科技发展有限公司员工招、解聘制度

科技发展有限公司员工招、解聘制度本公司的所有员工，均遵循公开招聘、择优录用的原则，通过严格的筛选，进入本公司各岗位工作，本公司人员的招、解聘工作，由管理部在总经理的领导下进行。一、招聘的基本原则公开招聘、公平竞争，全面考核、择优录用。二、招聘程序1、部门申请本公司各部门根据工作需要提出用人需求，应提前填写《部门人员需求表》报公司管理部，管理部审核、汇总，按审批权限报经主管副总或总经理审批。2、招聘根据批准后的《部门人员需求表》，由公司管理部制定招聘计划，通过相关途径进行公开招聘。3、筛选根据招聘岗位任职要求，由管理部和用人部门共同对应聘人员提供的个人资料进行筛选，以确定参加面试人选。4、面试应聘人员需填写《员工录用审批表》，同时提交个人学历证书、身份证等原件，外来务工人员还需提交暂住证原件交管理部审核并予以复印。面试分笔试、面试和操作测试，视情确定何种方式，操作测试由管理部开具《操作测试单》，测试部门测试后及时填写《操作测试单》将测试结果由应聘人员反馈给管理部。用人部门主管必须参加面试，并填写《员工录用审批表》对应聘人员作出书面评估。5、录用凡经面试合格拟录用者须在阅《保证书》后签名确认，并由管理部开具《报到单》（一式三联，用人部门、财务、管理部各一联），拟录用者凭《报到单》领取考勤卡及工作服，并在规定的时间内凭《报到单》到部门报到（因特殊情况经公司准许例外）。三、试用1、新员工试用期一般为三个月，试用期自报到之日算起，试用期长短，视该员工实际工作能力而定。员工在试用期内工作表现或能力不符合公司要求者，公司有权予以辞退。四、转正1、试用期满前一周，由用人部门和办公室对新员工进行试用转正评定，通知该员工填写《转正审批表》。2、根据双方意愿确定转正后员工是否签订劳动合同。劳动合同期限按本公司劳动合同管理制度有关条款而定。3、公司对签订劳动合同的员工将给予办理社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险。五、辞职与解聘1、辞职（1）正式员工要求辞职的，应提前半个月向本部门主管递交辞职报告，填写《辞职申请表》，公司按规定流程批复后，管理部给辞职者发放《工作移交确认单》，辞职者即可办理工作、财物、资料的移交，经各有关部门主管在《工作移交确认单》上签字后，将此表上报管理部审核，确定各项手续交接清楚后，由管理部开具《工资结算联系单》（一式二联）一联交财务部，并通知各有关部门和本人。（2）试用期员工或正式员工，均应在得到辞职申请被批准的通知之日起，在一周内办妥离职手续。2、解聘有下列情形之一的，本公司有权予以解聘员工：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（6）、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（7）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（8）、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的。3、用人部门主管认为其下属员工不适合本部门工作，应向管理部提交书面报告，填写《退员申请表》，经管理部审核，并按审批权限报主管副总或总经理审批后给予答复。4、辞职或解聘的员工按《工作移交确认单》规定的部门移交不全者，管理部将不予办理任何手续。5、员工未经批准而自行离职的，管理部将不予办理任何手续，由此引起的一切后果由员工本人承担。6、辞职或解聘的员工在办理离职手续时，如有特殊情况，可由部门主管书面说明，管理部可酌情提前或延缓办理有关人事手续。六、内部调动1、员工可以根据自己的专业特长或工作能力书面向本部门或管理部提出调整工作岗位或跨部门调动的要求，本公司也可以根据工作需要调整