劳务外包服务 投标方案（技术方案）

（技术方案）投标方案1第一章管理服务方案 41.1.派遣人员培训方案 41.1.1.培训目的 41.1.2.培训对象 41.1.3.培训时间 41.1.4.培训方式 41.1.5.培训教师 41.1.6.培训教材 51.1.7.培训内容 51.1.8.培训考核 51.1.9.培训效果评估 61.2.市社会保险年审培训 71.2.1.培训的内容 71.2.2.培训的方式 1.3.人事劳动争议调解培训 1.3.1.培训的内容 1.3.2.培训的方式 1.4.人力资源政策研修培训 1.4.1.学习人力资源管理方面的政策和法规 1.4.2.学习如何规避用工风险措施就方法 21.4.3.培训方式 第二章服务实施方案 2.1.提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案 2.1.1.劳务派遣方案和流程 2.1.2.人事外包服务项目 2.1.3.劳动关系服务 2.1.4.五险一金服务 2.1.5.控制费用、规避风险 2.1.6.我公司服务承诺 2.2.解决用工纠纷 2.2.1.公司在订立劳动合同过程中，应当注意的问题……332.2.2.劳动合同订立过程中企业存在的误区及法律风险.352.2.3.劳动合同条款设计须知 2.2.4.如何避免或远离劳动合同执行过程中的是非纠纷.412.2.5.制定与完善企业规章制度 2.2.6.如何使企业在与员工解除劳动合同时避免纠纷或伤害492.3.派遣人员综合管理制度 2.3.1.劳务派遣管理制度 2.4.人员招聘能力 762.4.1.建立了自身的人才储备库 2.4.2.操作流程方便快捷 2.4.3.由专门的招聘管理制度 32.4.4.人力资源配置 2.5.对本招标项目的认识和服务工作目标 2.5.1.对本招标项目的认识 2.5.2.服务工作目标 第三章劳务派遣方案书 3.1.劳务派遣的定义 3.1.1.劳务派遣的好处 3.2.项目服务及管理 3.2.1.人员招聘及入职 3.2.2.员工档案建立与管理 3.2.3.员工离职管理 3.2.4.工资发放 3.2.5.突发性疾病和工伤工亡处理 3.2.6.非因工受伤处理 3.2.7.劳动争议的处理 3.3.客户服务与关系维护 3.3.1.组织保障 3.3.2.风险防范 3.3.3.客户关系维护 3.4.员工管理与服务 3.4.1.员工管理 3.4.2.员工服务与关怀 4第一章管理服务方案1.1.派遣人员培训方案派遣员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期51、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)671.2.市社会保险年审培训(一)提高企业办事效率8动生产率43%。初中毕业108%,大学毕业提高300%。舒尔茨早在209员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%～90%,而在仅保住饭碗不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%～30%。我在职期间可以组织员工定期学习，或者清一些专业人员每周定1.3.人事劳动争议调解培训1)劳动争议进行调解的依据2)人事争议调解的依据1)调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。2)调解能够迅速化解劳资矛盾。3)便于钝化矛盾，降低上诉率、上访率。4)便于提高当事人自动履行率。5)便于提高办案效率。1)和解和调解区别：①参与人不同；②程序不同1)调解组织企业劳动争议调解委员会、事业单位(社会团体)劳动人事争议2)调解类型3)调解员1)申请调解2)受理调解申请3)开展调解4)制作调解协议书5)调解协议的仲裁审查确认6)告知申请仲裁的权利1)劳动争议调解受理范围。按照《劳动争议调解仲裁法》第二3)部分争议受理范围的看法①劳动关系是否可以调解?1)仲裁机构的调解时效(庭外调解、庭前调解、庭中调解、庭2)劳动人事争议调解组织的调解时效。3)超时效是否可以调解。1)和解协议和调解协议的性质2)和解协议和调解协议的证据效力3)和解协议和调解协议的执行力4)和解协议和调解协议的认定处理1)确认的方法。2)不予办理仲裁审查确认的情形3)申请仲裁审查确认的事项1)共性特点2)区别特性1)面对面调解法；2)背靠背调解法；3)赞扬激励法；4)换位思考法；5)苗头预测法；6)抓住主要矛盾进行调解法；7)抓住关键人物法；8)冷处理法；9)依靠多种社会力量协助调解法；10)什么是先易后难，逐个击破法。1)调解准备工作事项2)调解的技术步骤3)调解的工作技巧1.4.人力资源政策研修培训1.4.1.学习人力资源管理方面的政策和法规1.4.2.学习如何规避用工风险措施就方法3.规避规章制度风险不能由名族歧视日均工作少于4小时第二章服务实施方案2.1.提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案人资规划工作流程梳理建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，搭建公司制度体系，编写岗位说明制度体系建设组织架构搭建岗位说明书编写招聘与人力需求诊断企业招聘会员(网站推广+现场+人才推荐)委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目离职率分析报告制定招聘计划管控招聘成本培训及开发各类公司规章制度根据企业培训要求，做好培训分析，制定适当企业的培训方案，组织实施培领导力、执行力等相关专项培训薪酬与福利薪酬调查新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪绩效考评绩效方案制定新建、优化企业绩效方案，提升工作组合理制定KPI绩效工具的设计1)代办员工退工(解聘、辞退、离职等)手续；2)劳动争议调解；3)代办企业工伤事故的申报；4)劳动争议诉讼代理。1)企业劳动建户、五险开户。2)企业五险一金代理。3)协助年检、年报等。4)个人五险一金挂靠服务等。1)如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部2)对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤(新劳动法规定上3)劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期劳务派遣公司开具的劳务费发票(内容包含员工工资、社保费、管理费)可以在税前成本中无限列支，可抵国税(企业所得随)25%。3、我方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代4、我方负责处理派遣员工的劳务纠纷(包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼)。7、派遣员工数量达到200人以上时，我方将派专门的人力资源管理专员(至少1人)到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。1、招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派遣员工.(办理手续期间不能影响招标方的正常工作)。2、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管3、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团4、我方确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼5、我方将及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力1)保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方2)保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以3)保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资(4)负责工伤处理5)妥善处理退工6)在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费③劳动争议代理(非派遣员工);2.2.解决用工纠纷《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的2.2.1.公司在订立劳动合同过程中，应当注意的问题(一)招聘过程中的法律风险及防范1、入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息?在《劳动合同(1)身份、学历、资格、工作经验等信息。这些信息直接决定(2)是否有潜在的疾病、残疾等。建议用工之前进行体检。(3)是否达到16周岁。未满16周岁的劳动者即是童工，将会(4)是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同。