导读班6讲全专题三劳动有关生活小案例_第1页
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专题三劳动合同有关的生活小案——帮您建立对《劳动合同与社会保险法》一章的学习【案例1】签订劳动合同应注意哪些事项之日起1个月内与劳动者订立“”劳动合同。其 及淘宝的都非一手资料,更新无保80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续工作“18%缴纳，个人账户不得提前支取；企业按照②职工基本养老保险享受条件：达到法定退休，累计缴费满15年2％。31％缴纳失业保险费。失业失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的领取失业保险金的期限②视同工伤——在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在“48小时”内经抢救无效的；③不属于工伤——故意；醉酒或者吸毒；自残或者（作死职工应当参加保险由用人单位按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳保险费，职工个人不缴纳保险费。《劳动合同定，只有两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金订立协议，约定服务期。劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【案例2】公司不再续约了，怎么办10（动合同法》施行前的工作的限；在该用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同（自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续经济补偿金＝【案例3】什么情况下可以“走人劳动者提前30日以形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以、或者限制段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的【案例4】怀孕女职工有特殊保杨在某单位工作两年多了，离劳动合同约定的期限届满还有1个月时，杨得知其职位，因此，单位通知杨劳动合同期满后将不再与其续订劳动合同。在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的1】上述情形下，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应情形时终止。【解释2】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，劳2杨如何自己的合法权益杨应当在知道或应当知

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