国有企业人力资源管理相关制度范本

附件一考勤与休假治理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律治理，维护矿井良好的形象，提高工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，依照国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。第二条职员出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算职员薪酬待遇的重要依据。考勤治理是企业人力资源治理和劳动治理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的治理措施之一，各级人员都必须予以高度重视。第三条考勤准则：1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工；2、上班时刻坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不阻碍他人工作，不做与业务工作无关的情况（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等）；3、工作日内，班前及班中严禁饮酒；4、工作时刻需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向同事讲明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。职员出勤实行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。第五条专门工作岗位的职员能够实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体方法依照生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下，职员必须遵守矿规定的工作时刻。第六条本制度适用于矿属各部门及全体职员。第二章考勤员及考勤记录第七条职员考勤的监督治理由矿人力资源部负责。第八条职员考勤以部门为单位进行，各部门指派一名责任心强的人员兼职考勤工作。第九条考勤员的职责：1、熟悉我矿的考勤制度，认真、及时、准确地记载本部门职员的出勤情况，不同意空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改；2、协助矿人力资源部督促职员严格遵守劳动纪律和工作时刻，如实地反映本部门考勤中的问题；3、协助和指导本部门职员按规定和程序办理请销假手续；4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。日报考勤时刻为每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一补报。月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出勤表。第十条经年度考核，考勤员认真履行职责的，矿给予每人50元/月的奖励。关于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的，取消当月50元奖励，并给予考勤员迟报的罚50元，不报的罚100元。第十一条考勤员每天以记录表格形式（见《朱集西煤矿职员考勤表》）登记职员出勤情况。第十二条考勤统一记载符号：项目出勤出差或外勤事假病假旷工婚丧假产假、计生假工伤假年休探亲假早班中班夜班符号／√＃△○□±﹡NT早中夜第三章考勤方法及要求第十三条职员每月的考勤计算时刻为当月的1日至月底，每月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时刻，次月3日前为人力资源部审核、建立个人出勤台帐、汇总考勤及计算出勤率时刻，10日前为计发职职员资时刻。第十四条职员因公出差或外勤，应有部门负责人批准的出差凭证。第十五条职员休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员。请假单附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算职员当月工资。第十六条各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。第十七条副科及以上职员休假及出差，按矿有关规定及程序办理请假审批手续，见第二十九条。第四章职员请假及销假手续第十八条请假手续1、职员休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人提早1～3天填写好《职员休假申请表》，写明请假类不，请假缘故及时刻，按审批权限经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，一律按旷工论处。2、如确因专门情况，本人无法办理请假手续的，必须及时托付他人代办。请假期满后，须按时到岗工作并及时办理销假手续。假期期满仍不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。3、职员休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对职员休假情况进行登记。第五章休假种类及规定第十九条职员请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等，不包括法定节假日（元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、春节、国庆节）、公休日。第二十条事假：1、职员有事请事假前必须办理请假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。2、准假权限和程序办理：一般职员确因有事须请假的，必须先填写事假单，请事假在5天之内的，由部门负责人审批；5天以上的，必须经所在部门负责人签署意见后，报分管矿长审批。被批准的请假手续要随考勤一并送交人力资源部备案。3、职员请事假（不含婚、丧、探亲或产假等公休假）的当月不得超过6天，超过造成不满出勤工作日的扣除当月各类奖金。职员请事假能够优先使用本人的年休假冲减事假，事假连续天数跨越法定节假日时，事假按连续天数计算。4、月度内职员请事假不得超过15天，年度内累计不得超过2个月。否则一律不予审批。第二十一条病假：1、职员患病，门诊时刻在1个工作日内的由职员本人向所在部门负责人口头请病假，因专门情况或病情较急时，可电话或托付亲友请病假，回矿上班后要向部门领导阐明原由。2、门诊或治疗时刻超过上述规定，或因病或非因工负伤需停工治疗的，必须有县一级医院的有效证明及病历办理请病假手续，并按矿有关规定累计医疗期。超过1个工作日的必须按规定办理书面请假手续，经部门负责人签字同意方可休假。3、不按上述规定请假者，按同等时刻计算，以旷工论处。4、职员因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等缘故停工的，按旷工论处。第二十二条工伤假：1、职员因公负伤请工伤假必须持医院签署的伤情证明，经安全监察部及部门负责人签字同意后方可休假。2.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第二十三条婚假：1、职员请婚假必须经本部门同意，计生部门审批后方可休假。2、职员结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男25岁、女23岁）者延长婚假20天。（不包括再婚者）。第二十四条丧假：职员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天。均不含路程在内。第二十五条产假、打算生育假：1、女职员符合生育条件需要请产假的，须经矿计生部门审批，部门备案后方可休假。2、法定产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加15天，晚育的初产妇延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女光荣证明的延长产假30天。3、享受探亲假的夫妻，给予男方二十天的照顾假。4、在产假期间，领取独生子女光荣证并采取上环措施的可休假一年，（含法定和延长的产假）。有关打算生育其他假期规定按打算生育有关文件执行。5、女职员打算外生育，其休息时刻以事假论处。第二十六条探亲假：1、职员享受探亲假条件：（1）凡是在我矿工作满一年以上的在册职员，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇；（2）职员丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；（3）已婚职员父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲假待遇。