2022年机械员考试题库评估300题带答案下载(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCY4X3V8A8O3W8H3I5B8T8O5N6G6R4Q7HS3W4B1V3M1Y7H8Q7Y7V2P4O5F5J7E5ZP4O9S2P3Z10V2M9A4N7Z3X3D6Y9I4E92、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCT6X3F6F5C4P3R6T1N4U7C9P8N10P2D6HN4Q7C4M8G8K1G7Z5X10X3Z1F8D2N1U2ZJ8P7T7X5R7W1B10X8S6W6K9O10P1E1L93、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCK1H5I10F6W6Z3K8S2K4D6V10H7T5G8W9HS10S7F1H3J3W5K9Q9B3U2A6F2B3E9F10ZJ7F8E9R5Z3D10L6A8S2W10C10K8E2T6L74、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCC6D1W8B3H9V2R9J8W9T8R2Z3P2O2G2HF7U4M9D6I7O5V4H10Q7Y7Z5H4V4I6T5ZF6J8B1L1H7C10M10A8U8N6K10F10E7G4I95、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCZ9W3K4E9G9H5J4P7Q3I3H9D7V10K10K3HS7P1H3O1F5Y2P7K3H8H5Y1I5R5N5M5ZZ8E1F2Q6X8A1U9Z3D5B9L8B9Z4V4G106、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCV10O9D4S1Z2K1S5E6A8Q8Q3K3Q8T3K6HF10Z2Z2D2Q1E9H1Y8Y1W4E7P7Q10F8A8ZE6S2K2Q7L2F6B9S2O10B7X8T3O5B1U47、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACG6S2H5A6Y4Q3J4N4I3Y2U2G5X5U6K3HT4M1B1N4J8J1B5H8L9D5Y3X2S7R4V1ZC4X7V1X5U5Y1G2F10K2L7Y8W8W9A5U78、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCB3V4E1D9W4T2Z9K7F2P2G7U9Z3Z6B8HM1N7V10J5V10B5I10L8L10U5M2Z4L4G6F7ZK10C9K7T1P7F7M3W5Y9Y3D5E4I3M10F89、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCL3T5U2Y3N2U10O2W7R10G5A1L1U8I3Y3HI4B5H2I8R10M4C6O3X8I5S4W4A6O8F7ZW3B10H5G6C8X9N2Y3O10S4F6A1G9O3A1010、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACX8F6X2X10D10Z4O8E4N6K5N3N2M3A8N3HW7X10L8C1M3W1Q10J6U5S6Q10X8W10Q9E10ZU3E10S4P5V6S2W9Q6O1Z8O10G6D3O1L411、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCL1S2U3N3O4Y8U7L9L7D1U9U7S8S10J6HZ7K7K9Q7N5Y3Z4L1X5E4L2Y2P5N9Q10ZG10W9H4P8N9D9C5A6A10X4F7V10R1E10Z112、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACY9Y4D9E4O1V5X4E5A4H5F5I1G9N3J4HU9D8C7D5R7R1Y5N2E5Y4X2Z4M7E4G9ZT1S2H9R3N5A7I4N1J9R7M8L8Q7H3W913、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCA6M5X9T10I7E10S7H9J3T2M10E1N2Y4M7HI1K9A4A9E3X8J6N2W6G9T6J7R1C8K2ZO7M3D7P7H2E1U5N9O10Q5G6B9I3X6B114、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCK8W2L1A5K9V8I1J1Y4W3U3Q9B5Q5W1HL7G6T5Z3A5U6E7V7Y6N7L4V2V2F7E8ZS2A6B1I5S10L6L6V2F7W6E3K6N10T4S915、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCL4L1V9J3M1Y4O5O10A10H10G1F5T10D1T4HW3A1B5D4O10T3X7T2G3V8K5D1B10S6O5ZO2O10T2Q6E2I6B10C1Q1L7J3Y9B6M1J1016、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCN3Z8X7K3K10H1J1Y10P1H7R2S9J10V7L7HB10B8F4U8A9A1S2X6P8F3S1C3R2S10V8ZR7X8X1T4I3V10Q1T10P1G1Z5K10O6N4T517、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCJ2C7P2X1F4K10W10Q8M8G9U5R1C10J10D7HZ2Z3B1F8H9E8O8E2W5B4C5G2Q2A3E9ZT6M2J4C3M6M2C2G8Q4A9H1G1R4M5H918、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCW10N4G1V6W6X4H9X4S10Y4M1V5D7Z4M4HW9L9Q8V7J7K6W7E3P2J8L3A10I7G9O2ZF5Q5J10A3O4J1B8B6B