《42-就业维权之道》课件2

专题四

劳动就业与守法经营第二框就业维权之道专题四

劳动就业与守法经营第二框就业维权之道1案例：“开胸验肺”。

张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，期间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0＋期（医学观察）合并肺结核”，即无尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。听完这个事例，大家有什么感想？

看完事例，明显可以看出，劳动者维权确实很难，但为了维护社会公平，法律尊严，以及我们的权利，我们又不得不维权，那劳动者应该怎么维权？

带着这个问题，我们走进今天的新课案例：“开胸验肺”。

张海超2

我国在1995年1月1日正式实施了一部法，它的诞生，标志着我国长期缺乏劳动基本法律的落后状态从此结束，并开始逐步走向建立完整的劳动法律体系的新局面。请问有没有同学知道是什么法？《劳动法》。正是这部法律，全面的规定了劳动者的权利和义务。那大家清楚劳动者有哪些权利吗？一、劳动者的权利和义务（1）劳动者取得劳动报酬的权利1、劳动者的权利劳动报酬就是我们通常说的“工资”，他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。我国在1995年1月1日正式实施了一部法，它的诞生，3①小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。问：厂长这样的做法对不对？为什么？不对，厂长这样的做法其实是一种违法行为，劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资，②最近小王母亲又病了，小王四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。问：电厂的做法合法吗？取得报酬很重要，但工作是个非常复杂的活动，并不是只要有高收入就可以了，这不我家邻居小李最近就遇到了一些棘手的问题，这是怎么回事。不合法，侵犯了劳动者休息、休假的权利①小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以4《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）

（2）劳动者有休息、休假的权利

温馨提示保护劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点p59《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：（2）劳动者有5《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人6③小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。问：这是侵犯了劳动者的哪一项权力？（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。特殊劳动保护p59链接④小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。问：那我想问一下，这些做法又侵犯了小王的哪些权利？③小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊7单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李来了才四年也不在其中，这是侵犯了劳动者享有享受社会保险和福利的权利；新设备的使用，不让他进行相关技能培训是侵犯了劳动者接受职业技能培训的权利。（4）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。对公民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李来了82、劳动者应尽的义务（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德

刚才我们分析小王的问题，面临这样的状况，他又有哪些维护权利的途径？二、劳动者的维权路（维护劳动者的权利的途径）劳动者和用人单位发生争议，解决的途径2、劳动者应尽的义务刚才9维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与电厂自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与10

维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第８５条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第８８条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。我们可以简单的用一个图表示，看教材61页维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第11《42-就业维权之道》课件212一件典型劳动争议案件的处理过程案例简要：

2007年12月26日，赵某、陈某、徐某、梁某、郝某等五人收到市养老保险管理中心下发的《养老保险变动通知单》，该通知单表明上述五人的养老保险变动原因系中止合同。2007年12月31日，该五人与用人单位沈阳某工艺品有限公司的劳动合同到期。合同到期后，该五人继续在该单位工作，但，用人单位并未与该五人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直至2008年4月30日，用人单位与该五人解除了劳动关系，并出具了书面的解除手续，但未支付经济补偿金。该五人进入被申请人公司工作的日期分别为：赵某1993年5月，陈某1997年6月，徐某1996年12月，梁某从2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。该五人在用人单位工作期间，被申请人公司未给申请人办理社会保险。除梁某外，其余四人均在该公司连续工作十年以上。一件典型劳动13原、被告的诉辩理由及审理结果与用人单位协商未果的情况下，笔者接受委托，详细研究了案件事实后，决定向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人诉称：申请人在被申请人用人单位的工作期间内，被申请人从未给他们办理社会保险。2008年4月30日，被申请人单方与申请人解除劳动合同，并且不给予任何补偿。用人单位除应当支付劳动者经济补偿金外，还应根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，由于2008年1月至4月期间被申请人公司并未与申请人签订书面劳动合同，所以依据《劳动合同法》八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用人单位连续工作十年以上的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，被申请人应当按照法律规定给申请人补缴养老保险、医疗保险、失业保险。原、被告的诉辩理由及审理结果14

被申请人辩称：申请人确系在被申请人公司上班，但由于公司生产全部转到分公司，申请人的原职务已无需继续做下去，所以公司把申请人调换岗位，但申请人不肯，要经济补偿金并退社（公司）且利用新劳动合同法不与公司签订劳动合同，直到2008年4月仍没有进行正常工作，给公司带来了不可避免的损失，所以，4月末公司与申请人终止了劳动合同。根据劳动法规定，公司不给予申请人任何经济补偿。至于养老保险，公司一直缴纳至申请人离社（公司）之日。

被申请人辩称：申请人确系在被申请人公司上班，15裁决结果：仲裁委认为，本案中，2007年12月31日之后，被申请人与申请人就劳动合同的内容未协商一致，导致劳动合同至今未能签订，其责任在用人单位。被申请人单位以不签订劳动合同为由解除与申请人的劳动关系，应支付其经济补偿金。被申请人与申请人就劳动合同内容未协商一致，而解除劳动合同，此做法不属于应当支付赔偿金的情形。因被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，自应签订无固定期限合同之日，还应支付申请人双倍工资。因2007年12月31日被申请人单位已经与申请人办理了劳动合同终止手续，并且为申请人办理了停保手续，视为一个劳动合同的终止，故，申请人要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起应支付的每月二倍工资的请求不予支持。被申请人应为申请人补缴未签署劳动合同至解除合同期间内的养老保险、失业保险及医疗保险等。裁决结果：仲裁委认为，本案中，2007年12月16

