新年总结大学生(3篇)

Word-7-新年总结大学生(3篇)学校生庆元旦迎新年元旦活动总结

学校生庆元旦迎新年元旦活动总结

总结是对某一特定时光段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法，因此我们要做好归纳，写好总结。但是总结有什么要求呢？以下是细心收拾的学校生庆元旦迎新年元旦活动总结，欢迎阅读与保藏。

1月4日下午，我们一（1）班开展了“庆元旦迎新年”活动，活动在《新年好》的.歌声中拉开了序幕，先由两位节目主持人宣布迎新活动开头，教师介绍元旦迎新的传统。接着全班学生回顾了开学至今的学习生活，选出十名在各方面表现比较精彩的同学，教师对他们举行表彰，他们是：沈鹤鸣、吴家祺、仝佳成、梁杰、费忻雷、任星颖、蒲晓行、王佳琳、高樱、陆晓悦，并鼓舞了一些有长进的同学。活动的高峰是两个嬉戏活动，在世博学问竞答中同学乐观性很高，从他们的回答中能够看出即使是一班级的小伴侣，他们也在关怀我们上海的进展变化。击鼓传花的嬉戏让孩子们大展才艺，有些歌唱，有些跳舞，有些讲故事等等，只要轮到都能大大方方的表演节目。

最后在《新年好》的歌声中学生们和自己的好伴侣交换了礼物并说一句祝愿的话。时光很快过去了，同学们意犹未尽，希翼下次活动的时光再长一点。

【第2篇】2022年高校生迎新年活动晚会总结

为了扬长避短,不断完美，现对此次晚会的所有流程及内容总结如下:

一、前期预备

（一）宣扬与报名

1、前期宣扬

本次迎新晚会宣扬仍采纳文艺部成员走寝的方式，对迎新晚会举行宣扬和介绍,鼓舞学生们报名参与,在舞台上出示自己的才艺。走寝期间,文艺部副部负责记录大一新生的长处与兴趣,便利接下来的节目支配和演员的选拔。但因为走寝当天许多大一新生，尤其是女生不在寝室，致使我们对新生的了解不够全面，宣扬工作也未达到较为彻底的程度。以后此类状况应尽量避开，在走寝前就应当通知到位，确保新生们可以透彻地了解到迎新晚会的相关信息。

2、节目报名

报名工作主要由文艺部干事负责。其中，由于女生人数众多和报名要求的不同，女生上报的节目数量较多，尤其是歌曲类节目。而且新生对文艺晚会抱有些态度不是很端正，节目质量欠佳，但也不乏高质量的节目。因为院里男生数量原来就少，男生的乐观性也不是很高，导致上报的节目中男女比例严峻失调。我们以后应当尽量在有限的条件下，让干事多劝告男生，鼓舞他们大胆呈现自我，解决男女比例失调的问题。

3、主持人筛选

本次晚会主持人表现十分精彩，可以在念错稿时面不改色，从容地改正并继续举行节目主持。不过我们也应当对参演的主持人要求更严格些，让他们越发重视主持工作在迎新晚会现场的重要作用。

这次参与选拔的主持人数量少，但是质量普遍比较高，所以为文艺部节约了许多选择和选拔的精力，主持人自身也乐观背稿，为迎新晚会的精彩演出打下了基础。

二、审查排练

（一）审查节目

本次晚会一共开展了三次节目的正式审查，不仅如此，我们还确保每个节目两天就会由文艺部的副部和干事审查一次，监督和催促节目的进程。每个节目也都有支配副部和干事负责，所以节目的整体长进效果较为显然。但因为文艺部成员工作分配不够细致，且副部和干事还有演员的时光不能统一，每次审查节目的时光不充足，考虑到关寝时光，不能细致地指导演员表演上的缺失。以后应当争取抽出白天时光来审查节目，指导节目进程，这样效果应当会更好。

1、一审：

因为干事通知到位，演员也比较乐观，所以现场效果还不错。但是因为个别节目的演员未到场，给评委和参演人员都带来了许多不便，有的节目变动频繁，也给审查工作带来困难。希翼以后的正式审查时，通知演员都要按时到场，不能由于其他活动而耽搁学院学生的集体活动，给别人带来不便。

2、二审

虽然一些节目排练不到位，但其他节目都已成型，审查现场也商议 支配了每个节目的服装问题，与信息部商议了背景音乐及音效的播放问题，全部工作都已支配到位。

3、三审

此次审查，让大家对迎新晚会的胜利举办抱有了坚决的信念，全部演员的表演都十分精彩，服装音乐等问题也都获得了解决。

【第3篇】2022年同学会招新年终工作总结范文

本着为校团委、校同学会注入新奇血液，为20xx级新生提供平台熬炼自我、培养本事、更好的为学院学生服务的精神,在校团委教师的指导下，我校同学会同学会从九月二十七日开头了校同学会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：

一、招新流程

报名第一轮海选其次轮笔试第三轮面试

(一)招新报名

时光：20xx年9月19日-20xx年9月20日

地点：西区篮球场上

报名人数：300人

(二)第一轮面试

时光：20xx年9月21日12:00—14：0017:30—20:00

地点：同学会办公室

利用人数：120人

(三)其次轮笔试

时光：20xx年9月24日中午12：20—13：50

地点：试验1号楼

利用人数：60人

(四)第三轮面试

时光：9月26日12:00—14：0017:30—20:00

地点：同学会办公室

利用人数：31人

二、招新状况

现场秩序维持有序，提前制定了具体的方案与支配，制表、印表、报名、宣扬、招收等;工作人员耐心讲解，希翼能够协助学生们报名自己喜爱 感爱好的部门;各部门干事轮番值班，部长轮番参加指导、协调，工作和睦有序的举行。

三、对干事的考核

本部经过研究，打算让经过面试的15人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加同学会的工作，让其充分了解同学会的组织结构和工作方式，也是同学会对干事、干事对同学会的双向挑选，以便确定我部干事终于人选。

四、工作阅历总结

首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提升熟悉。同学会招新工作是历年历届同学会的一件事件，由于它关系到同学会的前途命运，进展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细执行，坚定不许招纳关系户。切实为同学会纳入有活力，最重要是有本事的新人。有了这一点上的熟悉的统一，是本次活动遗憾完成的思想保证。

第二，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其次志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告诉结果，获得了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能根据预期方案顺当开展，取得了一定的成绩，但是也还是存在许多不足和缺点：

(一)招新前期的宣扬太过仓促,没有系统的向大一新生讲解同学会学习部的职能及性质,导致大多数学生对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场状况不太抱负。故按照以上状况提出以下建议：

1、提前做好宣扬，张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。

2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表)

(二)报名状况的失衡

各部门报名状况较为失衡这也是本次招新中浮现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希翼以后能强化前期的组织协调，为后期工作打好基础。

基于对之前工作的总结，从中我们也熟悉到我们工作当中存在的不足和缺陷