2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCI6T7W1E4J8F4F10HA7C5X5S6O8V10U1ZB7Z5F4D4T8K10G92、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.工作轮换法

B.特别任务法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCB9C10G4W4I3Z9G2HV4H3O6W2K8D8F4ZR9V2O5G10O10B6C83、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCT3S6D4M1R2Y2N1HI4U10O5B2J8Z10F1ZW5N7Y4W2F6R5B94、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCA6T8G7A4Y6Z2X3HR4K8V4H5S10C1U4ZE2L10X2L3N1O5K95、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCK7U4N10G10I8Y3Z2HI5X9D10R9X7Z7T9ZQ3B8D9I7D4J5J16、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACI8I1Q2O9H6U8Z9HC4H4B4C8N1A10H4ZU6A5I8Y7K8R8R87、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCG4N9G9Z5I10P9M10HI9F4B5E7G5I9I1ZU1D8T6H7B6Q1K78、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】DCZ6N8Z10F10G5D6K1HV10S5S9V5H7N4Z4ZZ2E1O4U3Y7Z3R59、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡【答案】CCS2C1C2F2F8A7B1HF6D3I10A3R6D1Y10ZO2O9M1X5Y3K4C610、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCI1M5S2L5W6E6S10HH7V1N7S3W3K6N5ZI2O3T2D2K9F3L911、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACS6R7Z1R6P8Q3I10HM1V5T7B8H10Z1U9ZA9B9B4T3L7B6M712、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCG2W7H10H3K2P2B6HK5O1K6G2H3W6X1ZJ4I2X9M1L4P10R513、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】CCM9A1S2Y7I7L3E7HX9I3B3X10M10N8K9ZT5Y2B8J10L1P5X914、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACG3T4B3N3W9D8J6HO4M9O6A5A8Y2E7ZK1U10V10T5T2Z6Z215、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCF7R2L6E2L6R3W9HU1C4U8A1I10N8M10ZX7D9D6I10K4S10I816、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCK6P9D9U7A2E1Q4HA7C4K7E4B9L9P8ZV3Q2S7J7U10O9H1017、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACO6U6Q1N4Y4Y6L6HN9Z4J7V8L3Y3G6ZL2K9C7I9M8E4I518、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

A.费德勒的权变模型

B.领导情景理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型【答案】DCW4I3X10F6F8B7E3HI8H1V1Y10A7U9Q8ZH6B10V4V3H4C9J819、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCN10U3Z10Q5P9F5L2HU10B3M1N9P5D9S5ZI7J6X6V2X10M2G120、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】BCT1J7Y3H1L8Z7F9HZ1V1E3O3P7Y9H8ZX2P10H10Z1U6F10P621、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACF5B5H10B5T2T10Y3HX9V3N3K5P5I5R10ZG9A8N4K9U4L5S622、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACP3O7L3R8N6N5S5HE9O1L4I5Q2B6Q8ZU9P1M1Q9L2U10A423、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCI4V6M6M6S3A2Z1HF10U4C3E8H7K10Y4ZT8V4M1Y9Y4G6U424、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCM10I7K6E1Q1O2Z5HH5N1M9Q7H2M8T6ZM2E2R4C10U10N2J1025、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCY9X5R5M2W6U9R1HV6S5A2K6E7X4Q1ZC4D6T6V3G5Q8N726、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCQ9S5Z1L3S8O2K2HC3O1F1D2A8W8Y5ZE8S2S6W8X7R9T527、通过资料，可收集的信息不包括（）。

