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单位开除员工程序单位开除员工程序单位开除员工程序资料仅供参考文件编号：2022年4月单位开除员工程序版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：XXX单位开除员工程序劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、\o"劳动合同"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。制度规范（针对于严重违纪）：1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据3、全公司张贴告示4、制度要合法遵循的程序：查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、手续办理通知

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”

予以辞退。请于

年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX有限责任公司

行政人事部年月日员工开除通知书________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，

1.

2.

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）

特此通知。

XXX有限责任公司

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