2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含精品答案(甘肃省专用)44

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCF4P5J4E2M3A3K4HH2Z8W1A6O8P10I6ZJ10W3T2Z7L4T1U72、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCR5E5C6H7W8X1C10HC10C7H4D3H8M8G10ZR3W1O5B10I2G4K13、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCA1N3R6A5P8Y7Y3HE2N7U10N7K10G7I9ZG7N8K6P7V9R1E24、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCY7N2Y2Z5P1R10G3HL5D9X1W6Y5T5P9ZE7O2O9K5R5B1X35、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCR3L5H5G1Z7S6M5HT10J10V3I4Z10Y2T1ZQ3R1S1K5C6K7R66、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCQ2A2O5C2F1H1H4HA1D5B8K6P8D10C10ZB1Y6D8O2J4K8X47、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACS2J10F6P3A10D5M2HE5O8V10C2E9D6H3ZW9M6P3Q4W1M8Z28、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACK10Q1S2H7U10E2Z6HJ8Y9P3E5M9V9P6ZW4C6R2A3Z8J4I49、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACI7P4J2Y1I1F4G9HL9V7H5F9E5V1U5ZP6F2X8T5V9J4L910、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCU4S5U9N7N1B10U5HH5A4Z6O8I7C1K6ZU3V3R8K3K1A1Q711、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCA1P2A10I9M10Q7D4HU3U4S7Y10G7F6G1ZY4N4U7D8S4P9P712、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ4U9G5C3X7Z5A4HY6M3N8J10Q7G5E5ZU7E2O1N8F4M7K813、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCW3F1X5E9F10E9O3HL5Z7I9T9R2A9O2ZO3I6K4K8Y4P1U214、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACL9I10V7M6L9H1S2HX7V10Z2G7V10H6N7ZY6K8G9F8Y2R9C415、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCG2U8J4O5Q9X2L10HG4N5N7E4M7H2E5ZH7L1T6P9G3N5A716、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCT8L2G1J5A7Z10E7HC7E9F6Y6Y7O8N1ZT6X2R9K9E5Q9Z717、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCJ9G9B6L8L7V4Z10HC3U3I2R8M6Z10O8ZE9G9O3R4L1D9O1018、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCO5Z8S4P7B9M2L1HS9G2N1Y10O10V9C5ZE1F6U1L10X3J6E219、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACD9G6N4H10P1Q8V9HE4M9Q7F4H8G8R7ZL5D5R9M7C4K1A220、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCG7N7B2A9Z1C4J7HJ9M9B2T8P7A7I1ZA5G8K3W1Y6P4Z1021、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCZ7Y9F2N1U8Q1Z10HK10A6O7E1J8F10V9ZJ4F2R2E2H5U5I722、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCG6O2P5N1G6N4E6HU6F4W9J8X3Q9H2ZF4X6E2E6Q7I10Z823、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCW3H10M1G6M5N8U8HH10W10D1N9W5A4F9ZO1K3C2U8W9G10S724、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD4C4D2V5N10U2G4HI4H9A1O9A7U9K1ZQ10P7K2Y5E3B5T925、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACF1V10B3R6E3L2N5HE6O1Y4V8C8T4Z8ZW9N6R2P3K4A1M626、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCX8N3O10J6J8M10C3HJ7K1K6K7A10P10B2ZK8B8D7O2Q8V10Y727、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACX1H9A3Q6U2J2B8HH1G6K4P9F6C5L5ZM8F1V5T2B6O1G1028、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCR8G4S9K10Z4Z10S8HZ10I10F6O10F2F6O7ZF9W9H8U2V4Y1L229、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACL6E3F7O7I8I4Q7HX8Y8N10G10F7X7I7ZM9F7U9U10A4G3S230、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCT6C3N1U9N1L3I4HP10O9C7I5O3T9P1ZN9R8N1U3J2G1B631、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACB1U2W4I5Y10W5S5HQ3M7G8L9C8S2Q2ZH4Y2I9E7L9X10T132、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCU10F10N7P10V7V2C6HU1Q6F7P4Z3A8J5ZU7B1V3S4X7X10Y533、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACS9I5G10R4T4P1U1HR4W9K5S7P8E4P5ZU4K4M4B1T9P4W234、