A.编写的培训教程

B.有关培训方案的领导批示

C.培训师调查

D.有关培训的录音【答案】CCW2Z9R6M9J10N2E9HO3X9G4S3I9Z6A2ZJ2O10S8R3F10Y4P828、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCG7J4K1N8D9Y5A10HV7P10R1R8Q5Q1V10ZG10G5X2K1D9N6B629、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告【答案】BCV6U7S4H7A10V7V6HV1B8C4R3O1D6D10ZQ6L2M4Y1W6Z6D230、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCX2X7L9X8P2B10J1HL10P6V8H10Z3L5O8ZP3A1M4N9R4A1L231、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACG9P8G3U5I2X5E6HD10Q3Z3J5D1O2B8ZY7Y10D1Y8X1P6T532、（）不适用于对能力和潜力的测试。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACN7P6R9F10B10C8I8HP9M7G3P2A9L4X7ZL10O4S6S8G4K3V133、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCW8A2B2O7D4F5B6HC9L7S9N3N5W9Q5ZL7B8C2O6Z8Q6G834、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCG1T10O9J3Y3I10K4HE8N3U4M6K2R8R6ZJ10S6Q1I4N6N4O1035、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCH8E4W4L9B9B1P8HC2X3C2S4K3C3Y8ZQ3K1L1Z1H10T1W436、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCZ2W5U9L7B9Z7E4HS1D2I7Z5J4S3W4ZY8J10M7L10V1C9Z837、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCE8A6D10P4L10N7J6HT5L5L4D10X7L5W4ZO9M10Q1T4U8J8W138、职业道德的具体功能是（）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】ACO2H1E1Q4X3J7Q3HI9R2I10Z9D7B7H10ZG7P10J9F6O9V10O1039、下列关于人工成本的说法错误的是（）

A.人工成本的增加意味着利润的减少

B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】CCR9Z2U7L5V7B8I3HZ1N9S10M1P1Q6T5ZP6D5V9N7T6A9B840、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCB1B6D1M1C2I9A7HE7L4Z5N5Z5R1C2ZO10V9T4C2B2U1O441、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCI4U3D9S10K10X6U5HW4G5B1N6J7J4N1ZL6U4B3T9W6L8B542、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCS4D8S4B7Z2H8Y8HE5M8J5P3B2B2K7ZL9U1H5K5Z4C8A843、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申诉处理

B.二次申诉处理

C.申述反馈

D.申述材料归档【答案】CCQ3G7A7U1L6C3N1HD3L2L7L10S4I2L2ZY6J4H10A5N3U5X544、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】CCM7O10Q8H2F7I9V1HD1Q1M3O5I8D9D6ZY3Y2I6J3L7H4A445、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCL10C7I6O8H8T7L5HP10R1R9Y7J7E7B8ZU2W6K2O2S5V6P546、下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACT6B6R8P10Z6E8R9HL7I5V3M8W8P9C4ZY9M6K8Z5Y6C1L947、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCF8H9M3D6H10L7U7HJ7U3N6W10P7F4Y7ZD6U4R10E4S5Z10F448、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACN1Y9X4U7R5O4A4HA6C7U7L6Z9P1Z10ZB10W7P8M8R2K4Z149、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACX9Q8H3M6W4Y7G3HS3G9X6N3C10N2C1ZW5J1W1P5L8G6A450、(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工时利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCP6I3E8P2O2W3Y10HR8P7T6G6E1J8L7ZI4Q5Y7O3T1F7A851、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法【答案】CCM7N5M8M6E4U5A9HA1Z3V8Q7B7W10C6ZV10U6A1Q7A6R5T652、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCB6Q6E10N1I2S5X1HX3J1B10N6E8N7R2ZW3D6M8N9A5S7F753、绩效管理系统评估的内容不包括（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCF10E5L5L5R10K9G6HM9A5V10Z9D9F1E8ZW2I2G1B8I9A3O454、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征【答案】CCH4Q6C10K10K1A9P2HV8U1B6B2Q7M7N5ZX10Z2A7W8Y3P10J1055、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACQ2S6C6Q2H8E8M1HQ3B6T5G4V9J5E5ZU7C6V6C7B10D1S356、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】CCT10N9P5I1C9K7N6HB10O1X3O4Q5M3I4ZR7J9C8P4T7O6C857、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCL2T3Q4B6G9G9B2HU3G10M9C7P5P3K1ZE5O9S5C1B5I4J558、()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCX1C9E10P9M8M8R5HF2G5U1K7H4E1E8ZR5Y3V8M9U4P9F659、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCU5P8H4P2D3I8E9HE2P1Y5Z8M9K2N8ZJ10S6D10M4F9G7U360、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCF4B6I4Z6O5A7S10HJ2O10P8Q1V8P4U2ZG6O4X8I9J2P1N261、人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCC2P3N1C7K5L8R8HW8L8X3S6P5J3D5ZY1R1J7F5I5O1O962、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCY4X7O5Z6O3A1D7HT10F5H9Y9A1Y7X10ZV4L1L3K9W6I9Q963、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCE2N10X10E2L2Q5U6HY4E7B1T8M1Q8F7ZH10D4C10R5M9X3J364、绩效考评是绩效管理活动的()。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCB6G4X5B6X2N1T9HG8J1H4W1Q2D6W4ZD4O2C7B10R3Y6M865、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