用人单位若(5)是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。用人工在入司时以书面形式作出未与其他用人单位签订竞业禁止协议的他情况”,由于法律规定，只有要求了解时，才给予告知。明理由。”2.2.2.劳动合同订立过程中企业存在的误区及法律风险者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)成就无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第19条规定：第十九条劳动合同期限三个月以以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法2.2.3.劳动合同条款设计须知《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十(1)综合考量员工的年龄、性别、身体以及技能因素，合理安(2)以固定期限劳动合同为主、以无固定期限劳动合同、以完(3)根据不同岗位对劳动者技能需求的差异，选择不同的劳动《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标(四)劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。其他部分仍然有效。”(2)劳动合同无效，若劳动者已付出劳动的，用人单位应当向动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无2.2.4.如何避免或远离劳动合同执行过程中的是非纠纷(一)工资支付中的法律风险及其防范三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时薪会引发一系列的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条用人(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济由此可见，企业欠薪成本较之新法颁布之前，已经是大幅增加，因此，企业尽量避免欠薪情况发生。根据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，对于劳动者的工作时间，《劳动法》中明确规定：第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排员工加班若不支付员工加班费，劳动部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。(二)劳动合同的变更《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以与2.2.5.制定与完善企业规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，的解释(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章与集体合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(一)合理约定服务期，避免发生纠纷劳动合同法》第22条第1款规定：用人单位为劳动者提供专项劳动者支付培训费用。”(1)服务器的期限(2)违约金如何约定《劳动合同法》第22条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合(二)竞业限制条件有三个：(1)不为公众所知悉；(2)能为权利人带来经济利益；(3)权利人对其采取了保密措施。(1)对那些员工可约定竞业限制《劳动合同法》第24条第1款规定：竞业限制的人员限于用人(2)竞业限制的期限《劳动合同法》第24条第2款规定：在解除或者终止劳动合同(3)竞业限制的范围同时，根据第24条第2款的规定，竞业限制的范围一般限于与(4)竞业限制须支付员工经济补偿用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条(5)竞业限制需要约定违约责任《劳动合同法》第23条第2款规定，……劳动者违反竞业限制服务期协议和竞业限制协议作为法定仅有的两种可以约定劳动2.2.6.如何使企业在与员工解除劳动合同时避免纠纷或伤害(一)如何解除劳动合同第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协(1)企业辞退员工的三种情况《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无(六)被依法追究刑事责任的。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。■过失性辞退：只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情■非过失性辞退，根据《劳动合同法》第40条规定的情形解除劳动合同受《劳动合同法》第42条规定的限制，而且，企业若因非■经济性裁员，企业按照《劳动合同法》第41条第1款规定进法》第41条第2款规定的优先留用人员，企业应在裁员时必须优先(2)过失性辞退，企业操作流程或应注意的问题大损害”,在劳动合同或规章猪肚中规定，员工应予以明确，尽量避刑事责任”,根据相关规定，是指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚的、被人民法院根据《刑法》第32条免于刑事处分的。(3)非过失性辞退，企业操作流程或应注意的问题《劳动合同法》第40条规定了企业预告通知解除劳动合同，即非过失性辞退的三种情形。对于非过失性辞退，企业需提前30天通二是医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排一是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原劳动(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。(4)经济性裁员，企业操作流程或应注意的问题《劳动合同法》第41条对企业进行经济性裁员作出了规定，企业进行经济性裁员，即裁减人员20人以上或者裁减不足20以上但占■提前30日向工会或者全体职工说明情况；同时，根据《劳动合同法》第42条的规定，企业经济性裁员，有《劳动合同法》第42条规定6种情况的员工，企业不得辞退。根据《劳动合同法》第41条第2款得规定，企业裁减人员时，又根据《劳动合同法》第41条第3款的规定：用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁(5)企业单方解除劳动合同应当注意的问题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合(1)员工提前通知解除劳动合同的两种情形《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通根据该条规定，员工只要提前30日以书面形式通知企业，即可解除劳动合同；若仍在试用期，员工提前3日通知企业，即可解除劳(2)员工随时通知解除劳动合同的6种情形《劳动合同法》第38条第1款规定：用人单位有下列情形之一(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(3)员工无需通知，立即解除劳动合同的情形《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或(4)员工违法解除劳动合同，企业可要求其承担赔偿责任《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合(二)劳动合同终止(1)劳动合同终止的条件《劳动合同法》第44条规定：:有下列情形之一的，劳动合同(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第13条规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的(2)劳动合同需要逾期终止的情形劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康应在员工进行职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈或在(2)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤级别为1-4级，则工伤医疗补助金和残疾就业补助金；若工伤级别为7-10级，劳动合(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的。此种(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。此种情况，除非员工退休，否则不能终止劳动合同。(6)法律、法规规定的其他情形。这种情况下，必须在法定情(三)劳动合同解除或终止后，经济补偿与赔偿金的支付问题(1)何种情况下，企业需要支付经济补偿《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。