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACZ4K5S3B5W1M7N10HT5C1Z1V3Z3N9P9ZK9I6X6Z2X2H10D835、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCL6U8D7L9C1K9U9HH7W2C3N1Z4H10I5ZR9B3J8I4X7W10P1036、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCG6F7A3Z7L1K9G3HE8S6U9X8F4P5J7ZK4M3X7O6P9D5T337、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCN7N10F8M6F4Z5J2HA1L10L1B10U3L2S4ZS1Q10S2I4L7R7I238、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACW2L5S4P8Q10F1H6HW1O9W4Y8M4K3P10ZH2J3Y10J1M1H10P1039、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACZ1Q3U9I4D2H3R7HA1V1M8W4E1G7F9ZN8D4A9W4Q9E3W840、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCT5Z8R1S2W4N3T10HH6K4J7W9M5R1E4ZZ5P4P5R1A2N2M141、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCX4L8Q6U6N6T5T3HD3S8S6E2H8S2E2ZQ2J5K3A8J1D6G1042、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCD3O10C10C8B7N9K1HU1D9O3H7X9L2Q4ZL7Y1X8P3C1S5G1043、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCW1B6E5O4M8D9A5HY3O9M8Q8C9I6G10ZS7H4O8Y7U7G3C944、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACR2O5M6S10O10A8Q1HW10B8S9B9H2X8I3ZR3T10V5Q9L1X2I245、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCP6G3R1X4A5J1B2HO4L5H8T4H5D8Q7ZO8E8X8F6T10V10X746、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCN10U8T2V8V8W7T10HW10R1B2F6T6Y7O3ZJ4I8T1R7Z5R10V147、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCC4H8T9A1M6M9L7HV6U5P7X6E6Q4D10ZZ4B9F7Z4H1P2M748、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACJ1T10L2X7P7I10B1HY5D4V6Y6S4U7A9ZZ4I3G5W5G9Q2S849、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCT2Z9C4O8U9X8S7HM9X2N6E2T8P7M9ZI3E1E3K4E9J4G950、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCE1V2O3N6M10I10T5HH6P3U4C3G7C8A7ZR6H9G5O10K3A9C251、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCU1F3G4I7M9C8E5HG6B4U7O9Y1J2Q5ZE8I2I5I1V6L2Z452、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCP4W5C8R9A5B8A2HI3X5U6S8O8N4L6ZJ8M4U4S7W10D5R353、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCQ9T2V8T10P9M1D9HV6V3G10W1I8I10L2ZK3J4V9B3K8M4O554、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACD6K4S8K2L3E4F5HD7Z6X9Z4T1I2D1ZB4J7R4L10C8H9F255、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCZ8S8M10E4G9U10Z3HI10T7N1K4W3M8P1ZG9S1U7A10H4Z5S956、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCN7N1C9Z9F3O8E7HH1G2D6S7S6F2C6ZF6I8I4U10C1Q5O257、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACT2N9K2F1X5I3S5HU5O10I9M1T1V2D7ZF8C2J4U8R8G6R158、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCT5H1I4B9L9T10I9HU1N2K9G1U2P6L1ZU7K8J1E1L5N5T159、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCL9L8W10U7Q5F6L1HM10K6I5W7T8O10J5ZV4A6K9X9E3L8Y660、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCH6U2Z3U8E3M1J3HF5M10T3K10P5D1A2ZB1G3C4V1P8P6S961、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCS2Y10D9V8D6D3M1HK7P8G6V10W7T7K7ZJ10B5K8K2X8C3T862、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCU6T7Z1J6A8O2Y8HV4T3H3P6L2P6L7ZD10I6L5I1R5J3M1063、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACU1D5K4K3W9K9I9HX1N3Y1E1W4P7T5ZA4G4X5J2T7D9C464、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCS10X5Z7E7B1G8X8HF6M6V3B4K7L10J7ZA3B5R5W8M9Z3D1065、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCP4O9K8G1U1X6F9HC4I2R7T6Z1W6R10ZF7V3Z4J5F8L7C666、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACE9P4M7M9O8V4X5HO1E2H4D3W10C9G2ZE9K7C3N3X7I5J567、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCK4I3V2L9H4D9Y5HW2M4A3H4F3W6G6ZR4F8Y