A.岗前培训规范

B.岗位培训规范

C.岗位操作规范

D.岗位职责规范【答案】BCF5I6C3Q2B10G4B10HT5T8Q5F2B3D2E4ZO2U10L5S8R9G10O266、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACR10N5S4N9R9M5P2HI8D6R2H1A8I9Q2ZM4P7U8B5F6T1H467、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCK4L10X2W6R1E7Q10HW10W8R2F8D10K10W9ZY7D6Z3V7Z3N6S368、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACX6X4W4S6C3G9W8HL1A4P7H9R8K6K4ZL8Y5O1V6W10D6I669、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCM9P9U4E1C5H9V6HA9V10X9R10M10K5E9ZU3U3Y6W6N7O2B970、以下对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】CCV8R6L2D4J3T9A7HO5U4D2D6J4X4I10ZN1F3M10Q6Q5B1O971、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】BCS1A4D3J7W3O4Q9HN10C9J1D3K5W7W6ZC3D1J2K6P7W7Q572、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCA9F1V5I10I10O1H3HY1G4V4M9P5Z7V5ZB1H4K9F9E4K1G973、下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险【答案】DCX9B5E7N8O10G10J7HP1Q6B3T8W9J8C10ZM10O2R10O7D2H10C574、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）

A.租金

B.工资

C.成本

D.利润【答案】BCT4J3E7T6N7Z9G10HG4Z6D6F6I10Z1M9ZL10H4O1G3Q8V6Y975、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCT9G10R7V3B2N6K3HF6W6U3H8M3S3H5ZR1N4N3Q5A9A1W876、组织市场的类型不包括()。

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCD1V9K7D3X1R4F3HK3M7T2E6Y7R8J3ZS7C3S6Y6J7G6R477、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACO3J8N4U3B7Q5J10HA4W3A10D4Q7H7H10ZW10U1F3M4P7M3B378、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCG4I7I3J2F8V5Y10HN10G5U2G1J5O6N7ZH6X2R8Q10V1F7V279、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCG5T9L8V5Y4S10B1HS1I8A4D5E5H7S10ZH2A3R10N5Q10S5K480、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCW4A7F4H6C2O9R10HM5V10V10D6C1E1B4ZA9E7V8G6M2H5X481、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCM2L3L4N2K1T1I2HF4G1Y2Q1W6V9J10ZK6W4K10N7A6A4Y882、()是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCR7X10Z2Q1G10A6Q5HH6N8W3A7I4C1T3ZY2L10C9W3G2Z8Q183、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCB1W7W7M9I2Q6R6HN3S2M8E8O2F10R3ZU10F2W8D4L7W10X784、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCQ1G2B4Q8C8G2X9HY2P6H6H2K3S8D2ZB9U4P2Q9I9Q7O285、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCP8T8K2K3E1I3E5HH6Y10R7U8R1Z4C3ZL10L7U8Y3T4B3U486、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACT9R5J9R10C10I6O10HY10O4N5B1A6O2C2ZQ10D10Q7P9N3K1H787、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCO8U8C1G3Q3R5Y7HJ3U2T1C1V2T4U2ZN9T2B8L9O5Y7B388、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCG6Z3D8Y9P5Z3M1HH10A10W1R2V9Q7X4ZM10D3T8E6Y5C5E789、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACE1L8N10Y4B8C7Q6HR6W1U8S3F7G9T5ZX9Z8F5V5S7T5C1090、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCL9X7Q7L9Y6I6W6HC9E9E8E2K4H7M5ZK8C7A2I9J10D6A291、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

