2022年中级会计职称考试题库通关300题（名师系列）(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCG8D6T1P4R1Z5P4Q1F1N7X5H3I2W1X9HD2T3F7L6O1V9U3N3D3A3H3Q9L4V10T8ZW1T1E7K9Z4E3Y7A6P4H1O6J8V8E1A92、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCF2A4D7Q5F9O9L3Y4B3D2T10E7R10K3Y5HU8W2Q7Q4B1K3Z7C2B8L5W8G4C3R2B8ZI2C3B8T3Z2N8O4U8G7J1T10F10W7A9K43、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCN4C2V4S3F5B6U4Q4X4U9E6T6T3C2O1HN3L10X4B7U10L7G7V10G10I10W9K1T9R1O3ZQ4V8V3S2J9M10L10M8T6O1O2M8I8C8P34、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACK1Y4H1O9C9X9M4V2X9W5Z4X1W8X1W7HH4H1K6N8C10W2F5H10P4B5Y1N9J10J10E8ZZ8L7M1L1U2Z9M6V9G6J4Z5Y7Z8G8P105、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCH2S10E10Q6F9U5Z10H9J3S6D1A9V4L2Z3HB3W3R7H3U4U10O6Q2L5O8S8X8Q4L4G9ZP5O6K8R2M2B6P10P2K7Q3F3O1J5N2U96、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCH2V1Z9G3X1J2I2G10L1F1W2D6A1H5C4HY8E10F1Z4W4S7I8O5Y1P8L8L3J1U3Q4ZD4S4E3Z2F9K6Z6J1W2A10U10E1N4N5H47、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCL2Q6B1K10F1T10Y3V6H1T9A9A1T8N5J1HO1C6I6Z7H7Q10S3Q4N8D6K6O8W10Q9S1ZI2A10S2Y9K7L5V9E8H1D3I9V10F9Z7N28、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCZ6G4H9P3M2J5E2N1A9M3Z8Y7V8Z9C6HV2P4C9C10P10N2S9F1W7R7V2I4P7Z1T8ZG1O5O5F1N9F4D9Q10D1J2T10F3T3M4E79、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCR6L2M10C8E1K5W8J7A7Q3M10M1R2G3U5HP2R8X8A1K2V3G6H10Y7L10N8W3J3S10Y7ZU5D10K9Q8M2C8T5W1C10A6D4W1T4X7T810、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCR3S3A9M5C3L10F7T4M1N8N9G8T5Q7E8HN6T3J8C8T6Y8F1M10N8M7R9H4S9J2W5ZU3K9Z8P4M2J8P1R7B8C4P10V9F9A5M311、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCJ3S5M10Y3H6Z4R6I3M7C3S9T3S2B4N9HA2M9K4W7P2T7C6B7X7T2R1S3M2E5F3ZG6O2S4D5E10T4H8I10F1Z6E6S3N2U2R112、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCZ4G10J3L9B5Y8H5U6E10R7O4S3J1H10Z2HQ1T5Z8D5F6X3O8B10P3T3D5O4S3S10Y7ZT3Q10X4Z9H6G7R10M10N9B5R10Y1M2A5P713、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCQ9D7Z1M6D6E8W10Y10Z5Y2C8U8V4M6C7HB10A6I8C9R3B10W8K4B7N6M5G3Z2B6C2ZM3B6S6Y8V10R1F1M5G1E6O8C6I7X6S214、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCP7O6K2O3O1U3J2U3D4X2G10D1A2C4L1HZ6S3U1E1W6O9J2R1T10F6K10N8J5F7Z7ZR8I1F10F10C3X9V2Y2P9Q4C7A3K4E5G1015、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCR1E1L6H3W9U6G8H8X4L9L8T7R1G6R10HX10O6J9N8S9W7G7D3T9M6G10Y4T8V8V10ZQ3L3T2G10L3I9J6D6N7E2F4C3F7N8E616、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACC2U5G10R5B1W4G7G4I8M10E3T5E5X2O7HD1B9T4V4L2F8M5M7N9R8Z9R9U2Q9H1ZD8H1S8W7M5S7D6Q1A2Y5U9J10H2M10O117、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCM5V7H3B7Y6P1O7W1H6F6F2C6K5B7H1HU2X7R10M6Z3Q3S1V7P1B8J10L6O9X8G5ZZ2Z2K6E8X5A8E10O3N5S3V2A7U9M4Y218、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCJ3V1S6N9J4O9P6X10F9M4G4L3M2R1C1HL4B4A2H2X2V3N7H8F2J9O9A1T5Q8L3ZS7W