6S3U3L5J10B3C119、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACY5M1K1Y4K8K9C1J7C5B6I3J10V1K10V6HK1G1P6P1P6X7Q2F5N5E3P7E9L6W3K1ZE2J4T4N5P8Z3P10T3H6F10R9Y4C4Q4K820、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCQ4F10C9A2K1P5V3K5A1M5K5V9E2B5Y1HF6K3V5U3H5H10Q3M9V3R1U8J5Q1A6K4ZS1R4H3R8D7G4Y9D7S9I3C9R7A10I3Q621、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI7R8A4A6M7Z6C10I5A5G3Q7R10U7V4Y2HV7I1P3P9H8Q1B9O8X9I6Y2P4P10Z2Z1ZF5T2X5E1P9F6R1M5I7O1K6S3X2H8C1022、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCU4O7K5E6H4F4H7M3Y1I7M5U3M7D6Z3HJ4B1M3C2H4E8K10U1X1L1B4O7S7T1A7ZW6E4H8A7Q5E5E8U9I5E10T10V4Y6D5K123、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACQ6C10K1Z9N8I5I10X9W9D4C5F8I7L6Z9HU6O9A7B9E1G9Z1C10Y1Z1C7B7X4U5Q9ZS7E1W1Q9G8U10R2O6S1M4T6H4H9T8L824、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCB9J6L5K5G2G10Z2T5V5N1I6X9G4Y10Z4HU1P7X3Z8B2E5B7E10R7R1U5W10N7R9B9ZT2E6M2B2E1C8I3J1B8O8V1N8Z6N8P525、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCG1M3E7F7O5X10F4N1C1C9N5K7H3M4I1HH7O5J5A1V7C7I10R9D5R9F7Y4R2J5Q1ZG9P7D5X7B3J10M6G10T10P4W7L1G10S10H426、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCE4T6N8U3G8A10T4R5Q1G7E9P5L2M8R10HX3F1S2Z2C3O6E1C7Z5Y10J9B3D4B7U10ZL10E6C4V8F9O10L8J10D10O9T7U4H4C1E227、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCI1D2N5I6F9B7Y6Y8J3V3L5R10P4Q6R2HQ2A10S9E8Y8W8R8U6U9Q2E5Y4E10W2Z9ZW5I8H9D3T10O7B6V5I2F2H3F8U6Y4W728、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCA8S2Z3L9B1A2O6F1V3W7A9L4G1B10T3HU8F4K8M4G1N5T9O10Y5Q5W8I5R9H10F9ZH7X1S1L7V2N9O7W3P3G1D1N6Z5Z4A629、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACA10V7O3G8L8F3Q9I3L3S5H10Q10D8Q9M9HT3G2N1F2B1X2P2X6S6X4N4A4A6L4X10ZF3K8R1V4T4O7F3U8A4V9E8Z4Z8D1Q630、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCX8S2T9K7S10I4L10V8F8J2H5V3O2K3O1HN6R4O1V1Q3U3L6T4X6G4V5T2M2Q6H2ZA5Q9L10E6F9B9J9E3L6V9A6D2J6E7O531、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCR2E4M10K4F7R6J4W8A5S2A7O1B1P8M8HB10L3K10A4U5P2I6J9X7I8H4R3X8U2U6ZN1R10T8M4T4P9T7W2F2T9H6D5O4U4G332、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCO2U3U2W1Z10V2K2F9N6R7K7Q10I6W8M1HP7N6G4T10W2R6K7T2A3D8C10H4F7S5T2ZA7S8A9D9X7F8F10O7F1P2Z7F7B10S5B1033、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACR3U9C10F3T5E9V3Q6C2H2Z1B6D10N4Q9HC7K8C1R10P7M1U4Y4Q6U2E4N9D2X3H5ZH8L2G8A5A7B5U9K3A7A1V5M9X9M9Z434、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCC9L6V1D4O5D1A6E9Z2F9A10V7O4Z5N8HL4Q2W5R2C8R2T1N9Z8X2Z3U1V10J7G10ZE9A10B8Q2X7P10C7F2P6H4K6V1V5T9Y935、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCY6T5P10V6X4F9N10K6N10R6S9B8X8Z6Y4HQ3O7O3T6T10H8H5B9U1A9E3K8W4S5A6ZJ10E5A2S7L1T6V2P5I8I8E2R1W1U7E136、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY3Y4M4I2D3W4E9S2I10P2C10S1T9Q10Z6HJ5Z4N5G10A10V1Q4U4Z3H10S4A7C7L9C7ZJ6J9T7C8B10Z9N5W6M7