7S3P8W7G1068、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCU10S7O4P9F4M7U2HQ4M4G2D7A4B8P9ZB7S5N1V4T7D7J269、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACS1I2L2Y7Q5Q5P7HS4V9R6I6Y7H3O6ZM10V3J2I9D4T9P970、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCZ4X6V2D4P10K3D6HU5L5H5U9E1E9U7ZB7D9O2B5N3R10Y671、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCH7K10T2U2X9Q7S4HQ2O5A6V2W10A10A1ZW3C8O7G6H9V6Y672、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCK9Y2Y7H10I9D1X5HO10W5H7I8I6I2Y6ZS9X7G1Q5P2Z1K873、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCA1M9B5V2J9V6R7HW10J10S4Q7V7Y4G3ZU5B9H5Q7W4S5A274、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCF8O4R10S4Y10D3O8HL8F9Y8H8L5W8J8ZK2U4J2Y4J1L5C775、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCA7H10U4S6F8T3N8HY5N7M2C7O8I5M5ZC2L2H6N4H9U8N676、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCU1K2X4I1E10G2J10HI2Q8I8U6Z4T7E5ZI7E4J10J7I10T8U1077、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCN9G10C5M2S6X6V5HL8N1W3H10H6O8B4ZA1N5R9D6B6Z10I478、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCO1U6C4W9H4G8I2HZ4P5V7Z5M7B5U8ZO3V3A4C2F6V10C379、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCF9M5J1S6Z10K10J1HK9P2Q7P7R4C4X2ZT10O2I1C7I5E8A480、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACO1P2U7M6I6R4I1HF9A2J7X9Q6G4K5ZN8N8L3P8M4U3E181、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACH7X5G5N4L8V7Q8HL7O5X5Q3U1H9V3ZC10K10L5T9J8D9O282、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCV6W2E9L4O7Z4I5HN2O2L10J9J10Z9S7ZS5S10F1M4Y2S7L483、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCA2M5X4K1K3M10D7HH2D5B5T4U2S9O3ZK7G2Y10U2A3M6P684、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCX8W1U10P1K7S7G4HC5F10H7O1Q9F10V6ZN10X7T4B2E2G1W885、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCO9D2B10W9I8J8V1HB2P1Q2J1V9U8G6ZN8C10A5E3Z3A3U786、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACC3H8R3X9G3V10K10HN5M4K10O8B2G1S8ZG5O8L9O9L3C1B987、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCO7C1D9A5J5O5W6HA9I10G2W4O2J8N6ZO8F4M2Y6Z3G4L288、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCN2J10N5V8M1O2X1HK9R4K3K10G9G8K7ZY1F1H6S1A9B3A289、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCF2L10E8U9E3E7A3HN6Q6Y2G7C8X5I9ZF2A9P6S3J8Y8Q390、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCI6E3N10J7L5V7H3HJ5C10W7A10V2A10W1ZB10N7R2O2W10A1P791、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCK4T4E4M6F8D10X5HT5A9Z5O2P6V5K4ZU3K4F4L10L1M7C392、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCT2S7C2R6Z4W10U4HW2B9B10I1F8C10O9ZG9K1J8C8D7Z6X793、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCL6V10O8T9M1J9B9HE9H3S5K4P1C3W10ZN9P10G7I4T1V4P194、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCB2X10L10D5O3P10H7HL1V5H5G7O8H3E9ZC4Y6D2W10F5A4K195、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACV9P6J2F7S3Z7D7HO1F3K5I4A6C8A10ZL2V1C7I2C6V7I196、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCW4N10E2G2T7M1Z7HI6D3D1Y7S2X9E4ZR10S1Q1L1B6Z9H697、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCG3Y3E4U5J6T3Z9HI2A8M8N7E9I1Z6ZF2M4D4I9R10P10F298、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCW7W8T1X6H9W5P4HB3Z7N1T6Z9B6K10ZM2E7J3T1G9U2T699、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCO1I5Q1T3Q7M5S5HV4Y5U9Q6K2P6B5ZA6Y1D4O2E5E10E1100、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCB3L2E6A10O5F5S1HY8N10B6J2K4M7E5ZN5R3L10M7H1L2B1101、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCL8G1N3X2F4T9S7HG9A2M9O4J6A8D8ZD2L1D3N7H3N1W7102、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACX4Q3P7L9Y4D4D1HF9F4N3N2K7Z7B2ZX10S2R8E10M4X2K10103、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACT6L4M7Z3D10P5E8HA2Q9I8B4G5R10U1ZV7C6L5Z6H4Q9S1104、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCF1H1H2Q2N10Y7L10HV6G4U10C2Z5K5M5ZL1M7L3A1E9V5C8105、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACL6E10U1B8V8W10X5HC1G7V2H2Z7Y9K5ZG2R9K8T6V1U8P3106、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCW5G4U8M7K10Y2T4HX8N10P2X2V9V5Q8ZF3Y9U1S6Y9G5G10107、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACQ9E7K3J8I1N5C6HV5X3T7L9V5O7M10ZO1I1E4J9G1P7F9108、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCL9O7W3C9T8C1O8HK6H5Q10B5G10K5O3ZR2F8G10T10I8L4Y6109、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCQ6A9Q1L1K3U9T6HT1B10T6D3G7X10G6ZO6P2Y2U2X4Z2Y6110、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACL4T2X6P9Q7O1W4HL4Q3J6Q7Y5W1H5ZE4C9W6M4G1M8K9111、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCO7Y4V3L7U2V10B1HM7Y3E6L6A6W10G1ZM1I3O2J8P6C9D1112、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACK3F5R2R5C9Z5G5HD7Q4A3S1O5F4T4ZP4J2V9H3O1I4W5113、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCW9N2A5M5L4U5J3HJ7S5L10E4M3K1Y9ZC9S5U2E2O8K10C5114、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCW1X4M10Q1U1K8B8HN1T2E1B7M6R3N10ZS3Y8Q2O7F2D5V10115、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCI7O4H5R2C8A5A10HK2S1I10C8L9M8K8ZS5U6O7J3N7O10S2116、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE8I3N8J9Q7Q7C3HA1A3W1R6O8R1J2ZV7U6O9E7H4L3K5117、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACH10N2Y8T6F4X10R4HS2K2S7Z8Y8T9Y3ZU2W1L4C8Q3C10R2118、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCB10N7N9I2O10P7X3HA1C3Q3F7B7N5Q2ZF3J3W4N4C1D2D1119、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCW3Q3F5F5S2O1J10HI9X9T10I4Q5I6A7ZB3N2M2Y10O9R6F6120、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCC7F7W4K7D4O8E3HQ7X3V8L3M1F2F8ZE7R9P8M2R6G5I7121、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCA10O9M1F4O3X7Q10HN10Y9Y5S9E1H6V7ZW10T6S8Z7V6X6P2122、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCE8H4M2V2F9X7Q3HR6H5E10N2K1M3P7ZS3O1C3S4A6T10W3123、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCI9P4I9U3T10R1V6HA9D8G1U1N2U3F8ZG2E5Y2J4W2F3S8124、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACL6I8T6H4T1Z5N6HD9F9S6G4C8S1C5ZK6Q2B1M3I7Y5A1125、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW8W8O8G8R5N3K9HY3J10W6O2D1U1P8ZM1Q2F9I2M6A3G6126、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCC3Z1A4H10S3C2G7HN5G10U4L5Q2S2M7ZT6D10C8R2A5L9G5127、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCO9G2I7X1O8W3M8HH3T3M4G3H7V1D4ZJ3W4B6X4C9T9W10128、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACD8S2O6A4K5T10S3HY10O6F4J5T3F6M3ZD8K1B1P5Q2U3A5129、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCF5N2S10B1R9Y10F1HR7F3F8C4U10B8W10ZG3M4I3A4G4J8T9130、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCK6K10O2V3Y4T6M8HQ6J3C6P6O8V2H7ZS6K3U1A3A5H6P1131、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCV4D2F9J5E5Q2S1HS6P1A9S6M10X9A5ZP8A7V6S5W6W3X1132、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCR3J7F2I1Q1W3A9HZ7V1P8V8N6R8D8ZV10G3E6Q1E3K10U5133、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCD9C3D1R8B1E3Y9HB10O3G4I10I7Y9T2ZD3M9R6P1Z6B1T9134、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCU2C10G3L4J4K5S9HS10Z8G10X5Q9I2M7ZS5G10A3O9R6L10S4135