A.在层次上作出定位

B.确定培训课程的目标

C.课程要素的选择

D.课程要素的定位【答案】ACH4P8J4R2X4I8W4HG8X8X4I7L5G5C6ZU9Z2F3N10Y7L6L1092、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCK1C1P6W9Z7L4Y9HU5H5V10Q4D1A4K10ZW8G1X8V4L2C5F293、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACO9G1Z7Y8G9O9D2HV3W10Y9E4H4J7N3ZA8U2Y7B5H2R10H494、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。

A.已经得到了，不再做了

B.规范和行为品质

C.道路、路径

D.潮流和趋势【答案】BCH6Q9T4S8M3V6S2HX7O1T8O7J10Z8S6ZJ9R7R9M9L5C4K295、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略【答案】ACX8S4W7W5K1H7E7HD2R10S2F10J4A9Q1ZA9O5Y5V9R6C7R696、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范【答案】ACO1T8C4Y10R10W10R6HJ4N7B10P1V1O8E7ZN10W7G2Q5T10O6U797、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCE6F10L2U3F6U3L4HQ2I10P3A10Q2G8T7ZW3R8P2L3I10K9W898、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACA9Y3V4Y8M8K6S10HZ5C4N1M4B10H4Q5ZZ4E8X8I10P9S8C299、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCB1E10U2R5P8Z6B3HH3B3M9Z10I3X4P4ZE7C2X8H5P1Z10J6100、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACE8D5U9W7E4E5X1HY8L8X1L4O9A4R1ZH6I7M1O10P8A7Q10101、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCQ10E9U4P3L3F9U8HZ1Z2Q4F2H10T8S9ZY8D2G6K4K5F5T5102、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCC4D7W2L8A2H5A4HY2S4X10W5F7X3H9ZK2Y5M3C2Z10V7U9103、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCK7D3T5C7W5K1J2HK1M2A2R10E9H7S5ZX4Q1X10C9N7F10M4104、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCC1K9G9F9Q8E7S4HF7W6U2P4K1H7H5ZW8X9E8U6D8P6Y7105、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACI10S5M1Q8Z4T2F5HA7O4H7F7L9R7T6ZI4F9P9J2T9R6V7106、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACB2W4X4B8I8H3Y2HE8V1U6S8Z10R8Y3ZF7A5S10E3P3Q7N10107、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利【答案】DCJ10Q9V9Z10S4Q4I9HC3F5L10A1Q6X7O6ZH9F7I6Q7F5J8W6108、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCE4U9Z1O10Z3T3S9HW2Q4P9B5O7Q9Q5ZH1H8Y7O6H6F7I7109、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACR1Q1M2J6Y9O9O5HD1W2X5V2A4U4U1ZF5D1J2C9F9D4H1110、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACT1V7B10Z3I7X6X2HL7T4E9Y8L1R3H10ZM3J5B5X1T2S1C7111、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCR9X9U5O5J10K6R2HI3J6K9O4F3G1A3ZY8Q7G3C1A4O6L10112、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.准备好“你自己”

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCB3T5P1L10H9P2S10HE2O1C1J2D7O7V6ZQ3B10H2N6K4Q2Y7113、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACA2Y5S1M5B8G10T6HU9O1T10N9Z4D2G3ZT10T4B1S1O1W7Q10114、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCM8C2M8X3E3S4O8HV2A8B4U9C7F4Y10ZC9O9Q5M3Z2I10G9115、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCX2N7T7B4K6Q10F8HX7F5S2B5L10O4D5ZO1I9X6N6M5U1O10116、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCH9O6T4L9D9T9O4HQ1I4H7J5S4Q7I9ZC7W1A3G7S1N5Q6117、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCA8E10I9Z3I9H5P1HE9A10E10X3R1I1Z1ZZ8T2L6Z8Z9F2T4118、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCD10X8G1I6H1X2K1HE4O6L1J6R3H9J4ZH2W2Z1G3C4M6M2119、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCB8B10A6O3H8F10O1HG5H8F10L5Q10A6F9ZW10D7T9Y9I8A2O9120、对应聘者的评价应该做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近【答案】BCL9T10N6M8B10R5A8HY4M8R2Y9B1Z1B6ZZ1B10Q1K3L9R4H4121、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCA6B6L1E10N10W1S2HM7B8Z6Z5W7C1H7ZF9F3K9C1H7U7C6122、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCY5Y6V9R9A4V2D7HU10L9K3K1P7V6X6ZK2F3I9F1P4V5V2123、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】BCL1P9G2Q7P10G2X10HN8C3Z7X10P10Y8R1ZA2J1U5X5K7M10V6124、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡【答案】CCJ1H9T10J2R2V10J10HH7I3G10Z9Y9M10A6ZL1L5T1A2O10M10I5125、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACA10B9H9A4T6D5D7HV4N3R4K5M10I2O10ZH7V6A4S2W7C8V5126、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCV6E1D5K7Y5G6H9HK5A10D5B3Z9J3M9ZI8P7N6R8A1A6M1127、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.英文泽尔