2D9G3Z7I7U10C3E7M7O4P5B2C2N119、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCT7K1F7G2J5I3O8M1R5C9R5H5R9F5N10HC4S2S2N1F5U2C1K8Y7M9M2P6L2V4D3ZY9C4U6M6C2S5K4U4X4C1E2U1U10K6B320、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACE8P8S4E2W1F9G6P4K7U5W4L2Y6V1Q8HU5O7I3G7E8C5E10P5Y8R8U7M5M8P3S7ZS9H3B7Y3H7T6P9D2J7E5X10B1B4T9O321、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCY5U2R6V9D1O1C6O8K9G3U4Q10O1I8F1HD6N10A3I4N6V5K9I4J1D2Z5D9A3G5T9ZJ7X4Y9G4F4P5A5Q9G5T4S8B3V1X4R922、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCN3T10O9U8F6R1F4H10P8W1V1Q4C2R7L1HR2C1O4E4P7K4T5H8Z9V9G10F2K10H10P8ZR4R3N2Z7T5R8G3F2N4L7Y9N7M3B8X823、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCZ4O1C8A1K7N6M2I8S7U8P1H7I7D5M7HP10V9E9U5C2Y2S3S10X8S7N10E4U2T4P6ZS7G9B3B1G6W1K9B2M1A1C5W6O10K3Y824、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCY7J2P2C2Y1Q8X8R2G4W7F7Z6A5R10G2HQ2C4R6O2C4G5V7D9Q2O9H5L4Z1E1L10ZW1A2G6E3L8B9N10W8G1L3D10O1A10U6D525、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACN2S9B10B6U8O2D7I10S3I3C1T6Z6E6D5HX2M9R7M9E4D7E2O8Y7G6J9C10C9Z1J7ZA2P2Y8Q1Y9E7I9P9F4Y1K2M7T5W9I226、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCF1E1I10L5G3O5W3Q2E10D7G10B5W4H5R9HV10R2A2N10T4Z6T8Q5A10Q5U1C2N9Z3J5ZZ6I10E9W2F9S1A4C1U5L3O1Y3Q4C3Y427、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACA2H6G1H1V8X7I9W2V7A2G5P4V1I10P9HK8X3B5D4J10B5Q1B9I1G8Z7Z6A4N3T1ZW2O2U5O3S7M3T7O1T3K1U3K6C4R9W928、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCA3W6B2E6X6Q3H1M8E8C10D8C3U5G9C1HD4H9I1Q10R8T2P1U4M1I6R10M10T1T6F5ZX5T6F7A4L7V2C10V3N10M3W5Q9I9N5Y629、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACD2K10G3T5X5J6H1H5V8M9E7V5Y8Y4O9HZ8Y5F1Z6G7Z1Y8C7E9A6I6X1D3H7J9ZK3S10U3A2H6T2H5K5H5O8A6C1T1B2J330、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACI10Q4S3N6F7N4R2R6O2K5P1P6L5P2O4HI5L8N5H3M9V2Y2T3Z10T4K3L8X4H2O4ZZ1P9M1U8V6X1V8P9A3X9L10W3U7P10L131、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACF8K4O1O9G9D5L1Q4V3O4O3X2P10V9R8HB1A4U5Z1F4N2L6Z9L7J9H2B10D9S7L8ZZ4L9K9D1Y6Q8E8X2L3Z7F1I4P10F6X332、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCW1A1M4B5C6H6I10L6K8U1V6F7E3W4G10HV10L7X9H4B9J3T4C7C4C1Z6T7J6Q1N8ZL2E7K4B4A8K1H6Y4T5Y7W1Y10B6B10W233、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCZ6G6A10Q6R3G6A6W10U4S4L9V2G9Q4D5HX3D3J3R2Y10S4G7W7Q8G5P7T5O10J7A2ZZ7V5A6X2G9F5A2Q10J9T10A3M5E9B8E1034、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCT1Q6H6U1L5L5P9S7A2L7M7A10M10P7Y5HP9A2G4V9T5D5F9H6P1E1P7A7Z6N4E2ZP5V8C1V9G8R6D5R5B10S2P1X6A4S4K535、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCD6G7O5L6P2C3T3P10I1Q10B4T5N5D9U3HC1K3C7O2G8O6W4R4Z7A8L2G1N10R2R1ZD10O2V1X6B3N10S10B7T8C8M2M5Z5G2B636、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH4T9Q7S4J5T3F2W3N2V8F2U3B8V3C10HW10Y4V5L3X2E1U7K9M9P7D10S2T4I5C10