2、职员探亲假期：（1）已婚职员探望父母的，每四年给假一次，假期20天。（2）未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期20天；自愿两年合并请假的，假期45天。（3）已婚职员探望配偶的每年给假一次，假期30天。（4）以上天数含公休日，不含路程。3、职员符合请探亲假条件的，须事先填写探亲申请表，经部门负责人签字同意并人力资源部审批后方可休假。财务部凭人力资源部批准的探亲申请予以报销往返路费。第二十七条年休假：1、职员享受年休假条件：矿在册在岗连续工作一年以上的职员。2、年休假天数规定：（1）职员累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天；（2）职员累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；（3）职员累计工作满20年以上的，年休假天数15天；（4）国家法定休假日、休息日及按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假天数。3、职员有下列情形之一的，不享受年休假：（1）职员年度内请事假累计满30天以上；（2）累计工作满1年不满10年的职员，年度内请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职员，年度内请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职员，年度内请病假累计4个月以上的；（5）女职员请哺乳假，年度内休假天数多于年休假应休天数的（不足年休假天数的，可补齐年休假应休天数）；（6）当年累计旷工5天及以上的；（7）从本系统内其它单位调入职员，在原单位当年已享受年休假的；（8）当年已享受矿安排的疗休养人员、共计疗休养天数达到或超过年休假应休天数的（不足年休假天数的，可补齐年休假应休天数）；（9）差不多享受过年休假，又出现（1）至（8）项情形的，等额冲减下年度年休假，每月出勤满制度工作日的除外。4、职员符合请年休假条件的，须经部门负责人签字同意并报人力资源部审批后方可休假。5、各部门应依照工作的情况，有打算地安排职员年休。为了不阻碍工作，职员休假应提早一个月知会部门负责人，并报人力资源部。第二十八条加班调休：1、矿鼓舞职员每天在工作时刻内完成本职工作，不鼓舞职员加班。职员确因工作需要加班的，加班前必须填写《加班申请单》，依次由部门负责人、分管领导批准后报人力资源部办理备案。2、职员加班原则上享受与实际加班时刻相同的调休，调休时应填写《调休审批单》，经部门负责人、分管领导批准，报人力资源部审查备案后享受调休假期，每次调休一般不得超过3天。确因工作需要确实不能安排调休的可享受加班费。3、职员有专门事务，可存休或调休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录治理，以便查阅。第二十九条副科级及以上职员请销假：1、凡矿副科级及以上职员因私事需离矿的，必须按规定提早半天按规定程序办理相关请假手续，被批准的请假手续须报人力资源部备案后，方可离矿，否则，按旷工论处。返回后要及时到人力资源部销假。2、凡矿副科级及以上职员因公务需出差或离矿的，不需要办理审批手续，但事前必须由本人到人力资源部办理备案手续，备案后方可离矿。否则，按旷工论处。公务具体包括以下事项：（1）因矿要紧领导直接安排外出的或离矿的；（2）因工作需要，矿安排参加考察培训、上级会议的；（3）因组织安排离矿外出疗休养的。3、请销假的程序和方式（1）因事需请假的副科级及以上职员，要如实填写请假条，填写事由、时刻要详细清晰；请病假的应附相关证明。因公务，如参加上级有关会议、考察、培训、疗养等，在备案时应附相关文件或证明；（2）填写请假条后，副职的应报分管矿领导审批（分管领导不在的可向矿要紧领导请假），正职的必须经矿要紧领导审批；（3）副职请假时刻在2天内（含2天）的向分管矿领导请假；请假时刻在2天以上的必须向矿要紧领导请假；（4）矿领导批准同意后，要报人力资源部备案，并对本部门工作进行合理安排，方可离岗或外出；（5）有正当理由不能按批准时刻返回岗位的要及时办理续假手续，续假手续与请假手续相同；（6）返回岗位应及时向相关领导和人力资源部销假，有专门情况的必须向有关领导汇报讲明。4、违反请销假制度的相关处罚（1）对副科级及以上职员无视组织纪律、造成工作延误、产生不良阻碍或其他损失，有以下情形的，一经发觉，由人力资源部按程序给予当事人通报批判，诫勉谈话或停职反省处分；若情节严峻的，矿将给予严惩。①未经领导批准擅自外出的，②因私事没有履行请假手续的；③因公外出未及时到人力资源部备案的；④无正当理由未续假、逾期不归的；⑤借因公请假而从事个人或家庭私事的。（2）发觉副科及以上职员连续两月均有旷工者，不能评为先进，全年旷工在10天以上者，年终考核为不合格等次。第六章对违反考勤与休假制度的处理第三十条凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或离开工作岗位者；2、休假超过批准和规定时刻，事先不请示又无正当理由者；3、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门负责人同意自行外出看病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向部门领导讲明情况者，可按病假办理）；4、每次迟到超过30分钟，又无正当理由作解释的，作旷工半天处理；5、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。第三十一条对违反劳动纪律，不遵守本规定的，由部门领导对其进行批判教育，并视情节轻重给予处分。对屡教不改或情节严峻者，由人力资源部按《企业职员奖惩制度条例》、《人力资源治理暂行制度》和《职员薪资治理暂行方法》等有关规定给予处分及处罚。凡职员无正当理由连续旷工超过10天，或年度内累计旷工超过20天的，矿有权给予解除劳动合同处理。第三十二条各部门负责人对本部门职员的出勤、考勤负有直接治理的责任，如有下列情况之一的，除给予职员本人处罚外，还给予部门负责人相应处理：1、各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，随意涂改，或对本部门职员的违纪行为包庇隐瞒不报及不按要求报送考勤的，对考勤员及部门负责人处以各100元罚款；再次发觉以上现象，对考勤员及部门负责人各罚款200元，并通报批判，取消该部门当年评先资格。；如遇专门缘故确需更改考勤，应附带部门负责人签字的更改讲明。2、各部门上班不实行考勤制度的，罚部门党政负责人各300元，并通报批判；情节严峻的给予考勤人员及部门党政负责人一定的行政处罚。凡阻碍考勤员履行正常职责者或进行打击报复者，视情节轻重给予停止工作检查、罚款、行政处罚等。第三十三条执行考勤制度较好的部门或个人，年终视实际情况给予适当奖励。第七章附则第三十四条矿成立劳动纪律督察小组。组长由矿纪委书记担任，小组成员由人力资源部、政治工作部人员构成，人力资源部负责日常工作。督察小组要定期或不定期检查各部门执行考勤制度的情况，每周至少组织一次动态检查，检查出的问题24小时内落实并通报。矿将劳动纪律执行情况给予督察组成员一定奖励。第三十五条本制度由人力资源部具体组织实施和解释。第三十六条本制度自二○一○年一月一日起执行。附件二劳动人事治理暂行方法第一章总则第一条为进一步规范我矿人力资源制度化建设，强化劳动人事治理，促进和谐劳动关系，依照《劳动法》、《劳动合同法》和公司有关文件精神，结合我矿实际，特制定本方法。第二条本方法适用于矿属各部门及全体职员。第二章劳动用工治理第三条劳动用工治理坚持合法用工、总量操纵，规范招聘、规范合同、依法治理的原则，建立与公司劳动用工制度相适应的新型用人机制，推动矿井建设的稳步进展。第四条用工形式为全日制、劳务派遣制和非全日制。第五条矿不招聘劳动合同制职员和非全日制用工。全日制劳动合同制职员由公司人力资源部统一招聘；非全日制用工由矿内部承包部门依照用工需要制订招聘打算，由人力资源部审批后，承包部门方可招聘使用。擅自招聘劳动合同制职员和擅自招聘非全日制用工的,矿不予确认，同时还将追究相关办事人员及部门领导的责任。第六条全日制劳动合同制职员的接收和录用1、新职员的接收，依照公司的要求，一律从公司人才交流中心和职业介绍中心招收。凡招收和新录用职员必须持有公司人力资源部下达《职员调令》，矿方可接收。2、对新接收的职员要本着“先培训后上岗”的原则，培训时刻不得少于90学时，对新上岗职员必须进行安全教育、技术培训和相应的技能鉴定，合格后方可上岗。