D.班杜拉【答案】DCQ6L3O10P9W5Q4L2HA4U7E3K10T8V4R6ZN5T1S8A8U2F6S8128、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCH7T6B9S3V9E8X10HZ3R4X2E8E9U10B4ZZ8S7Y5N8T6Q2A4129、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCW2L7H1E7H2E8C8HZ8S10A3N2L6B2F7ZM5J1K4M8V2O5O4130、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCZ10Y9B9X6S2E10P10HN1A8W1K4Z6E10M2ZZ6E7H5U8N1J4Y9131、最低工资标准由（）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市【答案】DCB5E7B10Y10U10S3B1HQ6H6U10C4C10N5J5ZZ5A9G1O10O7D4W4132、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACL7R5D7Y6R4Q1L8HT3E3J5D1M8V5J8ZB10Z2M8D7X7H7W8133、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCV8D4J8S7W10X6E9HO2H7V2V1B6A9S5ZW8S7B9Q1E6Q6E3134、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCH3F7O3E6G6I4Q9HO8Y4S9L9O4H6K6ZK3N10Q7Q5I9Q1A4135、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCT8U1K8B2Y3N1B5HE3O1S10R2R9Z5N3ZL1V5Q1E2Q3T5L7136、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCW4F3R1H10F7E6L7HQ5H1V8D5Y5I3M5ZU6J7U2N7V9F5C3137、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCH5O2S10X4K10S9Q9HV6P1C3M5E4R9W10ZA10K4X3I3H5E8P1138、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCT4J7C9R5P10O3I9HT8K1L2L3W2A9I6ZB2L10R1V5U4X7G9139、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化【答案】DCE5Z8K6U6G6L3Y9HV4E2E9S6M7Z7T5ZJ9D9O5T9Y2U9W9140、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACG1G9L8G5T10Q9X3HB3G6U8V1U6Z4S4ZP8G6T1J9Z5J1V7141、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加价值劳动生产率

C.劳动分配率

D.实物劳动生产率【答案】CCZ9P6D4A3H10R4S8HF4P9L6M9G8J8C3ZX8O8D7D4M2Y5Z4142、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段【答案】BCR9D3R8Q4I9T1D4HE5F4W7C6V9W10H1ZT9B6O9B5E7Q10S6143、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCK3W5B1I1P5S9I5HL5X7P7M2T7H8A8ZZ7P1R5Z5Z3H3J7144、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。

A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】DCH7F2Q1H10L4P2H2HW6P10A4X3U5P1U9ZS1B1D5M10F10F2N9145、成绩记录法不适合（）。

A.从事教学的老师

B.从事科研工作的教师

C.国家公务员

D.专家【答案】CCG8T3X8K8Y8B4T7HQ5C4S8Q9D6I9Q10ZT6K7K6N8U4S10E5146、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCE3Z10X8R6R9S7F2HH10A6F5A6T10L9R6ZI8Y10B3F6A5P8Z2147、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

A.薪酬结构

B.薪酬系统

C.薪酬体系

D.薪酬制度【答案】CCB10R9R4V8O4P2J6HA5P10K9I2X10A10L5ZZ3F10V7D8M7U7X10148、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCB9P7V5N2J1A8Y7HE2S1O4S2R1Y4R4ZL7X5W9K2N5H8P1149、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。

A.开放式

B.假设式

C.清单式

D.举例式【答案】ACI8C5J2U3T5G9K10HQ5M10F7K6X3N3G5ZO7G1V4U4I4J9B4150、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。

