幼儿园教师量化考评方案

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Word———幼儿园教师量化考评方案一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的乐观性，学校制定多元化评价机制，为老师奖金和竞争上岗供应科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、考评范围：本园全体老师

三、考核方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

每期期末学校组织全园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列状况的，在测评基础上扣分。

（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工发觉一次扣2分；

（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成肯定影响者，该项扣2分。

（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

（5）体罚或变相体罚同学，造成肯定影响者视其情节一次扣1－5分。情节严峻者一票拒绝，该项记0分；。

（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

（7）不顾大局，对学校支配的工作不听从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发觉一次扣2分；

（8）非法组织或参加封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严峻一票拒绝。

（9）其他有损老师形象的现象，学校视其情节扣分。

（二）出勤（30分）

全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必需办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并支配好时间内的工作方可离岗。

详细要求如下：

（1）因病因事请假必需办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的老师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的老师。

（2）学校不定时抽查发觉不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不仔细或舞弊行为并追究中层领导责任。

（3）上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级消失平安事故则追究该老师责任。考勤登记状况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5格外，再扣业务园长5分。

（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其状况扣0.5——3分。严禁带小孩，发觉一次扣0.5分。

（5）临时中心工作不准请假，若状况特别必需请假，每天扣20元.

（三）常规教学管理（40分）

1、方案及备课仔细规范填写学期工作方案及周活动支配，活动内容支配合理、有用，并能仔细落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。

2、上课（30分）：在课堂教

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