(2)经济补偿应如何计算《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资3倍的资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资3倍的偿的年限最高不超过12年。(1)企业在解除和终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经合同法》第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动(2)员工在解除劳动合同时，需要向企业支付赔偿金的情形(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不(1)与员工已经连续签订2次订立固定期限劳动合同的，若企订立之日起，企业须支付2倍工资。(2)若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动(二)逾期不续签的后果支付2倍工资。另外，特别注意：根据《劳动合同法》第45条的规定，若有下(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2.3.派遣人员综合管理制度2职责xx人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照3程序约定确定。派遣期限一般不低于10个月。1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月；2)无学历的岗位操作工，试用期为两个月；3.3.2派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送位负责(鉴定费由用人单位承担)。应提前35日通知用人单位，并向用人单位支付经济补偿：1)派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工2)用工单位提供的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同解1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者4.5.10派遣人员派遣期限届满前，用工单位如继续使用4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人4工作时间和休息休假派遣员工上班时间为8:00-17:00,特殊情况下需加班2-4小时(视情况而定，有加班费)。做六休一，国家规定的节假日按规定5.1考勤要求5.1.1所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，5.1.4行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。5.2迟到及早退5.2.1迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员5.2.3天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，5.2.4车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所5.3旷工5.3.1未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续5.3.2每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。5.4严格遵守工作纪律予50元罚款。5.4.2工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。予50元罚款。5.4.5在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳本制度由xx人力资源部负责解释。2.4.人员招聘能力2.4.1.建立了自身的人才储备库1)通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2)举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3)与省内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4)通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布5)与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6)在员工中作好宣传工作，通过员工举荐知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才4.2.3初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》,带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作);定医院通过体检),持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等),审查无误即签订《劳动合同》,其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》,正式派往贵公司工作，同4.2.5试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵2.5.对本招标项目的认识和服务工作目标2.5.1.对本招标项目的认识遣以及为企业提供专业的劳动法律咨询等服务。(或其它招标文件中未有明确指出的服务项目)1)保证服务质量优质合格。公司将配备专业的项目团队，严格2)保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以3)保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付4)负责工伤处理保证如下5)妥善处理退工6)在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费③劳动争议代理(非派遣员工);第三章劳务派遣方案书3.1.劳务派遣的定义通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。(本形式非常适付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企低了人事成本。(本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问3.2.项目服务及管理(一)我公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1)通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2)举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3)与市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；5)与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、6)在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7)通过公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。1)贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数2)公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其3)初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》,带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作);4)复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司指定医院通过体检),持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、5)试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵公1)一般通用型工种及岗位1-10天；2)特殊工种及高端人才1-15天。(一)按照国家相关法律法规规定，公司为外派员工建立并托管(二)具体操作流程1)贵公司配合我公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注2)我公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充3)建立并托管外派员工劳动档案