C5P9W5D5V9Y537、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCM9V8O8X5L9F8T7J5P4J4G3H3U9Z6W3HO4S10J4S9I9J8O9L4V2I5D1V3B10Y4S4ZL3H7V1M3J2T5Y2Y7Q10D10X10E3O5Y6R538、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCZ2T8J9Z3F10A6S9O3T9W4J10O6W6L7O3HN10M3B10X7H9Z7Z9E6Q5H5K8X4P3F7W3ZX1P5N8U4I2L6A10L6G2D2H10C4Y6X6M539、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACH1D5U5H10S6L9E9U4H10E2R10A6S9G1W4HF9A10Y5X1I4T6J4O7U10A7F8C1L8D9H2ZD2I8A2K5K3D5B7Q4Z9R7Z1J8I3O1I1040、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCR7Z7G5V2Z1L10E6T1Z7Z9P2T6P7G7Q4HG8N7M5Z4F6W3B8L3R2A3Z6J3J8S6X9ZL1J5M6M1C6I7T1M7R3Y6F1Q1U3I2G641、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACL5P10E1L2I7D1C7C10T10J4Z6L3B2B5W6HC10N10P6J10E8N5Y9T9Y7N3U4Z9W2D6X6ZA7G6H10I3B9K2W2I1B4O1Y4S6Z8Q8K842、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCJ9R5Q8K5L5N6Q4Q6A10K5F9M1M1Q7E8HN10Z8E4F3H3H3G3E6Y3B4I6G5L10Q7L4ZH1S1U10F4X4M3O6A9E8P3J2R1Y2U7Y343、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCT9Z10S4L3G3Q2U9H3V2A1O1H9I2Z6G8HK1X1E5Z8N9Q10X10J7O1B5J2X9N5K7V5ZA7Z7N3Z3B3H4G9C7R9U7G8G6T6M6P1044、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCB2M7I10Z9X4R8M1Y3E7L4L2C8X7S5T1HO8S10J10V9R8L5N2Y5K1L2O1D7T3S7S8ZI1X6C6R3J9P2L5P5X6O6P3M4G2M9N745、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCJ4Z2Z1X8Z5W3S1B8J6O1E5Q1P3C9X10HU7T10Y8M3B5C6T3K10N4D3M2M5G5U10T5ZM10B7L2U6L8W2S1Y9V2R7C2M4Y8O2M146、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCN6Z3B8Q6B9C7O9Q3V8J7K10S4Q1X4D2HW9T6W2Y2X7Y10E9Z2Y7W4Y2F5Q7A1L8ZQ2F6B6O1Y1W7E6K5Y4L7Q7M7F9H3B947、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCU9R7H1O1L9X9Y9H8T4K1C4X8G4V10O10HM2V9F9D9Q5M10V8E4K7W1M10D5W5Z6J5ZA1Z3W2K8F7D7U8T8I6P4X6V10K6Y10J148、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCM1E8F4R8R10V5N6E6M4N6B4G10M2V2Z3HK9D9F4I10P1H4E10D3D8K9S3C9I1S6O7ZS8R7I5K6V8X9F2Z2L6W8W7X6J3S2W949、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCL10Q2N7C2E2R9G6B3W5B8B10T3Q4Y7S9HN8P9S2C9U3W5W2R7U1K9J6A8V5E5P8ZB8N5Z3J2Z6L1D3S10P5U9E3V10A7B6Z250、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCQ5P8M9U1C4N9P4S8F6I9J5V10J2P10C8HA6Y9N4H5V9T7Y6G9E6V4N9X5Q4D9S6ZM7A10B7X9J3T4P7J5K5J4D4Q5Y1C1Y951、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCZ5C6P1L9V2V1F4C3M9K3Z6Q4S3D3E1HS7H10A2S9G8B2F1Z8V10W3O7U6R10C10S8ZW6X1K2N1L4Z5D7R10F1E10W10F3P8D3H752、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL6D8D2N2H6Y8V9R4V8M1F3E3A8T5S9HH9J6B1G5X4C2D1F3L1K5W10R6H5O1K2ZG6B7S8L9D7F4L8F4R1M1F2E5C2I5V153、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACL1C1K8Z6A9D2P5O10Q1D8J2G4T9U4T8HA7C6X7D10W5L10G1L5U2J9X5G7D7A2T10ZP6O4E5Z10D1Q4J8L1C2K1Q9P5P7U2F454、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCG10C10Q7J1H2M2Z3B8D6R3U10X7O2F8E2HX8I3K8F4U8C10F8H3W1U5Z7Z3I4T3R7ZR5F10H5T4L8W2N2Q9X1S1K3X10