护理人员培训与考核制度

---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------护理人员培训与考核制度岗前培训制度1.1新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。1.2培训结束要组织考核。在岗培训制度2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划， 包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护理部组织实施。2.2要求护士参训率达 100%。2.3根据专科发展需要，有计划选送护士进修学习。2.4护理部每月组织业务讲座，科室每周组织业务学习。护理人员考核制度3.1按院、科两级实施考核，科室每月组织一次， 护理部每半年组织一次，并记录在册。未达标准分者，予以补考直至达标。3.2护理部每年对护士长进行综合考核。方法：护士长自评。护士以不记名方式对护士长依照标准进行考评。---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------科主任和部分医师对护士长进行考评。护理部对护士长日常工作每季度考核。考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列，结果由护理部负责向本人进行反馈。3.3护理单元护士长对护士进行考核方法：日常工作每月考评：通过护理工作质量、护理技术操作、服务态度、工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估，结果填入护士长手册中的护士个人技术考核栏内。各级职称的考核。4.1主管护师以上护理人员，每年承担全院性和科内业务讲课，主持护理课题，发表护理学术论文，并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继续教育学分。4.2护师以下职称必须每年完成规定的继续教育学时， 承担科内教学讲课。护理部每月组织护师职称以下人员进行三基考核，每年年底组织会考，优秀者予以表彰。有健全的护理人员技术档案，各项考核内容真实、准确填写。---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------