3、对新接收的职员，必须在用工30日内依法与其签订劳动合同，新接收的职员合同期限为3年，合同期限届满，依照双方协商，能够续签劳动合同。4、对新接收的职员一律实行六个月的试用期，试用期满经考评合格者方可录用为正式职员。试用不合格者不予录用，矿将给予解除劳动合同。5、经公司批准招录的新职员，人力资源部要及时办理相关保险参保手续。第七条非全日制劳动合同制职员的录用1、招收非全日制用工必须依照内部承包部门实际用工情况，遵循面向社会、个人自荐、其他人员推举、严格考核、择优录用的原则进行招聘。2、非全日制用工的治理坚持“谁用工谁负责”的原则，用工部门要加强对非全日制用工人员的安全教育，落实安全防范措施，并对工作情况进行考核。3、非全日制用工的薪酬随行就市，小时酬劳标准由用工部门与劳动者协商，但不得低于本地非全日制用工小时最低工资标准，所商定的劳动酬劳包含各类保险费用。薪酬结算支付由用工部门造表、人力资源部审核发放。每10天为一发放周期。4、非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。第八条劳务派遣治理1、选择劳务派遣单位的原则。劳务派遣单位必须是依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，信誉好、素养高、有实力、有经验的劳务派遣单位。2、各部门使用劳务派遣人员应提早二个月以书面形式上报劳务派遣打算，由矿审核通过后，人力资源部与劳动派遣单位签订派遣合同。3、劳务派遣单位派出人员一经录用，劳务派遣单位将派专人协助治理，并制定与矿相配套的劳动治理规章制度和劳动纪律，加强对劳务派遗人员的治理。矿有权按照国家《劳动合同法》第三十九条和第四十条有关规定，在派遣期间辞退劳动派遣人员。4、劳务派遗合同到期，矿将依照工作需要，终止或续签劳务派遗合同。第三章职员引进与调入治理第九条引进与调入原则1、坚持德才兼备原则，以德为先。2、坚持科学规划，精干高效原则。引进与调入人员一律实行打算治理。严格按照矿机构编制和核定的人员编制数制订人才补充打算。3、坚持专业技术人才队伍建设优先的原则。第十条引进与调入打算治理1、打算内引进人员：依照矿井建设的实际需要，在各部门定岗定编规划内各项素养能够达到我矿各项工作岗位要求或急需要人才并经组织调动的均属于打算内人员。2、打算外调入人员：不在矿各部门定岗定编内或以其它理由调入非组织调动（含推举人选）的均属于打算外调入人员。3、一般岗位人员的补充：应立足在矿内部培养或调剂解决，或优先从矿大中专院校毕业生、职员家属中选调。职员家属调入前一律签订工作安排承诺书，不得以任何借口和理由选择部门和岗位。第十一条引进或调入条件1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品德高尚，为人老实，遵纪守法，躯体健康；2、热爱煤炭事业，情愿从事煤炭行业各项工作，不挑拣岗位，坚决服从组织分配；3、具有拟任岗位所需的专业技术能力或治理能力；4、凡副科及以上职员必须有大专及以上学历；5、对技能工种和专门工种人员，要求必须持有有效职业资格证和专门工种上岗证；6、年龄原则上不超过40周岁。第十二条有下列情况之一者不得引进或调入：1、不符合相应岗位任职条件和要求的人员；2、原单位受处分未解除的人员；3、在册不在岗的工伤、长期病假的人员;4、经常旷工的人员或上班不正常人员。第十三条办理途径及程序1、各部门需要增加岗位人员时，依照岗位（工种）定员情况填写《人力资源需求申请表》，填表时要写明需求岗位（工种）、需求人数和需求条件，经分管矿长和矿长审批同意后，人力资源部按照相关规定和程序，办理增员手续。2、个人（零星）申请调入或其它拟推举人选均要通过矿人力资源部严格初审。经审核符合岗位有关要求同时在矿定岗定编范围内的，由人力资源部拟定意见呈报矿要紧领导批示，同意的方可办理有关手续。3、打算外调入者自行办理人事、劳动关系等有关手续。打算内引进者由矿人力资源部按恒源煤电公司规定程序统一办理。第十四条引进或调入聘用1、对打算内引进人员，组织调动后一律按引进从事的实际岗位聘用。聘用后待遇原则上执行同岗位同级不待遇。2、对打算外申请调入人员，一律实行考察试用期，考察试用期不低于6个月。原则上男性考察期从事生产一线工作，女性考察期从事后勤服务工作。考察期间的待遇在原待遇上降低一岗执行，不享受原级不或原职称待遇，考察期结束后，依照其考察试用情况和岗位需求情况决定是否聘用或安排其它岗位，并执行新岗位的相关待遇。3、凡经考察期后未被聘用人员，工作满一年后可依照实际岗位需求参加矿公开竞聘上岗，依照竞聘结果重新执行新岗位的有关待遇。第四章职员的调出与借用第十五条职员的调出1、本矿职员如因工作或生活等其它缘故要求调出的，由本人书面申请，经本部门负责人、分管矿长、矿长签字同意后，报人力资源部备案并填写《职员个人调动转移申请表》。2、人力资源部每季度最后一个月末汇总填制一份《职员个人调动转移花名册》报送公司人力资源部。3、人力资源部必须依照公司下达的《职员调动转移通知单》，方可为职员办理工作交接、物品退还、解除劳动合同等离职手续。第十六条职员的借用1、对矿以外单位需要借用本矿职员的，必须经矿长批准，人力资源部备案后方可借用，借用人职员资及其他各项待遇按恒源公司有关规定执行。2、对本矿内因工作需要，各部门之间需借用职员，必须由部门写出书面申请，借出借入部门负责人同意，各分管矿长签字后报人力资源部备案；人力资源部将依照调动双方部门的岗位定员情况，呈矿长批准后，方可办理借用手续。3、关于私自借用职员的，除不予支付其工资和其他福利待遇外，并追究相关部门和人员的责任。第五章职员内部调动治理第十七条内部调动原则1、职员内部调动工作遵循“有序流淌、规范治理、优化结构、合理配置”的原则。按照充实一线、精干二线、压缩三线的要求，合理组织人员调动，原则上一线人员不得倒流地面与二线、二线不得倒流地面。2、实行服务期制度，除组织调整之外，职员在本部门或本岗位工作不满三年的原则上不予安排岗位调整与调动。第十八条内部调动或调整程序1、由本人书面申请，调出部门负责人签字同意，分管矿长审批后，一律批准之日起进入人力资源部进行待岗、转岗培训，经考评合格后，矿依照实际需要安排适当岗位，安排情况每月由人力资源部汇总报矿长审批后执行。对因工负伤需调动的职员，必须提供医疗部门出具的出院小结和伤残鉴定结论；因病需调动的职员，必须提供医疗部门出具的病情诊断书或出院小结。2、对部门内部需要变更岗位（工种）的职员，由部门书面申请，分管矿长审批，报人力资源部备案，经矿长批准后，方可变更。任何部门不得随意更换本部门职员的岗位（工种），一经发觉，将追究其部门负责人的责任。3、人力资源部负责矿内部调动或岗位调整工作，手续办理前，应填写《职员岗位绩效工资变更审批表》，报请公司人力资源部批准，并及时更新朗新系统人职员种岗位变动等基础信息。第六章劳动合同治理第十九条劳动合同是劳动者与矿确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第二十条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，不得违反法律、法规的规定。第二十一条人力资源部负责本矿的劳动合同治理工作，要紧职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的规范化、标准化。第二十二条劳动合同的订立1、合同文本。劳动合同以书面形式由矿和劳动者订立。劳动合同一式两份，矿和职员各执一份。2、知情权。在缔约过程中，职员能够了解矿的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的情况；矿在招用时，能够了解职员健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实讲明。3、合同期限。劳动合同期限为三年，依照不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。4、试用期。劳动合同能够约定试用期，三年期合同开始履行时前三个月至六个月为试用期。5、培训服务期。对享受矿提供专门待遇的职员，如出资专项技术培训或提供其他专门待遇的，约定三至五年的服务期。职员应遵循老实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。6、竞业限制。矿要对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守矿井建设秘密的职员，劳动合同要约定竞业限制期限和范围。第二十三条劳动合同的履行1、生效履行。劳动合同自合同期限起始日起生效。2、合同变更。矿和职员如认为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。3、合同中止。