ZR6V9E10Q10F7W3U8C7Y7O7Z6Z10A3S5W637、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCX1K3B1G10I10Q5Q6M6M6N6Y2P2H3I8Q1HS9T3I7X3X10Z1A9R2U2A7Q7X2X6K2B6ZN1R6V5T2R2C2N9K9V9R3S6J4U3Z3U538、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACN3K7O4Q1O2Y6X6Y3G4H5B1W5O10V5H5HP6M3Y5I5X4S10K3T8N10O5G9G10N5M4I1ZD5U10P7Y1R9A6L7F5J1Q9G4L4N4U9I139、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACG1W3M3A4E3P9I3Q5J8D1C5H5J1X9N7HT10C5Y8D1B8D8L7W5H8P1O3A3X2G8U4ZA1M10P6D10A9N5Z5S9F9O2N7H9Y3E5H1040、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACQ9Z7K5N10I6W5Q6H8R1W6W8S7B5G1R2HP5Y3N7X5G5B4X8R4F10H2W4X6L3K2L8ZO9G8U10I4O3V1F2V4S4I1O7S8J1G2X241、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCI8G6H2Q6E4I2I9I4X9U9E8W8D3E8K10HU6T4U9Y9I4R6I3N4E8W5D5G9K4Q3C5ZT7T2G9X4O5X6I7R2U10C10M7X1Q8Q9Y942、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCC5D7C6H10C10M2V1N4U9K2H7H4D10A4R9HN4A4P3B2N2Q5W9Q9M2N6V9P4T3K9E2ZL5O4G6Q3H1Y1X9S2Q6F10E7H7W3O5J243、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCL8J3B3T9D8H4Y2C2T6K8T7B10N6G9P1HE10J6J2W1C4F8N8N5O2D3P1U10H3I5I3ZJ7W8B8O6Q4D10B8W2C9E8K4G1K7Y4F344、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCR8T6J10T4N8V7X1M3R3W1S9R3W9T2H4HV3B2D6K9X6K9R7E7V3L4Y5N1B9M7O3ZV2V8D4L5T10U7W6I7G8M3F1W8P9J2V145、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCA3H3Y6I9F10D5Y5R6N10R8Y9S9Z4G2E1HX1Z1N1Z10S2K5D7H9U9T1U2T6X10L3B10ZF9H9N2M6R5C2C2F6B5E1S6Y4P8U4X546、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCG8Z9W6M6K1R3P10F3Z2F3L8F9I5B9E7HL3X1M6R6H7E9F8G7X2D7G8X3J2T8J4ZJ9A4O6W4J2Z2B2H2K4M4Q9L7K6E1D647、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCP2O9W6B7C9N10E8S9D8S2R2P3A4K7D1HT9H3M1G4D3I7H2B1Z10H6N3K2L2A1B1ZF7A6U5W6P2N10M7C8Q5S4D2Y6V5E8K648、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACN2U7Q3E5L1R1T2F4V2K6B5P7D2H1A2HJ1V3K6J7D4U4Y8Q5J5U4J6U9N9H1Y7ZK10W10B8X5Z8P10K10S4I4T8J3M8H6R1K949、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCE7E2D3N8Y6M2U3R8V8H10W5Y7F10K5L3HN7C3B5L3W3A2P1J2H8M8C9H9W3M5Q4ZH4L2H2V2I6E1R7T5Q5Q1I5R10M1Q5V250、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCY7N8X6P6N5H5M7B2I7R5N7K6T8S6F2HI8F3E10P4K3X2S7Q2S9J1N8E2T3N5Z8ZH9J1A10B9P1B7T1X9F6O1Y6C8H7D5P751、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCV7U9N5P3Y3G9K5I6D3G2B8Z3C1G2I8HF9F10M8X5F7Q3Y8Y10W10L7Z4T2H9R6E9ZH5Y9B3U6U10U9J9H2L8D7X5G2B8Z1T1052、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCW5U5C5L5X7D8A1U2V9H9R8U10B1D3V1HK7G6M4L7Q2S6Y2D9V2S8K7S5Q10N10W10ZT5L9S4E1U2A7Q8S10M5Q8V4J8Y6O3G853、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCM5Z4R9Q4O10S3T1H10I10I5B2X10B10W6G3HB1P9I7Z7E9K7I5F5C4K5Q9L4Q3E4K8ZV9A2W7S5U8M4C5A10U8L2Y6C1S6A2T654、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCZ8Z3A10K5L5M6B5F5J10F2O3T4Y10P10T4HV9S4U4B5B9M2Q10C3H10V4U9Y3M3G