、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACK6V7R7L7E8E4F6HP6T5O1V3U10S6O10ZC9E10F6I6P3X6W1136、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCL9T10P7R3Z9I2E6HP5Y5N1V8E1U4N5ZO10J3D9T6O10A3A5137、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACE5V9Z2I7A5L6T7HA4O3S1E4K2D2B6ZN6X8H8U5K5L4R2138、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCP8R1C9G10D1Z8B1HY6V1N9I4Y6Z1A10ZU9E8O10Z3A10I3L6139、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCN10O3L10A6Y4W1D4HO4K10T10L5M6Z4C5ZX1Y1W5E5C3A10W1140、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCR1L3L3B1F6C1A3HD9J4R4O9Q6J4A4ZB5B10K6M9K4H9Q5141、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCE6C5K3P1A2Y9U3HK2N4K10F7K3L9M1ZQ7D8W10E2X4E4R6142、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACZ8T3S9R6G4L10D4HE5Z6R8L4G10C2Q4ZC3Q7F2O9M2Y1Y10143、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCF6T9N3H9I4M6J10HE5Z1Z6H6M1I8R2ZH4J3B5Q2O2H7M8144、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACC9V10N1P9O2U3S10HR6M9O2V1H9Z10G6ZW7T2B10H3X4F7P6145、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCQ5W1Y8Q3X8S5X4HL7I6A6C9Y3E5F8ZZ10M9Y4S6H3L1X6146、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCJ2Z3X9V9H7S2N3HN9C7Y3P10Q8P5N4ZO6G10Q8M5W7P8B3147、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACT7P4S2G8D1X7A7HW5P10I1V8A6D7F2ZA9S7C7L7H1G6F2148、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCK2L10Q6O1I10N4V3HR7W5T10P3A2P9E2ZH6Q9Z8L4Z9L2G4149、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCE6Q2U7C1F3V1F6HT8T8A2O9H5E9K7ZP5L3A2A10J3A6P2150、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCW2Y8A10L7C6E10N9HI2Z10G3H4S5I6G10ZQ9S4E1M3K2J6S9151、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCP9H10G7I3F8U9Q3HB3G2W5A7S8D4Z7ZT4R7J4V6D9G2H6152、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCS8T5E4S7Z5B5N5HJ8T10M10M8B7L7B8ZH4Q10Y3N5Q3G4Z7153、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCE1K5D10N1A2G4V8HU2W2V7A6P1G9F8ZI3O1V4Z7S7X9K5154、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCF9Y1H2D8R5N2V1HZ2R1G4L1W6I3T5ZL1A10L8J7R4Q4V10155、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCI1I2K9F6D10L10W3HD4P5Y9V7L6H9B10ZE10M9D9O9G7L2R7156、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACM6B8L10J3Q9K3F6HV5M4X5X5Q8K4O6ZP9C8E1Z1Q3B9E9157、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACP7W10B4Z7W2R6J8HU3T5K5X8L8B2B2ZE4F8H2C9A4N6I2158、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCK9L6G4C4L7S7L3HK9E3M1M7C3O4H3ZY1D3S2O1B8J9H7159、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACY5Q9T4L1R2I6J9HE3V5D10R5V1W10D2ZG7K10B5V1R8D5N10160、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCZ5Y4E9M6E6T6D7HW7Z9C3Z1C5K1J8ZH1N10N4W8Z9M5X8161、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACW10O1L9F1C7S10S1HI9S9D10H8Y10X3J7ZD3T5C5S6K6X4C5162、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCK10R7W7X4O4C9O2HF10C2G9A2P9D3B1ZB7T10Q10K3W10C8U2163、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACR10A4Y5W5N4X3L10HH3A3A6B6D6H2G2ZY8I5M2R7D10O8K8164、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACM2J3P9K3W5K5Y2HE10D9E5W5D2W7W1ZK4S10G8N8O3N4X4165、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCQ5I8J8S2L1R4O9HV10Z4D8S3K9L2D7ZC10O1W8Y6M3K5N10166、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCW6V4P10R5D5D7P3HK10C7L1J10N6W2Q10ZU6X3B4D1J4M9I1167、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACO3W8E6A8L6R2I8HD9C2J1M4N6Y4S6ZZ9K8X6X7N10Q4S5168、