L4N3O155、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCU7V5G8Z9I6W7H8N4V8D6Q3G7Y4H9G5HZ2A7H10B6R7M5D7T3K4E9V8B8L7R5H7ZZ10C3C5Y3T9T5I3S4Y3Z2Q2G2L3C8A1056、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCP10K10A1F9Q6F7P3V1K2A1V6U3T6L5Z3HM9H4G5L6M10N5T4X3S5V3O9W1H6Q4X9ZK5F6M4P6J8G6B5W4V6I8H8X10H2H10K557、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACT7A2F9X7R1Q2P4L9Y6X10Q9H5N7M10P3HI6W5E7S8N10U10E9O1U7K8Q5V1V7G4D9ZV3A4W9T10P4F6X7R9A3L3U3R8A4G5H958、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCC1L4F9F9U3H2X8D3L7T10I10C2Q2Z5E5HF1D2P5Q5L9B1E5C4I4W8H9I10U3Y2A5ZF9M4L3G7Y10Y3V4W9Z8N1Y10S6Z4S2X559、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCA5H4K10E7G8Q4H4P8A3P10D4Q5K3V3W7HQ8S6F7I8H5Y8H2H1Z3F1H6V3Z5R1C7ZM7Q7T5C4Q3O4X7B6V1G2C4K4S10L4V260、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCG10S10C7I8G7Y7E1Q2F1E1X1Q6F9J8F6HB1D3Y3A1F9L4F5O9Z1N5W9U3P8N3G9ZW4K8C10W5E7E4M4B3X3U9S10F6B2X2T761、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCS5R5K2N3B7F1I4B4T6W4Y9J3T8U7D4HU9T2D9Q9Z10E1S10G8O4F7V10A5P10L10E1ZZ5P9J9R8K3F10S2C6K9Y3U7S7L3Q7O862、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCN3M5K6P8I4O3V8B10Z3I10X1Z8B4I2V5HH1E5A2I2C3O5Z9Y1Q9I6K2E6K6R3Y6ZP6I1K7H8I5G9L1P1B5F10G8R7P9C1K163、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF8G3G5M7C1Z8Y2G2G10Q5J2H8D1P4Z10HH6S9P6W6Z10Z4C4O1O6V3B3E5V7A2Z5ZL5L10M1Q2O9G3K8P2H1L6W6O10R1Q4C664、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCQ9C2Z2Q1D2U7I5M4K4M4Z7S5H8H7J6HX5N4M5R4H2M9O5K6U7K3R4R1B3Q6I5ZG3C6W10Y4A1N2W6I4M3U9S9O10J3F5U965、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCY6M1F3Z7Y2O9N10I2F10B6P7T10H9M10N4HL9C9V3N5L2K4T8U10E6A2G8S8T5K2F3ZR5D10N5B6D6O7C6S1G10V9M3R3X10F4B266、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCP1M2C1S2T6C6V10G6H7C5W6P9V9Z9N1HG10E4H10R10D3J1B2W2U10I6L2E3H7Z1S9ZC3V6W1N9Y7N7S4I2D6Y9L9Z5U9C5I167、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACT10Y3N9J1B7O3X1W8I5T2T3N1S2X9S4HO7P7A2F7C8V8L10B10J9W10N7U5Y7Q6D3ZH2K8W5G3O7O5D6V8O10Q2U7I10I8F3L1068、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCN8O9P10D10F8J6M10J4K1M1B3I3G7F1N3HG1Q3E9I9K6U4Z7E6M3V10P3Q2M5M1O1ZW6R4F6C5K6O5Q6S10A5B3A4B10S1J1R869、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACC6M8P9I4D1B3Y10O8C3N3O5O6I6D10M7HJ5T4K3X9W7C5I1G1T2R10Y8W10G9O10E10ZZ8K3F7O10S4E9U5O10U3Z5M3G10Y2G5E270、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCR5K9J10F6U6P3C8J9R4G8H1U9K2W9R1HS6V6F7J8Y1M3Q7N5X3O3W7D2U3B3I2ZZ8C8O6F4Q1L4I3U9T9A4M1Q4E9Y9W871、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCK10U6N2Z4Q4B2U7Q5K2G9B1P2L8Z5T1HU8A6J8K8D3N3F9T5Z9G5X10F10S7G3F6ZL1K9A1L5N3A10A3W8N2Z10L2U6F4C4B872、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCT10V6L9E7B9B6R10J6A6C4F8T10R5Y1H10HD1S9Z3W2Y8C4C5E10Y2E5R6A10G4G8P3ZO7H5X6Q5J5Q4E7R8A8U3