由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的缘故，矿和职员可另行约定在一定时刻内相互不承担合同约定的权利和义务协议，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。4、合同解除：（1）协商解除。在劳动合同履行过程中，矿和职员双方都认为接着履行合同已没有必要时，不管谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但职员一方主动提出，则不予经济补偿。（2）单位解除。矿可因职员的非过失缘故（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，也能够因职员过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。（3）职员解除。职员提出解除劳动合同，应当提早三十天通知矿，在试用期内或矿确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。5、合同终止。劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同终止。6、合同顺延。依照法律法规的规定，在应当对职员采取专门爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），矿将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第二十四条经济补偿与违约责任1、经济补偿。依照有关法律法规规定，矿对下列解除或终止劳动合同的职员给予经济补偿：（1）矿提出并经双方协商一致解除劳动合同的；（2）职员通过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（3）职员在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；（4）因矿客观情况发生重大变化，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。2、补偿标准。（1）给付标准。按照职员在矿的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职员月平均工资三倍的，按职员月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。（2）计算标准。计发补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。3、劳动争议。矿与职员因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照法律规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第二十五条尚未与本矿解除劳动关系，又与新的用人单位订立劳动合同，给本矿造成损失的，劳动者依法承担赔偿责任。第二十六条操作实务1、人力资源部按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：（1）订立。矿自用工之日起三十天内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。（2）续订。劳动合同届满，矿同意与职员续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达职员，经协商同意办理续订手续。（3）解除与终止。矿应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。（4）顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，矿能够延长劳动合同期。并对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。2、治理台帐。矿建立健全劳动合同治理台帐，记录本单位劳动用工状况及职员的差不多情况，反映劳动关系变化，保证实行动态治理。（1）劳动合同治理个人明细台帐；（2）其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第七章人事档案治理第二十七条职员档案的内容和分类：1、履历材料；2、自转材料；3、鉴定、考核、考察材料；4、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩和评定技能的考绩、审批等材料；5、政审材料；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。第二十八条档案日常治理1、人事档案治理工作应由人力资源部专人负责。档案治理人员要加强保密意识，严格执行国家和本制度的有关规定，不得以任何借口对外泄露档案材料内容。2、矿人力资源部门对职员进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整。3、非档案治理人员严禁提阅档案材料，非工作需要不得进入存放档案的场所。严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料徇私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。4、人事档案应存放在专门设立的档案室内。采取积极的防火、防盗、防潮、防晒、防鼠、防虫等措施，防止档案丢失和损坏。第二十九条档案接收1、接收档案时，以移交的档案材料分类目录清单为依据，对接收的档案材料现场要核对清晰，确认无误后放入档案室妥善保管，并及时回执。2、对接收的档案材料，要进行及时整理，认真归类、编号、建立台帐，排列入柜。第三十条档案转移1、职员调动、辞职或解除劳动合同等，应首先向档案治理人员提供完整的离矿手续，否则档案治理人员有权拒提职员档案。2、转出档案应密封好，填写《职员档案移交清单》，并由接收人签字后方可办理档案移交手续。3、退职人员档案要及时移交失业人员治理机构，不得销毁或转移他处。职员被劳教、劳改，其档案由矿人力资源部暂为保管。4、同意单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即退回回执。逾期一个月，矿未收到回执，应及时催问，以防丢失。第三十一条证明出具1、证明出具工作由档案治理人员负责。2、出具的证明要严格依据档案资料中的相关记录。档案中没有相关记录、有关部门规定必须出具证明的，应由本人或相关部门出具可资证明的有关证件、证书。3、出具证明应真实、准确。证明内容经人力资源部长批阅后，加盖公章。第三十二条档案查阅与借调1、因工作需要查阅、借调人事档案材料，需持有相关部门的介绍信，经人力资源部长批准，方可办理查阅、借调登记手续。查阅档案的不得将档案材料带出档案室，查阅人在查阅档案时，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈化、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，视情节轻重予以批判教育，直至纪律处分，或追究法律责任。2、除司法部门以外，其他部门不得借调档案。借调档案期限不得超过七天。归还档案时，须严格按照档案材料目录经核查无误后，方可归档。第八章附则第三十三条本方法未尽事宜，按《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规、恒源公司《职员治理规定》等执行。第三十四条本方法自二○一○年一月一日起施行，过去规定的与本方法不一致的按本方法执行。附件三职员奖惩治理暂行规定第一章总则第一条为增强职员的责任感，规范职员的行为，维护矿正常生产经营和治理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，提高劳动生产率和工作效率，依照国家相关法律法规和公司《职员奖惩制度》，制订本暂行规定。第二条奖惩的原则1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是矿的各项规章制度，职员的岗位描述及工作目标等。2、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。3、有功必奖，有过必惩的原则：严防职员特权的产生，在制度面前矿所有职员应人人平等，一视同仁。4、奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本规定适用矿全体职员。第二章奖励第四条矿设立下列奖励方式：1、先进表彰；2、物质奖励；3、晋升奖励。第五条关于有下列表现之一的职员，能够给予先进表彰：1、品行端正，工作努力，足为楷模的；2、维护企业利益，为企业争得荣誉，防止事故或挽回经济损失有功的；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；4、取得其他功绩能够给予先进表彰的。