由于该项仲裁裁决中当事人的合法权益并未得到全面、合法维护，故，笔者在精心准备后，又在当事人的委托下以仲裁裁决书认定的经济补偿金、双倍工资数额有误，认定赔偿金依据法律错误，裁决书中养老保险给付方式不合理为由向沈阳市东陵区人民法院提起民事诉讼。在庭审中，法院主持调解，在当事人的合法权益得到维护的情况下，双方达成了调解协议，用人单位一次性向原告支付了经济补偿金及未签订书面合同期间的双倍工资，并缴纳了相关的社会保险费用。目前，双方已履行完毕。由于该项仲裁裁决中当事人的合法权益并未得到全17专题四

劳动就业与守法经营第二框就业维权之道专题四

劳动就业与守法经营第二框就业维权之道18案例：“开胸验肺”。

张海超，河南省新密市刘寨镇老寨村村民，2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，期间接触到大量粉尘。2007年8月开始咳嗽，当感冒久治未愈，医院做了胸片检查，发现双肺有阴影，诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于“无尘肺0＋期（医学观察）合并肺结核”，即无尘肺表现。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求“开胸验肺”，以此证明自己确实患上了“尘肺病”。2009年9月16日，张海超获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000元。听完这个事例，大家有什么感想？

看完事例，明显可以看出，劳动者维权确实很难，但为了维护社会公平，法律尊严，以及我们的权利，我们又不得不维权，那劳动者应该怎么维权？

带着这个问题，我们走进今天的新课案例：“开胸验肺”。

张海超19

我国在1995年1月1日正式实施了一部法，它的诞生，标志着我国长期缺乏劳动基本法律的落后状态从此结束，并开始逐步走向建立完整的劳动法律体系的新局面。请问有没有同学知道是什么法？《劳动法》。正是这部法律，全面的规定了劳动者的权利和义务。那大家清楚劳动者有哪些权利吗？一、劳动者的权利和义务（1）劳动者取得劳动报酬的权利1、劳动者的权利劳动报酬就是我们通常说的“工资”，他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。我国在1995年1月1日正式实施了一部法，它的诞生，20①小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。问：厂长这样的做法对不对？为什么？不对，厂长这样的做法其实是一种违法行为，劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资，②最近小王母亲又病了，小王四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。问：电厂的做法合法吗？取得报酬很重要，但工作是个非常复杂的活动，并不是只要有高收入就可以了，这不我家邻居小李最近就遇到了一些棘手的问题，这是怎么回事。不合法，侵犯了劳动者休息、休假的权利①小王在电厂上班，每月的工资有4000元，可以21《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）

（2）劳动者有休息、休假的权利

温馨提示保护劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点p59《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：（2）劳动者有22《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人23③小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。问：这是侵犯了劳动者的哪一项权力？（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。特殊劳动保护p59链接④小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。问：那我想问一下，这些做法又侵犯了小王的哪些权利？③小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊24单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李来了才四年也不在其中，这是侵犯了劳动者享有享受社会保险和福利的权利；新设备的使用，不让他进行相关技能培训是侵犯了劳动者接受职业技能培训的权利。（4）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。对公民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李来了252、劳动者应尽的义务（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德

刚才我们分析小王的问题，面临这样的状况，他又有哪些维护权利的途径？二、劳动者的维权路（维护劳动者的权利的途径）劳动者和用人单位发生争议，解决的途径2、劳动者应尽的义务刚才26维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与电厂自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。维权途径之一：协商。劳动争议发生后，小王可先与27

维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第８５条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第８８条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。我们可以简单的用一个图表示，看教材61页维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第28《42-就业维权之道》课件229一件典型劳动争议案件的处理过程案例简要：

2007年12月26日，赵某、陈某、徐某、梁某、郝某等五人收到市养老保险管理中心下发的《养老保险变动通知单》，该通知单表明上述五人的养老保险变动原因系中止合同。2007年12月31日，该五人与用人单位沈阳某工艺品有限公司的劳动合同到期。合同到期后，该五人继续在该单位工作，但，用人单位并未与该五人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直至2008年4月30日，用人单位与该五人解除了劳动关系，并出具了书面的解除手续，但未支付经济补偿金。该五人进入被申请人公司工作的日期分别为：赵某1993年5月，陈某1997年6月，徐某1996年12月，梁某从2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。该五人在用人单位工作期间，被申请人公司未给申请人办理社会保险。除梁某外，其余四人均在该公司连续工作十年以上。一件典型劳动30原、被告的诉辩理由及审理结果与用人单位协商未果的情况下，笔者接受委托，详细研究了案件事实后，决定向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人诉称：申请人在被申请人用人单位的工作期间内，被申请人从未给他们办理社会保险。2008年4月30日，被申请人单方与申请人解除劳动合同，并且不给予任何补偿。用人单位除应当支付劳动者经济补偿金外，还应根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，由于2008年1月至4月期间被申请人公司并未