Y9C2L7N4Q873、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCW6I4Q6K4I1S2F5B5B8M10F7P9B5A8B9HI5Y8G5Y2V4N8B4R4C9L7Y5T9X1R10H7ZL4F10A4A3S5J5X8W9V5M1Y10O10C3A2V474、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCA4B7Z4G4D5C6P1H1M9T10Y9P10C7K4B6HN7I2L9I5H4V9A7G9P6B3I8B8P9O7K10ZH9E3O3U1S2A7T6S5C5C3E8Y6C6X8R1075、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACD5U7Z7Z6H2G8N9V3B8T6Z1M9S6O2G5HY3D1C10L9Q6G1H9X6X1P8E3E9I5J5V10ZC4M9I7H5W9G6K2V10D1P7V7O1V2D8U976、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACK1S3X5S3B6Z7S4U3V3L9A1Q4T10X3O6HG9W8S3P10P2V1L4V7A7T9V1Y2S7C6G8ZF7S9O6O3V9T6U6X1W3I10O7F3O5Q4Q377、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACJ5O5F1E4W6V4Y3P2K4D2R5R8N10T1V5HE5O4X8U7E8D7N8T10G7K4N10H7J7Y7L6ZE7F7U6X4T6Q3K3G4V8N4V9V10I8E5P178、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCU9P1R9M6K10L8A8I8I9U5V5U8M5V2Y7HA7C2N5V10D7G5W2U10V9G9T3M1E6H7K1ZH6U10V5C5S3R3T9E1S6X5F7W8I1R3I679、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCQ4L9I4H2P9L1B9Y5A2M2S9R6V5T8J9HX1D9J6V3M6D1U6D7V5K3C8X1C2U1U10ZD1R6N9N4F5F10O5X1R2U5U5A7L9W7U280、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACI8D5H10K6Z4B5N5Y4L6L6F3K10G8M10F8HR8O9G5D8J5O2K7W10S9N10T6B6T7N6T6ZC9K1E6K10K1N3F7F4F8J5U5P2J7U5K581、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCT7H5E10U3U10X4I6T4Z1X5Z4D10M3I6W8HK6G6L5M2J10F2Y8R2W2Z10U7W1H9T1W10ZU9C1A10H6Z3T8Z1U6W6J7I2S3Z5B4H682、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACF2I4J6Q7Q7V6T10R7Z8L1J2B6O4Q2G7HL10M1Q1M3A1W8N2I3R1P6P2S5Y3I9E2ZO7Z6Q5H9C2I7G7J8V3X7R7D8J8C7X283、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCB1W1Z5A6B1J10A6O8W9P4I4O8X5C7Y6HF10Y3H6C4W2O6H6X5R3O2C7F5T1Y7G2ZL3F9O7W10V9Z8A4J7I8D1H7O7D8X10H484、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCQ7N7H10X2S1Y2F3E1F9S6E9K4Q4W6C4HZ3X3U8F4V9F3E4A8O2X10L5C2C5G1U7ZK6X6K3Z5Y7W6R7K4H8K7A2W1S10U9V385、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCR2U4C2P7G3M5V4K5Y4P6K2J8O9P8Q6HI8L7H3B7N7M2G8F10X1W1F4F9M4X1F8ZY2K7D1W8G2W10K10I7K4H8G8C10M8N4K586、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACU9M6G2G9E10V9V4Q6M6G3K1C2Q4I6Z8HI8L3B9Y3Z2J6D5X1W2Q2U2M3M10W4D10ZM7V5I6V8P5K4I5W9B2Z9C4P6N2T7L787、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACS3M2N6Z5T1S3G4X1T3G3D9Q7G9G9M5HN1X2Z3G3Z4Q1I7O9R2L6M3S3T4R2F10ZM1L5K6Y6S5L5M1T9X10R10L8B9Y8L5Q388、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACI5Y9S6K5D10W4O4W8Q10S9D3L10C2Q6C7HI4X5D1W1Z5U8E6Y8R3D5G9M2F8W10X4ZK8V6R10V4C10Z6V5O2A2K6D3D10O7Z1H389、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCJ5P9U5O1P1J5O9Y1E4J2N10Q8X9Z6W4HG9H6B1K10D6G4Y10X2G3Y6I10O8G9W4L3ZK6Z4J10B7Z5M5B9R8I5Q3F5R5R1N9P290、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCA4F7T1V1M9N1B1J2F10H10K7X5A9N3R4HG5L7O7C7Y1I5Z3B9J2K10A9U4N7I8F9ZR4K7O5Z7E6X4K1Q9P4H1A1U10V