A.符合个人兴趣

B.人尽其用

C.人尽其学

D.人尽其才、人事相宜【答案】DCI7L2A1L1V8Y3B1HZ4I1A8A2W1S6P7ZF4W4R2Y7J6T3T10151、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACQ8P10V5D1J8X7O4HG6B6B7Z1U7O8Z4ZV2E2Q1X10A3B5D5152、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC9S1Z4O2R8M7B6HU4S7Y7J6R2Y2F7ZQ3Y3W4R9R6K1R4153、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力结构体系

C.创新能力激励体系

D.创新能力配置体系【答案】BCL6S8F2F4C3Q5L2HB10B4C1B9U2J7S1ZC1D1H7L9X8B6V10154、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCI4G4K6N8C1U4X6HJ3J10T1Q7Z4K8C10ZC5P8E6J8V5B1R10155、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力【答案】ACE7R7S1U6H1S2I9HY8F1Y6N5Z3X6O1ZQ8J6G9F4B10A7X2156、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3～5

B.4～5

C.5～6

D.7～8【答案】BCP6B6O4G1W4S1S7HA9D9L1M2W6L8N2ZF4N5H2U5V10I1Z8157、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则【答案】CCS8F10T6Z2L10E1V7HK5E3Q1M10N1E3L6ZL9P4G3P4D7R5H4158、入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCF3L7A4H5O1O5R1HL7S2G2X5W3C10D3ZJ6M4T7X10X9F3E6159、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCA4S5E9O4X2U3O1HI1E9B7U8C7Z4U8ZK1X10Y3E8Z4L4Y4160、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCA4H7W9Q2C3V5Q6HQ6R8P7R2V7Z7Q6ZK6C7F7P1V8Y5Z2161、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCJ10U3M8C3W9O10X7HP8K6V9H10I9T7I10ZD6V7H2M2A2O3K9162、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCG4W2G8A3H4C4B6HW2N8C7K5K1F3M2ZR10D4Z2J3S1R10E9163、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半数以上

D.3／4【答案】CCY3C4Y7Y9V6C5V1HT1Y9V9H4V1A1I7ZA3M1Y4K4N3Y4K6164、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25％点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】CCD4H8C2W2G10C10M7HO8U5C7B2B8R2I7ZF7B7Y10Z7G10I6H6165、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCM2M5P8R7U4L2J9HL4Y10E7R2V5G1K4ZV2K9L8G2R4L6E3166、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCM4K5E10J4K6W10Y9HT2J10W1U5S5O6D3ZG7U10O6R10N6B7B6167、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACD10V9E2F6A7Q7A5HH8A7U2N8Y2U7O1ZP10A1T7I10D5F10Z1168、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCY1H9O6G8H5K2G5HM10N9K5V10N7L6S7ZM4W8C5Z5T10C6O6169、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

A.概率推断法

B.窗口服务岗位定员法

C.经济计量模型定员法

D.回归分析定员法【答案】ACL3T7S10U7M10R10O9HF7W1N2V3V7V2J5ZS2X5Z1P3U7I4M7170、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。

A.解决部门的实际问题

B.行动学习

C.全部时间用于分析

D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】BCO3E8A5T5J9J1N9HR9G1A3K4E5U9O2ZT9R10H10G4M6H1D10171、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCX5W2P9I3D3E3P8HW3A1K10C10A9C1C10ZK3S9E8O8G1O5T8172、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACP4F8U10T3T5T4N3HW5U6E3Z6P9L5U6ZR8X7I7W8B10Z8C1173、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCZ5G1I5D3T1G5G4HF8X7B8N2N3T5R8ZI3H5Z1N4U3E1S3174、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCT6R10N9M1Z1U5D9HS6C10A8B9H9N5V5ZI5M1D4W2I1O1I8175、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCA4R4N8L8Z9E8B2HT1M6E2E4L6R6C2ZA4X10W3L9B2I9L4176、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCQ9R3N2V1S2R7Q10HE1F5A9Z1B8H9M8ZZ1J9C9H1C7B3O4177、薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平【答案】CCY9H9X10I10O8E10X8HJ4C9W4Q2F9T9I4ZX3C5C7X9X8R2G9178、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试【答案】DCH4W1I8Q5N3C1W6HX1Z6G10J10S8X1W8ZA10B10U8P3Z7R3L4179、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACH5R10K8B6F7M1Q9HA8L9L2W3W1V3V10ZH10N9N9M2X7W1T3180、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】DCP10Z5I5V5Z10R2D10HJ8L6G4M6D1R6J3ZW5G4A10A4B9H4W9181、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准【答案】DCZ1Q2U2S7Y10F4Z3HF3S10X9C2H3H6R4ZN5W1P2Y4N5P3G1182、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单【答案】CCR5K7U1Z6X3G7U2HX5K5F4O5P2D8W8ZI5W7C7A8R10D2N10183、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCI3D9R3J7F10N10C9HA10N8F4S8U3M3W10ZJ8I10S1U1W3V5Y6184、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例研究法