第六条关于有下列表现之一的职员，能够给予物质奖励：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的；2、完成任务指标，经济效益良好的；3、进行技术革新、治理创新和提出合理化建议，被采纳并产生经济效益的；4、幸免重大安全事故发生有功的；5、见义勇为，与各种违法乱纪、不良现象斗争，事迹突出的；6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；7、节约资金，节俭费用，事迹突出的；8、领导有方，带领职员圆满完成各项任务的；9、做出其他重要贡献能够给予物质奖励的。第七条具有本规定第五条、第六条表现之一且符合晋升条件的职员，能够给予晋升奖励。第八条奖励程序如下：1、职员推举、本人自荐或部门提名；2、有关部门审核；3、矿两委研究批准。第三章惩戒第九条矿设立经济处罚与行政处分两种惩戒方式：1、经济处罚分为罚款；2、行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合同；3、以上两种惩戒可分不施行，也可合并施行。第十条职员有下列事件之一者给以警告处分，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全矿。1、经常在工作时刻谈天、嬉戏或从事与工作无关的情况的；2、在工作时刻内未经批准擅自离岗者；3、无故不参加单位安排的培训的；4、参加矿召开的会议，无故迟到、早退、不参加者；5、不能按时完成重大事务，又不及时复命，造成较小损失者；6、因指挥、监督不力造成事故，情节较轻者；7、在禁烟区吸烟的；8、白费公物，情节轻微的；9、出入工作区域不遵守规定或携带物品出入工作区域、拒绝警卫或治理人员查询的；10、一个月内违纪三次（含）以上者；11、其他应当给予警告的。第十一条职员有下列事件之一者给予记过处分，同时给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全矿。1、工作时刻，酗酒滋事妨害生产、工作秩序者；2、在工作期间聚众赌博者；3、对能够预防的事故不予和不积极采取措施致使企业利益受到2000元以内经济损失者；4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损坏或损害他人的；5、利用工作之便谋取不正当利益，情节轻微的；6、对领导或同事恶意中伤制造事端的；7、在工作时刻内擅离岗位，对安全生产造成阻碍的；8、涂改、伪造原始记录或其他重要资料的；9、年度内累计警告三次者；10、其他应当给予记过的。第十二条职员有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全矿。1、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；2、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；3、违反国家法律法规、政策和单位规章制度，对单位声誉造成不良阻碍的；4、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；5、玩忽职守，造成直接经济损失5000元以内的；6、泄漏企业机密的；7、未经许可携带危险物品进入工作区域的；8、遗失重要文件或贵重物品的；9、年度内累计记过三次者；10、其他应当给予记大过的。第十三条职员有下列条件之一者，予以留用察看或依法解除劳动合同，同时给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。留用察看或开除通报全矿。1、连续旷工十天（含）以上，或一年内累计旷工二十天（含）以上者。2、对单位其他职员实施暴力或有重大诽谤、侮辱行为的；3、蓄意损坏或偷盗单位财物破坏安全生产的；4、有意泄漏商业秘密，致使企业遭受重大损害的；5、无正当理由拒不执行上级或单位领导工作安排和调动，严峻阻碍生产、工作秩序的；6、工作严峻不负责任，损坏设备、工具、白费材料，造成直接经济损失5000元以上的；7、玩忽职守，严峻违章操作或违章指挥，导致事故发生或造成直接经济损失5000元以上的；8、滥用职权，违反财经纪律，挥霍白费资产，损公肥私，造成严峻经济损失的；9、组织、煽动多人不服从治理或怠工，或采取不正当手段挟制领导，严峻扰乱生产、工作秩序的；10、在禁烟区吸烟引起火灾或者在禁火区引火、吸烟的；11、伪造或变造或盗用企业印章严峻损害企业权益者；12、在职期间刑事犯罪者或参加非法组织，经劝讲不改者；13、年度内累计记大过三次者；14、其他应当给予解除劳动合同的。第十四条具有本章所列行为之一，情节严峻，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第四章处理第十五条部门领导发觉职员有本规定所列应当给予惩戒行为时，应当及时向有关部门（人力资源部或纪委）反映。任何职员都能够向有关部门检举、揭发其他人员的违章违纪行为。第十六条接到报告、检举、揭发的政治工作部或人力资源部，应当立即报请要紧领导批准，及时进行调查处理。第十七条给予职员记过、记大过和解除劳动合同时，必须在事实清晰、证据充分的基础上，通过矿办公室讨论，并事前通知工会，认真研究工会意见，研究决定后将处理结果书面通知工会。第十八条职员对所受惩戒持有异议，自收到惩戒决定书之日起七日内，能够向作出惩戒决定部门申请复议。第十九条对职员所受奖惩情况，应及时将结果记入职员档案。第二十条矿有关安全生产、经营治理等涉及对职员行为奖惩的，授权的相关部门依照本规定制定相应方法，予以规范。第五章附则第二十一条本规定未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。第二十二条本规定由矿人力资源部负责解释。第二十三条本规定自二〇一〇年一月一日起实施。附件四职员教育培训治理制度第一条为加强人力资源的开发，提高职员的能力和素养，以适应矿井建设和进展的需要，结合实际情况，特制定本制度。第二条培训原则1、坚持培训与实际工作紧密结合的原则，做到学以致用；2、坚持分类指导原则，分不对治理人员、专业技术人员、专门工种人员、一般岗位人员进行分类培训。第三条职员培训需求与打算（一）年度打算培训人力资源部应于每年12月份向各部门发出下一年度的《年度培训需求调查表》，各部门应依照实际需要认真填写，并经分管领导批准后，于当年的12月31日前报送人力资源部；人力资源部依照矿井的建设和经营需求状况对各部门报送的培训需求予以平衡、汇总，形成年度教育培训实施意见，报矿长批准后下发并实施。（二）临时性培训因工作需要，人力资源部可依照生产经营实际情况临时增加或减少培训项目。各部门如有临时培训需求，应填写《临时培训需求表》，列明需要参加培训的类型、人员情况、人数、大致日程，由人力资源部依照《临时培训需求表》制定临时培训打算或方案，并协助组织实施。第四条职员培训的类不职员培训分为岗前培训、业务培训、个人技能培训以及企业依照需要开展的其他培训。（一）岗前培训是使新进职员了解企业概况及规章制度，便于新进职员能较快胜任以后工作并遵守规定。新职员岗前培训打算可依照新进职员人数等因素制订，分批报经矿领导批准后实施。岗前培训内容包括：⑴企业创业史和进展概况；⑵组织机构和有关治理制度；⑶企业文化和职员形为规范；⑷安全教育；⑸其他内容。新职员参加岗前培训应填写《新职员岗前培训表》,同意培训后应填写培训心得交人力资源部存档，作为试用期考察内容之一。（二）业务培训是对正式职员进行业务知识技能的培训，以达到改进工作方法，提高工作效率。培训内容依照需要确定，分为内部培训和外部培训两种：1、内部培训由人力资源部统一组织或部门内部实施，形式能够多样化，同时职员上级及老职员应把教育下级及新职员作为一项重要的工作职能；2、外部培训要紧是参加公司组织的各专业业务知识培训班、成果交流会等，以进一步了解行业最新动态，提高专业技能，扩大对外交流。（三）鼓舞职员业余时刻参加符合矿井建设要求，并对提高本人专业知识技能、提高工作效率有关心的个人专业技能培训，包括参加各类学历教育、职业资格培训以及相关业务课程培训等，费用报销见《财务治理制度》。（四）依照工作需要开展的其他培训。第五条职员培训的层次（一）一般职员的培训1、岗前培训。新录用的井下从业人员员，上岗前都要通过人力资源部、安全生产技术等部门组织的安全知识与业务技能操作培训，通过考试考核合格后，由有关部门分不发放《安全培训合格证》和《岗前培训合格证》，确保持证上岗；2、业务素养培训。依照工作的中、长期进展规划，有打算、有组织、有步骤地对在职职员分不进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保职员素养不断提高，不断适应矿井进展的需要。（二）治理人员与技术人员的培训1、重点抓好现职领导干部资格培训；2、做好党员教育培训工作。党员培训每年要轮训一遍；3、做好后备干部队伍的培训；4、培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案。第六条职员培训治理1、各项职员培训由人力资源部负责组织并在有关部门的配合下进行实施；2、人力资源部应当依照新职员岗前培训及企业业务与治理培训工作的需要，组织编写或购买新职员岗前培训教材及其他业务与治理培训教材；3、人力资源部应当依照年度培训打算及临时培训需求，精心预备各类《职员培训实施方案》，安排适当的时刻组织职员进行培训；4、人力资源部依照有关规定提取并合理使用好职员教育经费。第七条职员培训纪律1、新进职员必须参加人力资源部举办的岗前培训班；2、依照矿年度培训打算或临时培训要求必须参加培训的职员，不得无故规避和拒绝参加培训；3、按照规定进行内部培训时，所有参加培训的职员应认真学习，做好学习笔记，自觉保持会场安静，不得吸烟、接听手机或来回走动。第八条职员培训考核（一）为使职员培训达到预期效果，人力资源部应通过下列专门方法对每次职员培训进行培训评估，了解受训效果：1、对培训项目的具体要求和目标进行评估。通过收集受训人员有关的技术水平、治理能力和行为表现等具体情况，结合拟定的培训目标进行评估；