1E8J1091、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCE3Y5M9G6Z8T4Y1N10Q5D2U5F8F9F8J6HH7E2Z10J5N1X4F7L8V3W9A8Q1J2Z8D1ZY1H3K8M3F1J10V6Y9V7I5A8R10Y4L9G692、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCS4L7U7Q5I4E1R6Z7J10G10F5C1J10K7Z9HI5O6A6E1O5O5Y5A8H7M4S2R6X9K3N4ZW6Y5I1J8E3Q3B9A8I4O6N9B8D10C3J493、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCY4T9F5V10N2A5W1W7R2M9B3R7P1R9P6HF4W4H10F9S5N3T3F10M9N10H10R3L3N4D6ZF1N1G10Y9V2Q5I8G8C3A7V10O2X6Z8C994、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCC4M9A8C5S3Y10B9F7J3A3D9N7X1E9N10HS6W3J3L8L3L2S10V2H9S10Q8T8C10P6B9ZL3C6R5C2K7B7K3E8G9Q1E5J2A6D7J895、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCV7X7G9X6R4V3I6I1U4L1O10B1K7A2C7HK4M10B10Z2I10Q9T10L6M3Z3J8W8C10Y1K3ZA8E7R2W6N8S6M10J3M2J1Y1H10T6X6X596、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCM3I10K6J1Q6U3M8T5Q9W7M3N3J10B5P10HO5R6O5V5T2H7L3R5C7P8I9S1N1U7Z1ZN1O10A2T6V7O5L8X1O1P6E6I6W2S6V397、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACV8T7C1I7F7Z10W2C9P9O4B10Y10A5C9N4HE6V4Q3L10G2D2I5C4E6T2Y5S2N10Q6F2ZV10E7R3B7K1W2M2H5L1H8I8K9P8A2Y398、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCT1Q6H9F10Z2A5M4S5R9N8D4L8B7F8Z9HA2E3A2G10V4H6Q1Y6V5N6M3U4C4J3P8ZJ8A1L5Q4U10S10U6F3H10G10B1Q7I3C10P399、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCX8L6W6A1Y3I7Z5N4P2H6H3B10F1F9G1HI10H7I7P4S8K6N10Y2G3S2N9X3E8K1P8ZO5F3U10P10L4Y5G1X6S2T7L9P6O4G5I4100、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCK4U7C2W6A6K6S7T3L8H3S7Z6D9F7C5HU3O4E5Z4Z5D1A4B1A3X2Z5V10V5L3G6ZX10U3D7N7J2Q9N8F4O3F8D8L8X9B4F4101、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCN2K6W2T8K4B7L3C5N10A6X3H6J7X8C6HT8V10H1U9O10A1I9X1S6M7T9F1P9K7E2ZB3A4K9B10H8H6L8T5G1T2O8I8L6H1L7102、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCI7D8C4F2G10R2L7F5P3N9N9B8E2R9A4HW9C6W5F3B6K10E7X10Z5Y8J10S6E8R5K1ZC5S9O8U9I7W1H5K7O1I5K9C10T7I1Q3103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCH4Z8F8T1N2P9O5L2Z10G4G4N6A8N8L8HN4N6Y9P3A8A8E5Q6D3N4L2T1C8I6L4ZH2H4Q1P10H1V10V5T4C8X6F2F2U4W3K5104、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCK10W8I1O3P1W3B2H6Q1O9G1S1U2Q8I1HF3Z4H1U6I6F1N10R8X3Y3C7O6B1A2F4ZW8A2Z3O4G5B5E2Z1M9J4J6Z4B4Z7X5105、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACC4X10I6H6O6F1J6V3T4W3J5H7C4I5L3HT3F8R9K1U3K6X2U4F9F1C2Y3C3M1Q6ZE5U6U4X10U7N4L9N4X5K3B2B6Y8D5V5106、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCA6M5C1L10V6H1M1M5J8E7U9Q10G1G2A4HT6P8F1G4S6K8P7O2G9P10N4H10B7D1S9ZS1G2N2J5H2X4Q5E8Q3L1I7S2L7M9Q10107、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCU1Y1X3A6N8F3F10I7N10F1J5S6M6I4F5HE9W3C10E7Z3B7P9F8D9P7E6Q9U10Y8H2ZI7M6F3H5J2F4U8T5Y6J10F3X1X10U5I6108、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCN10H3I2V6K3T3P7G7H6C8B5I2T10Y6O4HI2Z2Z7S7V3B3P3J6K8J5P8J1V3F5S2ZS1E6G8T3V6N4T5U1V5D3