管、领导同意后上报公司部门处理。12、针对外来不良分子滋事的处理A、管制员工不得与不良分子对打。B、保安对所有出入口，严紧把守，勿使不良分子进入公司。C、通知其他保安或行政主管前来支援。D、认清来者面貌、特征、人数、有无携带凶器，坐车种类和记住车号，供警方调查处理。13、盗窃处理A、盗窃分子正在作案时，应立即当场抓获，连同证物送公安机关处理。B、对重大嫌疑人员，可采取暗中监视或设法制约，交给公安机关处理。14、意外事故处理A、如有公司内员工和外来人员打架闹事，保安应及时劝导，避免事态扩大。B、员工急病或意外事故出现，要及时派人送医院。C、对未能迅速引爆物的可疑人员应送公安机关审察，同时动员指证人，一起到公安机关作证。15、正当防卫根据刑法第17条规定，正当防卫的成立，必须具备以下四个条件：A、必须为了保护公司利益，本人或其他合法权益，才能实行正当防卫。B、必须是不法侵害行为，才能实行正当防卫。C、必须是以正在进行的侵害行为，才能实行正当防卫。D、防卫不能超过必要限度造成不应有的损失。16、保安员的着装规定保安上岗必须着装整齐，精神饱满，按规定佩戴，使用保安器械，当班时注意仪容仪态之形象（如有违反规定扣分处理）17、保安员交接班规定：A、接班保安应提前半小时做好准备，早晨进行训练，然后在正点时间内交接班。B、交班保安必须提前将岗亭及周围卫生打扫干净，接班保安到达后按程序交接班。C、接班时保安先向交班保安敬礼，交班保安应还礼。D、双方交接时，上一班保安应向下一班保安当面清点，移交通讯器材，执勤器材、记录本，重要的事情上一班未处理好的，需口头向下班交待清楚，交接时双方签名。E、接班保安要详细了解上班执勤情况和当班应注意事项。18、门禁管理规定18.1为保障公司财物安全，使本公司职员、四楼人员、及与本栋楼有业务往来之人员进出能得到合理控制，达到有史可查之目的，特对进出本栋楼的所有人员制定本门禁管理规定。18.2本规定适用于本栋楼所辖区的有员工进出及与本栋楼有业务往来的的有外来人员。普通员工交其部门主管签批生效18.3出厂条运作流程：普通员工交其部门主管签批生效保安将每日出厂条累计，叠并、装订交行政文员存档，以备察验。保存期限为一年该员工回厂时知会保安，由保安填写回厂时间外出人员填写《出厂条》，填写内容为：姓名、工号、日期、部门、同行人数、事由、需用时间保安将每日出厂条累计，叠并、装订交行政文员存档，以备察验。保存期限为一年该员工回厂时知会保安，由保安填写回厂时间外出人员填写《出厂条》，填写内容为：姓名、工号、日期、部门、同行人数、事由、需用时间出厂时保安填写出厂时间技术人员、组长以上人员、办公室人员由厂长签批生效出厂时保安填写出厂时间技术人员、组长以上人员、办公室人员由厂长签批生效特殊情况由总经理签批生效特殊情况由总经理签批生效保安填写出入登记表，注明日期、外来者姓名、事由，入厂时间、出厂时间、证件名称与号码、车牌号码，执班保安签名。18.4来访登记表运作流程：保安填写出入登记表，注明日期、外来者姓名、事由，入厂时间、出厂时间、证件名称与号码、车牌号码，执班保安签名。外来人员出示有效证件到保安处登记保安每月将登记表装订后交行政文员存档，期限一年。外来人员出示有效证件到保安处登记保安每月将登记表装订后交行政文员存档，期限一年。18.5货物出厂运作流程：货物出厂条与人员出厂条分开装订，保安于次日交行政文员存档，并在背页注明页数双方签名生效申请人(PMC、采购员等)填写出厂条，注明：品名、箱数、总数等,注塑产品、装配成品出货由厂长或总经理签字批准生效;工模部物品(如外发加工零件)工模采购制单,仓库复核签名生效,若重要物资,则由厂长或总经理签字生效货物出厂条与人员出厂条分开装订，保安于次日交行政文员存档，并在背页注明页数双方签名生效申请人(PMC、采购员等)填写出厂条，注明：品名、箱数、总数等,注塑产品、装配成品出货由厂长或总经理签字批准生效;工模部物品(如外发加工零件)工模采购制单,仓库复核签名生效,若重要物资,则由厂长或总经理签字生效货物出门保安拿出厂条对货物，检查OK放行货物出门保安拿出厂条对货物，检查OK放行PMC安排出货或其他部门外发加工、样品等相关有正常业务往来的货品18.6违规处罚：A、保安人员不按上述规定之流程严格执行或执行不力罚5元/次，第二次加一倍处罚由此类推，多次违规视当时情况可考虑，将其解雇。B、保安与行政文员交接出厂条，登记表时，在背页写明总页数及时间，并且双方签名生效，对交接不清而导致的责任无法追究使公司蒙受损失，双方各承担50%责任。18.7其它说明：A、公司员工于上下班时间外出时，凭佩戴前身的公司厂证，值班保安应查验后方能放行（有出厂条）。B、员工出入公司携带的物品按管理规定写明在出厂条。a、员工进入公司不得携带刀械、毒品、危险物品及一切严禁物品。b、员工出公司携带公司产品、物料、半成品或工作器具等一切公司所属财产，必须持有放行条，保安要对照放行条仔细进行检查。c、员工不得携带私人物品进入公司，若必须携带则应经保安检查无异后方予放行，出门时私人物品也要检查，防止公司财物被携带出厂。19、保安员违纪处罚规定：A、上班时间看书、看报、闲谈、听录音机、打瞌睡，罚款20元至50元，造成公司损失的要承担责任。B、当班时间，不注意文明用语，口讲粗话或出口骂人、打人的按厂规处理。C、不服从管理及合理的工作安排，不尊敬上司按厂规处理。D、当班时间睡觉或脱岗情节严重者给予开除处理。E、在保安内部说三道四的搞小团体影响内部团结者给予口头警告处理，经教育开导不改者给予重罚。F、未经批准，私自调班，公休者给予口头警告处理或处罚。G、在工作中有问题或异常发生不汇报，造成严重后果的给予解雇或开除处理。H、遇有非常事故，故意逃避者，即刻解雇，扣发当月工资。I、蓄意破坏执勤用具，赔偿损失并给予口头或书面警告。J、未经公司允许，私自放行者，未造成后果的给予口头警告；造成后果的追究放行人权责，及经济赔偿损失。20、奖励规定：A、对工作积极负责，表现突出，成绩显著的给予奖励。B、对维护公司财产安全方面有突出贡献者进行奖励，对抓到小偷的保安，以脏物参考价给予适当奖励。21、打刷卡岗职责：A、员工上下班时当值保安必须站在刷卡机旁站台上监视，防止员工不按规定打卡，偷带公司物品外出，上班穿拖鞋、凉鞋、带食品入车间等情况。B、上班时间员工无“请假条”，“出厂条”一律不予放行外出，按正规手续办理者准予外出并给予登记，厂长级以上人员外出，记录其出入时间，不写“出厂条”。C、上班时间其他部门员工进入生产区必须问清原因，原后电话通知各部门负责人，不因公事入生产区必须将厂证押在当值