2、对培训过程进行评估。通过问卷调查、听取讲师和受训人员的意见，检查培训进程、培训方式，以发觉问题，改进培训各方面工作；

3、对培训效果进行评估。通过口试、笔试、实际问题的解决等各种考核方式，综合考核受训人员是否达到了培训的要求；

4、进行追踪性评估。对受训人员业务知识、技术水平的提高，治理能力的增强以及行为改进等方面的结果要通过对其一段时期的工作实际表现进行追踪调查了解，做出评估。（二）岗前培训的评估一般通过个人总结和授课人评价相结合的方法检验。（三）业务知识培训的评估应同时运用以上一种或几种方法检验，如：业务知识考试、技能考核、总结报告、通过培训结合实际提出的合理化建议运用于安全生产、经管治理工作中所产生的效果等方式进行评价。（四）个人技能培训的评估可综合运用以上方法进行考核。第九条职员培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入职员绩效考核。要紧从两个方面进行考核：1、培训出勤情况。要求除去客观缘故，参加培训率必须达到90%以上；2、培训考核情况。个人培训资料、培训结果、培训表现、作业质量，作为绩效考核的依据。第十条职员接着教育治理相关规定在职职员参加学历学位教育是指参加国家统招统考或按规定联考单招，国家承认专科、本科、研究生、博士生等学历学位的学校教育（含中央、省级党校、行政学院）。（一）在职职员参加学历学位教育，应具备下列差不多条件：1、初次申请参加学历教育的职员必须在本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上；已安排过一次学历教育并已毕业的人员，申请参加上一个学历层次的学习，间隔时刻必须超过两年以上；2、符合招生报名规定的条件；3、报考专业必须与本单位或本人所从事的岗位相符。（二）报考程序1、凡报考党校、行政学院者，必须是党员、在职治理人员，且经人力资源部审查批准；2、职员参加学历学位教育，必须首先由本人提出申请，专业对口，所在部门负责人签字同意，分管领导审查批准。如专门情况，需经要紧领导同意或经班子集体研究确定；3、参加自学考试的职员也须到人力资源部登记备案，以此作为毕业生学历认证的依据。（三）学习形式1、函授或脱产；2、凡经人力资源部批准参加脱产学习的，上学前必须与矿签订合同，毕业后在原专业岗位工作许多于五年；3、脱产学习期间工资按公司有关政策执行；4、脱产学习期间自负期间相关责任。（四）学历认定学习毕业后，其学历由公司有关部门进行认定。（五）费用报销按照公司有关文件和矿《财务相关制度》执行。第十一条本制度未尽事项按上级相关规定执行。第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自二〇一〇年一月一日起施行。附件五职员安全培训教育治理规定（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高职员安全意识，减少事故的发生，依照《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特不规定》、《安全培训治理方法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用范围：1、矿全体职员；2、外来施工人员；3、转岗、顶岗、脱岗人员。第二章机构及职责第三条三或四级煤矿安全培训机构要申请由安徽煤矿安全监察局和所属煤矿安全监察分局组织评估认定，由安徽煤矿安全监察局颁发的资质证书。资质证书每三年要同意上级认证部门的一次复审。第四条矿安全培训机构应建立相应的治理制度，要紧包括：（一）内部工作机构设置及其职责；（二）教学治理制度；（三）教学设备、设施治理及实操场所、器材维护治理制度；（四）治理人员岗位责任制度；（五）培训教师岗位责任制度；（六）学员治理制度；（七）档案治理制度；（八）工种实操培训安全操作规程；（九）财务后勤治理制度等。第五条建立矿职员安全培训教育机制,构筑“矿、部室、班组”三级安全培训保障体系。人力资源部负责组织进行矿一级安全教育。第六条安全监察部负责组织外来施工人员日常安全教育培训；协助人力资源部进行矿一级安全教育；识不、打算并组织实施专项、日常安全培训教育。第七条综合办公室协助人力资源部进行矿一级安全教育；识不、打算并组织实施消防、保卫培训教育。第八条各部门负责对新职员进行部室二级安全教育；协助人力资源部、安全监察部、综合办公室进行安全培训教育；识不、打算、组织进行本部门安全培训教育。第九条各生产班组负责进行班组三级安全教育；协助上级部门实施各种安全培训教育工作。第十条财务部负责保障教育资金的落实。第三章安全培训教育内容第十一条煤矿要紧负责人、安全生产治理人员培训大纲及考核标准，按国家煤矿安全监察局煤安监司函行管[2007]42号文件试行。第十二条煤矿特种作业人员培训大纲及考核标准按国家煤矿安全监察局煤安监司函行管[2007]24号文件试行。第十三条煤矿班队长安全培训按国家安监总局、国家煤矿安监局安监总煤行〔2009〕87号文件规定执行。第十四条煤矿从业人员安全培训大纲按国家煤矿安全监察局安监总煤行[2007]253号文件执行。第十五条入矿教育1、一级安全教育由人力资源部组织安全监察部、综合办公室等部门对新入矿职员进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、矿安全治理制度、安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到部门。培训时刻许多于24学时。2、二级安全教育由各部门负责人负责，教育内容包括：矿安全生产制度、生产特点、工艺流程、要紧设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动爱护用品使用等，并经考试合格，方可分配。培训时刻许多于24学时。3、三级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、要紧生产设施结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。第十六条变更培训各部门在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投入使用前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。第十七条事故教育凡发生重大事故和恶性未遂事故后，矿安全监察部要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。第十八条大修或关键、重点部位检修前教育各部门在大修或关键、重点部位检修前，要组织并实施相关人员的专门安全教育。人力资源部进行监督检查。第十九条转岗、顶岗、脱岗人员教育培训职员转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，必须由矿、班组进行相关内容的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。第二十条外来人员培训1、外来施工人员必须经安全监察部进行安全教育培训，培训内容包括：矿生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容，并经考试合格方可发放入矿证。2、外来参观、学习、业务联系人员，须由相关部门进行相关安全制度、规定及注意事项培训教育。第二十一条日常安全教育1、各部门组织制定本部门日常安全教育、班组安全学习打算，班组安全学习每月许多于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司和矿安全文件、规章制度、矿安全规章制度、典型案例等相关内容。