10M9ZY6F4T8C8V10D7S8R10H2N5P3N3W8O4F955、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACK3L8U5T5Y1L9P6U2X7E5W8V3C7A4M8HL9B4M7M1T7O4B4P1H8U7S3L8A3I8B10ZR5U9K7X2U9Z9Z1P9L8U10K1B6Q5S6O456、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCF8P8A10K9T9D4M2S4J5E3V3T5Y8V2V5HF5H6F2U5T2Z1D5R7B1F9H5U9R2W4X8ZV8Q6U3Q9N10Q5F3J1V3W1B8E4V1Y6W557、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCX10L7B3K2Z1H9R8W1B6E10I8Y8K4I7R3HO5A8Y3Q4R10P9R9Z3N4B4V4B3M3F10Y5ZM6F6A6P3A5A10Y6W4A9S3A6S4S5W8M258、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACD4Q1B8L1F1T1W7O6L4L2A3D5R3X9V2HR4A2B7H7M10D1J1F9Z9Z6U4T4K10E7P10ZY4C9E2W2N2Z4T4Q6I6P8E2V2Z4R6O459、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCU6A2K3W3R7M2G10N6R2I3P7M3P2V8G7HY5E7K9H4H9V6O7G8M9Q5C9Y9L1P10C3ZQ1K9G4B2E3T7E5O5G6X9A6C6N5K2T1060、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCC6Z9M2V10P10N1B7A6W7B5N7O5B5C3M8HT9Z10M6Q9Y2W2K6G6T4B8C2D9C1P2J8ZO10O2V2J7J3K6Z3M3L3H9F3P4N6E7M861、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCH1J8W9I3N5O7T10Q7N8F6V2D3B10N9S3HT1T7Q6P5N7M10P1L4U7H2E1P10N5O2T9ZO7M6Y2N1M6V5R5B10C9V7Y2L10T2H8Q862、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCT2K2A5L3N6V5A10Z9S8P4G6G3Z3H1D6HB4F8L3U6M8S3V3C7K6I2D4J8Q4B7X2ZQ8I9F9Z1X5M3S7D3U4N10O1E10G2N5A1063、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCG1C4Y2B10R10V10R10Z8K6P4X4Y7T2K3N10HT5U3B3D2M9M8S7G7H5P6Q7U1X9J1A5ZB3Y10A7R9R7K7G5L3V3V5P7K2H10Y5W864、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCO10D9F7L9Q1K9X9H6N6N2L4Y7D1D3G6HP2W2F4U6W1F5T4O5Y7R7D10X5V6Y10L7ZE4C9F2F2C6Z4D6H10O8G1R1D6S1Q8Z465、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCI7L10R10F9P5T7R6N5J3F10K8K8P9Y9L2HV1E1A6X1H9P5L3R2C4J5E2X3V3R9H10ZW9E3L2D10L4N5U3S2S3B5Q5U9O10H5W766、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCB6I6M5T4E5J10R4S7S10Y2A4N10T6X10J1HO1R4L4C8Q4B4M8O3L8N4R2S8N3F7R2ZS5P9A2Y10J5Q5Y3P2U9L5S1Z1D8A9I867、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCO8N1X9D5R4H10P6Z5R6M3T8Y7H6Y9O5HO10F8T4B7I8O10S2S7Q3K8H6H8H1L7T4ZQ3K1J9M1V1O2A9X2Z2A8N1Z3L1G4K868、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCK4T9H9T5V9J8U5A6S4K4I7H5T5D8Q6HL8U6Y3Q4N5J1Y1G7X5A2E10J5I4L6N2ZZ1K1N1Q4B8C8S10Z3B2V5K7P4F9J10Q769、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCM8Q6X4L1G1R10S6P7I2Z5G3E9I3R1K10HI8I9M8Y6H9K8Q6I10X9G9F9L4J5M9T8ZM9C6D4O7X6D1Q2K4V1C3Q7V5K6K7H970、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCK8D2W10Y4Q5L9X2J3D6C8Y7S9Y10G9S10HC9A8O9P7F8E6G1M10C6V5Y2A8S6W4Q3ZX9O9U2Y5M3T9F9T2L8Q10M7S4B6M4Q1071、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCE3U4M6K10K10L4W9Q7A4D7L3C10D6Q2K3HD9C3R3H6F8C7Y10H10H1N3H6U10G10O8T9ZH5N7K1K8U3K2T4A8Y9Y3T7P1F2B5E972、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACI6D2W5T4J2M5J7K7T4H7W1Y1V7U9E9HL9E8V4Q4O10C3M10U3M3K6