安全目标管理责任书范本

【精品文档】安全目标管理责任书范本（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访事件；无影响社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导责任，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促；与所辖各部门分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书；1【精品文档】重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救能力；加强对分管部门内部设施的安全管理；教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定；经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的20%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的10%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的40%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的20%。所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的、、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的2%、4%、6%。四、其他本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日2011年安全目标管理责任书(2011年1月1日——2011年12月31日2【精品文档】（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访事件；无影响社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；对所分管的办公室、监察审计部、安保后勤部的安全工作负领导责任，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促；与所辖各部门分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书；3【精品文档】重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救能力；加强对分管部门内部设施的安全管理；教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定；经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的20%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的10%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的40%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的20%。所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的、、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的2%、4%、6%。四、其他本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日2011年安全目标管理责任书(2011年1月1日——2011年12月31日4【精品文档】（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访事件；无影响社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；对所分管的市场研发部、培训教学管理部的安全工作负领导责任，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促；与所辖各部门分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书；5【精品文档】重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救能力；加强对分管部门内部设施的安全管理；教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定；经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的20%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的10%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的40%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的20%。所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的、、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的2%、4%、6%。四、其他本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日安保后勤部年安全目标管理责任(年1月日—2011年12月31日6【精品文档】（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重、特大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访事件和影响培训中心、社会稳定的事件；无食物中毒责任事件；无水电气设施爆炸事件；无工程项目建设及设施设备维修改造引发的安全责任事故；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和7【精品文档】保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；加强对部内设施和培训中心安防设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；组织本部室员工每月至少进行一次安全自查。同时，节假日之前对配电房、锅炉房等重点部位进行重点检查，对其他部室的安全自查、隐患整改情况进行抽查，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理，确保培训中心平安、稳定。所有检查、督查及隐患整改、督改情况均需作好记录，以备检查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他1、本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；8【精品文档】2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日办公室2011年度全目标管理任书(2011年1月1日——2011年12月31日（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无交通安全责任事故；无综合信息发布及校园网络安全责任事故；无综合档案安全责任事故；无机要文件泄密事件；无重、特火灾事故和造成重大损失事件；9【精品文档】无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；4、加强对学校交通、信息、办公室档案等设施的安全管理，经常对车辆、用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力5、组织本部室员工每月至少进行一次安全自查。同时，节假日之前对车辆、信息中心等重点部位进行重点检查，确保交通、信息和档案安全，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。10【精品文档】所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日财务部2011年度全目标管理任书(2011年1月1日——2011年12月31日（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标1、无工作岗位的亡人事故；11【精品文档】无资金安全责任事故；无财务会计信息披露及电算会计系统信息安全责任事故；无会计档案安全责任事故；无重、特大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；加强对部内设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；组织本部室员工每月至少进行一次安全自查。同时，节假日之前对财务主机及档案室、核算室、出纳室等重点部位进行重点检查，确保培训中心财务档案和资金安全，12【精品文档】发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日监察审计部年安全目标管理责任(年1月日——年12月31日（以下简称甲方）（以下简称乙方）13【精品文档】为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重、特火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；4、加强对部内设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；14【精品文档】5、组织本部室员工每月至少进行一次安全自查，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日2011年安全目标管理责任书(2011年1月1日——2011年12月31日（以下简称甲方）15【精品文档】（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重、特火灾事故和造成重大损失事件；学员无严重打架、斗殴和偷盗事件；无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无考题等泄密事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工和学员学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强员工和学员的安全防范意识和自护自救能力；16【精品文档】3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；加强对部内设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；组织本部室员工每月至少进行一次安全自查。同时，节假日之前对实验楼、培训楼、招待所、学生公寓等重点部位进行重点检查，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。、所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的；负次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%。4、所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：17【精品文档】二0一一年二月十日人力资源部年安全目标管理责任书(2011年1月1日——2011年12月31日（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无人事档案安全责任事故；无劳动用工引发的安全责任事故；无重、特大火灾事故和造成重大损失事件；无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：18【精品文档】认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；加强对部内设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；组织本部室员工每月至少进行一次安全自查。同时，节假日之前对档案室等重点部位进行重点检查，确保培训中心档案安全，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他19【精品文档】本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二0一一年二月十日市场研发部年安全目标管理责任(年1月日—2011年12月31日（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产责任制，不断强化安全工作责任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全责任事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理责任书。一、目标无工作岗位的亡人事故；无重、特火灾事故和造成重大损失事件；无科研项目开发和考试泄密事件；无越级上访和影响培训中心、社会稳定的事件；无严重违法违纪行为；无其他安全责任事故。20【精品文档】二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神；重视安全教育工作，有计划地组织部室员工学习安全知识。教育本部室员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定，树立安全意识，明确员工均负有维护中心稳定和保护培训中心人身、财产安全的责任和义务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；3、对本部室的安全工作负直接责任，与本部室员工按各自岗位分别签订责任清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标责任书，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络；加强对部内设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力；组织本部室员工每月至少进行一次安全自查，发现问题及隐患，及时报告，迅速处理。所有检查及隐患整改情况均需作好记录，并报安保后勤部存查。三、考核所辖范围内，凡发生一般安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的30%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的15%。所辖范围内，凡发生严重安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%；次要责任的，扣乙方月绩效工资的25%。所辖范围内，凡发生特大安全责任事故：负主要责任的，扣乙方当月绩效工资的100%；次要责任的，扣乙方当月绩效工资的50%21【精品文档】4、所辖范围内，凡发生一般、严重、特大安全责任事故：负主要责任的，分别扣除乙方年终奖金的10%、20%、；负次要责任的，分别扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%。四、其他本着“谁主管、谁负责”的原则，乙方如工作变动，接任人为自然签字人；本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字生效。方签字：方签字：二