人力资源小知识

人力资源小知识整理1、试用期员工不能享受正式员工的福利吗？享受？试用期员工只有看着眼馋的份儿？【案例解析】定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的最新范本,供参考！最新范本最新范本,供参考！法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。试用期给了员工培训，还要不要给工资？工资呢？于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的的最低工资标准。试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗？公积金、旅游、水果食物等，还要还给公司吗？与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。第十二条的规定“多于折算应休年休假的天数不再扣回”2、劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工？201211500201518月，酒店以李某301500元及经济补偿金1500元。酒店辩称，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除【案例解析】签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。只能承担举证不利的后果。3、[单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ 薪酬策略。A．滞后 B．混合 等待 D．跟参考答案【参考解析】滞后型薪酬策强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速增强，从而企业的劳动生产率也会提高。4、未使用哺乳时间可否主张加班工资？2013626（签订为期3年的劳动合同，约定了6司（以下简称“科技公司”），从事客户代表工作。20131220汪女士不能保质保量完成工作，不符合录用条件，不批准该员工通过试用期。限顺延至哺乳期满。20141620141815、上班期间与同事发生摩擦斗殴致伤能否认定工伤2015312作过程中与上一道工序从事拼缝工作的同事王女士因纸箱放置方向问题发生口头争执伤。由王女士支付张女士相关医疗费用。6月11摩擦斗殴致伤能否认定工伤？最新范本,供参考！【案例解析】【案例解析】最新范本最新范本,供参考！623士及王女士所受伤不是工伤。争议焦点：责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤？案件分析：2005年出台了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理6、工作不满一年解除合同经济补偿如何计算6133500313500元，被公司拒绝。公司称，只能按支付半个月工资的经济补偿，且经济补偿基数按当地去年的最低工资标准1500元计算。陈某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿3500元。工作不满一年解除合同经济补偿如何计算？【案例解析】47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的11611;612个月的平均工资2712个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。仲裁委最终支持了陈某的仲裁申请7、试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保？20086月，王某大学毕业后被江苏省某IT公司录取。同时告知员