2、矿各级治理人员要定期参加班组安全学习，人力资源部和安全监察部要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。3、矿安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。第四章安全培训合格时效第二十二条煤矿要紧负责人、安全生产治理人员培训时刻为72学时，复训时刻为24学时。煤矿特种作业人员培训时刻为90学时，其中实际操作培训时刻为36学时。两年复审一次，复训时刻为36学时。第二十三条班队长安全培训许多于48学时，两年复审一次。第二十四条煤矿其他从业人员（除三项岗位人员以外各类工种）培训时刻许多于72学时，其中技能训练20学时。两年复审一次，复训时刻为32学时。第二十五条新职员培训时刻许多于90学时，经培训考试合格，具备入井实习资格，在老师傅带领下实习4个月，经考核合格后，方可独立上岗作业。第二十六条安全培训机构教师和治理人员、安全检测检验人员培训时刻为48学时，两年复审一次，复训时刻为24学时。第二十七条煤矿企业要紧负责人、安全生产治理人员的安全资格证有效期为3年，特种作业操作证的有效期为6年，煤矿从业人员安全培训合格证书、班队长安全培训合格证书、职业卫生安全合格证书、安培教师合格证书有效期均为4年，每2年复审一次。证书有效期到期前1个月内必须参加复训，领取新证书。第五章安全培训教育治理第二十八条外培人员培训外培人员及“三项岗位”人员外出参加岗位技能培训。凡外培人员无故缺少一人，罚部门党政负责人各200元；参训人员获得“优秀学员”称号的，奖励学员本人100元，奖励所在部门党、政负责人各50元；获得“优秀部门”称号的，给予同期同班学员每人奖励100元。考试不及格者罚学员本人100元，罚所在部门党、政负责人各50元；补考所发生的各项费用自理，补考不及格的待岗培训。第二十九条矿其他从业人员培训矿开办的各种安全知识脱产培训班，各部门必须按通知要求组织人员参加培训。未按培训通知要求选派学员准时参加培训的，每少派1人，罚部室负责人100元；学员在培训学习期间认真学习，遵纪守法，被评为优秀学员的，奖励学员本人100元；不及格学员罚100元；迟到早退各罚20元，旷课罚50元。第三十条兼职教师治理接着实行优秀后备干部和技术人员担任兼职安全培训教师制度，充实培训教师资源库。同时加强教学治理，全面开展听课评教活动。授课内容要理论联系实际，重点难点把握准确，教案要及时更新，授课全部采纳视频教学课件进行辅助教学。教师授课费与教学效果相挂钩。每年年底依照教学表现、教学课时数、教学态度等评出优秀培训教师若干名，并进行表彰奖励。第三十一条安全培训网员治理制度安全培训网员负责本部门安全培训档案、资料治理。培训网员负责对本部门培训资料及时整理归档；档案材料应存放整齐，合理分类、编号和排列。要紧资料按归档材料明细要求集中存放在硬质的档案盒内，同时应采纳计算机治理。各部门在做好培训工作的同时应加强培训信息建设工作。1、加强部室培训宣传报道力度，报道职员教育培训宣传稿件每月许多于2篇。2、实行培训台帐月报制度，各部门每月25日前，把本部门专门工种和一般工种培训持证情况报人力资源部。人力资源部每季度对各部门培训网职员作进行考核评估，发觉一次违反规定罚款网员和部室负责人各50元。第六章附则第三十二条本规定未尽事宜，按国家、省和公司有关规定执行。第三十三条本规定自二〇一〇年一月一日起实施。附件六专业技术岗位设置与聘任治理方法为充分调动和发挥宽敞专业技术人员的工作积极性、主动性、制造性，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，进一步推进我矿专业技术职务岗位设置与评聘工作的制度化和规范化建设，依照上级有关规定，制定本方法。一、专业技术岗位设置原则（一）按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化的原则，科学合理进行。（二）按照岗位职责和设置范围的要求进行，坚持岗职相符原则。二、专业技术岗位设置范围（一）工程系列工程系列专业技术职务设在工程技术治理、安全生产及生产辅助部门的工程技术岗位。（二）政工系列政工系列专业技术职务设在党群部门、教育培训部门及党支部正副书记、车间工会主席、政工类工作人员等政工专业技术岗位。（三）经济(统计)系列经济(统计)系列专业技术职务设在人力资源、经营治理、精细化专业技术岗位。（四）会计系列会计系列专业技术职务设在财会专业技术岗位。（五）档案系列档案系列专业技术职务设在档案室专职档案治理岗位。有关部门及专业技术岗位设置补充讲明：（1）财务部门只设会计系列专业技术职务；（2）生产打算部门设统计、工程、经济专业技术职务；（3）人力资源部、综合办公室设置政工、经济专业技术职务；（4）综合办公室、调度指挥中心设工程、计算机专业技术职务。三、专业技术职务聘任方法矿实行专业技术资格与专业技术职务评聘分开制度。聘任专业技术职务必须取得相应的专业技术资格；有专业技术资格，且符合专业技术人员编制和岗位设置要求的，方可择优聘任。否则一律不予聘任专业技术职务。（一）聘任应遵循的原则：1、公开、公平、公正、竞争、择优原则；2、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。（二）严格按照本矿专业技术岗位设置及人员定编情况实行竞争上岗、择优聘任，副科及以上人员不占专业技术治理人员职数。（三）专业技术职务聘任期限为3年，聘期内矿可依照工作需要及时进行补缺聘任。补缺聘任人员必须严格按照岗位工作要求进行绩效考核，在符合聘任条件的前提下，经审批后执行。（四）对已取得专业技术资格的人员聘任到技术治理岗位，必须由本人向人力资源部提出聘任申请，并经矿要紧领导同意，方可聘任。聘任必须从初级职务开始，任满一个差不多任职年限后，经考核，符合聘任条件的方可聘任高一级专业技术职务。（五）从专业技术治理岗位解聘的人员重新聘任到专业技术治理岗位，其专业技术职务应聘任低一级的专业技术职务，任满一个差不多年限后，依照考核结果决定其聘任情况。（六）取得相应执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可依照需要聘任相应专业技术职务。（七）因工作需要转入其他岗位的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进行聘任。但在晋升高一级专业技术职务时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。（八）在工人岗的大中专毕业生，不再进行初次资格认定，重新回到专业技术岗位时，需取得相应的专业技术资格后，依照考核结果决定其聘任情况。（九）已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案等），必须参加人事部门组织的考试，取得相应资格后择优聘任。四、专业技术人员治理与考核（一）为切实加强对专业技术人员职称聘任工作的治理，每年进行一次专业技术人员绩效考评，并报公司人力资源部事前备案。（二）考核结果作为续聘、解聘的重要依据，对考核结果不合格的人员实行高职低聘或解聘。对业务能力较强、工作成绩突出的业务骨干可实行低职高聘，低职高聘由本人提出申请或部门推举，经人力资源部考核具备聘任条件呈矿要紧领导批准后，报公司人力资源部审批实施。（三）符合下列条件之一的，可实行低职高聘：1、独立或作为要紧完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、发明制造一等奖1项以上；2、获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才；低职高聘的聘期为1年，重新聘任必须以新的业绩进行申报。（四）符合下列条件之一的，可实行高职低聘：1、专业技术人员年度考评中，考核结果为差不多称职者；2、年度考核结果处于本专业末位者。高职低聘的聘期至少1年以上，期满后依照新的考核结果决定其聘任情况。（五）符合下列条件之一的，解除聘约：1、年度考核不称职者；2、无正当理由，不服从组织调配者；3、玩忽职守，造成事故或经济损失者；4、擅自离开工作岗位年累计超出15天者；5、连续两个年度考核为差不多称职；6、调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。五、其他1、本方法由人力资源部负责解释，未尽事宜以公司相关治理规定为补充；2、本方法自二〇一〇年一月一日起实施。附件七职业技能鉴定及聘任治理暂行规定第一章总则第一条为提高职员职业技能水平，规范职业技能鉴定行为，加强我矿人力资源的治理与开发，依照国家、省、市有关法律、法规和规定以及公司文件精神，特制定本规定。第二条本规定所称职业技能鉴定是指对职员进行技术等级的考核和考评。技术等级分为初级工、中级工、高级工和技师、高级技师。