《员工关系管理》(结课作业)

北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业答:1用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理方式.（请依据管理制度1500）《劳动合同法》规定:作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。一、聘请兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职员工聘请流程:1、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工聘请申请表》,说明聘请兼职员工的原因,兼职员工的详细岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；2、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（乐观协作完成聘请工作;3、人力行政部（人力资源部）需每个月5日前，将上个月的审批后的《员工聘请申请表》交给财务部；4（人力资源部）与兼职员工签订兼职协议,内容涉及工作类型、薪酬等.5、兼职员工可申请工作必需物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。三、兼职员工薪酬发放及福利1152、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，详细体现详见审批后的《员工聘请申请单》;3薪资，与工资一同发放；4、兼职员工不享有公司的员工福利：通知部门及兼职人员，兼职人员可依据自己的情况选择是否参加，不参者视为本人放弃，公司不再另行补贴;5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外损害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1造成的后果由申请部门领导负责；2必要的培训，使其尽快进入角色.申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象;3、短期兼职员工（两个月以内）担工作进行系统总结，由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求,该受聘人员的作用与贡献等简短记录）;4、中长久兼职员工（总结报告，由主管人员附署工作考评;5、所有兼职员工对待公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均有保密义务，利用在公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必需冠以公司名称;6、所有兼职员工离职时需提前7天提出书面申请，按规定办理离职手续，交接工作及所借政部（人力资源部）的，造成的财务损失由部门领导负责,但兼职员工未通知任何人自行离开公司的除外；77阐述员工劳动合同应包含的内容和着重事项。（1500）一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：（一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二)无固定期限：自 年 月 日起至 止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容和工作时间（四)依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五)乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（8401甲方因生产特点不能依据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(七）甲方依据本单位的工资制度确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式:1.甲乙双方实行月（周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时）工资为 元.试用期的工资为 元/月(周、日、小时)2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 日前支付工资,并由乙方签字确认。（九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方商定的时间，以货币形式支付乙方工资,并由乙方签字确认.四、劳动保护和劳动条件(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、动保护。（十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必需依据国家建筑施工安全生产的规定,实行必要的安全措施.(十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必需达到（工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到及时救治.五、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（安全操作规程，听从管理,按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）252627313229(十七）劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。合同的证实书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，依据《劳动法》及有关规定执行.乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应依据《劳动法》及有关规