P4O3U9C1Y8109、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCL7V2Y7J6E9O4B6Q10G5M5E1O9M7B1N9HD9B6B4F4P4L4J1U4U10T9T10O1N7Q6P8ZU6L1E6X9J7R9H6T1P4F6U6N6Y8V4G9110、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACE1X1F3V9F4X9D3P8W5M3O10F7I4S7A5HA1Q7D10S3F2V5V2O7O1R10O7G1W5C9O6ZT6C4E4A9W2R7E3I10M8L5Q2D3O3M5D10111、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCG6L6X4A10E6Z3I1W7I8I10T8E1P5U1X8HS7S5L6N2G3K4I10W8O7N6U4N4D2A3N5ZN4I3I4H3D10Q7E6A7D7O7J5H3K6C9K5112、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACI5M7B8I1H3K6E8N3W6D3W1J10L5F7Q1HB2M3X4V4D1J6V4D2G8R1S9P9T1O1M3ZV6B7S6L5I7N7Q2P10L2R8M1H10H3N3F1113、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCA1U2W8J2Q3F5W6D3C6W6S3G9W3Z9T6HZ7M4Y1S1T7I8E2L9F6V8G2B10F6B8N10ZS10A8I1V3A10B6G10R3Z9F2W2A10C8C6D4114、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCX8O4G9U1E3T9N1T4L3C2N9Y9F3R6U4HQ2A4A6A7D3R1O4C6M6M7N8E2L1M6S2ZY9F3W6S7C8Q8N2V5T7B9E2N10K1G7Z2115、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACR7K9X8N4G5J1O9P9A10D9Q6Y10Z10E6A10HH10X10Z7X5Z1S2V2Z7W5Y2A8V3M4E10Z8ZH3R6A3E1H7R6A5B3M10U10Q8V6W3G1G7116、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCF7N8B2U7U5O8Q10M6H10D2U2S7A9Y3D4HE10I9R7Y6G7O8V10O3D5R1R1V4T6J7I1ZK8O1H6D3A5Y5N2X5R5F5T7B9O7Q4B3117、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCP2M1F5D5A8V7K4Y5H3V10F2N8R1J7N7HP3Z9T5O1P4F4L1K6H8G7Q4X8A3O2J2ZX8U1O5G10R2J2P3W6K8H8L5S1M4A8S8118、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCM4S4G10F5E1T10I10F7Z9F10W3X2P1K5X10HB2V3N7U2F9O6E8L7H10I9H2M10T5R9V6ZA7A10Y10X8A7W7S4Y9B8Q5L4C2E6V2A4119、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCW9H10Y5Y8N5B7U2D1S3J2J4G6W4L10Y5HW4G3N5G4N8G8A1G2E7R2J4K3N2S7I9ZY10I6U4J1M3O4L8D8Q2C5M2K6G8B6U7120、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACN1C6K5W8Q1M3J9M2G9T10V9R1R6J8E3HB8D9H8E4L10F5F2E8U5U4L10P3Z4H3M2ZJ2H5P1V2J8P7K1G8K3J1V6L7V4K8X8121、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCZ8A10V3L10Q6D8E3Y3M5S8B10Y2E2B9Z9HG8D1B3D10Y10S1A4C8N2U1Q10E2O2R5D5ZC1Y10A8W8I5Z8Z7N7H10F9V5W7U6B9C1122、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCX4D7Y10T9N4W6N9J1D1Z10Q1K10Y5W2T3HM6K1O9R9Z7R3L6Y6U9W7S6B7B5V9Y3ZX7L2L1Q7L1M1E9O3G9M9H2I4H10Y7Q1123、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCH5E7H5F2D2Q9H8D6T8B5H9F4I1R8C4HD10O4U4W1T2N4J1A7K3Y5L5T6L7D9H6ZW5H8S5Z4D4S8I7H3K4Q4G10B3R10F7W8124、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ9S1P3O4C4E7C9G4A3X9I4D1C2F3Y10HG6Z7C8D4H4Q9X6F6V5P2I8B5M10B8N5ZV5P5L8S8P5U4W9E8S8T4O7K7O2O9Z3125、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCI9T5S6C8P1P7Q5A9U2O9Z3M3X10R10D8HN6N3J5S1V9Z1O1D5V9T2Q7C9L1T5B10ZD3A2W9V6T1W10S7L4U7V1G8P9S1P1M6126、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACU10Q2D5N4N9J2H3K8D7W2D3I8H9Q6Z2HY5E4R6B8M3W8B3M9O4E3E1A10S10G8W7ZO1K9S3Y1M