第三条为确保职员职业技能鉴定工作的有序开展，矿成立职业技能鉴定领导小组。组长：矿长党委书记副组长：其他矿领导班子成员成员：副总师及各部门负责人领导小组下设职业技术鉴定工作办公室，办公室设在矿人力资源部，人力资源部要在皖北矿区职业技能鉴定站和矿职业技能鉴定领导小组的统一安排和指导下，积极组织开展职业技能鉴定工作。第四条职业技能鉴定应遵循客观、公开、公正、规范的原则。职员参加职业技能鉴定，必须遵守矿区职业技能鉴定站的有关规定。第二章报考条件第五条从事国家规定必须持职业资格证书上岗的岗位（工种）职员和学徒培训期满的学徒工，应当申请职业技能鉴定。第六条熟练期满学徒工，各类职业培训实体的毕（结）业生或通过自学达到初级水平的职员，可申报初级技术等级职业技能鉴定。第七条取得《初级技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上或通过中级技术培训，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；经评估合格的技工学校、中等专业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。第八条取得《中级技术等级证书》后在本工种连续工作五年以上或通过高级工培训，以及高级技工学校高级职业技术培训班的毕（结）业人员，可申报高级技术等级的职业技能鉴定。第九条经职业技能鉴定站鉴定，达到本工种（岗位）高级技术等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能并获得高级工证书三年以上，以及因工作需要而变换工种，连续从事本工种（专业）工作五年以上，并连续从事技术工种累计15年以上者，可申报技师。第十条具有本专业（工种）较高的专业知识和高超的专业技能与综合操作技能，并任技师职务三年以上者可申报高级技师。第十一条在公司安全教育培训中心开展的22个行业特有工种上岗培训中，表现优秀的，获得优秀学员称号的，在其申报技能等级鉴定的基础上可提高一个级不报考。第十二条参加国家、部（省）级技术竞赛获得前三名者，以及参加集团公司“青工技术比武”，获得各单项第一名的，视竞赛项目与技术等级标准，经集团公司技能鉴定站认可后，可破格提高一个等级申报职业技能鉴定。第十三条有专门技能的职员，获得国家、部、省级以上劳动榜样称号或有重大革新项目（指获得部、省级二等奖以上项目）的职员，可不受职业技能鉴定申报条件限制，由单位推举，经职业技能鉴定站组织专家考核评定，可破格聘任为技师或高级技师。第十四条获得国家承认的大专以上学历者，进行相关专业高级工以下等级职业技能鉴定，可免于理论考核。第三章申报及鉴定第十五条申报职业技能鉴定，由个人向矿职业技能鉴定领导小组提出申请，报名时应填写职业技能鉴定表，申明参加鉴定的工种、等级等，提交有关证明材料，并按规定交纳考核费用。第十六条矿职业技能鉴定领导小组对申报（合格）鉴定者进行资格审查后，上报矿区职业技能鉴定站；第十七条矿区职业技能鉴定站进行资格审查后，发放准考证，并按规定的时刻、方式，统一安排、组织实施理论考试与实际操作考核，即进行应知应会考试。应知为笔试，应会指操作评分。第十八条矿区职业技能鉴定站对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的《技术等级证书》；对技师资格考评合格者，发给相应的《技师合格证书》或《高级技师合格证书》。第十九条对获得技能等级资格的技术工人，人力资源部将建立鉴定档案，一式两份，矿区鉴定站存档一份，一份装入被鉴定人档案。第四章聘任治理第二十条对获得技能等级资格的技术工人，矿将依照岗位实际需要进行聘任，聘任的岗位必须和获得证书的专业相符。第二十一条职高、技工学校毕业生已取得相应的技术等级资格证书并在相应的工种岗位上工作，须参加职业技能复核考试成绩达标的方可参加聘任。第五章待遇与考核第二十二条对获得技能等级资格并聘任在岗的技术工人，按照集团公司有关文件规定享受相应等级的技能津贴。离开本工种工作岗位从事其他工作后，不再享受技能津贴。第二十三条获得高级技师资格并聘任在岗的，每人每月享受500元技能津贴；获得技师资格并聘任在岗的，每人每月享受300元技能津贴。第二十四条获得高级工并聘任在岗的，每人每月享受150元技能津贴；获得中级工并聘任在岗的，每人每月享受100元技能津贴；获得初级工并聘任在岗的，每人每月享受50元技能津贴。第二十五条技能津贴考核与发放按朱集煤[2010]2号文件附件3规定执行。第二十六条人力资源部每月应对获得技能等级资格职员的在岗和出勤情况进行统计，并严格按有关规定考核后单独列资发放工人技能津贴。第六章附则第二十七条本规定未尽事宜，按国家、省、市和公司有关职业技能鉴定的相关规定执行。第二十八条本规定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大学毕业生见习治理暂行规定第一章总则第一条为适应我矿人事制度改革的需要，进一步规范我矿毕业生见习期治理，促进人才的合理配置和有序流淌，依照有关文件精神，现结合我矿实际，特制定本规定。第二条本规定适应于矿属各部门及新入职大学毕业生第二章见习目的与期限第三条毕业生见习是我矿人事治理工作的重要组成部分，是培养毕业生初步工作能力的重要途径，是使毕业生将所学理论知识与实践技能综合起来、应用于矿井建设进展和职业生涯设计成长的重要环节。第四条通过一年的一、二线工作实践，要锻炼和培养毕业生从事煤矿工作的吃苦耐劳精神、脚踏实地的工作作风和团结务实的团队品质，为毕业生人生成长奠定坚实的基础。第五条凡新入职的毕业生，一律实行见习制度，见习期按皖北煤电劳[2007]225号执行，本科毕业生上岗均实行见习期一年；双学士学位毕业未取得学位研究生、硕士学位研究生、博士学位研究生在未明确岗位职务之前实行见习期。第三章见习内容与步骤第六条人力资源部按照学用一致、专业对口的原则，结合我矿工作需要，采取分时期、有打算、轮岗交流方法安排见习部门。第七条培训制。新分配毕业生实行入矿前期差不多培训，差不多培训应采取课堂授课、小组讨论、实践操作等形式多样的培训方式进行。培训内容为：1、军事化训练。由保卫牵头，对毕业见习生进行为期一周的军事训练。2、矿情及企业文化教育。由政治工作部牵头，对毕业生进行集团公司和朱集西矿差不多概况、改革进展历程等形势教育；企业文化、安全文化、企业价值观和职业道德等专题教育培训。3、安全知识培训。由安全监察部牵头，对毕业生进行煤矿安全知识、井下安全防范等专题教育培训。4、有关制度培训。由人力资源部牵头，保卫等专业配合，对毕业生进行矿差不多规章制度的教育培训。5、培训测试。培训结束后，由人力资源部负责对培训人员进行书面闭卷考试。对考试结果不及格者，将延长岗前培训时刻，期间待遇按待分配工资标准执行。6、入矿系列教育培训由人力资源部统一协调，相关职能部门应认真预备，编制具有针对性的培训教案，经审核同意后实施。第八条导师制（政治工作部团委负责具体落实）1、见习部门应安排相应的资深职员对见习生进行关心和指导，签订《师徒合同书》，在具体工作中协助见习生掌握技能，解决遇到的疑难问题，尽快的开展工作。2、见习部门在见习工作中要明确部门技术主管负责制，安排分配的本科见习生三个月及以上的技术相关工作见习。3、见习部门应安排见习生从事正式职员入职初期的真实业务工作，或者与正式职员一同处理当前的工作项目。4、各见习部门见习期内，不得抽调见习生从事与见习无关的其他工作，对违反规定的追究见习部门党政要紧领导责任。第九条工作伙伴制（政治工作部团委负责具体落实）见习生所在部门应选派一名合适的新职员为其见习期工作伙伴，工作伙伴应当具备业绩上有良好表现、组织认同感强、与见习生有近似的背景等条件。第十条轮岗制1、见习岗位原则上男同志一律到生产一、二线见习锻炼，女同志安排到地面相关岗位见习。分配到生产一、二线参加见习毕业生，原则上一律由所在部门安排到小班进行生产实践锻炼（主体专业为重点）。2、见习生要认真学习相关业务技术和生产实践。其中一线每月小班下井数应不低于16个（每班时刻原则上应不低于7个小时），辅助部门每月下井数应不低于12个，见习生所在部门负责每月月底将见习生下井数量、见习内容和工作情况建立台帐备查，做好日常教育和监督工作。3、依照毕业生所学专业及企业进展的实际需要，每半年由人力资源部制定具体打算，在生产及辅助部门之间安排轮岗交流。第十一条培养跟踪制1、毕业生见习期满后，需认真填写《高等院校毕业生见习期考核评定表》。考核鉴定要紧内容有：政治思想、组织纪律、工作学习态度、团队关系、专业理论在实际工作中运用如何等。2、人力资源部依照见习生自我鉴定和见习部门的鉴定意见，结合见习部门日常考核情况进行综合评定。毕业生见习合格者按期转正定级，不合格者将延长见习期三个月到半年，并将延长期限和理由通知本人。3、人力资源部应对见习生提供点对点的职业生涯规划培训和面谈等指导，结合见习生自身的条件、兴趣和能力，指导见习生设定今后在企业的职业生涯进展目标和实现目标的步骤；部门考核优秀者将进入我矿后备人才库，优先擢升使