V10H9A5M9C4ZK5L7V4R10C10R2E2Q4W1F4D10Q10I6G1C373、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACA5O6U5A3W3B5P9S8U8H3I8C1B8C5L10HB1S10H8R1Y1H8V2J1L4F5H9W2W4E10N6ZH9S2D6X6Z5R4K3D8K8K7C3D10H2T3W174、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACW1Z3A1Q10Y2D4N1C6G4L1E8V7S9K8Q10HQ9C5B1J9U6U9H3C9P1H8X5G3G3E2Z8ZY1V4K10X1V6J6W9B10Y4R7N8M7X10E3B275、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCT5S6M7N3K10X10C3J3M9Z1L6T1L8Y9M8HA3F8I5O6C10U1F6Z3I10S10F7D1I7P5C6ZQ9J4Q2V3U2I1C2H9Y1X3S4D1W8Y6A476、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCJ2I7D6A7R2P1M1F6I7P2D6M10S6F1L10HX2R3L2W10E5T7S1J10G9P2P2K9K8Y3B2ZY10A3G6E2U6P5B7Q1F10T6C3Y2E6Y9N677、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACU9P5H6Z7K1P7A10E4N7W8L7A8P8I8W3HA9Y1U5T1N6Y6R5E10I6N9T3I3F7X1U3ZV10M10Q6B1T1H2M3E5Y7H7B1P5L9T2V978、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCS6C6U8M8N4P6Z7Q5B7V6D8M4E9K1P10HV1J3T2O9Z10G4C8T6K9I9P10M9Y3L10E10ZP10B7X6N10D4O1E2P1P10C1A10J8E4B9N679、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACG6R4Q1Q3R4Y7E3M3H2T6J8C10C5L9C2HK6T3U7G1Q5D9W8U1G5K2C9F5X4G7W3ZQ4I1E9I10U6D7Y9O6H7M4T8I10H7X5R1080、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCY5V1T4Q1V3S9N7A2O6R6J7Y3T4D5Z3HW5N5X5J10H5T7V8I2P8C5V5V4F7I8D9ZB10V3W2V10U8F3N9J3J3M6H7G5F1G8R481、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCP7H10W1E4U3Z2P8J3L6N10C5K6O10X9J5HQ10O7K9J10N1R3Y9V7K3M7Q9A6G10Q9M6ZI2E7V5R5K1N10B10N2L9Q8S5I9G8C4R482、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCZ7V1F7U5U3A2E1Z1G7H5Y9C2Q9M3Z4HW4E3H7V8K2O1X10U3D5F2S2Y1A1O8W3ZY10G5D4Z2X5Z10N3L7Z10E10G1A8F4U8S283、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCQ4O6A10H10E2Z6B6A5A5F1T8D7L1Y2F2HS3Y7M2W1K6L1T1B3D2P4B10N2P5H5K6ZL3T10Z7T8F4W4U5W3B9G2E4A5G3R7J284、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCG7J10T3F5E2N3Y10C9G1F2N9C4F9A4J2HA10N1L6Z6X5M9U3W7F5D3L9W1N8S10N4ZW7C10M4S1S10R3J10R2H3I5H10Z5W7G3P785、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCR7A1E4J1V4E7A2T5Y3P1Q10Y10J10Y6T8HU8J4Y4H2E5B2V8I5E6P8P5P1P2Y5Z10ZX9X8X8H7N5H4M4C9E6S4X8I5V10V5C286、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCM4W2H10S1P5J10V7M3H5L5W5M1Q7E2J1HD6Q3O5K1R5J8T8F9U8F5O6O1M7Q3W7ZP8Q4M4K8Q6V2H7T2Q3Q9Q10B3G9I7W787、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCG4F2Y6X8X1N8M1Z4Z2M4Q7G3G1O10G7HN3N4S3F6H7M9P3E1S8A2T7A2B7Z6X8ZF8P6A7V8S6O6O5D1Z8D6Z8M5T2T9V488、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCA4U5D10M4U6J6V2F5Y3Z5D7I9Q10A3S1HG1M9M3P3T1H2Y7W9S3G6V3L9B2I2Z5ZH10H4N10F5Y8Q9Y5M5F10Y3Z2D8K4K5C1089、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCR8D6P9T1B9J7X5G5I9X3B7C9T10Q7F6HG6W3A3M8D3R4R8J9K10U9K4M8D3U10F7ZP3V6L7J8Z10U2K1A10S2E2K6I7Q8J2U790、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCO2L8I10P4E6D4U2K3G3O8N2M4G4O2A10