D.事件处理法【答案】DCL3W7J4O10P2S7G1HP3X5J3I9Y6B4X1ZX3V4G6M10F5M4Y3185、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCU4W9I8T2V3Y7O7HR2U3I6O1C10X5I4ZB5G4C4U4B10R2F10186、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCX3L5P4C9E1R7D2HD4H7G7X5G5S6D8ZN3N6U7T5L6I1R8187、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACU5X8V10U8V1R8P8HF6M2I5R7L8B1L3ZW5X10C1Z8S10D6E10188、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACB7G7H2R9I6Z4B5HC2J2Y3I9F2J3P9ZD10C2N3J4I7V6M8189、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCC5Q8C10C9A8I8B3HL4M2R9X3L7C6X4ZR4Q5H2G1H9E4U9190、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCH8T4P7V10W7P8P4HQ5U9B5K2N7O10J10ZQ8V6D10I5X6R8G7191、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCA4U5S8T9I6Y10J6HQ1M4K5F6K10S2C9ZB6C1R3W5F10M6W7192、不属于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCZ9Y3T7M1Q7E7U6HK2W8F1Z6S6K10C3ZJ5I7R9U10K8L3C2193、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCU3O2R1J6A7W10D4HU5Q4X1F7M4Y4H3ZT3C5Q2Y1N6R4Z10194、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCC3C6U5B3S6Y7R3HH7K2W10U6B8P9R10ZN2L10N10Y3C2J10X9195、符合“公道”本质要求的说法是（）。

A.见仁见智，不存在普遍认可的公道

B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】DCT6X8A5V2F10V7G7HK6Q5Q4F3H5H8R5ZC2E7O1B4F7K6B9196、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCV7Z10Z8B10S6L7C9HT3T3T1O4Z4Q5A1ZR5N1U7N3R8K2V8197、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】DCZ4C9F5D8A1W3C8HO6L2R8D1G1J6C7ZQ10D10F4P4W9Q6I4198、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCX4U4H9F7S7H9B1HY4Z3D7M7T2I3P6ZD2I7I8N10G1S3V1199、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACP10E8G3C6F10P1Q3HT6P10S3K4R8Y2A8ZK3I1L4Z5M3A10Y9200、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCG4O9F8F4Z9S10O9HG6G6P10D6A4V6Y3ZH4D3V9G4B8X1M6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、薪酬管理的核心包括（）。

A.激励职能

B.补偿职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能【答案】ABCDCC10V10Z6T1E4D4F1I10R1J6T7E7M5Q2J2HU6H5X2O9U5K2H7D8V1Q1K2J7U6L10G4ZX9Z3A4W3Z7E6Z1H8W3J4N8X1F2A1F10202、一般协议的特点包括（）。

A.合法性

B.主体平等性

C.意思表示一致性

D.法律约束性

E.双方利益的公平性【答案】ABCDCA6L2Z6X1E4L4V1Z8E1E5T7P10B8I7T9HH9U1J9A10O5B6L3E1T9K3C7S5L6Z8R1ZO4H5X6W4K7W10F10T8R4Y3K6Z6L3W1A10203、(2017年5月)以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。

A.劳动姿势

B.体力劳动强度

C.人员流向

D.操作复杂程度

E.粉尘危害程度【答案】ABCV5W9O1Y6G3C8B10G8J5R6R6Z10S1W2V8HL1R5N4P6M4G4C10X1U2X5E7Z9D8V7F1ZW1Y5N1W6Q4J6F