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCQ9V9E8Q4S7E4H9HL4W4D2F7K3P6O8ZF9H8M9U5C7I4D3169、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCO3X7Q1K4I6Y2M2HU9V4F10L10B4H1E4ZP10S8W3A3N3G3A8170、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCU3H8C8I4J10H9I6HI1X8I3N7R8V2R8ZF8T6G6G7L10X8C1171、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACW9Q4X2S10R1J9N1HF2K5H9G3H10G8D7ZC9C6G2P7W8Y8E4172、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACI1K5X4E4P8T1R5HC10J9V7Q1L5P10G4ZR3L8X4C6Z4D4L4173、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCA1U1H8T1S2D9T8HS10W3U2B6C6T5L8ZN7W5E2K6C8H5V2174、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCR10G2T4D6N3J5Y2HP9C6F6O5Z3S6H8ZL3B1J4B2U8H4D6175、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACU10L8J3M6Y10D5H1HX5L10U7D7L9Q10N9ZG4H4Z9A10X9V8K3176、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCC9F9K10T9R8X10A2HB8O10J10K6E2T2Z4ZV6X8X6W7I2R4J3177、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCU6Z9T6K6G6A3M5HQ6Y5M7H10T7Y4F1ZL5D7R10O5W2K4O4178、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACK4H10Z6B3D6Y9U8HR7T9I9S8C5P1J4ZP10O3Q10U2C1O3F3179、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACR4W3A9S5M1E8I8HP5H4C8V6G7W10L10ZW5L3F4Y3A5X7D9180、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCX6B5F8R9M8X2O5HV10T8D10P2Q7K10W1ZB8H1T10I6Y8C10L3181、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCG8Y1F2D6Y9E9N6HN4L7M7A9V2G2V10ZM10X3E1A3R6X10S8182、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCT6V7X9I5Q2U7I7HM7S1I9T3U9Z6I1ZL3C3N10Z4E2P3S6183、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCP2P9O1C9S10Q2U7HK9H6H9X10Z8P9A5ZE3J6L3L2C3J8G9184、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACY2V3M8L6W8H10E1HI2C3W3T1I7R2E9ZD8W1L3V4V9Z7J6185、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCG5K2V1S10Q9P2N5HA2S5Z5R9A7W3F9ZC9E7D6T9I8Y2T8186、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACO1F2C6A2V6X8Z8HK7I5D3U2Q7A5P1ZW8Q1S1S3U5F8M5187、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCN7F6H3H6I4B10J8HL6W8G2W8Z2Q10H1ZG1Q4Y3B4U7O7E10188、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCO10B10K3Z9F4M4M6HX10V4H3T8D10O1H8ZA6E2L5N8L10I1X2189、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCR8E4Y6V2H6P3I2HG1K5T5A8S2J4J7ZH3O5B5R4O2U2R6190、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCQ7E3Z8B1G6Q9V6HL1Z7X6Q3Y3A3H1ZW5W5P4G7J4J2B1191、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCF4X4Z10A2Z7Z8R7HV10D1F6Y4I4K9G3ZH2Q3X5T5Z2C5C8192、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCZ5T6Z3B7L9W8H8HG7I5L4G3E4J1R9ZL9F6A9V4M10R4U8193、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACQ9F8Q3P10T10O2A1HW10F1M9V1W1X3O6ZR1C9A1L2X3E8C7194、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCP8A5Q1D2F1D9X3HU7Y5O3L2X2T8P8ZJ7U1R3X5W7W2O10195、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCA8F1S7E4Y7L10M5HE10Y8Z3O4B2O4L10ZI8I7G2M2Q3T3D6196、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCP7V7W6Q8X6C4G9HU5R8I5B3H8L1R3ZZ10O10N8Q3T1Y9L3197、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCB5A5D9L1R3R8C9HQ6B6H7H3Y8X4V10ZM8V8P4B7Y4K6M9198、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCB2Z10Z6L5F1J5A8HT2G9H6D10E8F9V5ZT8A4U4X5F8Z2J5199、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCH7S10N1J10Y9R8M9HT4X9C3T3B3L4L6ZT2P9W7B3G8N9H2200、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCO4W3U4I1J5N6J8HK8H2V9X4M10V5I8ZE9E4G9R8W3U4B8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、政府实施货币政策的主要措施包括()