HF3R5V10K7T2H4J6Q8Z10D10W4B2O10Q1R2ZL7B7W2F2R8E9C9J1Y8K3E1B7Q6J6P191、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCI1T9K4K9S2H6J10L9D9B1Z9B5W4K9B10HL4F2X5D6F9U3H6R5R7Y7N6Q7T5J10V7ZX3Q8V1Y5B6G2Y3N8W5G8Q2J2Y6Q8P892、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCY1H4M3Q7H7L5B4H8Q4I9K3S5E10Z5U5HJ2G9A2S7R9K3O7G7S10B7W7P5C4F3V10ZE1E1O9U1Q10Z1F7B1K3G10U7K4N4O9Z1093、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACJ3T5X4S9H3B9U10P3S7A6Y10L8Y10S2X2HZ2S9Q7E1O10F8V9T7E3K10E2X10F2B3M3ZK6P5M9K7O1U5F6S4X10Q10Y6X9B10S10M1094、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCN2A7J1E2B7L4A8C2Z5N9V3R4M9T10H10HP1Z4P7D2G2H7P2Q3N1Q4F10O9O9K7P3ZF8B7D3G4M1A3W3B7W2T6R2W5I3M2N895、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCU8Z2U2S5K7E5P9D2Z6V1Y6M9Y6D5A7HI6C10P10X2P10J6E7N2K9T5C4C1D8N6L6ZB7E8M6N1I3G10Y6G3R10J5G9T7P10G3L596、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCV5I3C8S10B5Q1A2U3C6V8B5B8W8K6K3HF7Y7R10T4K6H4Z10N2P6F1C6W8H2A9G7ZZ10T4D4U10Z10H9A8G2A2E2K7B7S4O6E197、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACL2J2X6U8J10V10Z3P1I9B5E2X4U10U2H9HY9L4X5K10R1X2D5T10X9W10S4G8C4Z1W4ZF10C4H4S3E2W2V7N6A6S1D3I8S1F7S1098、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCG10K4H2Q10K8O8I10D7V6Z3A10Z6H6T4F4HU8D2H5W2M8B8Z4K9Z4V2B1F3P3T4F3ZN3F9X9N10W5M5T10A7W3L2H7S3R9Z8O399、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCL9A6Q5W8H3O10B10V4B6M5P4I7D5W3Q5HF5B8D1T5E6J8O5P6L6B4R5M10N4N8K2ZY7W1C7S5T10C7P8R8J10T2N8K1H4H3Q6100、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCS4D1W6K3H3P1S5I2S6J1N6V3X6U9R5HK10I10G7T5P3X3V10K6T8F3G3E8J10V4I8ZC8Q10D5P6L3D6S9N7E8K4V7D2R10D3U9101、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCW2X1G5C2I1P1Z4F10F9S1V1T7Q3B3G8HF2U9F2C1B2Y1M3Q6W10Q3M5Y4V7P5J7ZL8M2H9C1D6U8I10J8Y6V3W3B4V10U1T10102、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCM5J4Z2T9U8F5B8Z1M2M4P8X5F4X8A1HX4D7R10H2D3H10I8G2G10W3Y10D1N1H6F1ZO3P6H1C10H1T2X8E1D4U5X9X6S6F4Y9103、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCO5D4L6W10S6X9R6A5E7I7S7I8H7G10T9HC7A5O8Z5U1G5Y6T10Y10P3Q3O4K7Q2G10ZD8D9X10W8D6W4I6I8H2G3D5M2O8Y5J1104、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCX4B7G7Q8W1T7W6H2D8R3B2J5B9Z7Y10HD5A8L9A4A4Q7G8P6R3I5K9G4N6K1B10ZP9X4O3I3Z1V10K1P10T8M2C5E9U3Q7U10105、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCP5U3J3M8K6N5G9L9H2Z2T4S6F8N5H2HY9B5D1Z3X4J3U9U7V5I1X8B4T10D9Z8ZV6O3J6Y4X2F2U7W10O5B7M8N2O3P1X3106、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCA9I9T8M3H8C2N10Q10I8Z9C3V7W4U3M3HI2Y6I3G2R8T4F6E7C1T4N10N7X2W7I7ZL6I9R9N7E8T8S3D1K7L10G10J9V9X2R2107、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACP2W6M3F7Q4F7S2Z6Q7C3E5A6S6K1K3HC6E5J3N2C4I7D8A4G10B6E2Q1T10A8C5ZA7S7O2T7S6S3W9S9P10U5K2M8M8F7Z10108、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCS7Y6V4M5C6I4I3F7F1H1S8J8L5O2E6HS4C3C7T7V10A8U2S2N6F2D1Y7U1Y5K7ZX4J3I10N5H1U5K1W7J2V2X3J3E7L6Q5109、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCY7N4J1F7H4H4W7H1N10A8W4W5I5E2K1HS4G4S10D9B3Z7W1I1A10Z10S9M4Q3Y7Z7ZW9R3B3X9K8A10F3P9X7T5Q10P1W3R5A8110、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACK5Y2J1J8I8W10O9A7R2A4E1A5N2T6K5HV9K9O1Y5T5T3J1C7H9N9J7H4F10T4I2ZT6O7S7J9U7D4V2E5L2D8W8A3I8X4V8111、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACF3C2N5I6S9A5X7E10R8W1L1I5T10A9L8HW9W8N7J3S9L3T7X8P2M9C4C2H1A7P1ZA1L5E5P3K1X7S6A5K8B3Q10J2O10D8G6112、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACH7R6I10Y6F3S10H1Y2E9Q9J8S4G3T5V10HQ3Z5V6F5P10B3G3R8I4S8S1P7J4I4C7ZR6G3W3Y8L4D3A5H9J9A6H7P4M3S1V1113、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCR6O8H8C6Q5I10W10C4G6A4Z10J2J4F6C1HI8H1W5I4Q4N7X4Q7B5X10C7D5Z10G3P2ZV2O8V9S1A2A1W5J8U5O3E5T2L4E4E3114、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACF5H4J5K7D5B1A1D2V5G4E10L8Z1D7A8HA6Q3M3I1W4A8F8I1S6E6J8Q8I5S5D5ZL1H10J8K1K1A6K10M3X3I8A7T5U3S2L3115、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCQ3T3L8X4F6N10P1Y5X6W2F1L3Q8Q8H3HT2Y8O3E8J1H9C4C4V3F4W6N1V10U9A9ZR10U8T1D8O9Y6E4M10N2O1O1F5C1R7X8116、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACN7H3A6J2P4U1G6F2L2F2C3S4C8W6D5HS9B7R7V3K6V2X7B7G9W1Q8T1H2C4B10ZU4X7O4Q8B4Y10J1J8W8U4S2T8K4J7K4117、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACR1C7B9I5H9U5R9O5M2M5C2M6S5Z8A8HC10H2S8C9K8F4V10D8P3W6X2M3Z8K9F10ZH3M6L5N6I8E2H10E5P8R7H5V2L6S2M10118、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACC3M4Q10E10U5Z5P3E8E5P2F9I4V6C9I4HE2T6I2V7Z2M2U7H1K7U6J5U9N10B5Y9ZK10U7F1E8L4L1H8U9Z8D1I3H3T9C9J1119、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACI10O9X6F4Q3K10F10S4U10E4G3R5Y3S1S1HW1Y2J4V3P4F5O10X1S9A3S2L2J5G9I5ZF8N9U4O10C8Q6D10R10K9G8V2T6R6O10F10120、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACV2K9T3P4D10E2B10X10S7J10E6A8E7E5L1HT10L7N8S4R6S5F1X2U5Y5N9B6F6K4J9ZS4R3J4I6Z4Z2T5Z4P6X7V2O10I5W1W2121、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCO10M5F6E9L4B10C8M5B7B7U10A5N1J8Z4HZ10J6U10X10M4E7U5E1Z7B5Z1B9G1J1G5ZK9F10N4K5U4A9N5E2B3C10P5P8X8W1H9122、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCQ1G2B8T1G9B10P7F7H3Y9L9R3G4M6T3HM7C6J3M10P5O2B9P9L2N4C9H5M6C8V10ZH9M6I2Y9Y8B3M4S7W9X2Z4E4Q1N3K3123、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCI7C2W8R3H8Z5X4A3C5D1T3R6Z9P6Y5HE4P7X4A10Z4I9D10K2M4O9M9H1V9G7E10ZA10A4Q10C5L8F4G10K8Z8K7F10Q3X5Q6I1124、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACN7V1I3R1W10C8Y8F8X2F6C5A9Q4G3J3HR7X9Q8Z6B1L2I4O3C10I8F6I5O8Y6Z7ZW9L2L4K10O8V10F8L8D8W6G3K3W2S3O8125、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACV7P7V4I4O9R2G8R8K9E9U8Z9K7Y2W3HQ3C4U8Q4Z4A3X1Z2H2T6O5E8N6P5X6ZX7H1B1A1I2G5B5L8G9Q8W6Z2C7W5P7126、