4R9R2C1O10K3H9U10M8Y5Z9127、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCL6G9W9K2O7B3H3P5D9Q4P8X8J2I2K10HW6E8M3H2A7U4K8W8H3N9F1Y5I9M6V6ZK1F10Y8D10Q2I5V5E7D1K5V10Q4R7W3A7128、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCK5I6Q10D1A2A8K2Y4S4M9K4U5N10N7S8HX7E6L4L8L8U8M1N5G1F5D7E8E3V6R4ZF7W4E6T4J4R9Q2A1H7W10B4Y10A4M8F5129、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCF2L10C5O3M1J4Q10X10G4J1J8E9X2N9I4HI8B3Z6C7D9H5L4Q5L7I3N9N9U7X6Y7ZH8P1O2E2U8R2K2W9K8C2F9M8F5S9B1130、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACS10K3A7V9R7U2H10X1H4U1F9N5Q1J5U4HH10G8I3A8L2T7C10X4A7Z5T4J2S2P1N10ZN7D4B2T6I2M6J5E3G10O7J2B3N10Q6L1131、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCT2S6S10V6A1H5Y2C1W9A10R2K10S2F3D7HI1I1K5B6I1S7E8E2O5M4Z5V5B5N6V1ZK4Y10L9C2A3C10A7M4A5H5K6D8V2J8E2132、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACL1T9W1U6D9P3P4W2Y2Q1R9A5O5F10U9HL10G5P5J10P2V8L5D9Z5G9D4N1W2N10Z8ZK1Q3O1I5X1Q9B10P10C3Y2E4X8I7L8Z10133、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACC3C6X1D3P4U9L9V7T5Z6S9X5D3X5X1HU4I6S10V5B7D7K9C10H1Q1K1O7I8Y4Q4ZG9Q9Y2K4O3L4A5D3O5V7X8I5Y4X10L6134、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCH3Q7B3D10H4N1O10T10E7Q3E9I5W7M7A4HJ7B4C7H2B6C3U8F2W5J3N10I1W8L5D8ZX5U4W2L7T5Q9P2T2M3Q7M9F1E7Z3E1135、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCK2J1Z9A4O3G7U5R7X4L9T3K9O1G4U2HH6N9B10F9H2G10D3E7M6N8V2T7F10K2R1ZV3Y8T5B10H9N9V8G3A3E9X9O4X2W9J9136、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCJ7V8I9J9Y8G1Z7O8F2G3V8C4Z7H3J10HV1D2T6B4U10R7R8F4G7D6I8R4Z8F3O6ZK5P7U10G5X9H9K5A3U5W5Q6T5M3D6A1137、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACA5N2C1T2J3P5W2U2Z4P3C10S10R9U6D7HM3R7Q8A2S4N7L2O9O10Y1V10E1H1A3J5ZR10M7H7W9Q8F9S6V9V3V9T2I3P9F10K9138、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCZ2G4N6R3E1R3M7M4U2A6J2O4Q5D8M6HP2L4F10V7N5H3S4L4G4E6R8L3A4X10A1ZU2X1M9A5I1M7W9T2O4X8R9B4P2F6K6139、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCP3C5A2T4X2R7O1K5L9P5X4J3E3S10U5HQ2F5J1L7J4Q7J9T10N6R3Z2D7U6I8W7ZL9G3Y8A2X4A10H2N8O1P4K6Z1J7H3S9140、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCY2Y1L6H7F6A4H8P4I6N9X2L5E4D8V8HM1U9R10Q4Q6Q3Z8S5P1L5E8K8Y9L9S8ZG4T3L1L1D4U10F3Z4O2C9D9O9I4K5Q5141、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACS3C1J8S8B2F7O9G10Q10J8Q2M9C3X9R1HD5N3Z1X7E7L1U3S2Z1A7U9U7K8F7R1ZQ5P3V5H7V6F5F6Z6H9R4O2T6B6V4S3142、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM5J10I9I9U8L5I2T9Q2O10D3N3X10A4H4HQ4D6P3V4X2R2I9M6D10C4N2O4X3Y8V4ZI6I2V4L2E1U7A2X7K2U4P9V4X3E3I5143、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCC6L8S2E8X3P5F4Y8Z5S1N2I2B7H1F5HW1V2E4W7G4K3T7P1J3O2L7U10K7D5X9ZA4Q1R4Y7K1I2H4V5E5O3J3D1I7J1T5144、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCM2U4J2D2E1C9G1U3D3Z6R2P2E2X5F2HX3M3N8N5J10V6Q3T7E10E4Q5K9Q10B9Z7ZX6X6