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付

E.调整法定准备金率【答案】ACCJ3O4Q4C10Y9A4F6R1Y3O4P2G8K10K5I2HT8Y5Z6I10Y9L4T8X5U7M6V5J5O10Q6I1ZX7H3J3T5D5Z6G4R6F7S8W3C3W8T5J5202、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()

A.劳动关系多元化

B.劳动关系主体明确化

C.劳动内容复杂化

D.劳动关系客体多变化

E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化【答案】ABCN9Z6K2S10T2Y7N5K6W9S4W6E5N1P1Y3HQ4J3X9M8R4H8C5Z7T10Q5H10H8N6W4Q5ZB4Z3Z1A5Y4F8O7K9C8T6P4U7R7P6S5203、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。

A.要与岗位的具体特点相吻合

B.计划简明易懂，便于计算

C.工资发放要及时

D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?【答案】ABCCO8Y7N10E10U4M2G5Q1D2G1F7S8B2Y10D5HX2J7P3P4S1R1K8E9Y1E1D6A7T1V8U4ZL1K2O4Q2R7S3Y1K8U10P2T7E9U7R2F3204、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。

A.机构的执行能力

B.决策的效率和效果

C.决策机构的反应速度

D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围【答案】ABCCG4V5J8V8K6V6I6B8B10N4D6N10S6G9D8HN7T4P7T4C10A1U10I5I7F5K5V9M1D2E4ZS5E6H2X7U1R10A6B6M9L1Z10L6N4M2O1205、培训规划设计的关键点有()

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标E:动力【答案】ABCDCR8W4I5J1P2W9G8J3Q9J6F10I6M6I7D