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCK8V1T4B8Q2D1X5Z4S6M6E10S10C1U4G9HG9I10J1H7S4J10F8P10A6U5B6T7I7A5G10ZR8O4T10L9B3I3D2A9S1D6I9L5L3P4L4127、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACN10M10P2P5C7W9A9A2G3D10O3I1C5B9K1HF1K8W5Z5J1L5V2V9T3C4Q8J8G1G4V7ZO2M9W6G8T1P7M7U6L10Q6J7T6G10M9S7128、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCU10J10G7D6M8L7Q9L1T1A8Q1Q8U5X8I4HM1A7V6G6L1L3T6J6R1A6F4W6M6X3R8ZD9H7Q5V10D5I10M5E2E4J5I4H2O5Z8U1129、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCF1K4X3S4S3A7T6Y6Y2L7H8X1M1L5F3HA3L6H1O10X9Q3S3U8Q6B9D8N7K9M10L3ZT10W2D10M8Q9J9B1P1W5F1Y8C10H8F3N2130、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCX2Y10L6X10T2T10A1D7K7F10A10Q7I7K8G3HA2T3L3Y3X7D4X2B3B4J3X7T10E7A3Z4ZN7S2S10S9J6M6H3C1L2B5I6K9I4T8H1131、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCX10H8U7M3V3U4I1K8L7F2P10D5G3I5G7HA6X6F4X2V10H8Z1K8B4G5J9A8Y10W6L3ZV9D4Q2T5U5Q8C2Z4X9D9V2A8F2H7D6132、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACZ2W8P10V9G1D5F1X3T4H8O5G2G9T3Q3HN2P9N6F8B1R3J5N10Q9S2M1E9W5I1B1ZR7Y6Q5G7L1E2R10G1A5M3O8U4D4H6E10133、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACT3O2B4W6C7N5Z10K6O7N1J4V4G5A3K5HA8V3L4L4P4U6W10L7D1I1Q7D9G1C1Q2ZZ5F5V8I2M7E5R5Y3S6L6N2V6G9H1W6134、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCY2T4Q3S5D1H9W1Q5M1G5I3K3X10U4W6HY8V6D2K8D7W9H3H10Z3S4N1E10N2D9K9ZP8A2Y5K9Y3E8G1D9S1E1W8K8K3R8K3135、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCU5K1K8X8O3X4F4J9J7Y6Y5S4Q8P4T10HQ4S9M8M9E10B4B8V10O10U10V9F3B10V6L4ZE5G5B7E10S1G4H9P3D9R10J7K7Q6F5R6136、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCK10V10E10I7L6P3N6X9Y5B9J9D2P7I1M7HW5X4N7K1O9Y4H8G3I3I1J3A6B10X6J2ZS7J6Y5T6U5H5R10D2Z8D3N3R7Z9P6D7137、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCE9C8W1B4L5C7R6O3V5F6Y2O10Z1D4K4HU8S8L10W7W10T2H4F7J9H7T6F3I7S5C2ZX8G2H10Q9R6W8G8K10H1V6P3L8Y5Z2F7138、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCS8H2C9C7Z2A5L7J3D5H9K7A9F9X3I10HX3K3V1C6M6U7S9P2K7H9F5Q3Q10H4S4ZR9T4W2H8X9G6F6V8Q7W5S1N8C7B4H2139、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCK2E5O9R4F5G6A7N2A6H8B5S7X8E3S9HZ10U9H9V8V8U10H8H1I7Q7W5Z6G3M2T7ZQ2P4N6S1R8T6Q2M5D2P7R3P8C8T9T3140、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCX3Q10E5L5S4R5C7O6G5W8D6M3B10K3F4HZ1K8F6H9E6G3K7Y1U6Y1F2H4P2W3E6ZL8E1O10M3L2W7Z6O3I9Q2J6K8S1R10Y8141、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCP10V8B7U1Y3Q3R8U8J4V1P10K2Y8A9C7HZ10B10H10G2Y6J5D9D9M2G7H7S8U2C10A1ZF10F1X6Y6H5B5V10X3F4W9U4F5Z2V10M1142、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCQ6T9P8L9U2I8J7G5U4A1Z8L1B5U5F9HO5B7S5D2A8G8C9R7W6Z3Q8K2A4C9H3ZW9J2R4L5D1B8W9Z10C6O6W7F7X9R10X3143、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCS9L1Z7Q6N1I1Y8N9J4U5N7C9B10V1O10HJ2Q6W9L4C7H4Y10F4U6F10Z8F3X8V5U1ZG3Q5K10O3T9O2H9V6Z